75年参加工作至退休,因中途断交3年保险被社保免去前20年的缴费,怎么办?

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责任编辑:李志喜
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交了5年社保中途停了一年后再交,将影响退休2113金,因为退休金是按照上交的比例进行发放的。企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度5261“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额4102/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因此,根据公式的因素来看,缴费年限与所得退休金有关。扩展资1653料:根据《社会保险法》:第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月内将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。参考资料:75年参加工作至退休,因中途断交3年保险被社保免去前20年的缴费,怎么办?

由用户社保小达人提供的知识:

1、五险一金中断是可以补缴的复。2、企业职工只能通过单位进行补缴,个人是不可以进行补缴的。答参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。(参考资料:百度百科:五险一金)

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,1975年参加工作到退休,那么今年是2018年,从1975年到2018年。一共是43年的时间。那么中途你如果断交三年的话,实际上你的累计养老保险缴费年限能达到40周年。

所以你所说的被免去前20年的缴费,这是根本不可能发生的事情,因为本身从1975年到1992年这段时间是你的视同缴费年限。那么认定你的视同缴费年限是根据个人档案的相关记载来认定的,只要是你的个人档案中有着明确的记载,表明你曾经在这段时间工作过,那么完全可以认定你的这部分视同缴费年限。

然后从1992年开始是你的实际缴费年限。实际缴费年限是根据你每一年实际养老保险的缴费来确定的,只要是你正常的参保养老保险的缴费,那么都可以认定你的实际缴费年限,所以说你说你中途只断交了三年,那么这种情况应该是能认定你40年的年限,而不是说是前20年都不能认定。

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由用户荞麦花991提供的知识:

同样我也是75年初中分配进工厂上班,也是2018年退休。

其实我与你似乎遇到同一个问题,我只是整整一年的时间没有缴纳社保。但是,无论你的三年,还是我的一年,都断在了92年底和93年初,这个社保开始的时间段,这在天津市退休,是个大大的问题:没有93年一月的社保缴费记录,就无法打开衔接92年底之前的视同缴费年限的大门。

怎么办?搞清楚中断保险时的历史(档案记录),去发生中断时的区社保单位申请。记住,这不是简单的事,我从六月份退休前开始办理,上周才批准我补缴,现在还在办理相关手续。这期间区社保和市信访办之间来回跑,最终得以解决。我的问题能够解决,主要是我的中断历史清晰,一定要清晰自己那一段的历史,不要自己都说不清来龙去脉。

如果你是天津的,希望能够帮到你。如果不是天津的,我就不清楚怎样帮你。

由用户老夏57058533230提供的知识:

根据你所表述的情况,我分析你可能因为在当地建立养老保险制度前遇到以下问题,1.被单位开除公职或除名,2.因触犯法律受过刑事处罚,3.因个人原因发生自动离职等等。根据原国家劳动部劳办发[1994]376号和[1995]104号文精神,企业对自动离职职工的处理,是指企业依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其职工作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。根据上述两个文件的精神,自动离职人员与除名职工一样,其连续工龄的计算时效的溯及力问题,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为自动离职和除名职工计算连续工龄的起始时间。

1、职工受开除公职处分的,其开除以前的连续工龄不得视同缴费年限。

2、辞退职工在辞退前的连续工龄及重新就业后的连续工龄应合并计算,仍可视同缴费年限,并与建帐后的实际缴费年限合并计算为缴费年限。

3、实行职工个人缴纳养老保险费之后因违反劳动纪律受到除名处理的职工,其除名前的连续工龄仍可视同缴费年限,并与建帐后的实际缴费年限合并计算为缴费年限。

4、实行个人缴纳养老保险费之后作自动离职处理的职工,其视同缴费年限比照除名处理。

5、个人缴纳养老保险费之前已经作除名和自动离职处理的职工,其除名和自动离职前的连续工龄不能视同缴费年限。

根据上述文件精神,如你在1993年前后被单位开除或除名,将失去视同缴费年限17年,后又中断缴费3年,共计损失工龄20年符合政策规定。全国各地社保部门几乎都是按照以上精神在处理类似相关问题。本人退休前从事相关工作近30年,表示不敢相信一个普通的工作人员在不给你理由又在毫无政策依据的情况下,凭空抹掉一个素昧平生的职工20年缴费年限,没有人给他这么大的权力和胆子,应该是你避实就虚,隐瞒了问题的关键。如果题主觉得我的回答有问题我们可以私下交流。我敢大言不惭的讲,我的分析已经触及到了你问题的实质!

由用户笑谈人社提供的知识:

75年参加工作至退休,因中途断交3年保险被社保免去前20年的缴费,怎么办?

