3月入职7月怀孕被离职,女子起诉公司获胜但惹争议,你站谁?

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责任编辑:李志喜
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12月3日,吉林长春。市民陈女士称,自己2018年3月入职某公司,7月发现自己怀孕后,公司一直催促其离职。陈女士上诉要求公司继续履行合同并胜诉。12月3日,怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现,公司安排她在工地上班。


由用户 幻世魔王 提供的知识:

这样只会让公司在招聘未婚未孕或已婚未孕的女性时更加谨慎。

女性在找工作时不及男性被招聘的可能性高已经是默认的事实,尽管我们在呼吁给女性更大的平等,我们呼吁招聘公司尊重和注重女性的工作能力,但事实上,大部分的工作无论是男性还是女性,都可以做到,但招聘一个女性的工作者显然要耗费更大的成本、承担更大的风险。女性在这个社会里,要生育、要工作、要照顾家庭,因为生活的重压太大,所以更多的女性选择不生育。

三月入职七月怀孕,显然更大可能是计划好的,我们对于生育如此谨慎,在确定怀孕前会进行一系列的调理身体、备孕,生存环境已经如此艰难,如果再缺少了真诚,那么只会让公司在招聘的时候更加谨慎。


由用户 小孩有理 提供的知识:

[各有各的难,女性生育与职场的矛盾该怎么破?]

陈女士3月入职,7月发现怀孕,相当于刚过了试用期。

从公司的角度,过了试用期的员工已经被评定为能力符合岗位要求,可以胜任,并期待员工在公司长期发展下去。

这时候员工突然说怀孕,代表着将面临后续10个月员工得因身体状况不时请假体检,以及产假和哺乳期的休假,在将近2年的时间不能all in在工作中是肯定的。

刚招到一个员工,就面临该员工2年内无法全力投入到工作中,从公司运行成本角度,公司的确要为这个员工付出更多的成本。

但依照法律,孕期不能辞退员工,劝退又被员工告,败诉后把她安排在一个不恰当的职位,其实也意为:你还是自己走人吧!

公司以盈利为目的,不是福利院,不愿多负担这个成本,在某种意义上说可以理解。

但女性怀孕生子其实在为社会和国家做贡献,难道女性就该因比遭受职业歧视吗?当然更不公平。

怎样为企业减负,为女性怀孕生子谋求更多的福利,这一部分应该由全社会和国家更多关注。否则我们的出生率将更低,企业的负担更重。


由用户 心尚人 提供的知识:

【生育是自由,沟通是良策】

企业因为职工怀孕就要将其开除,确实不妥。

但职工是否在怀孕之前和领导沟通,是否将手头工作都移交妥当,也确实值得商榷。

生孩子本是一项基本的人生权利,为何在如今却变得如此艰难。

一是业经营压力大,好不容易招个人,没上班几个月就说要修产假,工资成本不说,重新找人接活,再培训,时间成本和经济成本都很大。

二是生孩子对一名女性来,的确是基本的权利。生孩子就好比是租学区房,很多人只顾着地理位置,而忽略了周边环境等其他事宜。

比如,是否领导提前沟通。如今都讲究科学备孕,提前生娃前都要喝叶酸,既然选择生孩子,就要提前告知领导,让公司好安排其他事宜。

比如,很多人任性把孩子生了,公司也没开除。一怀孕就请假,其他事务也不交接,试问回来上班后公司还会重用你吗?你的职业发展又在哪里?

所以,解决好这个问题,需要公司和职工的共同努力,相互理解,加强沟通,才是良策。


由用户 背着女儿去旅行 提供的知识:

坚决站在孕妇这一边!作为一个过来人,我坚定地站在孕妇这一边!虽然最终孕妇起诉公司获胜,但是明眼人都看得出来:回到公司后的孕妇明显受到不公正待遇,当事公司的这种做法依然违背法律。

说实话:现如今绝大多数的公司都不愿意雇佣孕妇,原因就是孕妇要休产假、还要代为缴纳各种保险……对于公司来说很不划算。但是,妇女依法享有生育权。而且签订劳务合同的女职工,也依法享有各种权利。

据我所知:《妇女权益保障法》、《劳动法》都规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动”。公司安排孕妇在工地上班,明显有悖法律规定。我支持孕妇继续靠法律维权!


由用户 二次元动漫菌 提供的知识:

这种女人最坏,过了试用期怀孕,这家公司以后雇佣女生会更加谨慎,说白了,她一个人沾便宜,坑了所有求职女性。

为什么大家都在骂女方?

重点在于,三月入职,四月多就怀孕了,一直到七月份转正了之后才告诉公司发现自己怀孕了…

企业没有不让女性怀孕,为什么大家舆论一边倒?我想如果事主是已经为企业矜矜业业工作了两三年的员工,无论肯定是支持她的,但是现在的情况是她刚入职就怀孕,这才是导致舆论一边倒的原因,说明这个社会价值观不认可她这种行为,大多数人还是拼命在工作的

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