杭州女子月薪3500干了6年,决定离职后写出7条理由,对此你怎么看?

来源:互联网
责任编辑:鲁晓倩
字体:

杭州女子月薪3500干了6年,决定离职后写出7条理由,对此你怎么看?大学毕业后,她在杭州萧山上班,月薪3500元。6年过去了,现在的她还在原来的地方工作,月薪仍然是3500元。她厌倦了,人生应该是很美好的,不应该是整天加班,在公司里面混吃等死。今年9月,她终于想通了,决定跟老板摊牌:辞职。她在给老板的辞职信里总结了辞职的七大理由:1.工作6年至今单身,没时间谈情说爱,就连约会看个电影也要在21:00之前赶回公司去。2.旅游也没时间,本来定好去韩国的机票,老板的一句:“你退票吧,公司需要你。”就只能乖乖把机票退了。3.加班永远是义务加班,从来没有加班费这一说。4.工作还导致自己没有朋友,经常为了维护公司的利益跟别人吵起来。还得趋炎附势、溜须拍马,她做不到。因此,到现在连个可以逛街的朋友都没有。5.感觉自己在公司里总是受欺负,中秋、国庆等节假日,别的同事都可以请假,自己却不行,得留在公司看店值班。6.感觉公司越来越没有发展的前景了,自己刚来的时候,还有70多万元的营业额,可到现在,就只剩下10万不到,根本看不到希望。7.感觉自己在公司里都没有起到什么作用,像是在混日子。


由用户冯起升提供的知识:

看了下网上流传的辞职信:

说实话,我实在理解不了,竟然能一呆就是6年。

这六年,荒废了多少时间和青春,错失了多少机会呀。

我毕业进入一个学校教书,进去没多久就发现这学校没啥前途。

所以,从一开始就想着两三年后一定要辞职、跳槽。

当然,做事我是非常认真的,不是为了单位,而是为了自己。

我必须积攒力量,让自己更有实力和谈判力,后面再人才市场上能占据更多的主动权。

这里我告诉大家一个真理:

任何一个单位,要考虑的首先是组织的利益,所以,我不是说让你去损害组织的利益,但必须考虑自己的利益,否则,没有人会替你考虑。

然后,两年后,我一方面努力提升自己,另一方面在外面寻求好的机会。

同时,注意结交和利用一些弱关系,

嗯,后来我成功跳槽到另一个单位,职业发展上一个台阶了。


真的很可惜啊。

6年时间,工资待遇那么低,肯定攒不到什么钱,靠自己买房是不可能的了。

加班还没有加班费,而且第一时间要服从公司的安排,牺牲自己的所有利益;

在里头什么都没学到,工作那么多年后,出去竞争力可能还不如应届毕业生。

现在呢,公司也快不行了,即便你不辞职,公司后面也不会要你的。


就是这么现实啊。

太可惜了,大家一定要引以为戒。

记得,你必须为自己的工作和发展负责!!


由用户古哥计划提供的知识:

杭州女子月薪3500干了6年,决定离职后写出7条理由,对此你怎么看?

我是古哥计划,头条号作者,职场问答专家,职场领域创作者,专注生产计划15年。更多文章,请点头像关注。

古哥看了离职理由7大点,内容太长,按照古哥的理解应该是以下几个关键词:


单身

1.工作6年至今单身,没时间谈情说爱,就连约会看个电影也要在21:00之前赶回公司去。

这个理由古哥理解为,时间管理问题,古哥在制造业工厂,连续上班,没有周日的概念,基本上工厂都出不了,一天上周时间14小时以上,通宵盘点,通宵赶货经常有的,古哥做计划员的时候,早上6:30到工厂,整理一天的物料情况,把物料情况写在黑板上,谁欠料,责任人是谁等,到了08:00开第一次生产协调会议,一开就1小时以上,开完后继续像打仗一样,处理这个异常,那个异常,不是模具坏了,就是工艺问题,不是工艺问题就是品质问题,忙到晚上大概19:00,把一天的异常情况写到会议室看板上面,继续开生产协调会,早上说物料没有问题的部门,这时候就要要检讨了,一开又是几个小时,会议开完后,排计划,一排又是几个小时,这时候已经晚上24:00了,这样的节奏在制造业是很常见的。在这样的情况下,古哥也收获了爱情,所以说,出现问题前,古哥认为先从自身找问题;


