苹果对它们依赖不亚于立讯、歌尔

来源:QQ快报
责任编辑:鲁晓倩
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NPI是 New Product Introduction 的英文缩写,意思是2113“新产品导入”。5261NPI工艺工程师主要职责是:制工接4102单;分析可1653行性;分派任务给零件单位;零件单位设计模具;给模具厂加工;完后试制零件给装配;装配后送样给客户;OK就量产;NG就对制程进行改良或与客户商量设变。扩展资料:NPI的内容包括:把研发设计的产品通过首次生产制造出来的整个过程,按产品工艺的不同,如电子产品涉及DFM/T,SMT,Test,Sop等与制造相关制程工作,主要是作为新产品的测试、验证的生产阶段;经NPI验证成功后的产品,由研发部门交接给后段的量产工程部门,同时发行产品批量性生产的认可文件。NPI工艺工程师所设计与改进的为已有的产品。一个人在这个位置通常是创造产品制造与测试项目。他常常作为团队的一部分而工作,工作内容可能包括其他工程师和设计师以及团队的人甚至于负责市场营销和销售部门。在许多情况下,一个人从事这个职业也负责生产和测试新产品。事实上,他甚至可能扮演着重要的角色。参考资料:百度百科_NPIwww.book1234.com防采集请勿采集本网。

今天,华叔聊聊平时比较少接触谈论的行业MIM。

工厂一线工人,和富士康之类的差不多,也就拿3000多的工资,好一点的话5000左右,看你绩效,目前这类厂子前景还是蛮好的,但需要师傅带和自己钻研,这样才能从普工到技术工再到管理层,当然其中

MIM是什么?

根据供应链端透露的消息以及记者对苹果供应链地图的梳理,在苹果的下一代相关产品中,蓝宝石、新材料外壳、无线充电、NFC功能、自动化技术等将成为新热点。相应地,歌尔声学、立讯精密、瑞声科技

金属粉末注射成型(MIM) 是一种结合金属粉末和注射成型的技术,MIM零件结构较为复杂、零件小、精度要求高、材质内部均匀、机械强度高、薄壁等优点。

:歌尔股份,安洁科技,欧菲光,立讯精密,信维通信,大族激光,华工科技,蓝思科技,德赛电池,欣旺达,国光电器,水晶光电,长电科技

MIM技术主要用于生产小型、精密、三维形状复杂、高性能的金属零件生产。

以下是中国国内五百强名次 企业名称 营业收入(亿元) 1 中国石油化工集团公司 14624.39 2 中国石油天然气集团公司 12730.03 3 国家电网公司 11407.37 4 中国工商银行股份有限公司 4900.04 5

中国 MIM 市场在全球占比 40%,是最大的市场,北美、欧洲占比17%,是全球第二大市场。

中国 MIM 应用最多是手机领域,手机占66%。北美 MIM 主要应用于军火、医疗,分别占比为 33%、33%。欧洲 MIM 应用较为分散,其中汽车、军火应用占比为 22%、 21%。

精研科技

2004年成立,2017年上市,产品包括复杂度、高精度、高强度、外观精美的定制MIM核心零部件。

并用于智能手机、可穿戴设备、笔记本、平板电脑等消费电子和汽车领域,还拓展应用到汽车制造、医疗器械等其他领域。

例如:手机卡托、摄像头装饰圈、按键、穿戴设备表壳、手表扣、笔记本散热风扇、汽车零部件等细分类别。

消费电子客户包括:苹果、OPPO、vivo、三星、小米、谷歌、fitbit等厂商。

汽车客户包括:特斯拉、上汽通用、本田、长城等等车厂。

精研是国内唯一以全MIM产品上市的企业。

2018 年全国 MIM 企业超 130 家,第一梯队的MIM企业,营收超2亿元以上不超10家,这里包括:富士康、中国台wan晟铭电子、中南集团、上海富驰等。

2018 年精研营收为 9 亿 元,位列全球10强中,全球市占率仅5%,在中国 MIM 市场的市占率约为 15%。精研科技已成功开发1000多种MIM产品,仍有很大空间。

