老员工如何面对职场中的“森林法则”?

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责任编辑:王亮
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请问: 老员工如何面对职场中的“森林法则”?


由用户 冷暖职场 提供的知识:

“森林法则”是指大自然森林中运行的一种法则:弱者被自然规律淘汰,强者生存、繁衍、进化。通俗解释即“弱肉强食”。

大自然物竞天择,职场作为人文自然一部分,同样受“森林法则”的影响:

1、KPI考核机制下的末位淘汰;

2、年龄大的员工被年轻员工取代;

3、岗位竞聘强者上,弱者下;

4、强者更强,弱者更弱;

5、...

作为最容易被“弱者”联想的老员工,如何面对职场中的“弱肉强食”?

聚焦核心优势

做不到第一,就争取做唯一;

做减法。注意力不在于自己会做什么,而是能做什么,能做好什么;

持续学习,把自己的核心能力做到极致。

调整职业心态

老员工并非是弱员工的代名词,除非你真的是在示弱;

老员工≠铁饭碗,靠资历来维持职业稳定是最不稳定的;

公司招能力强的员工,不全是为了淘汰老员工,而是应对同行的竞争,毕竟公司活,大家才能活;

虽然年龄不可逆,但能力成长永远止境。

调整价值贡献方向

从卖体力向卖经验转变。如工人变师傅、岗位能手变企业大学老师等;

从卖个人时间向卖团队时间转变。如成为主管,承包项目等;

从雇员向投资者转变。如享受期权、购买股票等;

...


大自然很残酷,大自然也很公平。优秀的老员工并不惧怕森林法则,反而是利用森林法则,调整方向,修炼自己---纵使丛林险恶,我依然从容不迫,坦然而生!


由用户 W频道 提供的知识:

您好,我是职场领域作者。类似的职场问题,欢迎和我交流。

首先在职场上,对于员工在一些规则上其实没有“老员工,新员工”之分。如果您想求个稳妥。我们最常说的六个字是:“多听、多想、多做”

所谓黑森林法则,是职场森林体系论的一个分支。

假设在职场是一片森林,大家要在里面生存和生活,必须遵从的原则和方法。不得不提的是,所有人都将在这片森林里扮演属于自己的角色,猴子,蛇,树懒,毒蜘蛛,以及狮子。

至于如何面对,以我的经验来说,有以下三点

一是心态

首先在职场中,一个健康、积极向上的心态很重要,老员工并非弱员工,准确找到自己的定位,保持一颗上进心,是在职场中的重要一点。

二是能力

身在职场,就离不开为公司创造价值,那么就需要不断打磨自己的核心能力,当你的专业能力、思维能力、沟通能力、都出类拔萃,自然“优胜劣汰”。

三是心理素养

心理素养是我们每个人都要提升的,它需要用源源不断的阅历去沉淀。需要自己成熟的三观体系和心理建设。当你可以站在上帝视角审视自己和周围环境时,你才能处乱不惊。“森林法则”自然也就了然于胸,甚至已经融于自己的思想之中。


注:常见的三条法则

黑森林法则之一:

不想吃飞鸟的鱼绝对不是一条好鱼

黑森林法则之二:

警惕身后,时刻记住“活下去”最重要。不要过于显示自己聪明,以免成为众矢之的。

黑森林法则之三:

出色的伪装大师,可以是变色龙。你要分清哪些人是扮猪吃老虎,哪些人是自作聪明。


希望此回答可以帮助到你!


由用户 POT职场实战部落 提供的知识:

关键是修炼自己的核心竞争力,有靠山的哥们绕过。

核心竞争力包含两个方面:过硬的能力素养和强大的心理素养。

能力素养,是核心竞争力的“硬件”,专业知识、沟通技巧、聊天水平、逻辑思维水平等等都属于这个范畴,这些可以通过现有的方法论来学习打磨。如何衡量能力素养是否牛逼?是否能有人取代你的岗位?或者取代你的岗位是否让公司花费更大的代价?关于能力素养的修炼提升技巧,本号有专门的文章来分享,篇幅所限不在此展开。

心理素养,更多属于竞争力的“软件”,它的核心是我们的“三观”体系。职场里自卑胆小、浮躁冲动、患得患失、格局狭小……根本原因就是缺“核”——缺乏属于自己的三观体系,只有“形”而缺乏“魂”。倘若能具备一定的“三观”素养,其对错本身先不讲,你的内心不可能不强大,你的精气神也会完全不一样。因为,具备三观体系的人会很清楚自己在做什么,明白为什么而做,并能站在很高远的宏观角度来审视自己的行为。《风筝》中的郑耀先无论是身在龙潭虎穴、重重险境(国民党军统),还是在新中国和平环境中遭受的各种打击(冤狱+身份丢失+文革迫害),他都能坚强面对,根本原因就是他有自己的信念(他的三观体系)。

具备了这两点,面对职场的一切都会风清云淡、处乱不惊,笑对所谓的“森林法则”。


由用户 J姓先生 提供的知识:

蟹蟹邀请!

很多人没什么职场经验,不知道“不可替代”的含义是什么,还以为这是什么好话。说真的,如果你真的让自己,一个打工的,做到在公司里牛逼到不可替代的话,你这个公司100%是个小得不得了的公司,或者烂得不得了的公司。道理很简单:一个老板,竟然让一个打工仔做到不可替代,他一定是个失败的老板。这种老板,你还跟着他干,说明你也没什么能力找更好的工作。难兄难弟,蛇鼠一窝,这种公司招不到什么像样的人,别人要价贵,你工资低,所以你“不可替代”。


由用户 英俊潇洒河马哥 提供的知识:

森林法则适合任何环境和人和事物

老员工在公司呆久了尤其会感到来自于公司内部和外部的压力,公司体制和业务不断更迭,新员工不断的涌入,薪资待遇家庭环境都会让一个老员工压力倍增

针对这样的问题唯一办法就是不断学习不断进步,老员工比新员工有一样优势是新进员工不曾拥有的,就是对于公司的熟悉和掌握,只要放平心态,不以老卖老,在公司都会是一个不可或缺的存在,也就是说只要放平心态,老员工的优势才能完全体现出来!

对于公司制度和业务我更熟悉,对于公司的人事管理系统和关系更有针对性,新员工到来需要学习的东西你更好掌握,新员工压力,只要老员工不断学习进步就可以避免

因此面对森林法则,一定要放平心态,虚心接受任何形式的考验,战争面对就可以战无不胜 攻无不克!但只要有了倚老卖老的心态,不在进步,只讲情怀回忆,那肯定是被森林法则干掉的一个


由用户 mouldlion 提供的知识:

积极适用吧,没有新的诀窍!


由用户 罗勒人力资源网 提供的知识:

职场在某种程度上的确像是森林,而在这个森林里也存在着生存法则,这是我们必须面对,而不能去回避的(罗勒网:专注建筑领域猎头服务)。

在最简单的“森林生存法则”中,一般有这么几种基本型动物存在:

梅花鹿,一看就知道,外表温顺,没有什么野心企图,工作和稀泥,上班只是糊口的工具。

大象,办公室常见的“大叔”型,稳重,亲和力高,工作表现平稳,总在水准之上,让上司很放心。也有大哥大姐的风范,公事上遇到困难,大家也会去向他求救,有时还扮演救火队的角色。

猴子,职场双面人,为人处世特别灵活机动,看似随和,但是不太会吐露自己真正的想法,脑筋转得快。

狗熊,外表憨厚老实,吃苦耐劳,不爱出风头,如果激发方法得当,危机时刻爆发力十足,能承担更多的责任。

狮子,永远是办公室的焦点人物,爱出风头,工作态度和交际能力早就得到大家的肯定,同时,这一类人也享受被众人看重的乐趣,所以向来积极主动把握每个机会,秀出各种本领,让同事和上司想不看到都不可能。

狼,通常是公司里最被倚重的人,和同事有距离感,亲和力不好。如果狼和狮子都在一个办公室,那么堪比周瑜和诸葛亮,但显然,狼更为孤独。

如果“狼”是领导,那么心理专家给出的建议是:对待“梅花鹿”这类下属,不惜祭出解雇要挟等手段,逼迫他们上紧发条发挥实力;对待大象,要经营好关系;对待狮子这样的人才,慢慢收服他们。

