杭州女子月薪3500干了6年,决定离职后写出7条理由,对此你怎么看?

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责任编辑:鲁晓倩
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杭州女子月薪3500干了6年,决定离职后写出7条理由,对此你怎么看?大学毕业后,她在杭州萧山上班,月薪3500元。6年过去了,现在的她还在原来的地方工作,月薪仍然是3500元。她厌倦了,人生应该是很美好的,不应该是整天加班,在公司里面混吃等死。今年9月,她终于想通了,决定跟老板摊牌:辞职。她在给老板的辞职信里总结了辞职的七大理由:1.工作6年至今单身,没时间谈情说爱,就连约会看个电影也要在21:00之前赶回公司去。2.旅游也没时间,本来定好去韩国的机票,老板的一句:“你退票吧,公司需要你。”就只能乖乖把机票退了。3.加班永远是义务加班,从来没有加班费这一说。4.工作还导致自己没有朋友,经常为了维护公司的利益跟别人吵起来。还得趋炎附势、溜须拍马,她做不到。因此,到现在连个可以逛街的朋友都没有。5.感觉自己在公司里总是受欺负,中秋、国庆等节假日,别的同事都可以请假,自己却不行,得留在公司看店值班。6.感觉公司越来越没有发展的前景了,自己刚来的时候,还有70多万元的营业额,可到现在,就只剩下10万不到,根本看不到希望。7.感觉自己在公司里都没有起到什么作用,像是在混日子。


由用户社会话唠君提供的知识:

继世界这么大,我想去看看后,又一辞职信火了!

最近,杭州有位90后的大姑娘辞职了。这本来没什么,裸辞、跳槽,这样的事情天天都有,网友们已经见怪不怪了。可她还是火了,因为她的辞职信被人曝光到了网上。她在这封信里列了7大辞职理由,每一点都说到了网友们的心坎里去了。


由用户乌鲁木齐那些事儿提供的知识:

说那么多理由有什么用?虽然说你说出了大家的心声,也得到大家的同情和声援,这也是很多人普遍遇到的问题,关键是几个问题,我不是太明白:

1、为何6年一直是3500元,你不辞职?干了6年,一直是3500元,如此之低,还各种加班加点,为何不辞职呢?我们这里,才三线城市(乌鲁木齐),餐厅服务员都是3500元+了(下图),难道你的价值还不如餐厅一个服务员吗?我真是佩服你,能坚持这么长时间。

2、是整个公司都是3500,还是你一个人?一个人,多大能力值多少钱,一直没有涨工资,是不是跟自身能力有关呢?我想,在杭州那个地方,一个月3500元,没有几个人能够撑下来,最多半年,早走人了,你能坚持6年,是不是跟自身能力有关?你的价值只值这个钱?我想,任何事情,都是有原因的,很多人,宁愿拿着低工资,也不走,因为走了,外面世界,极有可能找不到工作,我们单位就有很多这样的。

3、3500元如何生存的?不管咋说,你也是受过高等教育的人,拿3500元,在一线城市生活?在我们这边,3500元都只能保本,如果在杭州,3500元,除去房租水电交通费话费等各种开资,根本没法生活吧,你是怎么过来的?

还有点不明白得是,3500元工资还能去韩国旅游?有存款,还是啃老族?还是家境不错,根本就不在乎这点工资?还是有个有钱的老公资助?

4、对于无情压榨你的单位,尤其是私人单位,需要说NO。如果你一直不说“NO”,你就是被压榨的对象,工资那么低,还不断加班加点,就是资本主义社会,吸人血的单位,你要学会拒绝,或者早早辞职。

5、它利用你,你就利用单位,充分利用时间,多学点东西,为自己跳槽做准备。如果你真的是想在这个单位学点东西,那么,就要充分利用机会,充实自己,学点东西,为下一步跳槽做准备,你技术牛了、懂管理了、业务能力强了,何愁找不到工作和高薪单位呢。不知道你是否在6年时间里,学到东西没。

6、6年得到了什么?如果是你技术牛了、业务能力强了,学到东西了,6年,也值了,即便给的低工资,但你却学到了人生中最宝贵的东西——知识和经验,提高了你的能力,积累了经验,也是人生最大的一笔财富。待6年,也值了,但是,如果6年,你是浑浑噩噩,混日子,那真的是白待了。


由用户梅花的生活提供的知识:

我来发表下我自己的观点。


首先我看了这七条理由后觉得要是我早就要辞职了,但是要反思,你在公司为什么服务6年还是这个工资,难道全是公司的原因吗?自己有没有上进,有没有学习,有没有为公司谋利?如果自己有能力,那么再也不要待在这样的公司工作了!如果自己这6年没有学到一技之长,得过且过,那么奉劝你,出了这公司,你还是3500,而且还没有这么好混日子。

要自己要思考下,我是真准备好离开吗?我离开这里,还能做什么?

