发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗?

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责任编辑:李志喜
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发工资时,无意看到自己带的新人的工资比自己多9千,准备辞职,你们觉得公平吗? 新员工入职,我一直在带,俨然就是自己的徒弟。有一天我借他手机,恰好收到工资短信,无意看到他的工资比自己多9千,觉得这个世界太不公平了。你们觉得呢?


由用户撸铁匠964提供的知识:

我也遇到过。我做模具的。老板新招了一个师傅,因为是刚来的,需要熟悉这边的环境。就要我带着这师傅一段时间。过来几个月后,显然他的技术不如我,聊天了解到工资比我少500。出去吃饭我经常以组长的身份买单。后来过了一年无意间看到他的工资条比我高了500。那个晴天霹雳啊。做了一年多的傻逼。关键是他还跟在我手下干。就立马找领导加工资。领导答应过几个月跟他加的一样。我说为什么。我资格比他老。干活比他多。关键一年多了还要我带着。第一,实在是咽不下这口气。第二,跟着这样的领导干也没啥前途,就算加到我满意的工资我也要走,我走后。那个师傅呆了两个月不到也离职了。他能在那里呆一年多全部是我在帮他扛着。领导心里却以为他能取代我。


由用户无字贤言提供的知识:

这种情况我也遇见过,当时的我也很不服气,跟你一样,也想一走了之,但留意新单位时,我发现,在当地,我这种岗位也仅能拿这样的工资,显然,我的工资是合理的,而这位下属的工资是虑高。

认清这些后,我就决定不辞了。果然,不出我所料,那个下属干不到三个月就走人了,因为他在这三个月里所做出的贡献并不比我高,所以老总将他的工资降下来了。他不服,就走人了。

老总不是傻子,虽然在入职时被你忽悠了,但一个人的实力总会现出真实一面的。一家正规的公司,你的工资是由你的付出和创造的效益所决定的,当你所创造的效益跟工资不成比例,公司会做出调整的。所以,你不必为此而纠结,好好做好本职工作就好了。

当然,如果遇上那些不规范的企业,员工工资由老总随意给的那种,或者你觉得你有机会找到更好的平台,那就赶紧辞吧,别犹豫。


由用户互金直通车提供的知识:

由于做过一段时间的HR,我碰到过类似的情况,说说我的观点。

我所在的公司属于国企,薪酬采用岗位+绩效的模式,岗位和绩效都和员工的职级挂钩的。

举个例子,比如一个老员工老梁,是一个班组长,他的职级是5级,薪挡是C档,岗位工资是3200元,按5职级岗位拿绩效薪酬,基础是800元,系数是2.0,每月工资大约是3200+800*2=4800元左右,其中绩效部分需要乘以考核得分,一般在4500-5000元左右。

如果一个新入职的研究生小马,分配到老梁所在的部门,有老梁负责带领,但是因为学历高,一入职就是8职级,薪挡是A档,岗位工资大约是4100元,半年实习期满后,按8职级拿绩效,系数大约是2.8,他的薪酬是4100+800*2.8=6340元左右,考核后一般能拿到6000-6800元左右。

这就存在一个问题,老梁是小马的领导,但是工资要比他低1500元左右,这是公司的工资体系问题,合理性确实值得商榷,但是很难改变。曾经有不少人对此提出质疑,领导也多次开会研究,但是没有好的解决办法,一是因为老梁不属于公司的核心员工,工作可替代性强;二是老梁没有发展前景,离开公司也很难找到更好的工作;三是如果新入职的研究生待遇低,根本招不到合适的人。

(图片来自网络)

其实,一个薪酬制度是不可能绝对合理的,也没有绝对合理的标准,作为基层HR,没法改变公司的薪酬体系,只能化解矛盾,主要从四个方面做工作:

一是执行薪酬保密制度。没有对比就没有伤害,尽量避免员工之间互相了解各自的工资,因为不同岗位、不同资历、不同级别之间很难平衡,领导和职工之间的差距更大,也是没有办法的事;