旅游

旅游也没时间,本来定好去韩国的机票,老板的一句:“你退票吧,公司需要你。”就只能乖乖把机票退了。

这个理由,古哥没有发言权,因为古哥在制造业,除了公司组织的旅游确实没有时间去,因工厂的事情实在太多了,不过古哥认为只要你想去旅游,在提前把工作做好的情况下,或者把你的工作标准化,模板化、体系化,找人暂时接你的工作应该没有问题,公司有时候认为你没有合适的接替者,有时候少了一个岗位确实不好,所以平时工作中,要多带新人或者徒弟,和上级领导沟通好,万一有个急事,就说同事这边你的工作都会,这样就行了,关键你自己的同事关系要处理好,做人要做好!


加班

加班永远是义务加班,从来没有加班费这一说。

古哥承认,加班在大部分企业就是义务加班的,加班费,不,不存在的,你向领导提的话,基本上就是然后就没然后了,这时候的你,先从自己着想吧,如果受不了,就直接离职,不要等到6年了才走。如果暂时无法避免加班,加班的时候思考以下问题:

加班的原因是因为个人效率不高,还是工作量的问题?

加班是不是因为等其他部门的资料或数据,造成你在等待?

加班是因为公司业务的问题?(如有国外客户,这边晚上,客户哪边白天)

加班的时候是你一个加班还是大部分人或者全体都在加班?

白天工作是不是打断太多了,造成加班?

如果以上都不是,你的职责内事情都做完了,只是公司的文化就是喜欢加班,这时候你加班考虑以下事情

梳理当前部门的体系和流程

梳理自己工作,看下工作有没有效率上的提高,方法上的改变

公司有内网的话,把公司制度全部学习完,做到自己可以编写制度的能力

整理单据及资料,做好文控工作,做到文件资料领导要的时候随时都有,如年度销售目标、月销售目标、公司的经营指标

多从经营的角度思考,你的岗位给公司带来什么价值,你的部门给公司带来什么价值。

把你的工作做文档化,视频化,做到一个新人,不用教看资料就能接手你的业务


最后,古哥分享一下自己的加班心得,加班先把本职工作做完,然后有目标的去学习,如第1周学习ERP里面车间管理模块、生产计划模块,第2周学习公司文件制度:品质管理制度、采购管理制度等,第3周学习通用技能,如OFFICE技巧,沟通技巧,目标管理等;


朋友与受气

工作还导致自己没有朋友,经常为了维护公司的利益跟别人吵起来。还得趋炎附势、溜须拍马,她做不到。因此,到现在连个可以逛街的朋友都没有。

感觉自己在公司里总是受欺负,中秋、国庆等节假日,别的同事都可以请假,自己却不行,得留在公司看店值班。


这点是古哥非常不认可的,工作没朋友,老是受气,先从自己做起,如你描述的问题维护公司的利益跟别人吵起来,这时候你要好好想想事情的过程,是不是没有给人台阶下,是不是你自己的话太刻薄了,古哥做计划的时候,都是在协调,真的做生产计划久了以后,发现技术不是最关键的时候了,你的排产排得再好,计划做得再顺,如没有公司各部门配合也没有办法完成的,此时做人非常重要!做人非常重要!做人非常重要!

