我院召开提升患者满意度专题会

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加油2113站稳定的销售量是依靠柴5261油需求量大的固定客户予以维持,在加油4102站提量增效方1653面,也以柴油的提量最为成效和快速.要做到提量增效,科学用工是有效途径,只要措施符合规范,科学统筹,就可以在其他辅助优化方法的帮助下实现效益提升。比如,先从宣传油品质量入手,春耕时段通过乡村广播、微信朋友圈及乡镇大集发放宣传单等方式向农户宣介中国石油的品牌质量,并在各个涉农站点免费为农民客户提供热水、豆浆、简餐、惠农小工具等,为农民提供便利。加油站是企业经营的基本单元,只有立足基层、用心发掘,才能为公司的发展提出更合理、更接地气的管理建议。针对不同的时段向客户发放调查问卷,根据调查结果多次召开站务会进行专题分析,科学测算汽油和柴油需求量及潜在增量空间。武威销售按照市场需求转变经营方式,把城关加油站改造成公司首家汽油销售专供站,对原来在加油站加油的公交车,上其单位进行拜访、沟通,分流至周边的加油站。改造后,城关加油站客户等候加油时间明显缩短,销量明显增加,提高了客户满意度www.book1234.com防采集请勿采集本网。

总之,通过开展“优质护理服务”活动,病区环境明显改善,基础护理落实到位,护士的积极性、主动性明显增强,护理质量和患者满意度显著提高,赢得了广大社会群众的一致好评,各病区共收到了锦旗8面、感谢

今年是我院行业作风提升年,为持续推进行风工作高质量发展,全面提升医院管理水平和服务质量,6月30日下午,我院召开提升患者满意度工作专题会。会议由纪委书记张小鹤主持,党委书记李中东参加会议并作重要讲话,副院长靳双周、周晨光、工会主席钱琪分别就提升患者满意度工作作了发言。党办、院办、医务处、护理部、监察室、财务科、总务科等职能科室的20多名负责人参加了会议。

因而,综述是对某一专题、某一领域的历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状与发展前景等方面,以作者自己的观点写成的严谨而系统的评论性、资料性科技论文。扩展资料: 类型 1、归纳性综述:归纳性综述

会议通报了5月、6月医院电话回访,投诉和行风督导检查情况,患者反映比较集中的是窗口科室的服务态度、环境卫生、服务流程等几方面问题。各职能科室负责人也围绕本科室存在的问题和如何改进工作作风从而提高患者满意度等进行了充分讨论发言,各分管领导对会上通报的具体问题进行了安排部署。

李中东指出,患者满意度是衡量医院服务质量、评价医患关系的一项核心指标,患者满意度提高的过程也是医疗服务质量持续改进、医院管理不断提升的过程,各职能科室务必把提升患者满意度融入到各项工作中。他要求,各职能科室要起到上传下达的桥梁作用,要和院党委保持高度一致,把院党委的决策部署不折不扣的落到实处;不断加强医德医风和思想道德建设,不断改善服务态度和服务流程,完善服务项目和收费标准等信息公开制度;科室负责人要负起领导责任,加强内部管理,抓好团队建设,切实服务好临床,服务好患者;广泛听取社会各界特别是院外监督员对提升患者满意度的意见建议;落实领导责任,加强督导检查,排查工作中存在的问题,不断增强广大医务人员的服务意识,责任意识,自律意识,切实提高患者对医院各项工作的满意度。