二是做好工作调度。为保证员工积极性,尽量避免这种情况发生,让高薪酬的员工带领低薪酬的员工工作,而不是反其道而行之,避免激化矛盾;
三是做好岗位隔离。尽量把公司的核心岗位和普通岗位区别开,设立隔离带,对于核心岗位设置技术、专业、学历、年龄等限制条件,让缺乏技能的员工望而却步,不要因为资历老、年龄大心生不满;
四是做好员工教育。一般新员工入职后,HR都会把公司的基本情况作为入职培训的一部分,要求新入职的员工要虚心向老员工学习,尊重老同志,多向他们学习工作经验,平时也向老员工灌输企业发展理念,只有新员工成长起来,公司才能够长远发展;
五是设立职业发展通道。公司对不同岗位有明确的任职要求,普通岗位员工只要努力工作,可以通过职业发展通道向更高级的核心岗位发展,需要靠自身的努力实现,新入职的员工要不断自我鞭策,否则有可能降到普通岗位。

象题目中说的这种情况,最好不要一时冲动辞职,可以向HR或者领导反映情况,看他们如何答复,是否存在特殊情况比如,他补发了上月工资

如果没有特殊情况,一是公司的安排有问题,二是你对公司的制度不够了解。要结合自己的实际情况,仔细考虑一下,如果离职后,会不会找到更好的工作,毕竟到一个新单位一切又要从头开始,尤其是年龄大、技能低的员工,更要慎重考虑离职问题。

感谢您阅读、评论、转发。


由用户春春保提供的知识:

我是外企的老员工,现在公司想尽一切办法把老员工赶走但又不愿意赔钱。出各种招数逼你走,增加工作量,钱是给的但不多,本来不用干体力活的现在就要干了,而且不是一般的体力活,一天要扛十几到三十吨的货。能顶得住你就继续干,顶不住你就自己走人,他也不赶你,你要是不扛,那好你就领低保吧,就是工资低,2000块,之前没改革时正常到手是4000以上的。所以说,这世界都是这样的,不管什么事,什么人,炸干利用你完就过河拆桥了。做为商人,利益至上,没有什么人情世故的,所以奉劝各位打工的兄弟们,平时见到老板不要害怕与地位,一不对头马上可以叫老板吃屎。当面的。世界上没有一个老板是好老板,在利益面前你只是一个工具,坏了老了老板会豪不犹豫的就换了。


由用户高广银提供的知识:

不公平,但是如果要跳槽,也要想清楚。

有些工作,具有坑的性质,你如果没有那个本事,千万不要玩跳坑的游戏,除非你是个顶级的高手。我以前认识的一位朋友,这里不方便提他的名字,就是一位跳坑高手。到目前为止,他已经跳了三个坑了,然而,奇迹的是,他没有死在任何一个坑里。他干的那个活,叫总裁,空降兵总裁。这家伙的核心能力,就一条,够狠。



找他的企业,基本上都是冲着他以前在外企大中华区操盘的背景。凭借着这个背景,他进入了第一家公司,那是个家族企业,内部盘根错节。他和我讲,他进入企业两个月,还搞不清谁是谁家的小姨子,谁是谁家的小舅子。后来,他也不管那么多了,索性玩起了外企那套“制定规矩、业绩说话、末位淘汰”的把戏。两年之内,他把公司清理得差不多了,该开掉的,该分权的,该排挤的,都整得差不多了。然后,他和老板演了个双簧,成功退出。他走那年,装在口袋里的钱,应该在国内的职业经理人里面是数得着的。我曾经问他,为什么最开始要那么多工资?他回答我说,他干的就是杀人的活。

他说,为什么老板会找他去?说是看重他的管理经验,其实,就是去“削藩灭元老”。他说,从最开始,他就知道自己干不长,因为是得罪人的活,差不多的时候,老板就会“杀了他然后平民愤”。因为中国的企业,总是要在人情和制度之间找到一个平衡点。家族企业,早期基本上都是靠亲情,靠关系,但发展到了一定阶段,就要赶走一些亲戚,赶走一些元老,需要建立制度。但是,完全靠制度,老板也不一定能够适应,所以,做到一定的度上,他自己的使命也就差不多了。所以,他表面上还和大家谈愿景,谈理想,谈制度,谈文化,可他心里特别清楚,他到这家企业就是两三年之内干好杀人越货的差事。所以,他最开始就和老板谈了一个今天看起来在当时属于天价的薪酬。他和我说,老板和他谈事业,他就哼哼哈哈地答应着,但他在心里非常清楚自己要干的事情的性质。他知道自己每到一家企业都不是跳槽,而是跳坑。既然是跳坑的事,就要早早准备,准备好爬出坑的梯子。所以,这家伙干几年,就歇几年,然后再找一个合适的坑。


由用户涂鸦福提供的知识:

这种事情到处都有啦!你呆在一个地方,你老板永远都觉得你很满足了,这么三好的员工,为什么要帮他加工资呢?