1、我辞工是不是一时之气?

2、我辞职后可以干什么?

3、我辞职的底气在哪里?

第3点最重要,所谓底气,说到底就是要评估一下:你的才华是不是撑得起你的野心。你要很好地观察一下职业市场的动向和要求,最好是到各个职业网站上自己研读“职位描述”,把各种类别单位的要求吃透了。这些别人要求的能力我是不是拥有?各种能力我是不是达到了要求?

说到底,人只要有一颗上进的心,是金子到哪都会发光。

欢迎大家来评论!


由用户用户50417439707提供的知识:

辞职信火了,看完扎心,打脸老板


总结一下女孩辞职的理由,有四点:

1.见证了公司效益的由盛而衰,实在不想眼睁睁看它灭亡

2.不想做温水青蛙,浪费青春,混日子拿每月3500的工资了

3.工作不挣钱但是却经常无偿加班,自由生活的时间都没有

4.工作中不会各种宫斗:趋炎附势、勾心斗角、尔虞我诈


纵观现在年轻人的工作状态,大多是一言不合,抬腿就走

老一辈看来的辞职问题,在年轻一代的眼里是他们对职业潜规则的一种抗争!

他们的各种辞职理由貌似很奇葩:领导太官僚”、“限制个人自由”、“总让员工转发朋友圈”、“不给开空调,wifi太慢”……实则是对职业现状的一种焦虑和不满!

很多90后会认为,赚钱重要,舒心更重要!不会为了工作而工作,不会盲目迷信领导权威,平等是很多人奉行的职业黄金法则!

在很多年轻人的眼里,他们不会媚上讨好,没有宫斗,只有不伺候!


由用户保险岛提供的知识:

金九银十,又到了跳槽的黄金时候

最近杭州一女子的辞职信火了,原因是她列举的七条辞职理由,可以说是引起无数网友的共鸣。

总结来看辞职信可以归根以下几点:



死忙不说工资低、工资低不说还天天上演宫斗戏、斗心眼不说还没前途,所以老子不辞不伺候了,回见。

领导画的大饼,我消化不动

以小编多年的工作经验来说,这工作和对象一毛一样的,都没有十全十美的,刚开始入职,咋看咋顺眼,相处一段时间就会发现就那么回事,大多数人会选择凑合着过了。只有少部分人敢于跳出舒适圈。



不挂怎样,裸辞我是佩服的,但不建议大家效仿,

有的人走出去,海阔天空,

有的人走出去,掉进下一个坑里。

你们认同吗?


由用户米哥职场漫谈提供的知识:

6年时间,对一个风华正茂的女大学生来说,是多么宝贵的6年。米哥认为,早就应该辞职了,此女员工还捱了7年之久,悲悲悲!

工作6年之久,不见薪资涨

此人从2012年入职时的月薪3500元,到6年之后2018还是3500元。做为平常人,也是非常无法接受了。查询了一下2012年的杭州萧山的房价,13000元/平,2018年年底,房价涨了近一倍,达到25000元/平。而此女员工还是在3500元,难道此员工没有卖力工作吗?真的是以公司当家,6年时间没谈恋爱,约会看个电影都要以工作为重,永远义务加班,买好的机票因为公司的事退了,法定假日,没有加班费,没有休假,只有值班。这样虽然是列出工作生活细节几件小事,但足见此员工对公司的工作的付出。但结果呢,6年时间还是3500元,工作多年,还比不上刚入职的员工。

什么样的公司和老板值得员工去真心付出

从这位女孩的职场悲剧,我们做为新入职场或是职场多年的老人,一定要认真地思考一下,这种情况会不会发生在我们身上。究竟什么样的公司和老板才值得我们真正付出职场的美好年华。

第一从行业前程来看,有一定的发展前途的,除了学习知识和技能外,没有发展前途的企业,不适合做长久的职业发展。就比如这个女孩工作的应该是私人小企业,从刚入职时70万营业额到现10万营业额,是没发展前途的的企业,也抵不过经济发展的潮流和规律,倒闭是迟早的事,付出再多最近也是最后倒闭闪人。