通讯员:慕科

现将活动开展过程中存在的问题及采取的对策总结如下。1 存在的问题I.I 认识不足,缺乏积极性 在“优质护理服务示范工程”活动开展初期,护士对其知晓率低,大家对活动方案和意义不甚了解,思想认识不到位。一方面,部分护理人员对基础护理的认识不够,护士不仅对基础护理概念、内涵的认识存在误区,对基础护理责任和角色定位的认知也存在不足,导致出现轻视生活护理,简化基础护理的现象;另一方面,护理人员存在压力和困难,担心工作量增加,检查太多,加之护士待遇较低,使个别护士缺乏应有的积极性。I.2 护理人力资源不足(1)医院未按政府要求配备足够的护士,床护比不足1.0:0.4,导致人力资源绝对不足;(2)由于现行体制的制约,科室考虑到成本核算,在工作量增加时未及时增加护士,造成护士人力资源相对不足;(3)部分护士因年龄、健康等原因不能胜任护理岗位工作,导致人力资源相对不足。1.3 部分护士的工作能力、服务态度与患者期望值存在差距近年来聘用护士日益增多,护士流动性增加,部分护士接受系统化培训的力度不够,行为和操作欠规范。加之护士综合素质参差不齐,部分护士缺乏主动服务意识,不能换位思考,在人文素养和专业技能等方面与患者的要求存在差距,不能满足患者的服务需求。1.4 护理技术和护理服务创新不够信息来源受限,未及时更新和扩大思路,创新意识和创新能力欠缺,在服务模式,特别是专业技术上缺乏创新。1.5 基础护理不到位 由于对落实基础护理的职责理解有误,某些基础护理项目接近日常生活,如面部清洁、洗头等,技术含量少,认为可以由患者自己或家属完成。同时护理服务收费太低,不能充分体现护士价值,加之基础护理工作的督察机制有待完善,从而导致护士对此项工作重视不够。2 对 策2.1 提高认识,改变观念组织认真学习文件精神,纠正一些思想偏差。让护士们认识到“优质护理服务示范工程”不是护理行业内部的一次活动,而是优化医院服务、加强内部管理、改善患者体验的切入点。要认识到基础护理工作是家属或护工不可替代的。护士在做基础护理的同时,更有利于病情观察以及与患者进行交流。基础护理工作是帮助患者实现生理、心理满足和康复的第一步,是为患者提供连续、全程的整体护理服务的基础和核心。2.2 合理配置人力资源,实施动态管理在院领导的支持下,协同有关部门召开专题协调会,按要求配置护士人力资源。一年来新增临床一线护士58名,床护比逐步达到1.0:0.4,改善了人力资源现状。改革传统排班模式和工作模式,大力推行责任制整体护理。建立以均衡、层级、人性化和责任制为原则的排班模式。每名责任护士平均负责3~8个患者。护士长根据病区的护理工作量变化及不同的时间段,动态安排人力资源,实行弹性排班,采用“临床巡视班”、“两头班”的形式增加高危时段的护士人数,确保高质量完成临床护理工作。护理部实行全院人员统一调配管理。采用以临床护理工作量为基础的护士人力配置方法,由护理部依据岗位职责、工作量和专业技术要求等要素实施科学调配,最大限度地保证护理人力资源的合理应用。取消一般患者护理记录,简化护理文书。结合本院实际情况,重新修订健康教育表、跌倒评估量表等,并将所有临床工作量表合一,尽可能采用表格化书写,减少护理记录时间,相对增加护士对患者的直接护理时间。2.3 加强学习培训,提高护士综合素质 要让患者得到优质护理服务,必须培养高素质的护士。通过在院内开展专题讲座、读书报告会、礼仪培训、经验交流和外出进修等形式对在职护士进行继续医学教育和人文教育,提高护士的临床思维能力和综合管理能力。结合“优质护理服务示范工程”活动内容,对培训及考核项目进行了调整,增加了基础护理操作项目的培训、考核频次。还通过病情汇报、晨间提问、业务学习、护理查房、技能竞赛等形式加强护士的基础知识培训,强化基础技能训练。