因为工作没做好惹老板发脾气骂我明天不用来上班了,那我第二天还去不去啊?

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责任编辑:鲁晓倩
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因为工作没做好惹老板发脾气骂我明天不用来上班了,那我第二天还去不去啊?


由用户哈皮曹提供的知识:

肯定去啊。

1、不去的话公司有理由以旷工辞退你,当月的工资拿不到,连离职证明都不好看。

2、就算是老板真的需要辞退你,那也需要走流程,不能他一句你明天不用来了,你就妥协了。第二天光明正大的去上班,老板要辞退你,他需要出至少双倍工资才能辞退你。

3、如果是你自己不想干了,工资也不要了,那你也需要善始善终。领导是不是真的不要你来上班了,如果是,你来了,善始善终,把工作交接好,这就狠狠打了他一记耳光,自己还出了一口气;如果不是,那你就错失了一个很好锻炼的机会。工作中难免遇到各种各样的挫折,不可能一帆风顺,遇到小挫折就退缩,以后的路会更难走。


由用户河马有好剧提供的知识:

真是个心直的小朋友。

在职场混,要懂点职场规则的啊。老板的性格起码你要摸清楚啊。

工作做不好,被老板骂这是常事了。老板作为一个公司的最高领导,对工作的要求是很高很高的,不然公司怎么能稳定的运行那?即使你自己感觉做的不错了,在老板眼里也不一定很好。所以,工作技能是要不停的提高的,对自己的工作要求也要不断的提高,这是对自己的负责,也是对公司工作的负责。只有你自己不断的提高自己,才能坐到更高的职位,才能拿到更高的薪资。

至于你第二天还去不去上班,那就要看你自己了。你自己觉得这个公司很有发展潜力,那就跟老板认个错,以后认认真真的做(做不好没关系,起码要认真对待)。如果觉得公司没有潜力,就顺水推舟,以比较委婉的态度跟老板谈好离职事项,然后再不去上班。不要把关系搞砸,同一个行业圈子很小,说不定大家以后还要合作那。你说那?


由用户职场进阶术提供的知识:

这个问题就有意思啦,答案是当然要去上班

在职场上混,难免会犯些错误。有时候一个低级错误就能让公司损失很多钱,也有时候一些错误只是耽误了既定的项目日程而已。

你既然这么提问,必然知道自己确实犯了错误。所以,知错能改善莫大焉。第二天当然要去上班,并且还要带着良好的心态去上班,有两项核心任务:

一、做好自己的工作不太犯错

犯错是难免的,但我们不能犯重复性的错误,包括同事犯过的错误。如果能有效的做到再发防止,你的职场生涯会比现在更顺利。针对当前犯的错误,你需要运用三个工具去做到再发防止;

1、纠正:快速解决已经产生问题,或将问题的影响降至最低。

2、纠正措施:分析这个错误产生的根本原因,从源头控制和制定对策,使这个问题不会发生,从而做到此问题的再发防止。

3、预防措施:举一反三,结合这个问题案例,全面分析各环节潜在的不足和问题源,对所识别的易错环节、流程漏洞进行预防性的对策。

如果能让领导看到你在做工作,完全认识到了错误,他一定会原谅你的。

二、寻找汇报认错时机

1、如果你和领导在一个办公室,那么你一定要抢在领导前面做问题横展。可以在早会上主动向同事们分享你的失败案例,分析自己的不足让同事们引以为戒。将你的纠正方法进行说明,领导也会认可并原谅你;

2、如果你和领导不在一个办公室,那么你做完第一部分的纠正后。要找一个空闲机会,去领导的办公室做反省汇报。反省汇报也是需要技巧的,可以参照第一部分来做:

① 承认错误并向组织道歉;

② 汇报问题的产生真因;

③ 汇报当前问题怎么纠正;

④ 汇报后期此问题或同类问题怎么预防。



领导说这话的时一般情况都是因为生气,脱口而出。所以你一定要去工作,不能做一个失败的逃跑者。即便要走,也得是炒公司鱿鱼,不能被领导说炒就炒呀。

加油吧!