第二是老板是珍惜和重视员工,员工的付出得到相应的回报。任何有情义的老板,一定是把员工当成自己珍惜的财富,当自己赚了钱,一定会从薪资上回报员工,让员工荣辱与共,这样才是值得尊敬和爱戴的老板。而此女孩的老板显然不是,只是要求员工干什么,而从来没有站在员工的角度来考虑,员工为你做事6年,一份钱没有加,这样的黑心老板不值得付出。

做为职场人什么情况下,必须要考虑换工作了

做为一个职场人士,一般来说,如果尽心尽力做事,一两年内必须要升职加薪,升上职场的一个新台阶。如果二年还是薪资水平职位还是原来的岗位不变,那么就要考虑自己是能力问题还是该换工作了。人挪活,树挪死,但为职场上一定要有自己的职位发展和薪资计划,不然就会像这个女孩一样,最后伤心离职。


由用户伊恩维拉提供的知识:

估算一下,我和这个杭州小姑娘应该是同龄人。

6年前的今天,2012年9月,我工作的第二年,提前一年工作。

记得当时我的工资是3000多一点,可能还不足3500.

我在北京,3500在当时对于一个刚毕业的人来说算不错了。

现在翻了两番了。

现在来看,3500实在是太少了,我的房租是3000,房贷是2700,等于说交了房租还剩500块,扣扣缩缩的过日子等下一个月发工资,这日子太难了。

工作6年至少应该提个一两次加薪才对啊。不过,看着你终于要解脱了,还不算晚。

很多人都说你没学到东西,我觉得你并没有白干,6年工作,还有没日没夜的加班,经验已经在你身上慢慢扎下根基,以后再找相似的工作会更顺利的,而且薪水会更多,祝你好运。


由用户加藤嘉一提供的知识:

看了这位女士写得七条,我认为,她辞职是一个明智的选择,如果她描述的自己在公司里的处境确实属实,无论从哪方面看,再也没什么待下去的理由了。

从她写得七条不难判断,这家公司是很不尊重员工的自由、感受、权利的。我不知道她进入公司时签署的合同里怎么写,但按道理,加班费是要给的,如果不给,也应该以将近、有偿假等变形的方式给予补偿和尊重。但从她描述看,这一点也看不到。

她为这家公司上班6年,一直没有涨工资,除非她在合同里承诺这一点或她确实表现得不好,总给公司带来损失,那也不应该如此。倘若公司方违约不涨工资或不给加班费,我想她也可以找其他同样对公司不满的同事一起采取法律手段。我不知道在中国,工会在这方面起什么作用,工会在日本叫“劳动组合”,就是专门为维护员工合法权益而存在和工作的。

当然,一切都取决于她个人的能力和意愿。我不知道她是找了“下家”以后才辞职的还是怎么着(我估计她没找,至少没找到),不过,肯定的是,她辞职该公司,到下一家公司以后不一定能享受比上一家更好的待遇和条件。自己的合法、合理的权益,还是首先要由自己维护和拓展。

一个人,处在人生某阶段的十字路口的时候,不管是事业还是家庭,总有两个选择,一个是往前看,另一个是回头看。记得,我很喜欢的一个日本电视剧(江口洋介掩饰的)里有一个台词,我一直记着:当一个人犹豫,实在不知道该怎么选择的时候,与其冲着往前走,不如先停下来,回头看。


由用户无忧精英网提供的知识:

杭州女子在离职时,将离职原因中写下的这7条离职控诉中,精英菌看到这位女士对所服务企业深深的个人情感与责任感。

首先,该女士在该公司服务了六年,所获报酬仅为当地薪资水平的50%,加班加点任劳任怨、毫无怨言。我们可以说该女子没有上进心,没有明确的职业规划,又或者因为没有生活压力,但即便是什么都没有,能够夜晚21:00,还随时待命返回公司,难道不是对工作的热忱、对企业的责任心使然?

另外,请假出游了为了工作,即便退票都留下来了,我想这不是随便一个员工能做到的吧。别的员工请假,自己却逢年过节加班留守,大大小小的传统节假日谁不想回家舒舒服服的陪伴在家人身侧?这不正是善解人意的优良品质?