如果你是“梅花鹿”,那么绝对不要在“狮子”背后说闲话,若在背后说他们八卦被发现,绝对会惹火他们,你将会被整得遍体鳞伤;如果是面对公事公办的“狼”,将会无法忍受“梅花鹿”的工作态度,所以建议“梅花鹿”平日多向他们请教公事,重建认真工作形象,千万别让他们发现你在聊天打混;要重视和“猴子”搞好关系,分享情报是建立交情的最佳渠道。

至于“猴子”,平时要多拍拍“狮子”的马屁,称赞他们的品位与工作成就,保证日子好过。

狗熊在什么样的领导那里都不会过得太差,但是也要注意表现出自己的实际能力。

如果是“狮子”的话,千万要小心“猴”,别被他们出卖;最好不要与“狼”为敌,放低姿态,不然吃亏的还是自己。

生存法则的出现从一个侧面说明现代人生存的压力,当你在职场森林里面找不到出逃的路时,你可以查看一下《职场生存法则》,并牢记以下法则,它将会带你走出困境,走向成功。;

1.荣誉,来自“不可能完成”的任务

职场里,很多人虽然颇有才华,具备各种获得老板赏识的能力,但却有个致命弱点:不主动接受“不可能完成”的工作。当一件看似“不可能完成”的工作摆在他们眼前时,就抱着惟恐避之不及的态度。结果可想而知,那就是终其一生,也只能平庸。而那些总是积极地向“不可能完成的任务”挑战的员工,才是职场真正的勇士,他们始终是最受老板们欢迎的人。

世界上没有不可能的事

对于成功者来说,世界上没有不可能的事情,在他们看来,越是不可能的事情,越有可能成功。事实上,我们每个人的身上都蕴涵着极大的潜能。勇于向不可能的任务挑战,有利于我们不断打破内心的自我限制,充分发挥出自我潜能。在职场中,很多人在一开始的时候还跃跃欲试,但在屡屡失败之后,便开始怀疑自己的能力,直至最后失去了向困难挑战的勇气。

在美国,有个专门培养世界杰出推销员的布鲁金学会,学会中有个传统,在每期学员毕业时,设计一道最能体现销售员实力的实习题,让学员去完成。克林顿当政期间,该学会推出一个题目:请把一条三角裤推销给现任总统。在之后的8年里,曾有无数的学员为此绞尽脑汁,但最后都无功而返,克林顿卸任后,该学会把题目换成:请把一把斧子推销给布什总统。

因为一直都没有学生完成这项作业,布鲁金斯学会就许诺,如果谁能做到,就把刻有“最伟大的推销员”的一只金靴子赠予他。许多学员对此毫无信心,甚至认为,现在的总统什么都不缺,再说即使缺少,也用不着他们自己去购买,把斧子推销给总统是不可能的事。然而,有一个叫乔治·赫伯特的推销员却做到了。这个推销员对自己充满了信心,并认为把斧子推销给小布什总统是完全有可能的,因为布什总统在得克萨斯州有一个农场,里面长着许多树。

信心十足的乔治·赫伯特给小布什写了一封信,信中说:有一次,有幸参观了您的农场,发现种着许多矢菊树,有些已经死掉,木质已变得松软。我想,您一定需要一把小斧子,但是从您现在的体质来看,小斧子显然太轻,因此你需要一把不甚锋利的老斧子,现在我这儿正好有一把,它是我祖父留给我的,很适合砍伐枯树……几天后,乔治·赫伯特收到了布什总统买斧子的汇款,并获得了刻有“最伟大的推销员”的一只金靴子。

事实上,在乔治·赫伯特之前,布鲁金斯学会的金靴子奖已经空置了二十多年。在这二十多年间,布鲁金斯学会培养了数以万计的推销员,造就了数以百计的百万富翁。然而这些人却没有得到这只金靴子,因为布鲁金斯学会一直想寻找一个不因有人说某一目标不能实现而放弃,不因某件事情难以办到而失去自信的人。

事实向我们证明,很多“不可能实现的事情”通常只是暂时的,或者说人们一时还没有找到解决它的方法。所以,当你遇到难题或困难时,永远不要让“不可能”束缚自己的手脚,有时只要再向前迈进一步,再坚持一下,也许“不可能”就会变成“可能”。而成功者之所以能站在世界的舞台上,就是因为他们对“不可能”多了一分不肯低头的韧劲和执著。

抹掉“不可能”一词

一位成功人士曾经这样说过:“只要有无限的热情,几乎没有一样事情不可能成功。”职场上,那些业绩平庸的人,总是说这不可能,那不可能,其结果是真的没成功,真的没有了可能。世界上没有人类不可能做到的事情,之前没有人会想到人类还可以到月球上去,但现在呢?人们之所以对眼前的困难所击败,关键是对自己没信心,失去了挑战困难的勇气,才甘愿过平庸和失败者的生活。

王顺友是四川省一名普通的乡邮员。他勤勤恳恳地在自己的岗位上工作了二十年,为人民群众传递的信件准确率达100%。王顺友将自己的使命牢记在心中,二十年如一日,忠诚履行一个邮政工作者的职责,从没有延误过一个班期,从没有丢失过一份邮件。

当时乡镇之间没有公路、更没有电话,以马驮人送为手段的邮路,是当地乡政府和百姓与外界保持联系的惟一途径。作为一名乡邮员,王顺友的任务是把邮件准确无误地送到目的地。但是投递的路线很长,一个班期至少要走14天,一个月要走两班,一年365天,王顺友有330天走在邮路上。

邮路的艰难没有人比王顺友更清楚。路途有冰雪覆盖,气温零下十几摄氏度的察尔瓦山,还有气温高达40多摄氏度的雅砻江河谷。为了节省时间,王顺友通常不生火做饭,一般是吃糌粑面,喝山泉水,最多加块腊肉,或者烤几个土豆。晚上能住上牛棚和岩洞,就算是最好的享受了,更多的时候,是在大树下用塑料布搭起的简易帐篷里过上一夜。最苦的还不是这些,雨季的时候,王顺友几乎没有穿过一件干衣服,常常都是摔得浑身是泥,夜里也只能裹一块塑料布睡在泥水里。

这些苦,王顺友都走过来了,可是他内心的孤单却始终都无法派遣,邮路上,有时几天都看不到一个人影,特别是到了晚上,大山里寂静得可怕,伸手不见五指,与他相伴的只有风声、水声和不时的狼嚎声。可就是在这样艰苦的环境,王顺友以超乎常人的坚韧走了二十年,行程26万多公里,相当于走了20次二万五千里长征。

最让王顺友高兴的事情,应该是将信件送到人民手中的时候了。“每次我把报纸和邮件交给乡亲们,他们那种高兴劲就像过年。他们经常热情地留我住宿,留我吃饭,把我当成共产党的大干部。每当这时,我的心里就有一种特别幸福的感觉,觉得自己是一个少不得的人!”

2005年10月19日,王顺友作为第一位被邀请的最基层、最普通的邮递员嘉宾,走上了瑞士伯尔尼万国邮政联盟总部演讲台,讲述了自己在马班邮路上的故事。在场的各国邮政代表都被他的故事深深地感动了,听众含着热泪报以最热烈的掌声。

现实工作中,很多人都对自己的工作感到浮躁,不把工作当一回事,而王顺友却始终如一、爱岗敬业、这种坚强的毅力深深地震撼着人们的心灵,使人们经受了一次工作精神的洗礼。我们应该学习王顺友对工作的执著精神,排除万难,甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。王顺友的故事向人们证明,只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人,才有可能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉。

世界上没有不可能的事情,只要你肯努力,只要你去做,一切的“不可能”都有转变为“可能”的机会。如果一个人总是以“不可能”来禁锢自己,那么他注定难有辉煌,最终将被成功所淘汰。因为在很多时候,不是因为有些事情难以做到,而是你没有信心,只要你有信心,没有什么事是不能做到的。请把“不可能”一词从你的字典中删除,即使在工作中真的碰到了“不可能”,也应该这样想:不是不可能,只是暂时还没有找到解决问题的方法。

2.位置是用努力撑起的

通常情况下,许多企业员工均会产生诸如此类的抱怨:“我们的老板简直太抠了,只给我们开那么一点工资。尽管我如此努力,但却迟迟得不到晋升,看来,以后我干的活只要对得起自己所得到的钱就行。”“经理干的活也不比我多多少呀,为什么他的薪水能比我高出这么多?职位高有什么了不起,为什么我就该干的多一些?我只要对得起自己的这份薪水就行,多一点活都不干”……他们埋怨工作的时间过长,埋怨公司的制度苛刻,埋怨自己的老板太抠,殊不知,为薪水而工作,看似目的明确,但却容易被短期利益蒙蔽心志,使自己看不清未来发展的道路。

努力工作,前途无量

在竞争日趋激烈的今天,只知埋怨而不努力工作的人,总是位居被解雇名单的最前列,不论他们的学历是否很高,不论他们的能力是否满足于基本的工作需求,仅能如此而已。而那些努力工作的人,最终却能得到老板的赏识。

王丽在一家贸易公司已经工作三年了,由于对自己的工作极为不满,她忿忿不平地对闺中密友张倩说道:“在这个公司,我的工资是最低的,并且老板从不把我放在眼里,如果这样继续下去的话,我一定要和他大吵一顿,然后辞职走人。”

“你对那家贸易公司的业务流程都了解清楚了吗?你把国际贸易的窍门都弄明白了吗?”张倩关切地问道。

“没有!”