由用户蛋蛋的忧殇123提供的知识:

肯定去啊,为什么不去,你不去的话才让人家有借口,咱是靠劳动挣钱来的又不是体验生活来的,工作中挨骂很正常,有的老总工作做好,不照样挨董事长的骂,这个很正常没毛病!咱只要把自己的事做好就行了,我相信领导也不会无缘无故骂人吧,除非他是傻逼脑子有病!! 所以说嘛以和为贵,他骂他的咱做咱不理他就行了,如果你太在意这个那你根本就不适合去打工上班,只适合做老板喽!凭实力说话!!记住一句话就行了,咱来是挣钱的!!



由用户人在风上走提供的知识:

工作没有做好,必然会导致公司产生一定的损失。

如果是因为你工作没有做好惹老板发脾气,让你第二天不用上班。

我认为你应该“去”。

试问,从古至今哪个学徒、哪个新来的员工没有被领导骂过,况且还是你工作没有做好。


第二天去上班后,你就先找老板,认识到自己的缺点,承认工作中的不足,并且保证以后不会还犯此类错误。

老板发脾气骂你让你第二天不用来上班,那完全是气话,相信他看到你道歉后,会原谅你的。


你找到这家公司上班,那也肯定是和你的专业比较对口,你辛辛苦苦找到的工作,肯定不能轻易离职。

如果是工作失误,老板让你第二天不用上班,那可就是被“开除”,多没有面子。


虚心向同事或老板学习工作经验、工作方法,不懂就问,一点一点加强自己工作经验与能力。

人非圣贤,孰能无过,谁在工作中都有可能犯错误,遇错能改,才是好员工。


记得我2005年夏天刚到公司上班时,负责税务与发票这一块,那时也没有一点工作经验,也被领导训过,被税局专管员呲挂过,我都是认真听着,因为我不会、我不懂,领导训、专管员呲挂,但是他们都告诉我了正确做法,只是说话语气有点重。我经过近二年的不懈努力与学习,最终成为业务精英,部门骨干。

根据我多年的工作,经验告诉我,训一次、骂一次我就增涨一次经验,同样的错误绝对不会犯二次。


所以说,我认为:你第二天应该去上班!


由用户葫芦小鱼儿提供的知识:

去,当然是要去的。你去了单位该干什么还干什么,如果领导真的不想让你干了,人事部会通知你办手续的,如果人事部没有找你。那你就继续工作吧!但一定要好好工作,做出成绩,弥补之前的不足。

因为工作没做好,老板冲你发脾气,这说明你的老板并不是对你这个人有意见,他只是不满意你做的工作。所有的老板,都是喜欢能力强的员工。想要在职场中站稳脚跟,就必须提升自己各项能力,让自己变成那个老板离不开的人。

电视剧《都挺好》中,众诚集团蒙总非常器重明玉,可即便是聪慧如明玉,也一样会有办错事请的时候。因为办砸了洪总的单子,也让老蒙非常不爽。但并不会影响老蒙对她的认可,因为明玉不光有格局、有胸怀,还对老蒙足够忠心,在老蒙诈病期间,所有人都只顾自己,互相争夺利益的时候,只有明玉想的是,一定要保住众诚,保住师父的心血。试问有哪个老板不喜欢明玉这样的员工。

作为员工,如果你也希望自己能变成“明玉”,那在想问题、办事情之前,请先以公司的利益为出发点,而不是只看自己的利益,要知道,公司好了,作为员工再才能更好。


由用户铁锅炖HR提供的知识:

真是个天真的问题。

首先,你要清楚的一点是:没有走完离职流程,没有办完离职手续,没有结算清楚工资,没有拿走自己的个人所属物品之前,你都需要回到公司上班。不然连续旷工超过十五天,就算自动离职,很有可能你未发的工资都不给你发了了,这样一来,即使你走法律程序,也十分耗时耗钱,损人不利己。