第二梯队的MIM企业主要为国内品牌企业配套MIM零部件产品,第三梯队的MIM企业,仅通过设备的购置和人员的铺设,进行中小批量的MIM产品生产。

全球主要 MIM 供应商

东睦股份

目前,精研科技最大竞争对手是东睦股份,东睦股份于 2019 年先后2次累计收购东莞华晶(即:华晶科技) 75%股权。

华晶目前是华为折叠屏手机 MIM 铰链主要供应商,客户包括:华为、努比亚、OPPO、三星、宾利等。

今年年初,再收购国内 MIM 领军企业上海富驰高科 75%股权,为小型精密复杂零部件解决方案提供商,是国内 MIM 产能最大的企业,专利技术优势明显。

富驰产品应用于消费电子、医疗、汽车、 航空航天等领域,同时打入苹果和华为、特斯拉核心供应链的企业。

收购华晶科技、富驰高科两大全球前10 MIN企业后,东睦将成为全球MIM龙头。

尽管东睦股份收购富驰后,总产值将比精研科技高出20%,跃居国内第1,世界第2,市占率上却与精研科技相当,目前均为20%左右。

富驰6.72%、华晶-45.28%的净利率,不敌精研的9.99%,精研盈利能力更强,而精研更具护城河优势。对比目前两者PE——

东睦股份PE-TTM(扣非) 75.43倍(低32.67、中45.81、高54.14)

精研科技 PE-TTM(扣非) 57.32倍(低39.22、中48、高74.34)

三者对比下,精研无论是总资产、净资产、营收、净利润,都优于富驰+华晶。

精研、富驰、华晶 2019 年前三季度盈利对比

2019年,东睦有80%的业务收入来源于粉末冶金制品,而精研收入全来源于MIM业务收入。

精研三大业务利润为5.52亿元,东睦MIM利润为3.92亿元,略低于精研。

精研MIM业务毛利率为37.81%,东睦则是25.70%。

另外,精研的产能是东睦的一倍,利用率比较高。

在MIM这个细分赛道,精研还是隐形冠军。过去几年业绩波动主要原因是原大客户fitbit销量不及预期,苹果收入对冲了原大客户Fitbit的下滑。

无论是精研,还是东睦,MIM市场给他们最大收入来源,还是消费电子中的手机领域。

短期业绩增长趋势,伴随多摄渗透率持续提升、MIM工艺渗透率持续提升,精研智能手机类业务将高速增长。

长期业绩增长趋势,折叠屏手机的转轴铰链是关键部件、技术难度高,MIM工艺符合需求,预计将来折叠屏手机放量,为精研智能手机类业务带来新增长点。

MIM工艺已经用于智能手机摄像头支架、连接器、充电接头、折叠屏转轴、异形结构件等零部件,将持续受益MIM渗透率提升和单机价值量增长。

此外,精研积极布局5G手机散热和精密转动机构,散热产品已经有小批量产能,有需求会增加产品,有望打造新增长点。

…………………………

1、华为首款搭载鸿蒙的移动设备或将诞生,麒麟1020采用5纳米制程。华为有望最快在9月份发布旗舰机Mate40系列,搭载麒麟1020芯片。运行鸿蒙OS 2.0的Mate Watch智能手表或同时发布。华为Mate40系列最大的亮点是其很可能成为首个搭载海思最先进的麒麟1020芯片的手机,麒麟1020采用5纳米制程工艺制造,届时很可能与苹果一起成为全球首发5纳米芯片的厂商。虽然遭遇了一系列麻烦,但海思目前的芯片库存足够支持下半年Mate40系列的上市。

2、京东方:拟合计投资132亿元建设京东方(成都)智慧系统创新中心项目等。拟投资60亿元于成都市高新西区建设京东方(成都)智慧系统创新中心项目;拟投资48亿元于重庆市两江新区建设京东方(重庆)智慧系统创新中心项目;拟总投资24亿元于江苏省苏州市吴江区建设苏州京东方医院项目。

当事人离职2113是否还能进去原单位,或者5261单位的分支机构,或者多久能进去,4102要看单位1653和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。相关参考法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查内容来自www.book1234.com请勿采集。

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