张倩心平气和地说道:“君子报仇,十年不晚!我建议你先冷静下来,认认真真地对待工作,努力把公司的所有贸易技巧、商业文书与公司组织完全搞懂,甚至连如何书写合同都弄懂以后,再一走了之。如此一来,不仅出了气,还拥有许多收获,何乐而不为呢?”

王丽听从了张倩的建议,一改往日的散漫习惯,开始尽心尽力地对待工作。有时,在下班之后,她还独自留在办公室研究商业文书的撰写方法。

三个月以后,在不经意间,她又遇到了张倩。

“或许现在你把什么都学会了,可以辞职走人了吧?”

“但我发现三个月以来,老板对我刮目相看,且加以重任,既升职,又加薪,说句实在话,我已经成为公司的红人了!”

“我早就料到这种结果了。”张倩笑了笑,接着说道:“当初,你的老板之所以不重视你,是由于你工作不认真,又不虚心学习;而后你痛下苦功,担当的任务多了,能力也随之加强,当然会令他对其刮目相看。”

由此可知,努力工作的人才是真正的聪明者,毕竟努力工作是提高自己的最佳方法。把工作视为一个学习机会,从中学习人际交往,学习业务处理。这样不仅能够获得很多知识,还能为以后的工作打下坚实的基础。努力工作的人不会为自己的前程担忧,因为他们已具备足够的能力,不论到任何公司,都会深受欢迎。与之相反,在工作中投机取巧可能会使你获得一时的便利,但却在心灵深处埋下隐患,从长远角度来看,是有百害而无一利的。

努力工作,撑起位置

无论从事何种工作,无论所面对的工作环境是严谨还是松散,你都应该努力工作,不要在老板转身之时就开始偷懒,一旦没有监督,就停止工作。只有在不断的工作中提高自己的能力,晋升加薪的事情就会落到你的头上。反之,倘若你凡事得过且过,从不努力工作,那么,你就会被老板毫不犹豫地排斥在他的选择之外。

杰克是一家商贸公司的市场部经理,在任职期间,他曾犯了这样一个错误——在没有经过仔细调查研究的情况下,就批复了一个职员为日本某公司生产6万部高档相机的报告。等到产品生产完毕、准备报关之时,公司才意识到那个职员早已被“对头”公司挖走了。因此,即使那批产品到达日本,也会消失得无影无踪,自然就拿不到货款。

一时间,杰克想不到补救的措施,独自在办公室里焦虑不安。这时,老板走了过来,正准备询问杰克是怎么回事,还没等老板开口,杰克便一五一十地向老板讲述了一切,并主动承认错误:“这是我的失误,我一定会尽自己最大的努力挽回损失。”最终,老板被杰克的诚意与敢于承担责任的勇气打动了,不仅答应了他的请求,还拨出一笔专款让他前往日本处理此事。

经过一番努力,杰克终于在日本联系好另外一家客户,将6万台相机以高于原来的价格转让了出去,他的努力也获得了老板的赏识。每当忆起此事的时候,杰克就会感慨道:“任何老板都不会喜欢投机取巧的员工,若要得到老板的重用,就要做到不论在何种境遇下,都要努力工作,严于律己。”

由此可以看出,对于一个人来说,只有付出足够的努力,才能到达成功的彼岸,毕竟努力会使你具备成功的条件。不论遇到何种困难,都不要气馁,不要把希望寄托于他人身上,毕竟自己才是自己最好的救主。努力不仅会弥补先天条件的不足,还会为其带来意想不到的收获。当然,尽管努力工作不是成功的惟一保证,但它却是通向成功的基本途径,因为位置是用努力撑起来的。

在古罗马,有这样两座圣殿:一座是勤奋的圣殿,另一座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序,就是人们只有经过前者,才能到达后者。它也是在暗示人们,勤奋努力是通往荣誉的必经之路。与此相同,只有那些珍惜并努力工作的人,才能撑起自己的位置,毕竟努力工作迟早会有回报的。

3.不要为失败寻找借口

工作的过程有时就是一个遗憾的过程,从错误中寻找正确,从失败中寻找成功,从不完美中寻找完美。然而,在不断的工作中,许多人却无法接受失败,他们认为失败是一件极不光彩的事情。每当失败的时候,他们就会想方设法为自己的失败找借口。当他们的工作不顺心时,当他们被分配的任务没有完成时,当他们的工作业绩没有其他同事出色时……就会把责任归咎于他人,为自己的失败寻找一个又一个的借口。殊不知,正是由于他们把所有的精力与时间都花费在寻找一个更好的借口上,才使其接二连三地失败。

寻找方法,摒弃借口

日本曾有这样一段格言:“人摔倒的话,一定是斜坡惹的祸,没有斜坡的话,那一定是石头,没有石头的话,就一定是因为鞋子……”或许这就是人的本质所在。每个人都渴望自己是完美无缺的,即使在工作过程中出现过失,也不愿承认是自己的错误,只好找些借口来掩盖自己的行为,然而,倘若任何事情都以借口来搪塞的话,你将难以取得进步。惟有认清自己的失败之处,才能不断向前迈进。

在10岁的时候,李嘉诚的父亲突然去世,家庭的重担全部落在他一个人的肩上,他不得不依靠打工来维持整个家庭的生计。

起初,他来到茶楼做跑堂的伙计,后来,又应聘至一家公司当推销员。对于一名推销员来说,必须要会跑路,这一点倒难不住他,毕竟他曾在茶楼跑前跑后,早已练就出一副好脚板。但最重要的是,如何把产品推销出去。

在一个不经意间的上午,李嘉诚拎着一种塑料洒水器到处推销。尽管他访问了许多家,但却无人问津。就这样,他成为同事中业绩最差的一个。跑了一个整整一上午后,他没有丝毫收获。倘若下午依然毫无进展的话,他就将面临被炒鱿鱼的危险。面对没有结果的推销一职,李嘉诚有些垂头丧气,甚至产生辞职转行的念头。但辞职的念头很快就被他打消了,他不禁意识到:自己的推销效果不理想,并不是由于产品的问题,而是自己推销不到位,不然的话,为何别的推销员能够推销出那么多的产品呢?;

于是,他开始不断地为自己打气,精神抖擞地走进另一栋办公楼。楼道里的灰尘很多,他突然灵机一动,并没有直接推销产品,而是到洗手间,向洒水器里装了一些水,趁着有人经过的时候,把水洒在楼道里。经过他这样一洒,原本异常肮脏的楼道,顿时变得整洁起来。如此一来,立刻引起办公室相关领导的兴趣,在短短的几分钟内,他便卖掉了十余台洒水器。

在回公司的路途中,李嘉诚暗暗地想:若要使客户对自己的产品动心,就需掌握它们如何受到影响的规律。

在这个故事中,李嘉诚正是用方法来改变自己的命运,在推销产品的过程中取得了较为满意的成绩。失败的人永远在寻找借口,而成功的人却总是在寻找解决的方法。当你不再为自己的失败寻找借口时,你将离成功不远了。

推却借口,走向卓越

在日常工作中,绝大多数人在做一件事情不成功或被批评的时候,总是会为自己找出各种各样的借口,毕竟他害怕承担后果,害怕被他人讥笑,或只是渴望能够得到暂时的轻松与自我解脱。上班迟到时,便说是由于堵车;工作搞砸时,便说是领导决策错误;客户不满意时,便说对方过于苛刻;难以晋升时,便说领导偏心……可以毫不夸张地说,借口就是其掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。殊不知,只有想尽办法完成任务,才能获得渴望已久的成就。