销售部指责生产部门不帮他们赶货,事实上可能是销售下得订单太急了,今天下单,明天要,数量又少

生产部门说销售销售产品进度太慢了,都没事情做,单怎么接得?事实上可能是销售发销售的产品,制造问题一大堆,客户投诉不是少配件,就是不通电,一线业务员根本没办法卖

仓库部门说采购吃饱了撑着,天天晚上供应商送货,还让不让下班,事实可能是采购厚着脸皮去供应商哪里把货求回来的

工艺部门说研发部门都开发的什么产品,后期的工艺不是扣不上,就是电控问题,事实上为了实现产品快速上市,研发部门原计划的试产计划都没有按部做过,就被销售及市场压着上市了

以上可以看出,每个部门每个人的立场都不一样,很难去判断谁对谁错,每个人都会受气的,这时候你如何在这样的环境下面找到交心的朋友,先做自己做起!


发展&价值

6.感觉公司越来越没有发展的前景了,自己刚来的时候,还有70多万元的营业额,可到现在,就只剩下10万不到,根本看不到希望。

7.感觉自己在公司里都没有起到什么作用,像是在混日子。


公司没有发展前景,是你个人原因,还是行业原因,你在公司里没起什么作用,证明就是被边缘化了,有你没你一个样,这时候作职场是非常关键的判断,这时候你需要有清晰的职业规划,好好想想你的未来,小到一个仓管员,也要有职业规划,如下图


最后,每天工作的时候给自己提醒,我为公司创造了什么价值?我为我自己创造了什么价值?为自己创造的就是你自己的,你自己的核心竞争力是什么?能不能做到不可替代?

是时候学习、精进了! 少看手机!少看手机!少看手机,去图书馆!去图书馆!去图书馆!


我是古哥计划,头条号作者,职场问答专家,职场领域创作者,专注生产计划15年。更多文章,请点头像关注。


由用户马菠萝扒职场提供的知识:

辞职谁还不会啊?可为啥有的人一辞职就能火?因为辞职的故事让网友热议,虽然不一定借此赚了多少钱,但好歹也是体验了一把网红的感觉。

今天要说的这位辞职女孩,在杭州萧山上班,6年从未换过工作,月薪六年来一直是3500元。于是,决定和老板摊牌,拿着手写的“七条”辞职理由,不再混吃等死的耗下去。


由用户职场简史提供的知识:

我们先看看这位女士的7大辞职理由:

1.工作6年至今单身,没时间谈情说爱,就连约会看个电影也要在21:00之前赶回公司去。
2.旅游也没时间,本来定好去韩国的机票,老板的一句:“你退票吧,公司需要你。”就只能乖乖把机票退了。
3.加班永远是义务加班,从来没有加班费这一说。
4.工作还导致自己没有朋友,经常为了维护公司的利益跟别人吵起来。还得趋炎附势、溜须拍马,她做不到。因此,到现在连个可以逛街的朋友都没有。
5.感觉自己在公司里总是受欺负,中秋、国庆等节假日,别的同事都可以请假,自己却不行,得留在公司看店值班。
6.感觉公司越来越没有发展的前景了,自己刚来的时候,还有70多万元的营业额,可到现在,就只剩下10万不到,根本看不到希望。
7.感觉自己在公司里都没有起到什么作用,像是在混日子。

看到前5条,我想问的是,一个人要有多大的耐心和忍耐力,才能在这样的地方呆下去?一家公司要有多大的底气,才有可能6年不给这样的员工涨工资,还能经营得下去?

等看了最后两条,6年前公司营业额70万,现在不到10万,这不就是一应该破产的公司么?老板这6年应该1分钱挣不着,而且还赔进去应该有上百万。人家还能养着你,那是相当的看得起你了。

杭州经济发达,不是偏远地区,这样的情况我不敢说没有,有也只能是个案,这亲的企业根本就不可能经营下去,当然王思聪那样的老板除外。

热闹一下就算了吧。

不过对民营企业来说,我们倒是要了解一个基本的常识:只有企业能正常经营,你才能拿到正常的工资,在去这些企业之前,一定要了解一下它的经营状况。


由用户读书有恒提供的知识:

说实话,真是不值得同情。原因有以下几点,个人观点:

1、工作6年,月薪没涨过,公司营业额还在逐年下降。别说6年了,两年不涨薪,公司营业额下降,公司原地踏步,公司发展过慢,都应该是辞职的理由,偏偏等了6年,值得同情吗?

