裹进富士康临时工事件 苹果回应:派遣工人比例确超标准

来源:QQ快报
责任编辑:鲁晓倩
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提起富士康,犹记当年接二连三的工人跳楼事件。工厂里充满了血汗的味道。富士康违反中国劳动法的地方岂止只有临时工超过50%?这其中的原因是显而易见的,工厂是为了控制成本,追求利益最大化。非常可悲的是,国人花高昂的价格购买苹果手机,而我们那些生产手机的同胞却得不到高回报,甚至承受着巨大的工作压力。新闻中说,招收的临时工很多是学生,来工厂实习。尤其是在一些特定的时间段,比如说让购物季或者节假日前夕。中国劳工观察组织通过在富士康郑州工厂工作的卧底调查发现除了过度使用临时工,富士康加班时间也不符合规定。富士康并没有对此做解释。苹果竟然回应说他们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。难道说劳工观察组织的卧底还污蔑你们了?对于工厂而言,招收临时工的好处太多,当然,本质上都是为了降低用工成本。以至于富士康直接忽略劳动法,铤而走险打擦边球。第一、招收临时工不用承担社会保障费用。看新闻中临时工大都是学生,所以不买社保似乎合情合理?其实,社保中的钱员工只承担的一小部分,而更多的部分是由公司来承担。第二、临时工使用更加灵活,召之即来,挥之即去。在产量要求高的时候,临时工可以保证产量,同时,也不需要在产量要求低的时候,养那么多人。第三、临时工工资更低,又少一点儿成本,资本家笑开花。如果是正式员工,就需要按照正式员工的待遇www.book1234.com防采集请勿采集本网。

作为苹果在亚洲的主要供应商,富士康常常与用工问题扯在一起,从大量使用临时工,到违法超时加班,这家由台湾富商郭台铭投资的公司,似乎总在用工问题上试探法律底线。

新华社资料图

这两家公司属于不同的系统,都是独立的.所以不会影响.

在距离新品发布会不到24小时之时,苹果公司又“摊上事了”。有外媒报道,富士康郑州工厂8月雇佣的临时工人数超过了《劳动法》规定的人数上限。早上,记者从苹果方面获得回应,称大多数指控是错误的,但承认派遣工人比例的确超过了苹果标准。

富士康的临时工?是不是派遣工啊?如果想进富士康,建议别做派遣工,有很多富士康正式工的权益是维护不了的,

据外媒报道,一家非营利监管机构 China Labor Watch(CLW)周日发布一份报告称,中国郑州最大的iPhone手机制造工厂,在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生。尽管随着9月份大部分实习生陆续返校,临时工人数有所下降,但仍旧超过了国家法定比例。按照《中国劳动法》规定,临时工数量不得超过总劳动力的10%。

你自己去面试一下不就知道了,现在中介很多骗人的,你要小心

作为苹果在亚洲的主要供应商,富士康常常与用工问题扯在一起,从大量使用临时工,到违法超时加班,这家由台湾富商郭台铭投资的公司,似乎总在用工问题上试探法律底线。

富士康不招临时工,

“我们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。我们已经确认所有工人都得到适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”早上,苹果方面向记者发来声明,否认了外媒的说法,但也承认在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了苹果的标准,正在与富士康密切合作解决这个问题。

不行的 他们要二代的就是为里面的一个芯片 临时的没有芯片的

正值一年一度的秋季新品发布会之际,对富士康的指责让人忍不住联想,这家代工厂是不是为了生产最新款iPhone而赶工。根据目前各方透露的消息,北京时间明天召开的新品发布会,预计会发布三款iPhone,但都不会有根本性的创新,服务产品才是苹果此次的重点。

来源:北京日报客户端

作者:赵莹莹

监制:耿诺

编辑:赵莹莹

流程编辑:吴越

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