我就是很好的榜样啊,我在这个公司待了十年,前几年我带的小弟的工资都比我高。看到之后我就很不服气,到人事那里拿了辞工书,写好之后就冲进老板办公室跟他谈判。直接开出我的条件要加多少工资,人事应该早就跟他说我拿了辞工书,我开出的条件他还想跟我打折。我就坚持自己的原则,老板也没办法,只好答应了。反正我都想好了,不能满足我的条件,我就递辞工书。

但是同志们,你们不要冲动,你和老板谈判,你必须要有筹码。我带的小弟核心技术我都不会交给他们,所以老板换不了我。这就是你的资本,你的筹码!他还要对你很客气。

想要工资高,必须狡兔三窟



由用户sissi啊提供的知识:

我想说说我的情况,我上一份工作做了四年半,老板带着他挖来的核心团队开始了他所谓的创业,只有我是外人,开始不被信任,甚至是公开的不公平对待,到后来公司上下都信任我,老板有什么商业计划都会和我和我聊。我想认认真真工作总有一天会有认可吧。我还记得有一次公司快倒闭了,连中秋节给员工聚餐的钱都是老板的朋友给的,当时的核心团队也已经一个不剩,老板敬了我一杯酒说:感谢你没有在我最难的时候离开公司,以后我一定不会亏待你。

后来,老板的公司慢慢有了起色,也陆陆续续新增了不少员工,我就去提薪资,我在公司拿5K整整四年没加过一分钱,而我在公司的职位仅次于副总。除了出纳我是工资最低的,而全公司没有人知道。

他说市面上的薪资普遍也就这样……,原来在他那里我再努力都没有价值,而其他刚毕业的年轻人一进来就是八千起步,讲真我挺失望的。后来他给我加了500,我觉得他在打发要饭的,从他签薪资调整单的那天我就提出辞职了。

从那里离职后我去了一家外企,待遇是以前的三倍,不为别的,就是解气。


由用户帆帆滴麻麻提供的知识:

哎,我家这位也是这样,我心理很不爽,我老公公司新招的几个人薪水都很高,一天天坐那离屁事儿不干就玩手机,干活的时候很少。他们几个老员工累死累活的。。。。我老公说今年如果还是不给涨工资,果断跳槽了。就怕那种心暖不热的领导。我老公除了平时工作比较忙,上班还要开自己的车当班车,来回七八十公里啊!我就感觉这领导觉得他们都是傻子。其实他不知道,之所以跟他干了那么多年是因为把他当朋友,如果伤透了心心凉了,哪天集体走了真不能怪他们几个老员工了。


由用户生活百样谈提供的知识:

出现这种情况,首先你自己要分析。如果你能明了其中的原因,而且自己也能接受,那你就心态放宽,安心工作就是。如果想不通觉得对自己不公平,你就可以找领导去谈,看看领导什么意思,因为这里有可能涉及到领导对你的个人看法,(确实属于能力,工作岗位不同,薪酬评估不同的除外)你一定要先了解一下,否则自己被边缘化了都不知道。

我之前也有过这样的经历,年轻时在南方某中型单位担任主任,因为那个部门是我从基础创立的,所有班组的人员,都是我一手提拔和培养,从生产管理到人员技能培训,包括员工薪酬,最初都是由我来起草负责,因此我掌握着这个部门,最重要的核心内容。企业逐渐步入正轨后,部门再次进行规模扩大,引入更先进的技术设备。这个时候,公司老板开始有意识的培养自己的嫡系人员,毕竟我是北方人,很难融入人家的家族氛围。包括一起到外地考察学习,总是分配给我几个他们的嫡系人员,让我带带他们。奈何这几个人都是眼高手低,吃不得苦,终究没成气候。部门相比之前发展更好,之后公司又开始从外边聘请相同类别的技术人员和管理人员,总是不断的分配到我身边,美其名曰是助理,实则是来分担我的部分工作。说实话,我都明白他们的意思,毕竟单位要发展,这也是一个大的发展趋势,只要不影响我,我也就睁一只眼闭只眼。于是我也就让他们去分担,因为部门总体来讲,比较复杂,分担一些不太重要的工作也无关痛痒。但在这样的工作环境下,每天工作确实很累,我们这些是从基层做起的,相对来讲觉得还能忍受 ,如果是外聘来的,一般人根本难以承受工作的环境,以及劳动强度(老板小气,给人家工资不高)