2、太过软弱。都已经订好机票了,老板让退就退?节假日别人可以请假啊,她就不能请?永远是义务加班?别说6年了,三个月都不应该待。3500的工资到处都是,随便挑。可怜之人,必有可怜之处啊。

3、为了维护公司的利益跟别人吵架,感觉自己再公司没什么作用,这两点说一下,自己的利益都维护不了,还维护公司的利益?既然自己都感觉在混日子,何必要留着呢,还一留就是6年?这样的人真不值得同情。

从她身上,我们可以总结两点教训:

1、公司发展缓慢、倒退的,一律不能待,走下坡路的公司留着干嘛?

2、一年不涨薪,加班没加班费的不能待,公司不舍得给付出努力的人付钱,还能强到哪去?


由用户穿着正装去奋斗提供的知识:

6年,我想我应该成为公司股东了!很难相信,6年过去,你既然在走下坡路。我也很好奇,是什么原因导致你执迷不悟?而你这6年又是怎么活过来的!

很庆幸你终于辞职了,但同时也为你感到悲哀!6年过去,我依然相信你对自己认识都不是很清楚?对自己职业规划更是别谈。我相信,除了你之外,我们生活中还有很多对职业和工作比较迷茫的伙伴,结合你的例子和我个人真实经历,我来分享下我的看法,认清何为工作?如何快速实现升职加薪?


何为工作?

如果可以,希望你前期别把薪资作为唯一考察工作好坏的标准!任何一家成功的公司,必定是以结果为导向型的公司,以盈利为目的的公司,至于像现在马云爸爸时刻说企业责任心,前提是企业先做大才行。只有企业赚钱做大了,企业才会被社会认可,员工才会感觉到自身价值所在。当企业在发展的时候,请你务必先保证企业利益最大化!工作,不是拿着固定薪资,混吃等死!如果你还是见识短浅的认为,“老板就给我这点儿钱,那我就干这点儿事儿”,那恭喜你成功进入混吃等死的队列!明明二三十岁的年龄却是提早埋葬了自己!

主观能动性决定一切!

我个人就是很好的例子来说明主观能动性给我带来的大大好处!我2017年12月进入一家创业公司,当时薪资7000。工作2个月,转正;工作3个月薪资8000;工作8个月升职部门主管;工作9个月薪资涨到10000。从当初进入公司,我就明确给自己规划了3年的发展,薪资我一直认为是工作带来的附加值。再高的薪资推动不了你这停滞不前的身体,你注定会发臭腐朽,被这个社会所淘汰!


公司9点上班,每次我都是早到榜第1名

认清自己,果断放弃

工作最怕的就是迷失在钱的陷阱里,至始至终都不明白自己究竟想要什么?自己的发展在哪里?务必先认清自己,掂量自己几斤几两,未来又该长多“胖”?不符合自己发展的公司,给哥再高薪资,哥都果断放弃!因为,人生最大的回报在于投资自己。别因眼前利益所蒙蔽,迷失了自己!

我不喜欢灌鸡汤,最恶心虚构内容,我就是穿着正装去奋斗,喜欢就关注我~


欢迎留言发表您的看法。


由用户无忧精英网提供的知识:

杭州女子在离职时,将离职原因中写下的这7条离职控诉中,精英菌看到这位女士对所服务企业深深的个人情感与责任感。

首先,该女士在该公司服务了六年,所获报酬仅为当地薪资水平的50%,加班加点任劳任怨、毫无怨言。我们可以说该女子没有上进心,没有明确的职业规划,又或者因为没有生活压力,但即便是什么都没有,能够夜晚21:00,还随时待命返回公司,难道不是对工作的热忱、对企业的责任心使然?