一、基本情况分析

1、75年参加工作,如到2019年退休,那么应该有工龄44年;也就是说,提问者肯定是男同志,60岁退休;

2、虽然不知道提问者所在的具体省份,无法判断您所在地执行企业养老保险制度改革的具体时间,但根据您的题意可以把提问者的社会保险缴费分成三个阶段:即20年、3年及被认可的21年实际缴费。

3、我国企业养老保险改革的时间,各省执行的时间并不相同,最早自1992年开始,最晚的是1996年1月开始。

二、根据以上的基本分析,可以判断得出

1、提问者所谓的被免除的20年社保,应该属于视同缴费的年限;

2、断缴的3年应该是未执行养老保险制度改革前或刚刚开始的3年;

3、被认同的21年社保应该是实际缴费的年限。

用一句话说,提问者所描述的“被免除”的20年社会保险缴费年限正好就是视同缴费年限

三、为什么视同年限无法被认可呢

1、视同缴费年限,是养老保险制度改革前,在国有单位或县级以上集体所有制企业正式工作,符合国家规定计算的连续工作时间。

必须由原始档案来证明。如果没有相关资料证明,那么,该段经历是无法被认定为视同缴费年限的。

可以结合自身情况,看看是不是档案丢失了,或者您当时的身份不是正式职工。

2、不知道提问者为什么会有三年的社保中断情况,恕我冒昧问一句,提问者这三年是否有违法行为,而被刑事处分了?如果是,那么即使原来有符合国家政策的连续工龄,那么也将被清零无效了,所以,也就不会有视同缴费年限了。

3、还有一种情况,是当年很多人“被下岗”甚至是“被除名”了。由于当年的历史情况比较特殊,出现了大批的下岗职工。很多单位为了完成任务,把不少职工变相除名了,并把相关资料在劳动部门备案,同时放进了个人档案。

在当时,很少有人会在意此事,认为就是个下岗的由头而已。但是,根据相关规定:除名职工的连续工龄的起始时间要从实际缴纳社会保险开始算起,也就是说,视同缴费年限没有了,等到退休前才想起此事,已经晚了。这一点也是提问者失去了20年视同缴费年限的最大可能。

最后要说的是,少了20多年的视同缴费年限,对养老金的影响确实不小,但是很多问题已经很难去追究了。

很多遇到此类事情的人会感到很冤,但没有办法,我们还要面对新的生活不是?咱们还是开开心心地活着吧,您说是不?

由用户唠嗑职场提供的知识:

75年参加工作至退休,因中途断交三年保险被社保免去钱20年的缴费,怎么办?

看到题主这样的提问,估计是被网上流传的社保清零的说话吓到了。社保分为五个险种,如果出现中断,有的险种的缴费年限可能会被清零,但是最为参保人关心的职工养老和医疗保险相信很多城市是不会清零的。毕竟二十年的养老保险和医疗保险,不是一笔小数目,社保局没有特殊的政策是不会清零的。遇上这种情况,建议你可以直接到你参保地的社保局去问,别再听乡镇社保所或者是所谓的很懂社保的朋友的见解了,越问越糊涂,最后清不清还得看你当地的社保政策。

对于75年参保工作,一直到现在办理退休,43年的工作时间,中间存在更换单位的情况是绝对很有可能的。并且现在的90后,跳槽率也越来越高,如果政策规定一旦中断就清零,那估计很多人都可以不用领养老金了,因为很少人达到连续缴费满15年。社会保险待遇社会福利性,不是什么奥数题这么难的。比如在重庆,在达到法定退休年龄的时候只要你的养老保险能够缴满最低的缴费年限15年,就可以去申请办理退休开始拿退休金。

关于养老保险和医疗保险的缴费年限,大多数城市都是可以 累计计算的。也就是之前单位参保了7年,中断5年之后,再去参保了9年的养老保险,之前的缴费年限还是算,相加起来能够满15年即可。

由用户人工智能安全机器人医提供的知识:

老王认为是不会免去20年的缴费的,实际上要看您是哪一年开始中断的,如果是92年底和93年初中断的估计是有一些麻烦的。老王的一个朋友就是这个时候中断的,因为如果这个时候中断中间的等同缴费时间就打不开,就不好计算。后来在信访办和原来单位的帮助下才打开视同缴费年限的大门,中间用了一年多的时间,补交了1万多元,但是最后所有的时间都补给了。拿到了该拿到的社保待遇,只是过程太曲折。如果您是其他的时间中断3年的话,那估计没啥问题的,补交上就好了,75年参加工作的,中途断3年保险被社保免去前20年的缴费是可能的事情,如果谁这么说,大可以曝光他。让他们重新去学习国家社保的精神。