一天,一家旅游公司遇到了一个极其棘手的问题。原来,随团旅游的一位外国客人尤为喜爱北京的风土人情,便租了一辆人力三轮车到各个胡同观光游玩。当外国客人玩得不亦乐乎、准备结账的时候,却产生了不愉快。人力三轮车的车夫要收180元,原因是老外总是让他兜圈子,一个地方来回跑。但外国客人却觉得最多仅值100元钱,于是,两个人便开始争执起来。

面对这样的情况,旅游公司不得不管,因为有一部分原因是,他们没有向游客讲清楚。如果置之不顾或不能调节此种僵局,外国客人肯定会认为他们工作不到位,且极为失败。导游开始寻求让双方都满意的方法,可是,到最后,人力三轮车的车夫坚持至少收费160元钱,而外国客人最多只愿意支付140元钱,双方都不愿意再做出让步。局面再次陷入了僵局。导游又试着提出了很多解决方案,但都无济于事。

正在这时,导游突然想到:现在最关键的问题并不在价格上,而在两个人的面子上,毕竟双方都不至于为区区20元钱而大动干戈,而之所以如此喋喋不休,就在于保住自己的面子,但如何使他们都觉得不失面子呢?为此,导游开始绞尽脑汁地想办法。最后,导游想到了一个两全其美的办法:外国人都有支付小费的习惯,那么,就让外国客人再给人力三轮车的车夫10元钱,以此来作为小费,而外国客人依然认为车费是140元,便容易接受了;那个人力三轮车的车夫认为有10元钱总比没有10元钱好,反正外国客人已经让步了,总算为自己挽回一些面子,便点头同意了。就这样,问题终于得到了完美解决。

故事中的这位导游抓住了问题的关键点,对症下药,不但使问题迎刃而解,而且还避免其工作陷入失败的境地。因此,在工作中,我们应该多思多想,并始终坚信,不论处在何种境遇下,只要不为失败寻找借口,就能从平凡走向卓越。

在每一个借口的背后,都隐含着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,或根本不愿意把它们说出来。或许借口能够使我们暂时逃避失败与困难,获得些许心理方面的慰藉。但是,借口的代价却是无比高昂的,它为我们带来的危害远远大于其他恶习所带来的危害。因此,在不断工作的过程中,千万不要为自己的失败寻找借口。

4.在任何情况下,学会克制自己

诸多时候,人与人之间的差别,正是体现在克制力上。正如歌德所说的那样:“谁不能克制自己,他就永远是个奴隶。”职场也在诠释着这个道理,只有善于克制自己,才有可能走向成功,进而拥有完美无憾的人生。倘若克制不住欲望的魔力,被它们所牵制,扬其波逐其流,就不能成就事业,甚至将会走向自取灭亡的可悲境地。

善于自制,赢得成功

对于懂得克制自己的人来说,他们是理性的人,不会被情绪牵引得盲目乱走,而是从容冷静、以十足的信心控制局势,能够不急躁、有次序地前进,且做到有始有终。

为了表示对富兰克林独自在排版间工作的不满,管理员把工作室的蜡烛全部收了起来。这种情况连续发生了好几次。一天,当富兰克林准备排版一篇即将发表的稿件时,却无论如何也找不到蜡烛。

富兰克林难以抑制心里长期积聚的愤怒,对着管理员破口大骂,骂了足足有五分钟后,他实在想不出任何骂人的语句,只好停了下来。管理员的脸上却洋溢着开朗的微笑,并以一种自制与镇静的声调说道:“你今天有些激动,是吗?”

他的话语犹如一把锋利的短剑,一下子刺进富兰克林的心中。面对眼前这位既不会写,又不会读的文盲,尽管他做的事不够光明磊落,但却在这场“战争”中打败了自己,一时间,富兰克林的心中就像打翻的五味瓶,不知是什么滋味。于是,他开始反省自己,并检讨自己的错误。

在内心深处,富兰克林知道只有向管理员道歉,才能感到踏实。就这样,他再次来到管理员身边,并对他说道:“我为自己鲁莽的行为道歉,恳请你能够接受它。”管理员若无其事地笑着说:“你不必向我道歉,毕竟没有人听见你刚才所说的话,我也不会把它说出去的,我们就把它忘了吧!”听到管理员的话语,富兰克林向管理员走去,紧紧握着管理员的手。他明白,自己不是用手与他握手,而是用心与他握手。

从此以后,富兰克林下定决心,以后绝不再失去自制。凡事以愤怒开始,必将以耻辱结束。一旦自己失去自制,另一个人——不论是目不识丁的管理员,还是颇具涵养的绅士,都能轻易把自己打败。

在找回自制以后,富兰克林也发生了显著的变化,他的笔开始发挥更大的力量,他的话语也更有分量,且结交了许许多多的朋友。

对于任何人来说,自制既是其一生中难得的美德,又是其成功道路上的平衡器。在不断的工作过程中,每个人都会难以避免地受到情绪的影响,在思考和计划接收锻炼,以达到某种目的的同时,情绪往往代表着你发挥心灵力量的极限,进而影响着你的工作业绩。因此,只有善于控制自己并提高自己的自制力,才能获得成功与财富。

克制自己,抵制诱惑

但丁曾经说过:“测量一个人的力量大小,应看他的自制力如何。”在逐渐走向成功的道路上,每个人都会遇到形形色色的诱惑,而显现出本能的贪欲,若要消除贪欲之心,就应做到克制。

现在已在美国一家著名的电脑公司担任经理的赵阳,在回忆当时参加应聘时的情景时,这样说道:“那是我一生中最为重要的转折点,对于一个人来说,只有先学会克制自己,才能抓住成功的机会。”

原来,在面试的时候,公司的总裁递给赵阳一篇文章,并对他说道:“请把这篇文章从头到尾一字不漏地读一遍,最好能够一口气把它读完。”说完,总裁便走出了办公室。

尽管赵阳的心里感到尤为纳闷,但他还是认真地读了起来。过了一会儿,一位漂亮的金发女子来到他的身边,对他说道:“先生,休息一会儿再接着读吧,请用茶。”她一边说着,一边端着茶杯站在赵阳身旁。赵阳咽了一下口水,虽然他想喝几口,想与这位美女聊一会儿天,但在心灵深处,他知道自己必须全神贯注地把这篇文章读完。

又过了一会儿,一只可爱的小狗伏在他的脚边,用舌头轻轻舔着他的脚踝,他尽自己最大的努力忍住脚痒,继续读着。紧接着,那位金发女子又来到他的旁边,要他帮忙抱起小狗。然而,赵阳一心想着必须一刻不停地把文章读完,他知道自己正在考试,它是关系其前途的事情。因此,自始至终,他都没有与那位美女说一句话。

文章终于被他读完了,赵阳松了一口气,这时,总裁走进来,向他问道:“难道你没有注意到那位美丽的小姐和她那毛茸茸的小狗吗?”“我注意到了,先生。”赵阳胆战心惊地回答道。“那么,你为什么不理她呢?她可是我的秘书!”总裁接着问道。赵阳郑重其事地说出了缘由。听到他的解释,总裁哈哈大笑道:“小伙子,你被录用了!你可知道,在此之前,已经有90多个人参加考试,但没有一个人通过。”他接着说道:“在纽约,像你这种有专业技能的人数不胜数,但如同你这般经得住诱惑的人却少之又少,你的前途将是无量的……”

果然,赵阳进入公司以后,凭借自己的业务能力与良好的自制能力,在短时间内便被提拔为经理。

没有顽强的毅力,不会克制自己,不能以自己的思绪控制其行动的人,往往是职场中的失败者;与之相反,懂得克制自己,拥有坚定目标,风云变幻我自岿然的人,却会成为职场中的胜利者。对于一个在工作中不断追求成功的人来说,理性的克制,既不是束缚的枷锁,也不是坚韧的护甲,尽管披挂上它有些累赘,但它却能避免你误入歧途,帮助你走向成功的彼岸。

一个我行我素的人,是难以在某一领域取得成就的,正如比尔·盖茨所说的那样:“我们惟一能控制的便是我们的头脑,如果我们不能控制它的话,别的力量就会来左右它了。”会克制自己的人,就会发展自己;能够发展自己的人,也会自我克制。坚持自己该做的事情,是一种勇气;限制自己需要顽强的意志,这种意志是一个不断积累的过程。在平日的工作中,应从调节自己的情绪作为起点,只有时常把情绪调整至较佳的位置,才能增强自己的聚焦意志,从而使聚焦效应结出丰硕的果实。

