因和老板发生争议,主动提出辞职,老板就说,你现在走就不给你结工资,工资还能拿到吗

来源:SOGOU问问
责任编辑:鲁晓倩
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劳动法没有急辞工要扣工资的规定。你可将情况写成书面的材料,带上能证明你是公司员工的证据和辞职手续的相关证据等等,到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁(免费)www.book1234.com防采集请勿采集本网。

你可以申请劳动仲裁

辞职了,老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当

工作中 因和老板发生争执 老板说脏话 而辞职 而且拖欠工资不给怎么办

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民...

劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的

两个月前我向老板提出辞职,但是老板不准辞职。我答应做到年底。两天前因与老板娘发生了矛盾,我辞急工,

提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律

劳动法没有急辞工要扣工资的规定。你可将情况写成书面的材料,带上能证明你是公司员工的证据和辞职手续的相关证据等等,到当地劳动仲裁委申请劳动争议仲裁(免费)。

主动辞职才能占据主动性,但是要注意自己赢得的一些东西也要去争取

和老板发生口舌* 后写了辞职报告后 不让走 不发工资该怎么办

你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动...

我在单位工作满20年,因病(有医学证明)主动提出辞职,单位近期同意并已下文,我现在能否申请赔偿

第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。...

辞职了 老板不给钱怎么办 怎么投诉

辞职了,老板不给钱可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当...

辞职老板压一个月工资不给怎么办?到劳动局不受理叫我提交法院处理。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五...

试用期主动提出辞职,工资怎么算?老板不给工资怎么办?

劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的...

请问我与单位每年一签合同,现在我主动提出辞职,单位现在才给我补缴了以前三年多的失业保险金

提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律...

员工被老板辞职或者员工主动辞职,哪种利益对员工好?

主动辞职才能占据主动性,但是要注意自己赢得的一些东西也要去争取

发生了一些事情 我辞职了 快三个月没有上班 没有学历 我不知道找什么工作

劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与...

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333339663961要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行内容来自www.book1234.com请勿采集。

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