海尔开除午休员工争议背后:创始人曾抡锤砸冰箱 买5分钱站台票

来源:QQ快报
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据9月8日《南方都市报》称,日前,网传“海尔4名员工午休被开除”引发关注。9月6日,海尔集团人力资源平台发布情况说明称,该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间,四名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示,上述行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同,海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。如果海尔集团的相关回应完全属实——“四名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉”、“属一级违规”,那么,无论是从严格劳动纪律,还是从合法性角度来看,上述“4名员工解除劳动合同”做法,应该说,都确实并没有什么问题,也并不违反相关法律规定。因为我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律均明确规定,“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。但是结合媒体此前的报道,仔细品读此次海尔人力部门发布的情况说明,并进一步站在企业的相关劳动纪律及相关规章制度本身是否足够合情合理角度,又会觉得,对于上述“4名员工午休被开除”事件的发生,事实上仍存在不少需要进一步探究解答的未竟之问。  比如,此前媒体报道中许多员工反映的“中午只有30分钟吃饭时间”、“没有午休时间”等情况是否属实?在此次的情况说明中,事实上就并没有得到明确的回答。  依据海尔人力部门的情况说明,“公司制度中规定,11时30分至13时,员工可自主安排就餐时间”,那么这里的“可自主安排就餐时间”具体所指的究竟是什么,是意味着这1个半小时的自主就餐时间就是员工的午休时间,还是仅仅意味着,员工只能在这1个半小时的就餐时间中选择30分钟就餐,而其余剩下的1个小时仍属于工作时间,不得用来午休?  很明显,如果答案是后者,那么势必意味着,此前员工反映和抱怨的“中午只有30分钟吃饭”、“没有午休时间”情况确实存在。而这种“没有午休时间”做法,虽然并不违反相关法律——因为我国相关劳动法规只规定了“每日8小时,每周44小时”的工时制度,而对工作日期间的午休及午休时间并没有进一步的规定,但进一步从人性化操作的角度,显然又不能算是多么合情合理,甚至明显有过于严苛之嫌,不仅缺乏对劳动者休息权利和福祉的足够尊重体谅,恐怕最终也无助于充分保证企业应有的劳动效率。  因为生活常识告诉我们,刚刚吃完午饭之后,往往是一个人的精神和体力均相对倦怠困乏的时刻,在这个时候,如果能让劳动者适当午休,而不是立即匆忙重新投入工作,不仅更有利于劳动者及时缓解疲劳、维护其健康福祉,而且事实上对于保障企业自身的劳动效率同样也是十分有利的。 实际上,人体不可能像上紧发条一样一直工作,它需要适时一张一驰。若违背了这一点,人体一定会感到不适,甚至出现健康问题。这也就是说,即便“员工因午休被解除合同”是完全合法的,如果“没有午休时间”等情况属实,实际上也并不意味着,这种“解除劳动合同”做法就是毫无瑕疵,完全合情合理的。毕竟,与复杂的现实生活相比,法规并不是总是绝对完美完善,可以充分规范生活中的一切情形,而除法规之外,事实上还有更基本的人情人性规则,同样值得认真对待,充分尊重体谅。  应当充分意识到,对于企业来说,“严格劳动纪律”当然是正确、必要的,但这种“严格”显然又不是绝对、毫无限度的,更不是“e68a843231313335323631343130323136353331333431373238越严越好”,其相对应的另一面的“厚爱”实际上同样也不可或缺。  只有“严管与厚爱”有机结合,才可能最大程度地充分调动劳动者的积极性,进而实现企业利益的最大化,公司并不是不通情理的,而是因为他现在地位是已经岌岌可危了,我觉得大品牌公司是管理严格的,但不会不通 情理,员工在工作时间睡觉不合理,我觉得不是不通情理。是因为海尔公司的制度就是不允许睡午觉,如果开除午休的员工,我觉得实在是不同情理我,无法认可www.book1234.com防采集请勿采集本网。

张瑞敏接受媒体采访时透露,上世纪80年代为了攻下北京市场,经常到北京跑批文。由于任务急经常买不到火车票,就花5分钱买一张站台票,而现在青岛到北京的“Z”字头火车仍需要9小时。

文 | 道坤

编辑 | 吴雨楼

在我而言,海尔公司的这些规定确实有些奇葩,但是奇葩之中确也存在着合理之处,其实总体而言:海尔的这些规则还是有利于员工发展的,虽然最近出现了午休员工被开除的事件,但是我相信海尔一定会给出一个