5.正确对待工作中的过失

在平日的工作中,每个人都会拥有一些过失和错误,有时,这些过失和错误就像池塘中的钓钩,一不小心便会被咬上。面对过失和错误,我们不能回避它们,而应在发生这些过失与错误之后,正确对待它们,学会灵机一动,学会开动脑筋,学会从它们之中得到启迪。

善待自己的过失

俗话说:“金无足赤,人无完人。”在不断工作的过程中,每个人都会有做错事情的时候,每个人都会酿成大大小小的过失,千万不要一味地沉浸于后悔之中,长时间的后悔不但会使自己心浮气躁,而且还会为其身心带来严重的伤害。因此,偶尔出现一些过失,不要总是与自己过不去,而应懂得原谅自己,善待自己的过失。

汤姆是美国一家商业机器公司的高级职员。由于工作的损失,酿成1000万美元的巨额损失。为此,汤姆感到寝食不安,且异常恐慌。许多员工都建议董事长给予他撤职开除的处分。然而,这家公司的董事长却没有采纳他们的意见,而是把汤姆叫到办公室,通知他调任同等重要的新职位。汤姆感到疑惑不解,便向董事长问道:“为什么不将我开除,至少降职呢?”董事长微笑着说:“倘若那样的话,岂不是在你身上白白花了1000万美元的学费?”就这样,汤姆把自己的过失当作一种动力,以惊人的毅力与智慧,为公司做出了比1000万美元更大的贡献。

后来,当有人向他问起此事时,他满怀感激地说道:“董事长能够把我的过失视为一种企业家精神的‘副产品’,能够给予我真诚的信任,我又怎能辜负他的期望呢?”

作为一名员工,过失、屈辱、错误和失落会在我们身上时常发生,当它们深入我们的心灵深处时,带给我们的将是无尽的痛苦。只有正确对待工作中的过失,才能从痛苦和迷茫中解脱出来;倘若过分在意它们,只会使自己对工作失去信心,正所谓:“退一步海阔天空”。职场中,既有顺境,也有逆境,不可能处处是逆境;既有巅峰,也有低谷,不可能处处是低谷,由于顺境或巅峰而趾高气昂,由于逆境或低谷而一蹶不振,便是浅薄的人生。真正的人生需要历练,只有坦然对待自己的过失,才能创造出更大的辉煌。

把过失当作成功的垫脚石

工作中,我们不能忽视过失的意义,而应学会正确对待过失。事实上,过失是一种宝贵的经验教训,一旦缺少它,成功就没有了分量。善于总结,敢于创新的人,通常能够从过失与挫折中发现新的机遇。

董峰是某市造纸公司的一名工人,在生产书写纸的时候,由于自己的过失而弄错了配方,生产出一大批不能书写的废纸。事故发生以后,他不仅被扣了工资,还被罚了奖金。然而,正在他垂头丧气之时,好友刘光却对他劝慰道:“峰峰,你应该学会正确对待自己的过失,从过失中寻找到对自己有用的东西……”

经过刘光的一番指点,董峰在短时间内意识到,尽管这种废纸不能被用作书写,但是它们的吸水性能较强,可用来吸干器具上的水粒。于是,他开动脑筋,把这批由于“过失”而生产出的废纸切成小块,并取了一个好听的名字——“吸水纸”。当它们被投放市场后,很快被抢购一空。后来,董峰又为自己申请了专利,成为一名从“过失”中走出来的成功者。

不要对工作中的过失耿耿于怀,而应把这些“小过失”视为获得成功的资本。理所当然,它并不是说,我们应该纵容自己的过失,而是指应该善于从错误中学习并发现。爱迪生正是历经上万次的“错误”,才发现了制造电灯的方法。他是一位智者,不懂得总结经验,为小过失而生气的人则是傻瓜,一个聪明的人会把自己的过失当作成功的垫脚石,进而超越过失,获得成功。

学会正确对待自己的过失,过失是每个人工作中必然出现、不可回避的组成部分,它带给我们失落的同时,也使我们的事业之路逶迤瑰玮、绚丽多姿。动人的音乐多在过失的琴弦上迸出,成功的奇葩多在过失的成长中盛开。只有遭遇风暴与暗礁,事业之旅才能激起澄亮的浪花。;

6.工作改变命运

“你为什么而工作?”这是一个值得每一个人认真思索的问题。老板与员工在工作目的方面最大的差别是:老板工作的目的是为了改变命运,而绝大多数员工工作的目的仅仅只是为了改善生活。只有像老板那样志存高远的员工,才能为社会创造更多的财富,才能改变自己的命运。

为了改变命运而工作

每个人的工作目的都不同,倘若把工作的目的划分为三个层次,那么就是:最低的层次是养家糊口,处于中间层次的是改善生活,处于最高层次的是改变命运。一般情况下,员工经常处于前两个层次,而老板却总是处于最高层次。在成为老板之前,他们想方设法为改变命运而工作;在成为老板之后,他们依然通过工作来改变自己的命运,也改变着企业的命运与员工的命运。

1910年,松下幸之助在樱花水泥公司做临时工。尽管他非常年轻,但却并不强壮,在尘土飞扬的水泥公司,干这种苦力活尤为吃力。一天下来,他就像散了架一般,鼻子眼睛均是灰尘。常人根本不会把这种工作与改变命运联系在一起,做这种工作的人,几乎都是被生活所迫,他们的目的就是养家糊口。然而,松下幸之助却把此项工作当作了解工人、学习如何与工人融洽相处、如何有效管理工人的途径,它为其日后走向管理岗位积累了十分丰富的经验。因此,即使只是做一名搬运工,松下幸之助也表现出超乎寻常的勤奋与敬业。后来,在松下幸之助成为老板的几十年里,他仍然异常勤奋地工作着。只是在这个时候,他改变的不仅仅只是自己的命运,而是整个松下团队的命运。

改变命运,是远远高于改变生活的目标。毕竟只有拥有高远的目标,人们才会竭尽全力,才会永不放弃,才会目标长远,才会追寻新的目标……从某种程度来说,故事中的松下幸之助所取得的一切成功甚至创造的一切奇迹,都源于其心中坚定的信念,那就是“一定要改变自己的命运”。

做一个“工作改变命运”之人

对于许多人来说,从踏上工作岗位的那一刻起,他们就把自己归入了“不幸”的行列。几十年下来,不但没有改变自己的命运,反而越来越糟糕。他们是如何把自己归入“不幸”之列呢?当他们走出校门、拥有第一份工作之时,就把目标定位于依靠工作挣取自己的生活费,所谓的长远目标也不过是“存点钱”、“安个家”之类的。他们根本没有去想,也不敢去想自己是否还能做出更大的业绩。

1937年,雷·克洛在一家销售混乳机的公司担任小主管。在十几年里,他的事业毫无起色。1954年,加利福尼亚的一家小餐厅居然一次性购买了他的8台机器。从来没有人能够支付其如此之多机器的费用,于是,克洛决定登门看个究竟。原来,那是一家专门制作牛肉饼的小餐厅,其老板是麦当劳兄弟:马克与狄克。当克洛来到兄弟俩的店门口时,立刻意识到兄弟俩已经踩在了一座金矿上,因为顾客为了购买一张牛肉饼而不惜排长队等候。

克洛立即提议麦当劳兄弟开分店,兄弟们的回答却使克洛发现他们是典型的“工作改变生活”的人。马克摇了摇头,指着附近的一座小山说道:“你看到上面那幢房子了吗?它就是我的家,我非常喜欢那里。倘若我开了分店,就没有更多的时间呆在家中休息了。”

克洛则是典型的“工作改变命运”之人,他请求麦当劳兄弟让他去开分店,5%的利润归兄弟俩所有。兄弟俩欣然同意了。于是,在1955年4月,第一家麦当劳分店在芝加哥顺利开张。到1960年的时候,克洛已经开了290多家分店。1961年,克洛以280元从麦当劳兄弟的手中买下商标、名号、版权与配方,对于麦当劳兄弟来说,这笔巨款已经相当丰厚,便退出了麦当劳的历史舞台。

之后,成为麦当劳董事长的克洛提出了麦当劳的用人标准:“我们需要的员工,是那些能够把全部力量投入至工作中的人,如果他的野心只是养家糊口,过着安逸悠闲的生活,麦当劳将不需要他。”正是在这种用人理念的指引下,麦当劳在世界各地造就了不计其数的富翁。