另外,请假出游了为了工作,即便退票都留下来了,我想这不是随便一个员工能做到的吧。别的员工请假,自己却逢年过节加班留守,大大小小的传统节假日谁不想回家舒舒服服的陪伴在家人身侧?这不正是善解人意的优良品质?

最后两条,看似吐槽公司营业额的大幅下降的事实,运营管理的弊端,其实是让老板真切看到公司发展道路的严峻形势,希望未来有所改善。否则,拍拍屁股走人就好,你的兴衰与我何干?犯不着多此一举。

这样的员工你不要给我来一打。

欢迎在下方留言评论,别忘给精英菌点个赞哦

点击右上角关注无忧精英头条号,了解更多职场支招!


由用户米哥职场漫谈提供的知识:

6年时间,对一个风华正茂的女大学生来说,是多么宝贵的6年。米哥认为,早就应该辞职了,此女员工还捱了7年之久,悲悲悲!

工作6年之久,不见薪资涨

此人从2012年入职时的月薪3500元,到6年之后2018还是3500元。做为平常人,也是非常无法接受了。查询了一下2012年的杭州萧山的房价,13000元/平,2018年年底,房价涨了近一倍,达到25000元/平。而此女员工还是在3500元,难道此员工没有卖力工作吗?真的是以公司当家,6年时间没谈恋爱,约会看个电影都要以工作为重,永远义务加班,买好的机票因为公司的事退了,法定假日,没有加班费,没有休假,只有值班。这样虽然是列出工作生活细节几件小事,但足见此员工对公司的工作的付出。但结果呢,6年时间还是3500元,工作多年,还比不上刚入职的员工。

什么样的公司和老板值得员工去真心付出

从这位女孩的职场悲剧,我们做为新入职场或是职场多年的老人,一定要认真地思考一下,这种情况会不会发生在我们身上。究竟什么样的公司和老板才值得我们真正付出职场的美好年华。

第一从行业前程来看,有一定的发展前途的,除了学习知识和技能外,没有发展前途的企业,不适合做长久的职业发展。就比如这个女孩工作的应该是私人小企业,从刚入职时70万营业额到现10万营业额,是没发展前途的的企业,也抵不过经济发展的潮流和规律,倒闭是迟早的事,付出再多最近也是最后倒闭闪人。

第二是老板是珍惜和重视员工,员工的付出得到相应的回报。任何有情义的老板,一定是把员工当成自己珍惜的财富,当自己赚了钱,一定会从薪资上回报员工,让员工荣辱与共,这样才是值得尊敬和爱戴的老板。而此女孩的老板显然不是,只是要求员工干什么,而从来没有站在员工的角度来考虑,员工为你做事6年,一份钱没有加,这样的黑心老板不值得付出。

做为职场人什么情况下,必须要考虑换工作了

做为一个职场人士,一般来说,如果尽心尽力做事,一两年内必须要升职加薪,升上职场的一个新台阶。如果二年还是薪资水平职位还是原来的岗位不变,那么就要考虑自己是能力问题还是该换工作了。人挪活,树挪死,但为职场上一定要有自己的职位发展和薪资计划,不然就会像这个女孩一样,最后伤心离职。


由用户狮子时间提供的知识:

月薪3500?

干了6年?

我摇头叹气,但我不同情她。

这样的年轻人太多了。

看不懂就职的环境,看不懂自己。

下面挨个来破。

1、看懂就职的环境是不是有人性

先不说待遇高低,这个工作环境就很奇葩。

为什么晚上21:00还要回到公司?

工作环境直接决定了一个人的起步和未来可能的发展。

工作环境可以不舒适如野外工作、可以不健康如金属加工、可以不漂亮如格子间,但绝对不可以没有人性。

晚上21:00回到公司,公司可能提供了住宿,但6年来一直住在公司,这本身就已经有了问题。

员工是为公司创造价值的,但公司保证不了员工的利益,员工怎么能创造价值呢?

