BAT的996时薪都有50元。那些其它企业的996时薪才13元的人怎么看?

来源:互联网
责任编辑:鲁晓倩
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请问:BAT的996时薪都有50元。那些其它企业的996时薪才13元的人怎么看? 都晓得"BAT"这类大公司工资高,加班费也高。都叫苦用命换钱,进icu!人家那些年薪才60000的人怎么活?icu都进不起呀!


由用户 文一叨和丸子 提供的知识:

谢谢邀请。

2019年北京最低工资标准为24元/小时,低于这个时薪标准的都是违法。如果不满意这种待遇,可以申请劳动仲裁,或者作用现在庞大的自媒体和互联网力量,通过曝光的方式对其施压。

前提是你已经有两手准备,可以随时FIRE掉这家企业。

祝你好运!


由用户 小蜗牛3220 提供的知识:

谢谢邀请。

题主是想了解我们怎么评价同样是996,BAT给了高额加班费,其他企业给了很低的加班费这个情况。

首先,先从劳动法等相关法律的层面来简单了解一下企业与劳动者双方的权利与义务

建立劳动关系,应签定劳动合同。签定劳动合同是建立在双方协商一致的基础上的,工作时间,工资和加班费都是协商的基本内容。

因此,如果在建立劳动关系时,包括建立劳动关系一段时间后,劳动者如果不愿意接受这样的工作时间和工资待遇时,随时可以提出解除劳动关系。从这一层面看,劳动者愿不愿意接受,取决于劳动者自身,且劳动者随时有说不的权利。

其次,从财务的角度来看,工资福利等人工成本都从利润里来。BAT在创业初期时,支付正常的基本工资都成问题,更不要说高额加班费了,这在一些人物或企业传记一类的书藉中都有记录可查,996被称为奋斗者协议,它是建立在劳动者自愿的基础上的。如今BAT可以支付高额加班费,取决于企业优秀的盈利能力,题主没有说明其他企业是什么类型的企业,也没有说明处于什么阶段的企业,所以光从数字上来看加班费的差别,只能说明企业盈利能力不如BAT。

最后,从市场经济的角度来看,价格由市场价值决定,BAT属于高科技企业,高端人才当然市场价值高,所以工资高加班费高,这很正常。其他企业加班费低但企业仍持续经营,说明劳动者市场价值不高,可替代性很强,如果因为加班费低无法持续经营,说明企业低估了劳动者的市场价值,应该及时进行调整。

其实我对题主的数据保持质疑态度,BAT996工作制的人数以多少万计,加班费50元每小时是怎么来的?有什么依据?在中国,除BAT外的其他企业又数以多少计,加班费13元每小时又是怎么来的?但我完全能理解题主对于加班费这方面对比的意图,因此我的回答都没有引用数字,也很认真的思考和回复了。

我最终的总结是:

1.996属于奋斗者的协议,劳动者随时有说不的权利。

2.工资往往由市场价值决定,想要升值,请先自我增值。

我是从业十年老HR,随便欢迎大家来撩。


由用户 老锄 提供的知识:

996月薪不一定比965薪水高。,比如,有劳动者100人,有三个企业招工,在996工作制下只招70人即可,30人失业,,而在965工作制下需要招工110人,,只有在招工难的情况下,工人才有讨价能力,否则3个人抢一份工作,你就是被坑的对象,干着996的工作,拿不到965的工资。

另外,996属非法用工,那合法用工965的企业怎么办?这不是恶币驱逐良币吗,非法企业胜了,守法企业反而倒毙了


由用户 听风看雨不是雨 提供的知识:

时薪不同的原因:

1、岗位不同,管理层和基层的工资肯定不一样。

2、所从事的业务不一样,给公司或单位创造的收益也不一样,公司以以盈利为目的,做业务收益多肯定薪酬也高。

3、工种不一样。

4、对社会的贡献度不一样

……

薪酬的比较,最不能采用的方式就是那时间来对比薪酬!


由用户 用户1521710011879 提供的知识:

中国的高薪阶层大牛逼了,拿着几十万的年薪住着几百万的房在起哄,想想底层的工人一年年薪才几万,有本事辞职不干,千万不要给人看扁了哦


由用户 大盼ssss 提供的知识:

社会工作的不同,注定会有薪酬的差异,做好自己该做的工作,短时间创造更大效益!


由用户 你整我一下我搞你十下不信你来塔尔迪库尔干 提供的知识:

BAT是什么?

996又是什么?

时薪50元是什么意思?

我是作目工的,自己单干,平贪400块一天,从早上9点到下午4点


由用户 卿威波冬 提供的知识:

同样是上班,办公室领导的工资是一线工人的5倍,你怎么看?人比人气死人,老实做事,本分做人!


由用户 一直善良Asd 提供的知识:

农民时薪更少,怎么看


由用户 泉龙14 提供的知识:

美国比中国富吧,美国靠996?996就是奋斗?马云你敢在美国试试996?不能以为你阿里巴巴公司给加班费了提供伙食了就代表社会支持996,要知道,大多数企业是无偿加班!


由用户 快递小虫 提供的知识:

很正常啊,认真就输了!

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标签 :职场  

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