为了改变命运而工作吧,忠诚是为了自己,敬业是为了自己,服从是为了自己,信用也是为了自己……其实,你所有的付出都是为了你自己,昨日付出多少,你今日就会收获多少;今日付出多少,你明日将会收获多少,千万不要再认为自己是在为别人打工,当你这么想的时候,你就会把自己所做的一切都视为别人的,你总是以为自己是在为别人工作,因此,你便会在无形之中产生无数的心理不平衡,便会寻找出各种各样的借口为自己诠释。事实上,你应该把工作的目的定位于改变命运方面,惟有如此,才能更好地体现出个人价值。

在不断工作的同时,绝大部分的人都会抱着这种观念:“我要以自己最少的时间与努力,换取最高的薪水和福利。”这样的人是永远不会成为一名优秀的公司职员的。毕竟他们在付出着别人所要求的努力,而不是为了改变命运而工作,它们仅仅只是一个任务完成者,而不是一个成就者。倘若你想要获得成功,就必须树立“为改变命运而工作”的观念。因为只有树立这种观念,你才会发现,工作不再是一种劳役,而是一件美好的事情;你将会充满激情地工作,而不是机械地完成任务;你将不会为薪水而工作,而是为实现自我价值而奋斗。

7.找准自己的位置

在日常生活中,绝大多数人们都在努力工作着,并时常通过工作来检验自己、超越自己。然而,他们努力的结果却往往有些不尽如意,究其原因,一方面是由于工作能力,另一方面是由于没有找准自己的位置。找准自己位置的人能够有的放矢、有条不紊,工作起来能够事半功倍;找不准自己位置的人容易无的放矢、好高骛远,工作起来却是事倍功半。

正确地进行自我定位

作为公司的一员,每个员工都必须按照公司的要求,进行正确的自我定位,找准自己的位置,演绎好自己的角色,以满足公司与领导的期望。

1933年7月,松下幸之助决定投资开发小马达,之所以要投资开发小马达,就是由于松下幸之助发现在家用电器中,把小马达用作驱动的电器日益增多。他相信大量使用小马达的时代即将到来,于是,便委任一位较为优秀的研发人员中尾担任新产品的研发部部长。

接到任务以后,中尾带着买来的由通过电器生产的大量小马达,痴迷地进行拆卸和研究。

在一个不经意间的上午,松下幸之助正好从中尾的实验室门前经过,看着中尾如此认真地工作之后,松下幸之助不但没有表扬他,反而狠狠地批评了他:“尽管你是我最为器重的人才,但你的管理才能实在令我不敢恭维。现在公司的规模如此之大,研究的项目也逐渐增多,即使你一天干24个小时,也不能完成那么多的工作。而作为研究部部长,你的任务就是找到10个,乃至100个诸如你一样擅长研究的人员,而不是你独自一个人去仔细研究。”

在松下幸之助看来,每个人都有自己的岗位职责,都应该找准自己在工作中的位置,中级领导应该做中级领导的事情,技术人员应当做技术人员的事情,而非身为中级领导,却去做技术人员的工作。或许中尾能够把电动机研究出来,但是所耗费的时间与精力也是无法计算的。松下幸之助的管理理念告诉我们,不论一个人担任何种职务,从事何种工作,都应负有相应的责任,只有明确自己的责任范围,并履行好自己的岗位职责,才能把自己的工作做到最好的状态。

找准自己在工作中的位置

在平日的工作中,每个人不但要珍惜自己的工作机遇,而且还要找准自己的位置,承担起属于自己的责任,只有这样,才能得到上司的赏识与重用。

大学毕业后,雅静与雪燕同时被一名重点中学聘用为校长办公室的秘书,主要负责起草领导文件、对外宣传与一些日常接待工作等。雅静活泼好动,总是喜欢在各种场合展示自己,毕竟她天生丽质、异常漂亮,即使偶尔出现一些小错误,别人也总是能够原谅她。而雪燕则极为不同,尽管她普普通通,但却找准了自己工作中的位置。自从工作的那一刻起,她便从了解各部门的基本职能做起,对照学校的远景规划与近期工作目标,熟悉学校各项工作的流程情况,并对今后的工作做出前瞻性的预测与判断,以此提高自己各方面的素养。每逢遇到合适的机会,她就会把自己的建议与设想向校长作以适当的汇报。虽然她的话语并不多,但每句话都实实在在。

一个周四的下午,雅静与雪燕同时陪同校长去会见一位为新校园投资的大公司老板,而且还要签一份非常重要的合同。在签合同的时候,外面突然下起了大雨,当雪燕从司机那里获悉车上没有伞后,急忙给司机掏钱,吩咐他到附近的商店里买一把雨伞。合同签完后,当校长与投资方从宾馆里走出时,雨依然下得很急。面对此种情况,雅静顿时手足无措,而雪燕却接过司机所买来的伞,并递给校长,校长从容地为投资方老板打伞,并送他上车。自从这件事情以后,校长对雅静和雪燕的看法发生了极大的转变。

她们分别在学校工作了四年,雪燕第一年是普通秘书,第二年便升至办公室副主任,第三年由办公室副主任上升至办公室主任,第四年却出任校长助理。而雅静却迟迟得不到晋升,依然原地踏步,只是一名普普通通的办公室秘书。

秘书的职责就是协助决策者做好必要的日常工作,处理好各种各样的日常问题。尽管下雨只是一件微不足道的小事,但是在下雨时,为投资方老板准备雨伞却不是一件小事了,而是秘书的工作职责。显而易见,雅静没有找准自己在工作中的位置,忘记了其作为秘书的职责。

对于一个人来说,今日的定位,正决定着其人生未来的定位。作为一名公司员工,无论你是门卫,还是收发;是专业技术人员,还是中层管理工作,不论你的工作职位高与低,重与轻,其成功的关键都是要找准自己工作中的位置,使自己的言行举止与其位置相符合。

8.谦虚做人,不要为自己树敌

职场新人在上班第一天,长辈们一定会这样交代:“到单位要老老实实做人,工作上要事事抢着做,少说话,多做事。这样才能顺顺利利在单位呆一辈子。”这些看似落伍了的劝告在今天的职场中却依然受用,因为它道出了职场关系中最基本最要紧的一点:低调做人,踏实做事。

每个企业都主张自己的员工用谦虚的态度去对待工作,提建议的方式也应该就事论事,谦虚友好。情绪激动不可取,言辞激烈要不得,到处表功更是大忌。谦虚应该是职场人士对待工作的首要态度,毕竟对待问题的不同角度都有可取之处。如果你一味地强调自己的观点,而轻视别人的想法,就是处世不成熟的表现,也很容易让人产生“自以为是”、“不尊重他人”的感觉。

多一份谦虚,少一份炫耀

做人不能过分炫耀自己,谦虚一些才能得到别人的信赖,别人才不会认为你会对他构成威胁。谦虚不仅是人们应该具备的美德,从某种意义上说,谦虚也是获胜的力量。尤其在双方洽谈时,偶然一句“我不太明白”、“我没有理解你的意思”、“请再说一遍”之类谦恭的言语,会使对方觉得你富有涵养和人情味,真诚可亲,从而提高办事成功的可能性。

越是谦逊的人,就越是受到别人的欢迎,而越是把自己看得了不起,孤傲自大的人,别人越会瞧不起他,喜欢找出他的缺点,这就是谦逊的效能。所以,平时就要养成谦逊地对待他人的习惯,这样才能博得对方的支持,为你的事业奠定基础。当你以谦虚的态度去表达自己的观点或做法时,就能减少一些不必要的冲突,还容易被他人接受,即使你发现自己有错时,也很少会出现难堪的局面。

李云所在的公司是一家全国知名的国有重工业企业。凭借着优越的学历以及面试那天的出色表现,她过关斩将,从上千名应聘者中脱颖而出。

刚到公司时,大家很喜欢这个灵气十足的小姑娘。李云做的是一些无关痛痒的文职,而以自己的能力和口才,她觉得自己更适合去火光四射的销售部门。

为了展示自己的与众不同,李云经常在办公室强调本身的优势。比如,同事的电脑出现了一点问题,正想打电话给技术部解决,她马上自告奋勇,一边帮人修理一边嚷嚷:就这个小问题,也要叫人修呢?我在大学计算机课早就学过了,太简单啦!原本同事是要感激她帮自己秀丽电脑的,但话刚到嘴边,就又给吞了下去,后来,同事电脑再出现问题,都坚决不再让李云帮忙。