这就是没有人性。

最起码的,到附近的小区里租一套房子也可以啊。能洗澡、能做饭、能有一个私人的空间。

员工也是人,不是公司的财产。

就算月薪十万,天天吃住在公司,谁也熬不了几年。

没有休息,会把身体熬垮。

没有私人空间,心理压力无处释放会把心理压垮。

公司没有人性,员工根本没有发展的可能。

因为,这样的公司没把员工当做人,

对自己的员工这么做,这家公司也不会有什么钱途。

2、看懂就职环境的规矩

规矩是保证一个环境得以运行的基础。没有规矩,大家不知道事情怎么做,天天大眼瞪小眼。

规矩有两种,一种是人治,一种是法治。

人治,就是老板说了算,以老板的意思行事。

所有初创企业都会有这种现象,甚至说很多企业都是这么做的。

这样的企业漏洞很大,财务、生产、营销、服务方面一言决之一言蔽之。

这种企业根本不可能长久的。

滴滴完蛋就是典型的人治,那么好的资金条件和市场条件都会被人治搞完蛋的。

企业想要壮大或者长远,必须要经过法治这条路。

做事有规矩,该谁承担的谁承担,该谁的职责就是谁的。

清清楚楚,条理分明。这种状态下,员工才能聚焦于创造价值。公司才会壮大。

大家才能有钱一起赚。

如果,一家公司,老板一言堂,或者某个团体一言堂,这家公司不会对员工的发展负责的。

因为,这样的思维下,员工只是劳动力。

企业做大到一定程度,创始人风险就是集中在这里。

这一层风险解决掉,还要解决中层的一言堂。

新东方刚刚爆出来的“干得好不如做PPT的”,就是典型。

归根到底,一家公司的规矩是怎么定的,这家公司的未来基本就是什么样子的。

3、看懂就职环境的营收

一家公司的营收,就是这家公司最好的解读。

假设公司是做产品的,会有几种可能:

以研发为主的,就应该在研发环境做好投入,研发人员的工资是什么样的?有没有竞争力?

以生产为主,就应该在上下游发力,负责采购的、负责卖货的,这两块是怎么做的?他们的行为处事作风是什么样的?

以经销为主的,就是作客户。一线销售队伍是什么样的?能不能打能不能拼?客户是什么样的,守不守信?看客户的质量也能看出来公司的好坏。

好了,营收两大块,一是支出,一是收入。

怎么支出的?

怎么收入的?

看懂这两块,在这家公司里能获得什么发展,应该如何融入或者打算待多久,就基本明白了。

别说这些数据拿不到,多跟人聊聊天,什么都有了。

4、不管就职环境如何,提升自己永远是第一位。

公司很好,个人发展会顺利一些。

公司不够好,也会有很多可以学习的地方。

公司好不好,这些都不如自己的提升重要。

就算BAT,每年离职的也是一堆。

就算小公司,每年应聘的也是一堆。

看起来哪里都不缺人,每年大学毕业生七八百万,市场上流动的人才又是七八百万。

但,公司真的是缺人,缺那种能满足公司发展需要的人。

有相应的能力,

有积极的态度,

有良好的三观,

有扎实的执行力。

这种人到哪里都受欢迎,因为这种人的未来不会差,只需要一个机会,就可以为公司带来很大的回报。就算离职了,也会和老板相处融洽。

双赢!

提升自己,永远是第一位。

5、看懂就职环境,更要看懂自己。

很多年轻人在职场中,是蒙着双眼的,是迷糊着大脑的。

有的人把感情当做判断标准,谁对他好,他就对谁“知恩图报”。

有的人把利益当做判断标准,哪里有钱就去哪里。

有的人把归属感把小团体当做判断标准,乌烟瘴气。

这些人就算有能力,结果也不会太好。

公司是公司,公司要赚钱,公司赚到钱大家才有钱赚。

公司要赚到钱,就要每个人明白清楚自己的职责和定位,该干啥就干啥。

搞那些歪门邪道,那叫内耗。

诚然,躲不开这些职场规则。

但,别忘了,没有谁逼着你那么选。

你心甘情愿的那样走,不是丢失了自己放弃了自己是什么?