最后两条,看似吐槽公司营业额的大幅下降的事实,运营管理的弊端,其实是让老板真切看到公司发展道路的严峻形势,希望未来有所改善。否则,拍拍屁股走人就好,你的兴衰与我何干?犯不着多此一举。

这样的员工你不要给我来一打。

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由用户小生谢吟风提供的知识:

这个姑娘说了这么多理由,就第7点对自己的认识还蛮客观的。

看到这儿,就要讲一个真实发生过的励志故事了。

首先,看到“营业额”这三个字,猜测姑娘是餐厅的小员工。

是这样的,人工成本一直是餐饮比较大的一个成本中心,当然是能压缩就压缩了。审题得知姑娘估计是万千随遇而安的小员工中的一个,本身不具有超出职位本身的能力。

所以怎么可能给你涨工资?老板今天开掉你,明天就能招一个新的。

当然现在餐饮确实也不好招人,可是相信我,我在餐饮界摸爬滚打,什么都干过,我可以明明白白的告诉你,在这个圈子里,老板会很快注意到一个优秀员工的,并且非常愿意给他高薪。

分享一个店长大姐的故事吧。

是某知名连锁店的一位大姐,文化水平不高,但是对于工作的热情真真是让我折服,完全是在把公司的生意当做自己的生意在经营的,而公司并没有额外付给她钱。

她在店里全权负责出餐部分,非常闹心。外卖运营部、包装部、策划部给她带来的麻烦不下几十种,换了心性不是那么坚定的人早就炸毛了,但她没有。

餐饮真的是一个非常苦非常累的行业,心累,很容易觉得无可奈何。而且餐饮员工素质真心不整齐,很难管理,只要做过餐饮就会明白了,其中滋味,只有自己知道。

但是这个大姐呢,从来没有过一句抱怨,一句都没有,她的原则就是:

出了问题,我就解决问题。


他们打包的外卖盒有十几种,质量参差,有的非常容易撒漏,并且每一种餐盒对应的菜品是不一样的,其他人都是根据标签来找盒子,但全门店只有她一个人把餐盒底部十几位数字的条码背的滚瓜烂熟,说用哪种盒子就刷地拿出来,就是到了这种地步。

所有的问题她都能想出解决方案,虽然都不是什么特别高端特别厉害的东西,但是她日复一日年复一年的去做,最后被公司老总注意到。现在她是北京最大门店的副店长,大姐个子不高,身上的那股感染力和活力让人叹服。

这就是优秀,从骨子里透出来的优秀。而就是这样,大姐都没有觉得自己到达天花板。

想问问这个辞职的姑娘,你真的拼尽全力努力过了吗?还是就是在瞎忙,忙的失去了青春也失去了自我。

见识过这样的人以后,对这位女同学完全没有一丝一毫的同情之心了。

放一张大姐的照片,向大姐致敬——


永远向她学习~


由用户遇我得福提供的知识:

高等学历一线城市上班六年时间月薪3500元,这样的人应该还真的有,也不止这一个吧,工资确实应该算很低标准了,一线城市对于达到一定工龄还算有学历的人,怎么也不会低于七八千底薪吧,而这些工资恐怕也只能能勉强养活自己吧。



想想真是很为她伤心,恐怕没有学历没有颜值也不在一线城市,也该有不少女性能挣到这个工资,那么上大学这些年学的文化也太贬值了一些,尤其她竟然可以这种待遇在一个普通岗位一干6年,这可真的有些说不过去了。

六年时间维持月薪3500元体现自我价值了吗?为何要坚持到现在呢? 我的身边也有这样的朋友,工资不高,压力大,时不时还受点委屈,月薪三千,当然我们这里县级市,在这个行业坚持了4年。我个人总结这类人有下面几个特点:

第一,对环境的依赖。她的观点很简单,干的时间长了就不愿意再跳转另一行,因为换行业意味着重新融入学习,不愿意改变。

第二,习惯成为自然。无论对工作的环境和同事以及领导尚在能接受的范畴,说白了就是一种习惯,这种习惯会顺服,一点点自己就完全接受了。

第三,命令与征服。每天无休止的加班都能坚持这么久,说明人有奴性,挖掘到位,导致没有自我独立主见,就是服从命令的机器,已然不会想自己创造。

第四,眼里只有负能量。可能看到有跳出牢笼的人反而生活还不如从前,索性就凑合,没有积极向上、阳光与希望。

人不可能具备改变自己生活环境的所有能力,可是假如上班时不断充实各种知识,为自己能优秀添砖加瓦,相信一定会有不同的结果,又怎能6年时间都不升职、不加薪、不换岗,还可能变得处处受排挤和巧利用。

自己的未来生活是需要自己不断去努力争取和创造的,想要改变生活先要改变自己,加油!!

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