老王认为除了历史的关键时刻92到93年外其余时间都可以补交的,您75年参加工作,到现在的时候,一共是43年的时间。按照正常计算可以计算40年的工龄,即便没有那3年也是可以光荣退休的。中途断3年保险被社保免去前20年的缴费的逻辑说不通,前20年就是75年到95年,这时候国家只有一个等同缴费的计算时间,是92年以前的。只要你有92和93年的纪录,以前的时间都是算数的。谁也不敢不认这个的,这是社保法的规定。老王认为可能中间有哪些误会吧。

老王建议您还是查阅好自己的档案,找好以前单位的证明文件,这个只要拿到社保那里最多15天就可以办理好了的,虽然补缴社保可能会麻烦,但是肯定是可以补交的。并且如果不想补交75年参加工作至退休,你还有40年的等同缴纳社保时间,这个是谁也无法拿走的。

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由用户懂社保提供的知识:

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,75年参加工作至退休应中途断交三年的社保,被社保免去前20年的交费怎么办?首先,几乎是不可能发生这样的事情的,因为你之前的累计缴费年限是永远存在于你个人账户当中的,并且你的缴费明细包括缴费记录都是体现在社保局的缴费后台当中,所以说是不可能轻而易举的免去你20年的一个交费!

可以这样讲,我在社保领域工作多年,从未见过如此的事情发生,如果说真的有这样的事情发生,那么是不符合社会保险法规定的,因为你之前的累计缴费年限是完全可以中断的,中断以后那么有些地区是可以进行补交,有些地区不能够进行补交,但是即便不能够进行补交的话,对你本人来讲也是可以享受到之前你自己的一个累积缴费年限的。

所以说这个问题你应该再次去社保局核实自己的累计缴费年限,是不是正常的一个参保状态,并且之前的累计缴费年限能不能够正常的认定,这一点是很重要的,所以说去社保局核实完之后,再来下这个结论,实际上你的这个问题有些误导别人,在这里我也提醒广大的参保小伙伴,自己的社保中断并不会影响到之前的累计参保年限,你之前的累计参保年限都是能够正常计算的。

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由用户老顽童168666666提供的知识:

1975年参加工作,其中中断参加社会养老保险缴费。不可能被减少20年缴费年限,因为参加社会养老保险缴费是累计的。但是有可能影响“视同缴费年限”的计算退休养老金办法。如果政策充许一次性补交中断3年的社保费,争取补交,3年大概一.二万元左右。

由用户水流云在草青青提供的知识:

文/水流云在草青青

这种情况比较特殊或异常。我认为应该先弄清楚到底是怎么回事,才能对症下药,找出解决办法。根据题主的描述可以判断得出,题主参加的是城镇职工养老保险。这个问题的实质是探讨城镇企业职工养老保险退休时,视同缴费年限的认定。

由用户温馨社保提供的知识:

企业职工养老保险目前为省级凭筹,各省具体政策不尽相同,但总体框架政策还是一致的,尤其是社会保险法的出台,各省养老保险政策基本上是统一的,只是标准因经济发展水平而略有不同。不管怎么说,你反映的这种情况是不应该发生的,估计你是把实际缴费和视同缴费混消了。

我建议:首先要弄明白是不是自己对社保政策的理解有了偏差。各地的养老保险大都启动于八十年代初,象我们当地86年10月才开始缴费,以前是不用缴费的,也就是说如你和我同一地区,75年至86年9月是没有缴费的,社保部门扣的你是哪一年的缴费?

其次是弄明白自己是什么身份。是临时工还是合同制还是固定工?身份不同认定视同的条件也不同。

如果当地社保部门扣的确实是实际缴费年限,那肯定是土政策,建议你去参保地的上级社保部门反映,讨回公道。

由用户黄华社会保险实践者提供的知识:

你没有把问题表述清楚。推测有这样一种可能:该员工75年参加工作,95年用人单位随同当地养老保险制度改革开始参加养老保险。参加工作后至退休之前,由于受过开除、劳动教养、刑事处分等,该员工曾有三年不在工作单位工作的情况。于是,人社部门在退休核定其视同缴费时间时,对参加工作(1975年)到参加养老保险(1995年期间)20年,不认定视同缴费时间。如果,实际情况就是如此,那么人社部门掌握政策没有问题。这个也不能叫“免去前20年的缴费”,因为这个时期该员工并没有实际缴费。视同缴费认定政策规定:工作人员受过开除处分或者刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限。员工实际缴费时间,不会应为任何中断缴费情况,就免去之前的实际缴费时间。

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