近日,关于马云和刘强东都发表了996的看法,对此大家怎么看?

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责任编辑:李志喜
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请问:近日,关于马云和刘强东都发表了996的看法,对此大家怎么看?


由用户 光芒万丈34957 提供的知识:

亚州几个发达国家和地区都是靠加班文化取得的,比如中国,比如日本,比如韩国,比如新加坡,比如香港特区,比如台湾地区,都是属于中华文化圈。

反观印度,巴基斯坦,泰国,印尼,马来西亚越南经济都发展不如中华文化圈,阿富汗连想实行996都不可能,因为没有工业。

中国才自豪地自称为勤劳的中国人,如果没有老一辈中国人的无怨无悔地拼搏,也就没有中国年青人的今天。

中国被称为“机建狂人”,不到十年就建成世界最长的高铁,最长的高速公路,最长的大桥,最多的高楼大厦,最多的隧道桥梁,最多的工厂场矿,这都是农民工夜以继日完成,是印度人想做却无法做到的。

客观讲没有中国的加班文化,也就没有中国的“世界工厂”地位,东三省是以国有经济为主,就没有什么996加班文化,现在发展成什么样,所以马云说的能996算是你的福分,也没什么错。

人民日报也回应马云的评论,不否定996工作制对发展经济的好处,可反对强制实行996工作制对员工的剥削。

刘强东的996工作制是强制执行,是在收入减少的情况下强制执行,就是告诉京东员工,十二小时以外才算加班费,等于变相剥夺京东员工加班四小时的加班费,其心险恶。

刘强东并以自己为榜样,每天8点上班11点下班工作6天,星斯天工作8小时,一个月休两天,来给京东员工做示范,告诉他们什么才叫不是混的“兄弟”。

这根本是“强人所难”,京东员工赚多少,刘强东赚多少,凭什么这样跟你拼,完全不是“兄弟”的做法。

马云可没说阿里巴巴必须强制实行996工作制,因为马云已经退居幕后,并不参与公司管理,他的发言只代表个人看法。

刘强东却不一样,他是京东的“土皇帝”,他的话就是“圣旨”,是每个京东员工必须执行的,996工作制就是要强制实行的,不管员工同意与否都要强制实行的。

阿里巴巴也没回应马云的话,说明马云只是局外人发表个人意见,不代表阿里巴巴会强制执行996工作制。


由用户 听我说please 提供的知识:

一个全民都埋头苦干的社会是倒退的!缺乏联想力,也丢失创造力,那么就只有像牛一样的高效制造力,只有量的提高,而没有质的提升。某一天全部都可以被机器人所替代,这才是整体的危机到来时刻。

一些从刻苦奋斗中走过来的超级成功者,如果却没能对从前那段艰苦岁月的不容易产生敬畏和畏惧;

那么,如果不是违心所论,

那么就是~~正如一句话所说的:当奴隶当出荣耀感和自豪感了;这是不应该的现象;

要不就是因为成功来得太突然太容易,精神和心理的磨难还不够,

或者就是真的是个真正的强者,但就算你是超级强者钢铁人,但不是人人都能像你们那么强。

996出现热议的根因:社会到底要提倡“盲性”努力奋斗者,还是养懒人。

经常听到说:“没有压力就没有动力”,这个逻辑面太单极。

没有压力会有其它的隐动力,比如,没有压力会激发创造力,激发联想力爆发力,

没有太强压力的社会生活可以减少太多的负能量负动力,这个成本的减少可能很少人算过。

社会创造顺应不同人性的顺其自然最好,就是喜欢劳碌的人就让他选择劳碌,因为你让他闲逸的话,他会感到闲得发慌;而喜欢懒庸的人就由得他懒庸;一定不少人会异议这个论据

~~懒庸的人不是废人,懒庸的人往往是创造力和联想力最好的群体,如果给他们一个不用为生计而彷徨的生活氛围,他们的联想力和创造力的爆发程度对社会的贡献是不容小视的;

而如果社会氛围逼迫他们不得不适应,那么有可能他们会成为社会进展的累赘,拖后退的一群,

每天城市里各种从南往北的上班者,从东往西的车辆,塞得整个城市像个停车场混乱不堪,各种乱摆乱卖的影响市容,其实很多是为了生计的生存,而对社会发展来说其实很多是无用功或者阻碍者,但社会规则就如此,因为他们也要做点事为了而生存,

就如最近火爆的流浪大师沈巍,如果能够在正确的位置,他可以也是一个对社会有很大作为的人物,推动垃圾分类的倡导者,一个推广文化的使者。而如果没有一个正确的位置,他就成为一个人们印象中的捡垃圾的流浪汉,以他的各方面思维逻辑知识,他根本不应该满身脏乱差的活着。

