为什么东北工资这么低?

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为什么东北工资这么低?


由用户萍行职场提供的知识:

东北,我国东北部地区,由辽宁、吉林、黑龙江等省份构成。其实,东北地区的自然资源丰富,其还是中华文明的发祥地之一。但是,为什么东北的工资这么低?

一、人口的因素。

东北地区在改革开放时期,由于其工、农业的发展,经济实力在全国处于重要位置。但是,近几年,东北地区的经济发展并不是那么乐观。据了解,造成东北地区经济衰退的主要因素为人口因素。有关数据显示:东北20~39岁常住人口占全国比例在1982年就开始下降,从1981年的10%下降到2010年的8.1%、2015年的7.6%。然而,经济出现衰退,工人的工资也就相应地降低了。因此,振兴东北,要从振兴人口开始做起!

二、产业结构不合理。

东北地区是我国的老工业基地,随着中国经济的转型,东北地区由于其产业结构并不是很合理,重工业占工业的比重、国有企业占规模以上企业比重、固定资产占GDP比重偏高,产业结构层次不高、创新创业能力弱。因此,在这种情况下,东北的产业发展无法跟上时代发展的需求,从而导致东北的经济水平降低,从而导致东北的工资水平比较低。

为了振兴东北,国家出台了很多政策,通过加快东北地区生产性服务业的发展、加强产业集群和生态城市群,推动“引进来,走出去”的战略实施,来实现东北的崛起。

总之,东北地区的工资水平与当地的经济发展水平有着很大的联系。而经济发展又与其地区的产业环境、劳动力水平有很大的关系。当今的时代是一个科技高速发展的时代,许多传统行业一定要抓住机遇,争取提升自己的竞争力。产业结构一定要合理。相信,经过不断的改进,东北的经济一定会好转的!

你觉得有道理吗?


我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!


由用户金指环大玉玺提供的知识:


我就是东北的,坐标黑龙江哈尔滨往北的一个县级市。我们这里基本没有什么重工业,也没有太大的企业。地方收入都来自省里拨款。主要是农业项目。所以地方人收入不高。公务员与事业单位还行。但物价挺高,房价也超过了收入。一年有十一月,十二月,一月,二月,三月,四月,五月全在冬季。空气好,水好。以前大家都不富裕,谁也没觉得,但这十几年差距就出来了。打工的出去就不愿意回来了。在家的也就2000上下。地方做买卖的全指着公务员,事业单位消费。这几年八项规定一开展,买卖更不好做了。以前各单位还能采购点。现在不行了。不采购钱也不知道去哪了。东北确实没落了。希望有一天东北重新焕发活力。


由用户鑫时空提供的知识:

我是哈尔滨人,在哈尔滨工作了也有几年时间了,我觉得是整个市场环境就不好,在整个东北,并没有几个城市可以算的上是二线城市的,大部分都是三线城市(感觉哈尔滨就属于三线城市),因为城市产能低下,所以造就可以供的就业岗位无论在种类上,还是数量上,相比南方地区,都比较有限。

因为就业岗位有限,所以想要靠人才的数量创造经济价值的路就断掉了,那么东北是不是可以靠更加优秀的少数人才创造80%的价值呢?

答案也是否定的,因为在东北这个市场,优秀的人才是留不住的,所以靠2/8原则实现经济产能增长,即20%的人才创造80%的价值,这条路依然走不通。

所以,因为一个地区创造价值的核心因素流失,造成这个地区发展不景气,消费水平低,造成工资低下。


可能有人会问,政府不会管么?政府不会投钱建设,或者支持中小企业发展么?

政府会管,会投钱建设招商引资、但商家在这里想要生存下去并非易事,因为市场环境差,商家需要持续烧钱才能改变消费者的消费习惯,这个是很大的投入!

政府也会支持中小企业还有创业者,但同样,改变消费者习惯成本很大,需要时间去慢慢改变,所以东北市场以后能恢复回来,人们的薪资能涨起来么,我觉得可以,但需要时间!


由用户潺潺居士提供的知识:

我是一个离开东北近20年的人,对于东北的工作那么低要从以下几个方面了解,就不难发现为什么了?

其一、东北在20几年前作为老工业基地与资源型地域,在那个时期开始衰败。并且大量国有企业(特别是能源型企业)关闭和职工下岗,导致大量人员外流,本身东北就是一个移民型城市。这样加重了东北产业不均衡导致的后果。

其二、人口模式,现今东北以进入老龄化社会,是最早的一个城市。劳动力的匮乏和人口的减少导致的问题以暴露明显,部分城市以减少不足100万人口,但是关于老龄化社区和服务配套还是严重滞后。

其三、经济情况,东北现行经济情况的转变还是没有跟上,改革开放40年的步伐。特别是非能源性企业的存在并不多,旅游相关产业出现较大诟病。投资不过山海关这句话很多人也听说过,蓝天黑土潜力无限如何发掘,如何做好经济环境的梳理,也是东北政府和人民要考虑好的问题。