组织学习《综合医院分级护理指导原则(试行)》、《住院患者基础护理服务项目(试行)》、《基础护理服务规范》等有关文件,提高护士对政策的认识和掌握。2.4 增加信息来源,鼓励开拓创新 依托医院的信息化建设,增加护士的信息量。护理部在医院内网设立专门的板块,将有关的新政策、新规定及前沿信息等及时公布,让护士尽早了解护理领域的新动态,发挥新的技能和新的知识。每季度由护理部牵头组织各优质护理病房召开交流会,并通过“5·12”护士节进行全院性的经验交流总结,让大家相互切磋,不断开发服务新领域,发现服务新亮点,科学地解决临床工作中一些护理问题,增强服务意识,提高服务质量。选送骨干人员外出参观、进修学习、参加学术交流会,把一些新的理论和技能引进来,并定向培养专科护士,加强专科服务特色。2.5 深化服务理念,改善服务态度(1)牢固树立“以患者为中心”的服务理念,制订和调整行为规范。加强护患沟通,规范护士行为与护理用语,构建本院和谐护理的大环境;(2)全院护理人员严格执行首问负责制,推出“优质护理服务创新流程”,为患者提供及时、便捷的服务;(3)根据科室的特点推出不同特色的服务措施,如每周召开公休座谈会,为患者进行健康知识宣教,开展心理咨询指导、个性康复训练指导等特色护理服务,主动为患者提供各种生活上的便利,协助患者解决实际困难;(4)通过发放“延续五心、践行五化”服务承诺卡、发放温馨卡和生日贺卡、为患者过生日、召开患者代表座谈会、建立“您的赞许,我的动力”护患沟通本,及时了解患者的感受,促进护理质量的不断改进。在患者出院时发放问卷调查表,了解患者的满意度,检查近期的工作成效,金漏补缺。患者出院一周内进行电话回访,将优质护理服务向外延伸。2.6 多重并举,广泛宣传“优质护理服务尔范病房”,统一悬挂“优质护理服务示范科室”标识,在棚应区域公示卫生部《住院患者基础护理服务项目》、《综合医院分级护理指导原则》,将其作为向患者公开的内容。让患者知道护土该为他做什么,既保护了患者的知情权,也引入患者和社会参与评价和监督的机制,以促进护理工作的不断进步。成立通讯报道小组,通过网络、简报等形式将活动开展中的一些做法、成效、进展等在全院及时作出通报,扩大知晓面,提升影响力,营造良好的人文环境,使护士有自豪感和归属感。2.7 建立长效监管机制,夯实基础护理基础护理是护理服务的根基,只有夯实了基础护理,把根基做牢,才有可能去发展专科护理,才能让专业护理有旺盛的生命力。本院进一步修订完善了《各级护士岗位职责》、细化工作要求,明确各级护士职责,将责任落实到人。护理部制订优质护理服务病房评价标准,与临床科室建立落实基础护理的问责制,建立“优质护理服务示范工程”活动专项质量考核制度,由病房管理质控组每月对基础护理的实施进行督导检查,不定期进行专项抽查。将检查和考核结果作为护士个人和护理单元奖惩、评优的依据,持续改进护理质量。科室制订切实可行的基础护理工作时间表和基础护理评估实施表,以保证为患者做好各项生活护理,促进基础护理工作的切实落实。2.8 探索绩效考核方式,建立激励机制 护理服务绩效管理的目的是激发护士的工作热情,充分调动护理人员的工作积极性。本院结合各科的实际情况,制订绩效考核制度,树立楷模。如增加夜班费,将护士完成护理二作的数量、质量以及住院患者满意度与护士的薪酬分配、奖惩、晋升挂钩,促使护士主动承担责任。通过开展“优质护理服务明星护士”、“金牌护士”评选活动,提高护士积极性。上述对策的实施拉近了护、患、陪三者的距离,促进了优质护理活动的高效开展。2010年2个科室获重庆市优质护理服务先进病房,4名护士被评为重庆市优质护理服务先进个人,本院护理人员的服务意识明显增强,基础护理质量不断提高。文/官 莉内容来自www.book1234.com请勿采集。

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