老司机解答:ETC有效期是多长时间?免费期间走ETC扣费吗

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法律依据 公安部123号令 第五章第三节 五十六条规定驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置,对实习驾驶人进行指导。如果实习期单独上高速 将被罚款200 就近劝下高速 不扣分 还有就是出了交通事故全责 且保险公司不赔www.book1234.com防采集请勿采集本网。

最近一段时间国内关于ETC的争议有很多,虽然相关部门鼓励车主安装ETC,但是根据现在的调查情况来看,很多司机并不愿意去安装ETC。今天我们就来了解一下ETC的使用标准。

是的。年检可以提前90天进行的,是以月份来计算的,只要在当月的最后一天前把车检完上传数据就可以了。年检时间有效期是8月份,6月1日至8月31日均可参加年检,不算拖检。如果拖检一天要 罚款200

第一,时间。只要是高速公路没有倒闭,设备没有出现问题,ETC卡内还有钱,这张卡大家可以使用十年。相关部门表示ETC的有效期限就是十年。不过有一点大家需要注意,很多人的ETC卡都是绑定信用卡的,如果信用卡到期的话,那ETC就无法扣费,但是ETC系统仍然有效。

未满16周岁、自愿申领身份证的公民,bai身份证有效期5年;du16周岁至25周岁的公民,身份证有效期10年;26周岁至45周岁的公民,身份zhi证有效期20年;46周岁以上的公民,身份证长期有效。也有法律规定,第

第二,ETC主要分为两种,一个是储值型,另外一种是记账型。记账型ETC是在银行办理的ETC设备,需要绑定银行信用卡或者储蓄卡,经过电子收费渠道的时候直接从绑定的银行账户里扣除。储值型也就是通行的储值卡,安装在ETC设备里,只能先充值然后才可以使用。

第三,ETC设备不需要额外充电。很多人一直好奇ETC设备是否需要充电,其实大家不用担心,ETC的耗电量很低。并且ETC背面有太阳能电池板,就算长期在停车场停着,只要见到太阳,就可以立马充电,电量是够用的。虽然ETC设备上有数据接口,但是它的作用是了发行方进行设备调试和数据传输,和充电无关。老司机为你解答:ETC有效期是多长时间?免费期间走ETC扣费吗。

申请劳动仲裁62616964757a686964616fe78988e69d8331333366303136的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。扩展资料:基本程序1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5.调解6.调解不成,裁决。不同区别劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁,其不同点在于:申请程序一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构即可受理。机构设置仲裁法规定的仲裁机构,主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置,主要是在省、自治区的市、县设立,或者直辖市的区、县设立。裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁,“实行一裁终局制度”,即仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外,可以向人民法院起诉。由此可见,劳动争议的裁决一般不是终局的,法律规定仲裁这一程序,主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强,由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好,有利于快速、高效地解决纠纷,同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力,节约了审判资源。参考资料:百度百科-劳动仲裁本回答被网友采纳,有效期bai1年劳动仲裁du是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向zhi劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他dao正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理,申请人属集体争议的,请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员内工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。容本回答被网友采纳,员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333365656531的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。本回答被网友采纳内容来自www.book1234.com请勿采集。

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