丁香人才最新调研发布:10%医生希望彻底转行

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原标题:丁香人才最新调研发布:10%医生希望彻底转行

文 / 周亦川 编 / 袁月

【布客网健康】今日,丁香人才最新发布了《2018医疗人才求职就业调研》,报告指出,在中国的医疗语境下,薪资、编制、职业倦怠、医患矛盾都是医疗行业就业无法剥离的关键词。有18.4%的医生表示对当前状态无法忍受,希望能立刻跳槽,想彻底离开医疗行业的占 9.6%。

《医疗人才求职就业调研》项目从 2016 年首次启动,目前已进入第三年。本次最新发布的医护人员部分有效样本共 9,617 份,覆盖全国各级城市/ 乡镇、各级医院及科室中的不同级别的医务?作者。

丁香人才指出, 虽然,2018 年「公立医院改制」的声音不绝于耳,医护们对于「同工同酬」的呼喊更是从未停止,然而去编化和同工同酬是否会影响医务工作者的择业方向?民营医院在医务工作者心中的地位是否得到提升?

此外,种种政策的影响下,医务工作者的职业发展和规划是否也在因此变化? 医学生的心理压力和求职需求又是怎样演变的? 而在长期高压和高强度的环境下,医务工作者的心理状态是否会受到冲击,而又有和应对方式?以及面对老生常谈的医患矛盾,医务工作者又是怎样的心态?

本调研结果旨在观察与分析医务工作者的职业观念与求职行为,刻画当下医疗就业环境及移动网络时代的医务工作者的求职心理状态。

亮点一:跳槽

1. 18.4%的医生表示对当前状态无法忍受,希望能立刻跳槽,想彻底离开医疗行业的占 9.6%。

2. 虽然民营医院数量占到接近 60% 并且数量持续增加,但在求职者看来,对于个人的职业晋升发展而言,民营医院对人才的吸引力还远远不及公立医院。

3. 对于想转行的医务工作者,自由职业成为最多人的选择,其次是生物药企、医疗器械企业和创业。

亮点二:工资

1. 只有 8.1% 的医护人员对自己的薪资满意,而有 17.9% 对薪资非常不满。,医生的平均收入只有其平均期望薪资的一半。

2.相比 2017 年,55%的医生薪资零增长,甚至有 9.7% 的医生出现了降薪。

3.有 31.0% 的医护拥有副业。而因为休息时间少,大量副业都依托互联网和多点执业。

亮点三:压力

1. 77.8% 的医疗工作者因工作压力而自我感觉出现过心理问题,其中有 57.8% 曾想过求助而没有行动,只有7.4% 的医疗工作者求助过。

2. 有 19.5% 的医护人员每月要上夜班 8 天以上,这意味着19.5% 的医护人 员每隔一天就要上一次夜班。而这其中自查出现过心理问题的高达 86.5%。

3. 还有 30.0% 的医护人员每周要加班 11 小时以上,其中一半要加班至少 20 小 时。也就是说,以每周休 2 天为例,15.0% 的医护人员完全没有休息天。

亮点四:医患纠纷:

1. 只有 5.9% 的医护没有遇到过医患纠纷。而亲身经历过医患纠纷的医生高达 39.3%,另外 54.8% 的医生曾目睹同事的纠纷遭遇。

2. 出现医患纠纷概率最大的 5 个科室依次为:外科、急诊科、耳鼻咽喉科、神经科、 儿科。

亮点五:护士

1. 36.2% 的医生认为自己医院的护士在医院里比较受各方面尊重,而其中有 11.2% 认为护 士地位非常高,只有 9.1%的医生认为自己医院里的护士面临着不被尊重的困境。

2. 护士的流动性相比医生群体更大,在本次调研中,平均 7 个护士中,就有一个想转行。

3. 尽管男护士的收入是女护士的 1.3 倍,但男护士的流动趋势比女护士更大。 工作经验在 1 至 2 年的护士最易离职,而离职护士中有近七成工作未满两年。

调研结果见下组图(有删减):

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