而如果“他”要为了生计而融入社会,参与进社会活动里,可能社会只是多了一个劳碌奔波的人而已,也许还开着一部小货车送货;成为城市里制造大塞车中的多一员。

塞车塞得动都不能动,人心就浮躁烦躁,感情就不会愉快,而容易产生暴戾的能量,就容易产生负能量于社会,而形成恶性循环。

一些个人感受,城市里的各种堵乱差是没有做好,分配设计不规范,甚至包含太多潜规则和腐败的因素在里面。

社会或城市发展的症结不在于缺乏努力奋斗者,而是缺乏真实性科学性的优化和整合,

这就是我理解的结构性改革。

我们要的是真实美丽的中国,就不能只是虚有其表的基建狂人式的发展,而是设计合理和匀称的,这包括人性的善、快乐生活、稳定的幸福感。

当社会认知懒人不是废人时,懒人也是有作为时,就会把人性善的一面激发出来,大家更懂得体谅谅解,而不是妒忌嫉妒,而不是看不得别人好的不平衡心态,社会气氛自然和谐。

社会团结,自然无惧于外敌。


由用户 心能智慧文创 提供的知识:

对于马云和刘强东关于996的说法,个人认为,作为公司企业不应违反国家劳动法来为企业增效,而是要通过激发员工自觉的动力来增效。对此以下观点可供大家参考:

1、996工作制在法律规定定中不存在,企业不应该用996工作制。而是要把企业与员工进行绑定,让员工把企业当做自己的企业来自觉奋斗。就如华为一样。华为的员工都是持股的企业主人,为自己工作完全有自觉的动力。所以就不存在996的问题。

2、员工出于对事业的尽心尽责,自愿996或者超996工作的付出。企业应根据业绩和努力付出给予补偿性薪金。 员工自愿付出一定要有动力,这个动力来源就在于企业创立者的智慧管理了。

3、企业不要求员工996工作制,但应该对愿意多付出,多奉献的员工,给予重点培养,对愿意自愿付出的员工应予以特别对待。正如马云说:不赞成996,但向奋斗者致敬!

4、企业应该关心呵护自愿996付出和奉献精神的好员工,给予这些员工健康养生方面的关怀措施。让员工保证健康身体,以保障人才不因过度劳累而折损。

5、企业应该创造快乐,紧张,松紧适度,认真负责勇于进取的企业文化和氛围,让员工在精神和肉体上都能有提升和收益。 刘强东说:不能向他一样拼搏奋斗的员工,不是我兄弟。只有企业内部形成了共识的文化和精神,才能团结一心。那么一切都不是问题了。

企业若是能做到以上五点,996的问题就根本不存在了!


由用户 华夏文明的带刀护卫 提供的知识:

那些人只不过用“莫须有”的鸡汤来灌醉大众,以达到自已不好意思说出口,但又司马昭之心路人尽知的目的!

谁他娘的生活都不容易!靠打工生活的人不仅仅把自已全部卖给了你的企业!他们还有家庭!上有老要照顾,下有小要扶养教育!还要有自己的业余生活与安排!企业主们不顾法律规定的双休制也就罢了,还要工人们每天加班加点为你们挣取更多的剩余价值!你们的心中哪有工人的利益与快乐?!哪顾待法律法规下的民主法制威严?!作威!作福!为自己一家之利,不惜坑害百千万工人或家庭的利益与天伦幸福!

因果报应绝对是有!

不要等到报应来临来尚不知为什么自己要得到这样的下场!世道高低潮起潮落!你们衰败时可能远不及曾经逼迫为你们加班加点打工的工人呢!!



由用户 医疗信息化工作者 提供的知识:

实行996工作制,我个人表示反对,因为我们的人生不单单是工作。虽然工我们为了生活,不得不工作,但也不因为工作剥夺我们生活的权利。

马云、刘强东等大佬高居金字塔顶端,他们所想的和我们所欺盼的有天壤之别,他们想的是以最少的成本获取最大的收益,这是他们的商人本性。至于他们所讲的鸡汤理由,大家如果也处在他们的位置,讲得不比他们差,或许讲得比他们都好。

大佬们给我们工作机会的同时,也请你们给我们享受生活的权利。


由用户 用户8263486623804 提供的知识:

中国这么多人挤在宜居土地很少的国土上,要想出人头地,996、997都是必须的。要知道除了国家没有人能印人民币!哪些讨伐996的,或者可以选择不干,或者是希图成立个美国汽车工人联合会之流的组织,希望既拿高薪又少干活不干活,不过别忘了美国汽车工业就是这么完蛋的,美国汽车城底特律就是这么破产的。


由用户 高格85201463 提供的知识:

小心996消费掉您的价值体系

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996是什么

这几天996不断刷新头条,引爆媒体,观点怪象从生,引发唇枪舌战。那996是什么呢?吃瓜人群先脑补一下。996,其实就是一种工作时间的代表,是996、997、8116、12X12、711、007、白+黑、5+2等等现象族的代表,有人说996是一种文化、有人说996是一种制度,有人说996是一种无奈,有人说996是一种压榨,有人说996是一种价值,有人说996是违法......其实个人到觉得996只是一种符号,你认为代表什么都或许可以是什么。

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996不是新物种

有人问什么是996,也有人问怎么突然出现996,更有人问为什么996这么火,是不是新的物种诞生.....其实996根本不是什么新物种,996是早就存在了,短了说至少有数年了,长了说数十上百年以上。大家追溯数年前全国实行6天工作制,那时的996或许你不知道而己。

政治家、科学家、企业家,专家、学者、公务员、创业者......他们或许早就996了,或许只是您认为他们本来就应该这样而己。回顾引爆996热议的民营企业,也出现了好几年近十年了,只是近期被个人、媒体、社会多角色高度解读而己。

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既然不是一个新物种,那为什么近期会这么热呢?

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激辩996的发展

随着90后、95后进入职场的队伍不断壮大,特别是部分00后进入到职场,他们的思想、文化、观念都刷新和冲击了以前,尤其冲击了主流管理群体60后、70后和80后的管理体系和思想观念,更是感觉到了差距。特别是当前互联网的发展、AI等技术的进一步发展,放大了90后、95后和00后的思想观念,尤其是PGC、MGC、UGC、OGC产生的内容,以及爱好性推荐算法的传播助推,让每个受众接收到的内容更倾一化、更极端化,这无形放大了996的舌战热度。

后来随着部分媒体,特加是自媒体多元化(包括吸引眼球式的生产与传播)的炒作,更进一步加大了讨论热度。

再后来,一些知名媒体、一批学者专家、法律人士等纷纷加入论战中,让996再度升温。一时间,从996与ICU到996违法,从倡导996、强制996到资本压榨,从职业、事业到奋斗幸福,舌战观点分化,随着观点分化,企业和个人价值体系均受到冲击与挑战,将部分知名大佬、马云、雷军等名人强卷入舌战阵营,激辩996达到空前的高潮,各界舆论再次消费个人IP、大肆吸引流量、高度拉入吃瓜人群,很多人都不知所云,更不知所向.

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那996有那样厉害吗?有那么严重吗

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996=互联网?996=ICU?996=奋斗......

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其实996不是互联网行业的专属产品,各行各业都有996,从政治家、军事家、经济学家、学者教授、白领蓝领......都不乏996,环顾回首,不是吗?

996就一定ICU,不是的。996与ICU没有直接关系,现在这些996有多少ICU了,有必须联系吗?

996就是一定是奋斗吗?也不一定,有的被迫996,其实是在浪费公司资源、浪费自己精神,因为他们没有奋斗,他们从内心不认同。

996=.....

还是那句话, 其实996任何都不是,或许996只是一种代号,996只是一种表象。那996背后是什么?

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996的背后是什么

996是一种表象,996代表了什么?笔者认为996代表是一种价值体系,既包括企业主、社会体、个人,996就是由价值体系的前端显示,996与价值取向、目标定位、理想追求、责任担当、文化理念等一套价值体系相关。不要强制996,也不要妖化996,客观思考,理性对待,重新梳理价值体系、调校到正常轨道,远离负面、惰性的价值体系,实现积极有意义人生,履行有价值的社会责任。

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激辩996,该何去何从

激辩“996”,总一天会褪去,小心争论过后,消费掉您的正向价值体系;小心热闹之后,别人盆满钵满,自己在裸奔。

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由用户 张素红154 提供的知识:

996工作制,现在很多食品厂都是这个吋间作息点。人人得累得不得了。虽说要挣钱养家。但是身体最重要,反正和我一块打工的姐妹们都不愿意干那么长又那么累的活。每天工作10一11个小时,每周歇一天,这样人们都能干得了。虽说我不打工.。但是我觉得还是不赞成996这个工.作制。


由用户 farewell朝花夕拾 提供的知识:

公然挑衅社会主义制度、公然挑衅法律法规、为富不仁、不尊重人权、吸食工人阶级血汗为生、资本家丑恶嘴脸原型毕露。


由用户 刘奎章1 提供的知识:

干活不在时间长,要会干活,不是时间长了,就有效益,干活是为了效益!


由用户 SpicaX 提供的知识:

你不接受996直接辞职不干就行了

但是,你问问今年的IT圈,有谁敢裸辞!

过过口瘾罢了,你让他去维权,公司就敢直接赔偿你后解除劳动合同,接下来一年甚至更久你就喝西北风吧。

京东和阿里这种企业你不想呆,想进的人多了去了。好好掂量一下自己的份量。

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