看不懂自己该做啥该要啥的人,没有未来。


由用户Molly小秘书提供的知识:

感谢有机会回答问题。茉莉也是从做了五年的公司离职。现在最大的感受就是,忍是没有必要的。

杭州的薪酬情况。按照某招聘网站统计的2018年冬季平均薪酬显示,杭州的月薪已经突破9000元大关。位列全国第四。这位妹妹做了这么多年竟然没有调薪,已经严重拖了平均月薪的后腿。除非是当地土著,如果还要支付房租和生活费那会多辛苦。

开始三个月就知道的情况,竟然不早点止损?

从这个妹妹的描述来看,她是一个很勤奋而又实在的员工,但是却在这六年间遭遇这么多的不公。这个亲爱的妹妹也没有想过走,也没有想过改变。只能说她也很有毅力,希望通过自己的勤劳和努力来换取同事的尊重。

茉莉从过来人的角度说一句。这样是不行的。茉莉以前也是这样想,我勤奋工作,帮同事也做了,就会获得同事的好好感啊。万万不要这样想。茉莉就试过,有个同事拜托茉莉帮她做她的本职工作,做好了就是她的功劳,有什么闪失我们就成了背锅侠。

做好自己本职岗位的工作,真的有那个闲心闲力的时候再去考虑帮助人。能帮好自己就很不错了。

收入与付出完全不匹配的工作,在最初三个月就能知道了,勤劳和友善不会收获领导同事的珍惜,只会换来他们对你的压榨的话,一分都不要停,尽快开始着手开始找工作。跳槽并不是坏事,只是说一定要思考,一定要明白自己的计划在哪里。

六年过去了,妹妹把自己珍贵的时间都留在了埋怨和郁闷上,人生短短几十年,何必呢?

现在跳了就好了,不要再回首,尽快做好自己的事情。


由用户职来职往知职场提供的知识:

我先从个人角度分析为什么此人干了6年,月薪还是3500的原因。

1、工作性质可替代性强,她不干,自然有人来干,而且是随时都能干,工作交接时间不会超过一周,甚至更短。

2、个人能力对单位来说没有什么特别突出的地方。一般一个人如果在企业长期做,而且是工资待遇还不错或者逐年上涨,一般都有这几大优势。(1)能力有特别出众的地方,既全面,又对某一方面特别精通。(2)会说话,会办事,讨领导甚至是老板喜欢,见不着他就感觉别扭,这种人我也见过。(3)全能,熟悉而且能做公司的所有业务,哪个岗位缺人都能暂时性顶上去,而且做的还不错。这种人是万金油型,除非自己走,否则没有领导会把他们给辞退或者不涨工资。因为企业的人员流动是必不可免的。

实际上如果此女人在单位干了6年,咱们暂且不说是老板或者领导的心腹这种,按说应该是第3种万金油型,工资待遇应该都不错。但是咱们说一下,不是任何一个人都能成为万金油型,它有几大条件。

(1)干的时间长,知道公司的事情很多(可不是八卦消息),比如有几个公司,都是干什么的,都是怎么做的等等。没个两三年,是不可能知道的。

(2)人缘好,知道和会做还是两码事,人的精力都有限,只能同时干一项工作,其它工作如果没有好的人际关系,想做一些具体工作事情,也是很苦难的。

(3)擅长学习,有深度思考能力。简而言之,就是能把知道的公司的情况结合起来,形成自己的观念意识和想法。

此为女士应该只满足了第1个条件,第2个应该还基本可以,但没有充分利用,第3个条件应该彻底没有。

请注意:本内容来自悟空问答,版权归悟空问答所有,本网旨在传播知识,不代表本网赞同以上意见,如有任何问题请与本网联系!