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最近,海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现,最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议,觉得海尔公司这是对员工的一种压榨,是不人性化的一种行为。如果

海尔开除午休员工的事情还在持续发酵。

前段时间微博的一个热搜说的是海尔公司员工因为睡午觉而被开除,不少网友都在说海尔公司是在是太苛刻了,其实这个也可以理解的,没有规矩不成方圆,员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在

近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后睡觉,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

海尔四名员工午休被开除,其实可能是单位的变相的开除的一个借口而已!制造借口的干脆 很多单位在经历过了很困难的时期之后,他们都会进行裁员,或者是对员工进行战略性的调整。那么海尔单位可能也不例外

据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”,8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

比如因为“裴”与“赔”谐音,居然有老板因为这把员工开除。在这个时候,领导可能就是因为这个事情把你开除,还会说是因为你自己姓的原因带给公司一些不好的现象。如果是说真的,碰到这样的老板,那么我

通报还称,如果限期内不能完成(离职),则人损合一,逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损,且此岗位三个月内不再配置人员。

9月6日晚间,海尔集团终于发出官方回应称,所述4名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,违反海尔员工行为规范,属于一级违规,按规定应解除劳动合同。并表示,每天11点半到13点之间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到每个员工都同一标准,一视同仁。

海尔方面称,海尔有明确的公司制度和员工行为规范,对工作时做与工作无关的事情有详细规定,同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规,又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

张的管理哲学

2017年9月末,海尔在山东省青岛市主办为期两天的“首届人单合一模式国际论坛”落下帷幕,他们把海尔的“人单合一”转型当做最为典型典型的商业案例来剖析。

通常,张瑞敏会被称之为张首席,他被视为“管理之神”。张善用各种经济和哲学的理念,在秦朔和张瑞敏最新的对话中,他被秦称之为“中国商界的苏格拉底”,

人单合一是张瑞敏2005年提出的管理理念。从字面上看,“人”就是员工,“单”即用户需求,“合一”则是指把员工和用户需求结合到一起。

从2005年至今,这种管理理念已伴随海尔走过14个年头,在不同的历史时期张瑞敏也赋予更新的意义在其中。

在现场演讲中,张瑞敏说道,“有什么样的时代,就有什么样的模式,时代改变,商业模式必须要改变。”

张瑞敏成长史

身处特殊年代的张瑞敏,爱看书,爱思考,但话少。白天做工,晚上读夜校,掩起锋芒,等待时机。

1984年,彼时的改革开放摸着石头过河,国企改革开始放开手脚。张瑞敏被派到海尔前身——青岛日用电器厂当厂长,此前一年里已有三位厂长申请调离。

这是块烫手山芋,资不抵债,亏空147万元,而当时一张电影票才3毛钱。新官上任第一天,张瑞敏接到53张请调报告,“工人上午8点来,9点走,10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人。”

他为此颁发13条规定,其中包括“不准在车间里大小便”。此外,工资问题是最令人头疼的,银行不给集体小厂借钱,张瑞敏只得去生产队借钱,晚上到了就喝酒,喝一杯酒人家借一万。

1985年,有客户反映冰箱毛病,张瑞敏到库房检查,发现76台冰箱存在问题。

有人提议低价卖给员工,张瑞敏抡起铁锤,冰箱变废铁。他说:“我要是允许把这76台冰箱卖了,就等于允许你们明天再生产760台、7600台次品。”

据报道,当时不少职工心疼得流泪,一台冰箱800多元,相当于一个普通职工两年的薪水,而当时市场供不应求,“纸糊的冰箱也能卖出去”。多年后铁锤被国家博物馆收藏,编号092号。

张瑞敏接受媒体采访时透露,上世纪80年代为了攻下北京市场,经常到北京跑批文。由于任务急经常买不到火车票,就花5分钱买一张站台票,而现在青岛到北京的“Z”字头火车仍需要9小时。

住北京的宾馆也选便宜的,“当时我们要求不得住超过10块钱一晚的,一般都住五六块钱的招待所,十几个人一个房间,上厕所都要打着伞,因为楼上卫生间往下漏污水。”

