员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理入职手续吗

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是他下面的旅游业的子公司(非主业),现在已经通过分公司总经理的复试了,请问了解国企的朋友们,采购员岗

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1不能,2可以

用户提供的回答1:

如果总公司让你入职子公司,那么不累计工龄待遇的,那么要总公司支付经济补偿。

首先,需要明确的是,和总公司相对应的是分公司,和子公司相对应的是母公司。也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。

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第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。

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第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司辞职后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。

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公司法第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。

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公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

扩展资料:

《劳动合同法》

第二章 劳动合同的订立

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

参考资料:

百度百科-子公司

用户提供的回答2:

一般来说,总公司应要填写《调动申请表》、《调动审批表》,如果在总公司的劳动合同未过期,应变更合同。调出调入单位在《调动审批表》同意调动后,再在子公司办理入职手续。

如果法人是同一人,是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同。重新签订劳动合同,原来的合同将会被新的合同所取代。

关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条具体分析:两家公司都是同一法人,那也就属于同一家用人单位,所以如果是集团公司的工作调动,那么就不需要与员工解除劳动合同。

依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定,员工在总公司的签订合同次数及工作年限可累积到子公司。

扩展资料:

一、内部调职人员到公司人事部办理以下手续:

1、退还工牌、考勤卡、《加班单》,如有丢失照价赔偿;

2、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期,并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏;

3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置;

4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。

二、工资计算

1、所有员工的内部调职,其工资支出计入接收单位当月工资成本;

2、涉及调职且调薪的,按有关规定办理;

参考资料来源:百度百科-调职 本回答被网友采纳

用户提供的回答3:

首先要搞清楚是你提出调动还是公司提出的?

一般来说,总公司应要你填写《调动申请表》、《调动审批表》,如果你在总公司的劳动合同未过期,应变更合同。调出调入单位在《调动审批表》同意你调动后,你再在子公司办理入职手续。这是我调动的过程。 本回答被提问者和网友采纳

用户提供的回答4:

按公司内部流程要求吧,有的要有的不要的。

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子公司之间人员调动,公司要求离职再入职,可否延续工龄?

B公司单方面解除劳动合同,

按照劳动法须赔钱给员工。

至于再到A公司上班,那就

新的劳动合同,两者没关系。更多追问追答追问公司只承诺延续工龄?是否合法?追答不合法必须赔钱换公司肯定要赔钱工龄算个屁啊,又不值钱本回答被网友采纳

在子公司面试完需要到总公司入职吗?

不需要

在子公司面试,如果通知你入职,带上你的资料去子公司入职,关于你的信息,子公司会有人资报总公司的

我在总公司入职签合同,但在子公司工作!现在总公司要求从总公司离职,在子公司入职。请问这种情况下是否

问:我在总公司入职签合同,但在子公司工作!现在总公司要求从总公司离职,在子公司入职。请问这种情况下是否可以拒绝?如果同意,是否可以得到补偿?

答:君同法律在线咨询为您解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

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