这种现象在职场也很常见。很多名牌大学毕业的职场新人在心理上有很大的优势,所以自身姿态定义得比较高。但是,企业生存,讲究的是:高调做事,低调做人。如果你确实比别人优秀,可以在工作中积极表现,但是,无论你多自视过高,在和同事的相处中,也要懂得谦逊。这是职场最基础的人际关系技巧,如果不善于为人处事,哪怕再有能力的人,也很难在企业生存。

初入职场的新人应该特别注意,明白过犹不及的道理,处处锋芒毕露只能引起同事的反感,而正确的做法是,帮助同事要有诚心,表现能力要不愠不火。

谦虚才能先到达终点

童年时,“龟兔赛跑”的故事让我们耳熟能详,老师和家长都教育我们要摒弃兔子的骄傲,学习乌龟的谦虚。因为谦虚是做人的优点,体现着品格的高尚,谦虚的人总有好人缘。工作以后,在职场上会常常遇到这样的一些人,他们往往才华横溢,充满抱负追求,喜欢表现自己,生怕自己的能力不为人所知。他们的内心有不同于常人的优越感,希望因此得到同事们的钦佩和尊重,但结果常常事与愿违,就像那只“骄傲的兔子”。;

刚走出校门的大学生大多骄傲自满,对自己过分自信,不懂得谦虚待人,小唐就是这样一个人。小唐在学校的表现一直都很出色,如今随着一批大学生到这家公司上班,小唐在心理更是肯定了自己的能力。在一次新员工座谈会上,领导希望新来的毕业生们,在见习期内能够结合自己的工作,多提意见和建议。

小唐觉得这是一个表现自己的大好时机,他非常积极地响应了领导的号召,不到一个月时间,就结合自己所学的专业,写出一份洋洋万言的建议书,从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面,找出不少“毛病”,并提出了改进意见。这一报告受到了领导的大力赞扬,并在大会上宣布了小唐的出色表现,他也认为自己是科班出身,管理理论上比别人懂得多。打这以后,小唐在以后的工作中壮志满怀,锋芒毕露,而周围的同事却对他敬而远之,渐渐地失去了好人缘,至于他在建议中提到的问题并没有什么改变。后来,小唐也发现了同事们对自己的态度,见习一年转正后,不久就辞职离开了单位。

从小唐的经历中,我们不难看出这样的启示:职场上为人出世一定要谦虚,不可自以为是、锋芒毕露,不分场合背景地过分显示自己。

其实,能进入同一企业,并安排在同一岗位,就说明你们的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员,做法很简单,就是谦虚待人,诚心待事,把自己的视点和调门降低,脚踏实地地赢得认可,从而取得做人和做事的成功。

谦虚的人会给人留下好印象,让人觉得很亲切,也更容易取得别人的信赖。如果能在实际工作中适当表现自己的能力,就会赢得别人的尊重。因而,职场上学会对自己轻描淡写,“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。谦虚的人能够给人一种心理上的平衡,不至于让别人感到卑下和失落,这样也更容易与同事建立良好的合作关系。

在日常工作中,我们很容易发现不懂得谦虚的同事,因为他们虽然思路敏捷,口若悬河,但刚说几句就令人感到狂妄,所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自己,总想让别人知道自己很有能力,处处想显示自己的优越感,以为这样才能获得他人的敬佩和认可,其实结果只会在同事中失掉威信。这就告诉我们,做人不可过多地在人前炫耀,要学会轻描淡写,学会谦虚,只有这样,我们才会永远受到别人的欢迎。

9.不要招惹身边的“小人”

老人们常说:人多的地方,容易出是非,有是非的地方,必有小人出现。这一点在职场上尤为突出。办公室就个小社会,包含了形形色色的人,即使是在团队合作精神盛行的今天,依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。

现代职场人士活的的确不容易,单说好不易找了份白领工作,有了不菲收入,却时常会受到同事竞争排挤,或同事在老板上司面前谄言陷害,令老板另生看法,失去提拔机会。因为小人无限,有的邻里吵架,有的朋友反目成仇,上下级关系吃紧,同事间人际关系紧张,老板有看法的比比皆是。

小心身边的陷阱

小人最鲜明的特点就是:对上司拍马逢迎,讨好上司以做靠山;对自己的竞争者则造谣生事,挑拨离间,落井下石。职场中,可以说小人无处不在,他可能就在你身边,或者是你的朋友,或者是你的同事,或者是你的助手,少不留神就会掉进陷阱。

善良正直的人总以为只要自己的洁身自好,做好本分之事就一名好员工,丝毫没有考虑到小人诬陷的因素。他们很豪迈,也很无畏,但却不知明枪易躲,暗箭难防的道理。古今中外,有多少英雄豪杰、天才人物的辉煌事业、灿烂前景毁在小人手里。所以,人们对小人产生厌恶、痛恨之感,但有时却又惧怕小人,一般情况下不会去招惹。

小人有时既不是你的仇家,也不是敌手,但他要是盯上了你,就怎么也逃不掉,因为他并不是与你在信仰上对立或者个性上有冲突。所以,工作中的防人之心还是不可无。

小涛在大学毕业后就加入这个公司,一直以为好好做自己的工作,好好表现就可以有更好的发展机会,却没有想到因为在平时工作中表现比较出色,而遭到小人的陷害。

小涛在公司也有两年的时间了,对公司的事情可以说是了如指掌,和同事们之间的关系也都很和睦,因而得到了很好的口碑。小涛惟一的缺点就是不太喜欢被约束,当然工作中制定的条条框框他还是尽量遵守的。小涛的工作一直都是很努力,也在实际工作中为企业做出了一定的贡献,在工作一年后被评为先进岗位青年。但是因为不太喜欢和上级领导沟通交流,所以在职位上也一直都没有什么大的变动。

如今,机会总算来了。公司的一个部门经理辞职了,临走之前推荐了小涛,但还有一名女职员也在入选行列,也就是说公司要在小涛和那名女职员之间挑选一名合适的人选。这天,小涛和女职员一起到公司组织的培训班上课,就在课程快要结束的时候,小涛到外面接了一个电话,之后就不想再去了,因为那些课程实在太无聊,多坐一会就想睡觉。于是小涛给那个女职员发信息,问是否可以走了,在得到她短信回复同意之后小涛就先跑了。

可是第二天,问题就出现了,女职员到领导办公室说小涛的坏话,说晚上就她一个人听课,听到多么晚,今天都有点不舒服了。还说小涛本来是去了,但刚听一会就跑了,接下来的事情就很明显了。领导不由分说地将小涛大骂一顿,并取消了他的竞选资格,而那个经理的位置也就自然而然地落到的女职员一个人的头上。

小涛吃了一次哑巴亏,因为他即使再怎样跟领导解释当时是征求了那个女职员的同意才离开的,但领导就是不予以理会,因为他确实半途离开了,仅这一点就说明他根本就没有把竞选经理一事放在心上。这件事情给了小涛一个很大的教训,权当是用一次机会换了一次教训。

人们都说小人招惹不得,这样的话是有一定道理的。因为他们会用各种的手段,来达到破坏你的目的。面对小人,最好的方法就是不予理会,在能够反击之时予以痛击。身在职场是你,手上或许需要一份小人名单,随时提醒自己注意身边的一切变化,因为小人永远不会变成君子。

对付这样的人,不见得马上要用最大的力气去与之对抗,最好的方法就是不要去惹他们,他们永远是小人、鼠辈、小偷、说谎者,你惟一要做的就是,把他们记下来,远离他们,当你能够一出手就击倒他们时再出手。只有远离小人,好运才会来到你身边,不要和小人恶斗,要永远把自己进步得更好,虽然这样会惹来更多的小人,但他们的嘴脸会越来越容易辨识,我们随时能够远离。小人经常用伪装的手法骗取信任,你可以宽恕他,但却觉不可以忘记他犯下的错,因为这样很可能会重蹈覆辙。

看清身边的小人

职场中碰到小人真的很无奈,但这又有什么办法呢?只怪自己倒霉吧!这是大多数职场人士的想法,遇到到小人就尽量躲着,省的又招来什么事端。

小人的行为确实让很多人不齿,但却又拿他们没什么办法。那些搬弄是非的小人,在你前面讲一套,在后面又跟别人说另一套。他们就如两头蛇,和你的关系一直无法明朗化,在你面前对你特别好,但是在别人的面前就出卖你,说你的不是。他们喜欢向你套话,之后就说是你讲的,他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子,来得到你的同情,连你没有说过的话,都会毫不犹豫地强加在你头上!这种小人真的很难对付,因为你完全不知道他的心里想在想什么,他何时才是真心的对待你。