这期间,我老家里有点事情,我就回家歇了十天,等我回来的时候,部门已经发生了人事调整。我被平调到另一部门,这个部门和我之前的工作,有一定深入交集,工作起来也是轻车熟路,总体相对轻松,工资也不少。我明白其中的奥妙,就欣然接受了。原来,在我没在单位的期间,他们的嫡系部队以为掌握了核心内容 ,而且感觉在这一段时间,也运行的不错,于是就决定,把我调离,他们也好大施拳脚了。其实事情一开始,我也是以公司大局为重,尽量的帮助教导他们,但发现到最后他们的目的竟然是如此下作。于是我就等着看场好戏,我知道该部门生产的品种种类非常复杂,远不是这些天能完全掌握的,他们的心也太心急了一些。还有一些特殊的品种,还没有完全生产过,以后的运行过程中,无论从工艺,技术设备操作,以及内部人员管理上,必定会暴露更多的问题。我之所以欣然接受,是我心里清楚这些实情,我就是要等着这期间的变数。在这期间我也意识到,这个单位的气氛,已经不适合我了,于是也就联系了其他单位,也就是说我随时可以离开这个单位,到其他地方去谋职,这个单位对于我来讲,离开无非就是一个契机了。

果不其然,后续在部门运行中遇到了很多的问题 ,供货周期延误,产品在市场使用中屡屡被投诉,废品率竟高达60%以上,人员流失频繁增加,产品质量水准明显大不如前……而我每天也会经常出现在现场,看着他们一个个焦头烂额,疲劳奔命,我却说不出的快慰。

终于,单位的高层明白到了其中的奥妙,又决定把我调回来,这次却被我婉然谢绝了,我说,之前调离我的时候,我没有说一句话,但并不表示我没有想法,但现在又叫我回去,我不同意!我就是要他们长长记性,尝尝随意排挤人的后果!我知道以现在单位的基础硬性条件,再加上我之前培养的骨干力量大量流失,想再恢复到以前的鼎盛时期,也实属难事,于是执意不从。

不久我也借故辞职了,老板通过多方途径虽多番挽留,但并无诚意。无非是看到部门的经营颓势难以扭转,只时暂时用我解危而已,也许说不定那一天,又会故伎重施。人心是一种奇怪的东西,一旦你那样做了,人与人之间自然就有了隔阂,想再恢复如初,势比登天,不能同心协力去做一件事情,也是一件很难受的事儿。

之后那边的事,我也就没太关注了,陆陆续续听朋友说,现在各部门人员已经大量流失,整个公司的状态也大不如前了……

奉劝企业用人之时,切记用人不疑,疑人不用。本来为你所用,疑来疑去,你就什么都失去了……



由用户无敌的忧桑11提供的知识:

没差那么多、但我遇到过、我带的新人比我高1000多工资、我也不算老员工、在这家公司工作了两年多、由于本来就是行业内老手、其他公司工作9年、跳过来的,所以2年足矣让我掌握绝大部分技能了。岗位相同、学历差不多、至于能力、我觉得他比我差多了,各方面能力,话都说不清楚,还各种拖沓、也不会拍马屁、也没什么人脉关系、专业能力也远不如我、只是行情每年都在变、2年过去了同岗位招聘待遇已经比我之前进来时高很多了、这就非常尴尬了,再跳槽的话又得重头来过、而且年龄快要35了、所以现在就很尴尬,上级领导对我么也还可以、工作上面么也没特别不开心的地方、收入么行业内也算是中上了,又是比较大型的公司、比较有保障,无奈,目前看来除了忍也没其他更好的选择了


由用户王生提供的知识:

那是老板的权力,我也遇过类似事情。03年我一家私企作机械裝配工作,因公司扩大生产又招来新工

人,并由我指导他们工作。但开工资时他们新工人工资比我还高,我立提出辞职,主管要与我交流,我提出要老板与我当众人面交流,但老板不露面,只动员几乎大部分工友相劝我留下,还答应给我长工资。我谁的面子也没给,还是坚持离开了。老板的权力咱干涉不了,但我也是有尊严的。事后知道我负责的那段工序一直是瓶径,那些新人也都离开了,还有一些老员工也离开,并也合伙开公司生产同类产品。而原企业老板还是原来一样,一点长进也没有。

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工资发的让我觉得不公平,要不要辞职?

答:辞职报告递交后,不管是否能批准,按劳动合同法规定就可以离开,如果单位对劳动者克扣工资、不让辞职或其他不公平的待遇,可以到当地劳动部门(劳动监察或劳动仲裁)去投诉咨询。

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