根据您访问的内容,您可能还对以下内容感兴趣,希望对您有帮助:

在杭州月薪三万算什么阶层

答:算比较高了

杭州美女为何这么多,一个个身材都很好的。文三路...

答:是的呀,主要都是江南这边的美女,义乌阿金华阿宁波来的也挺多。周边省份福建、江西、湖南、四川、重庆来的美女居多。

杭州公交车现在工资多少一个月

答:4000/6000谢谢,不怎么高。杭州公交工资垃圾,许多人是实习生,为公司服务一段时间,发高级驾照,就是C升B,或直接升A

大家听说了杭州一位保姆故意在主人家纵火烧死女主...

答:这则新闻我也看到了, 保姆的行为的确很可恶, 雇主一家也很可怜。 这给我们提了个醒, 以后雇人也要考量一下对方的人品。

杭州三十一年工龄退休工资有多少

答:许多即将退休的老同志都十分关心自己退休后能得到多少养老金。其实,根据我国城镇职工基本养老保险的养老金计算办法,再到当地的社保网站上查阅自己的参保数据,可以大致计算出本人退休时的养老金。 养老金由以下公式计算 1996年1月1日及其以后...

刚毕业在杭州做会计一个月工资多少左右

答:你到上元学习!,

月收入一万五一家三口在杭州能过怎么样的生活

答:杭州的物价也比较高,应该能过,中上等以上的生活

杭州数字3是不是代表财,83是发财的意思吗

答:83是“”发财“”意思但不是杭州地方数字寓意,全国各地都有各种说话,83谐音是“发财”意思的一种,爬山,八仙,拜神。 中国人在选号码时,喜欢向往吉利 数字3代表“财“。三才聚首,三花聚顶,3代表一个圆,一个回合。 数字6代表顺,六六大顺,事事顺...

杭州小夫妻几万块卖掉第三个女儿?

答:一笔7万元的“肚痛费”,7人涉案。这事发生在杭州大江东,究竟谁是谁非?她说,她把刚出生不久的女儿送给人家,想要回来,但人家要她出一笔钱。 报案的是一名年轻女子,支支吾吾,带着哭腔...这事非同小可,听起来像是一起涉及到婴儿的违法买卖,接...

杭州女子死亡,现场3张扑克牌黑桃5、方块J、黑桃K...

答:黑桃K、方块J、黑桃5,其实很简单,被害人根本就没有时间来得及想什么花色,只是暗示了一个求救信号:K J 5---------kuai jiu wo,K J 5(WO)。

声明:以上内容由用户提供,并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥,请与不良与违法信息举报中心联系:513175919@qq.com

标签 :社会  职场  

www.book1234.com true http://www.book1234.com/w/jkjyfjk/ytwjrrxykytyfkfwtsz.html report 37937
娱乐时尚
科技资讯
历史文化
真视界
旅游美食
精彩图文
我爱我车
母婴健康
关于本站 | 广告服务 | 手机版 | 商务合作 | 免责申明 | 招聘信息 | 联系我们
Copyright © 2004-2018 book1234.com All Rights Reserved. 布客网 版权所有
京ICP备10044368号-1 京公网安备11010802011102号
12345678910 热门社会娱乐体育军事汽车财经科技育儿历史美食数码心理时尚宠物收藏家居文化三农健康科学游戏动漫教育职场旅游电影教育考试: 学历财经建筑 医药公考资格外语电脑作文招聘中小学留学 文档 移民 文库专栏23问答中心z资讯z资讯1资讯涨资讯涨资讯1资讯问答图书馆知识IT编程数码信息解决方案信息中心IT科技问答新闻中心软件教室设计大全网络相关英语学习开发编程考试中心参考范文管理文库营销中心站长之家IT信息中心商学院数码大全硬件DIY企业服务网吧在线百科硬件知识手机平板汽车游戏家电精彩摄影现代家居IT女人经验健康养生猎奇创业攻略教育学习历史时尚潮流最近更新涨知识