15年前曾拒绝马化腾和QQ,今被美的格力超过

2004年的CCTV中国经济年度人物颁奖典礼上,腾讯CEO马化腾获得年度新锐奖。随后,主持人陈伟鸿采访马化腾时要求马化腾现场说服海尔CEO张瑞敏使用QQ。

马化腾用了大概一分钟时间来描述QQ这款产品。但是海尔CEO张瑞敏直接回复:“现在还没有说服我,非常感谢你刚才非常动人的说服词。”张瑞敏无情的拒绝了马化腾。

如今15年时间里过去,马化腾的腾讯与马云的阿里巴巴都已成为世界互联网巨头,腾讯和阿里巴巴的市值均已超过4000亿美元,位列全球互联网公司排行榜前十。而2017年海尔集团市值勉强破千亿人民币,腾讯市值是海尔的30倍,早已不可同日而语。

不仅落后于腾讯和阿里这样的互联网巨头 ,毕竟在中国互联网圈,还没有谁能够逾越“腾讯”和“阿里”这两座大山。

尤其值得注意点是,2019年的海尔早已经不如白电“三巨头”的另外两家——格力和美的。

据美的、格力、海尔发布的2019年第一季度的财报数据显示,美的营收为383.51亿元,净利润为25.39亿元;格力电器营收为246.67亿元,净利润为22.54亿元;而青岛海尔营收为223.92亿元,净利润仅为8.67亿元。无论从哪个数据来看,海尔都落后于美的和格力了。

员工很有可能努力程度会大打折扣,甚至会产生很多的问题—比如:影响海尔的总体品牌,降低工作质量甚至效率两极分化!品牌形象变差:海尔施几十年来的国产经典品牌,但是在这样的工作环境中,海尔的品牌很有可能会受到巨大的影响,因为海尔的品牌在好几十年里依靠的就是品质过关的产品和公司员工尽职尽责的态度。所以一旦员工出现不合理的被解雇的问题是很难维持良好的形象的,上述问题继续加大的话,海尔的品牌形象势必会一落千丈,甚至有可能会被同类品牌所超越!我想,这是海尔所不想看到的!降低工作质量:不可否认,海尔的冰箱或者是其他的电器要想取得好的质量!必须要有充足的人力工作时间,至少应该是有效的人力工作时间,可是如今海尔的员工五个人要做十个人的活,这就会大大降低工作的质量,从而产生问题,当然不排除这五个人中可能会有几个非常优秀的人,他们一个人可以胜任两个人甚至三个人的工作,但是就大的范围面积来讲,不能保证每个人都是如此优秀,所以海尔的这一政策明显有误,至少不应该让5人干10个人的活。哪怕要5个人干6个或者7个人的活也还勉强可以!效率两极分化:有了上面两点的问题,就会直接导致另外一个问题的发生,那就是员工的工作效率两极分化严重,为什么这么说呢?因为有了五个人干十个人的活,那么大家想,剩下的很多效率原本就比较低下的员工,他们就可能会变得更加懒惰,甚至更加的无所事事!拿着底薪却可以不做事,我相信一定会有人愿意接受这样的事实。但是整体上对这些人是非常不利的,因为一旦公司严格的考核业绩考核,他们的日常工作绩效就会发现,他们根本就没有做出那么多的事情,从而会降低这部分员工的信任感。甚至严重的可能会直接开除他们,所以两极分化严重,就会让很多员工产生逐步被淘汰的巨大风险!所以,海尔要想恢复往日的辉煌,势必要进行一番整顿,创造更好的海尔秩序了,让我们这些吃瓜群众翘首以待,期待海尔的战略调整吧!内容来自www.book1234.com请勿采集。

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娱乐时尚
  • 海尔的员工因为午休被开除,对员工这么不人道,员工还会努力工作吗?
  • 海尔开除午休员工,公司真的如此不通情理吗?
  • 海尔4名员工午休被开除,海尔员工的工作状况具体是怎样的?
  • 海尔4名员工午休被开除,为什么很多公司规定不准午休?
  • 海尔员工午休居然会被开除,在海尔还有哪些不合人性的奇葩规定?
  • 海尔员工午休被开除,员工如何维权?
  • 前段时间有海尔公司几名员工午休时间睡觉被开除,单位是否处理过重?
  • 海尔4名员工竟然因为午休被开除,其中是否有隐情?
  • 海尔4名员工因午休被开除,还有哪些“说出来都不信”的开除理由?
  • 海尔4名员工午休被开除,还有哪些奇怪的开除理由?
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