按照题主的描述来看,你存在两个问题:

一、不了解老板脾性

一个优秀的员工是会了解老板的脾气、性格、品味的,至少一个合格的员工,应该要明白老板什么时候说的话是气话,什么时候说的是认真的。一般而言,有格局的老板是不会轻易因为员工的偶然性工作失误就大发雷霆,直言炒掉员工的。反而甚至会去主动承担员工的工作错误,毕竟员工的失误就是领导的失职。所以,在这个层面而言,你老板说的让你明天不用再来的话应该是气话无疑。你明天再回去看看,老板肯定气消了,好好沟通就好。

二、工作失误后没有积极应对

工作没做好,是你的不对,所以你理亏,自然应该抱着谦卑的姿态去跟老板好好道歉,好好说话。而不是我错我有理的傲慢态度。伸手不打笑脸人,你的认错态度好的话,老板的气自然也会消掉一大半。

道歉过后,我们最重要做的事情就是弥补过失。是重新做一份报告?还是跟合作公司重新洽谈合同事宜?亦或者无法弥补,只能避免下次再犯?按具体实际情况,结合自己的经验和手头资源,尽自己所能去弥补犯下的错误。

总而言之,建议你还是得正常回去公司上班的,不管老板是否留你,都去好好道歉,尽力弥补。如果留下,以后好好表现,努力工作。即使要走,该走的流程就好好配合走完,站好最后一班岗,给自己在这个公司的职业生涯画上一个圆满的句号。


由用户说小家看大家提供的知识:

看自己啰,。有本事哪里都会是蓝天白云。

没本事,找工作又难,那就忍着呗!人在江湖飘,哪有不挨刀!何况自己又不是那个优秀的人,受点气算得了什么?继续努力呗,想象自己将来做得好,会很拽的样子。这点儿算什么?

总之,要三思。不要一时冲动!

除非你已有退路!


由用户CMO1CEO提供的知识:

不做事的人才不会犯错。 “人非圣贤,岂能无过”,在职场上,我们也难免有把工作搞砸的时候。当然,犯错了咱也要认,知错能改,才能不断进步。

题主遭遇有2种解决办法:

第一种:向老板认错。 有些人觉得宁可不要工资,都不愿意受这份气,那是你还不够成熟。人生不如意十之八九,被人看不起的时候多了去了,面子丢了很正常,重要的是能不能把面子捡回来。

向老板认错,就是先安抚老板的情绪,做老板的也不容易,如果因为我们的原因耽误了工作,老板的损失也很大。换位思考,你就不会只在乎自己的面子了。

另外,这次的错误必须总结教训,还要学会及时补救,实在没有补救办法,就谈谈自己对工作的下一步规划,来弥补这次工作失误给公司带来的损失。

正确的步骤是:认错--安抚老板情绪-想弥补办法-谈下一步工作计划。

相信你照着这样的步骤,你的成长会很快。

第二种:协商离职。

我们也要理解,不是所有的错误别人都可以原谅,如果老板确实不愿意给我们工作机会,那就协商离职。

协商离职的原因很简单:1、领取正常工资。2、领取被公司单方面解除劳动合同的补偿金。补偿金额劳动法有规定,这里不累述。如果公司因为我们之前造成的损失,不予补偿或补偿较少,自己根据对公司造成损失的程度来决定是否接受。3、办理离职手续。

总结:我本人比较支持第一种解决办法,犯错了咱就去认个错,这也是咱有担当的一种体现。无论工作生活,大家其实都不容易,能够互相理解这种品行最难得,且行且珍惜吧。

下图是我很喜欢的一段话,它时常安抚我的情绪,让我遇事总能冷静的思考解决办法,希望你能喜欢。


由用户楚水闲客提供的知识:

去啊!工资还没结算呢?


由用户888不屑提供的知识:

如果换成我,老板既然已发话了,肯定不会去,再呆下去已没有任何意思了,不管自己是否对错,走人!此处不留人,自有留人处!谢谢邀请。

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