胡晓是个地地道道的老实人,全公司的职员都知道,他为人憨厚,总是热情积极地帮助别人,受到了不少同事的爱戴。如今他被评选为工厂主管的候选人,心里别提有多高兴。胡晓的票数是工厂里最多的,所以竞选的几率也最大,现在是最关键的考核期,只要得到领导的认可,胡晓晋升主管的事情就是定局了。

李先也是竞争主管的候选人,他很聪明,也很幽默,人缘也很好,这次的投票仅次于胡晓。李先给人的感觉很机灵,遇事不慌张,总能在大家遇到困难的时候想出绝招。李先还很会察言观色,这不仅是针对领导们,就连同事之间,都把握得进退得当,偶尔还在大家工作累了的时候讲几个笑话来消遣。

李先看到这样的票数,心中不由地又打起了小主意。他找到胡晓,主动示好说:“老弟,人家都说竞争对手见面都像仇人一样,我就不这么觉得,你看我们两个,以兄弟称呼多好……”憨厚老实的胡晓在一旁傻笑,他觉得这个人给人的感觉很亲近,不像坏人。两人在一起聊了一会后都觉得挺投机的,于是决定一起出去吃个饭。

这正是李先想要的。饭桌上,李先明知道胡晓不会喝酒,却还是一个劲儿地劝酒,胡晓不好推脱,只能一杯一杯地饮。这顿饭一吃就是两个小时,天色也渐渐暗下来。李先的目的达到了,按照现在的情形看,胡晓明天早上一定起不来!

果然,胡晓第二天就是没有上班,甚至连请假都没有。刚好这天领导前来视察工作,发现了胡晓的情况,大发雷霆,还说一个旷工的人是没有资格参加竞选的,随即就否定了胡晓。而下面仅次的名字就是李先了,所以他也就理所当然地晋升到了主管的位置。

胡晓就这样白白错失了一次大好机会,虽然看上去很可惜,但却是一个很好的教训。职场生活中,不是只要努力做好本分的事情就好了,还要特别注意身边的小人,他会在你毫无防备之时设下陷阱,等你来跳。所以,工作中应该提高警惕,不要觉得别人对你的好,对方就一定是好人,多一个心眼才能多一份放心。

身在职场不得不小心谨慎,做每一件事情之前,都要做好全方面的考虑,不能被小人给破坏了。有些小人热衷于传播谣言,于是总千方百计地从你的嘴里套出些话来,如果这时你大意地说漏了嘴,那就只能等着身败名裂了。小人最明显的特征就是言行不一,讲一套又做另一套,喜欢夸大来讲,讲的时候就是天下无敌,做时便是有心无力。认识到小人的这些特性后,就要远离他们,不要成为职场中最无辜的受害者。

10.人善被人欺

人善被人欺,马善被人骑!这是一句众所周知的谚语,也是现实生活的真实写照,相信每个人在自己的生活中都可以看到大量的“人善被人欺”的现象。真正的善良应该有巨大的包容力,但现实中见到的善良却只是绵羊一般的软弱和顺从,假若你具备的是这样的善良,那么,别人很容易将他的“欺负对象”投射到你身上。

职场中切莫太善被人欺

职场中的人际关系错综复杂,就如同一个独立的“太阳系”。大老板是恒星,主宰着整个星系的生死存亡。中层领导正如八大行星,使尽全身解数围绕恒星转动。而这些中层领导人手下的小职员,恰似大大小小的各色卫星,无论跟了哪颗行星都是劳碌命,放不开,逃不掉。

每个行星都有自己的轨道,而这些轨道又密切交织、彼此影响,一着不慎,满盘皆输。很多人抱着明哲保身的态度生活,即使察觉到别人有不怀好意撞过来的企图,也会尽量退让,以免陷入争端。他们安分守己的眼睛里写着一句话:“求求你,别撞我!”可是那些准备给别人下绊子的人既然已经选定你为目标,还会因为你的苦苦求情而放弃行动吗?

丫丫是一个单纯的女孩子,美院毕业后应聘到一家艺术设计公司,具体工作是给舞台礼服、家居织品设计花样图案。老板很苛刻,每月薪水只开一千七,除掉房租勉强只够吃饭。她偶尔会带同事来家里玩,还亲自下厨做菜招待。那位同事和她是老乡,在公司里的资历比她深,算是一个小领导,平时在公司也算对她照顾尤佳,所以她也就死心塌地对人家好。

丫丫听说最近那位同事好像和自己男友吵架了,想帮他们化解矛盾,但就在同事情绪失控的时候,正好看到丫丫和他的男友在说笑,于是冲过来不由分说地给她一通臭骂。丫丫回到家里哭了半天,但她素来为人着想,想到同事和男友刚吵架心情不好,就决定谅解对方。之后上班,她还是满面微笑地招呼那位同事,就当作什么也没发生过。

可是那同事的心里却犯嘀咕了:“我这么对她,她居然没有一点记恨的表现,肯定是装的!”由于担心丫丫怀恨在心暗中与她作对,该同事决定先下手为强,让她离开这个公司。不久两人去外地出差,客户选中了丫丫设计的三幅图案,却没有挑中那同事的任何一幅。好心的丫丫还傻傻地把样稿让一部分给那同事做,没想到对方压根不念好,更坚定了赶走丫丫的决心。

三天时间还不到,丫丫就被公司的一个电话提前召回了,等待她的是放在桌子上的辞退通知信。她流着眼泪读信,感觉自己死的不明不白。有相熟的同事不忍地告诉她,那同事给老板致电告状,称丫丫在外出差不好好干活,设计的图案一幅没被选中,还抽空溜出去玩。老板得知后当场大怒,下令立刻把丫丫开除,其他人怎么劝也没用。

丫丫这才明白自己是被好友陷害了,可是在这样的公司呆着也没什么意思,一千七的月薪更不值得留恋,于是决定收拾东西走人。

后来,丫丫将这件事告诉自己的一个好友,好友虽对她的遭遇感到愤愤不平,但却又指责她不该如此软弱,就这样甘心屈服。“其实啊,这样的结果也有一部分是你自找的。错就错在你太善良,误把恶狼当知己,还再三给恶狼献上美餐。你那位同事本就是个嫉贤妒能、心术不正的小人,和她共事那么久都看不出来,反而还频频献爱心。你根本就不明白,你越是对别人掏心掏肺的,别人就越是吃定你;你越一味软弱,别人就越会只拣软柿子捏。”;


由用户 大白熊9600 提供的知识:

确实挺幸苦,但人既然已经老了那就得认命。年轻时追逐金钱,地位,权力,年老了就追求安稳吧。不求有功,但求无过,保养好身体,多陪陪家人。如果在国企,事业单位,或者政府机关,那自然轻松养老。如果在民企,在私企,那是有点头疼。毕竟老板不养闲人,与其被人扫地出门,不如自己辞职来的有面子,老板还感谢你,做人留一线,日后好相见。辞职后如果没事干可以找个看大门的工作,这样还是很轻松的,对吧。人生已经如此了,不要再有想法了,等着寿终正寝吧。加油!


由用户 加载中请稍后348 提供的知识:

其实老员工本身就有优势的,只要稍微注意一点一般:不会有什么问题。

能在公司干时间长肯定会有自己的独到之处的,肯定是你有别人取代不了的作用,但是就是因为这样很多老员工倚老卖老,开始偷奸耍滑,但是这些都是可以克服的,你如果还是抱着刚入公司的态度去工作,老板肯定不会去开除你的,如果对老员工不好的话,新员工看到会怎么想


由用户 天天职场创业分享 提供的知识:

老板的心理就是筛选员工,老板喜欢的类型就是听话服从,执行力强,而另一种口是心非的员工,就算能力再强,也不会成为高层,所以一般一个公司的老员工,基本都是和老板有着深度情感的,共同经历过很多的,而真正的老员工,之所以会被称为老员工,要么太老实没能力,要么不老实非常有能力。

所以,服从是服老的关键。也是提升能力的关键!


由用户 105544021 提供的知识:

扛起法律大旗与之斗争到底。

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标签 :职场  

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