其四、人才外流明显主要原因就业口较窄,各项福利工资较低,能够留在东北的人才还是倾向于考公务员。

其次、由于20几年前那个时期国有企业倒闭,导致很多孩子上不起学习。那个时期也是导致今日东北现状的原因。

东北我的家乡!生我养我的地方!真的很希望家乡会变得更好,但是!国家政策调整这么久,要振兴东北老工业基地。到目前还是收效甚微,我认为解决东北问题,应先入手“信心”开始,提升“信心”才能“振兴”收入才能提升。


由用户新48890245提供的知识:

东北工资低很正常的,因为我们国家是以能源带动经济的,我本人就是辽宁人2000年我们下岗分流,为了家庭能过上更好的生活,通过朋友我去了陕西省,西安一家企业,给5000:我干了三年感觉工资少了,我又去了,陕北,朋友和我说那里条件不好,我还是去了一家央企做保运工作,工资八千,陕北煤矿多,现在国家发展了利用煤做精细化加工,用煤,做油,甲醇,聚乙烯,在陕北随便找一工作都在四千,在东北你就挣不到钱,如果你有一技之长有一定资本还是走出东北,为了家庭努力吧,


由用户15618259381677提供的知识:

我是长春一家民营企业的业务员,每个月4000多。我们公司有一百二十人左右,车间工人和业务员经常变动。这些人中有二十个公司管理层,工程师和老业务员的收入每个月在一万到三万之间,他们的工资和企业效益有直接关系。剩下的一百多人的工资在三四千左右,可能大家一起平均也可能在六千左右,可是大多人的工资只能维持在能在本地招聘工人的最低水平,或稍高一点,也就是三四千左右。

各种新闻报道,专家分析平均工资,平均家庭财产……都是把高收入和低收入放在一起算的,大多数人是在平均水平之下的。

现在可以推论出东北平均工资低的原因了,其中一个是企业效益都不好,管理层和公司效益紧密联系的人工资涨不上去。其二,就业不足,最低人工成本价格低,普通员工工资了上不去。其三,民营企业,大多数规模小,处于低成本起步阶段的较多,生存艰难,还没达到老板分享财富的地步。其四,大型国企多,效益低,拉低了收入水平。


由用户冷眼旁观看热闹提供的知识:

请相信我!哈尔滨的实际工资要比题主的表单上底很多!

至于为什么工资这么低,说到底是因为经济不发达,企业为了生存只能降低人力成本!那我们来分析一下,为什么东北的经济如此落后。

首先,东北作为老工业基地,这几十年一直在走下坡路。很明显的跟不上时代的脚步了。之前的东北人向自然索取资源习惯了,当资源枯竭的时候,缺少安身立命的本事。政府虽然提出振兴老工业基地的口号,但是落实到老百姓头上的并没有多少。而新兴的产业因为东北人的保守思想,并不能被很好的接纳,所以东北的轻产业很不发达!

说一个例子很有意思,小额贷款在东北盛行的时期是南方的小贷公司大面积出现资金链断了以后。什么意思?南方玩烂了的时候,东北才刚开始!而新兴的比如VR,微信小程序,在南方也是很有市场,但是北方人依然不认可(我就是做这个的,我亲身了解到情况就是这样,逼的我都去南方接活了)。

其次,留不住人才,导致经济落后,经济落后导致人才外流,恶性循环!

再举个简单的例子,哈尔滨的平面设计,平均工资只有3000左右,而到了南方至少5000起步,我朋友在阿里巴巴做技术支持工资多少我不知道,但是回到哈尔滨找工作,最高才给1w3,还没有五险一金,无奈之下只能继续在外乡漂泊。他说,工资待遇跟他现在比,差太多!

最后,我要说说东北人!我就是土生土长的东北人,东北人是思想上的巨人,行动上的矮子!想的特别好,天花乱坠,前程似锦,但也只是想法,根本没有勇气去试试。而且思想保守,认为公务员、铁饭碗,哪怕是政府的临时工一个月2000块钱也比打工一个月赚5000的强。请客吃饭喝酒多少钱都行,但是让他投资,1分钱都觉得贵!

这样就造成了,东北的小微企业步履维艰,尤其是针对B端客户的,企业不舍得花钱进行宣传和投资,业务量越来越少,企业利润越来越低,员工的工资都成为头疼的问题,试问,怎么能给出高工资呢!?


由用户红谷新视界提供的知识:

和东部沿海地区的城市相比,东北地区的工资水平确实低了不少。但是和中西部地区城市相比,东北并不会更低。

在改革开放40年中,我国整体实现了飞速增长。分区域看,东部沿海的广东、浙江、江苏、福建增速最快。其中广东GDP占全国比重从1978年的5.1%增长到2017年的10.5%。1978年,广东GDP还只是排名全国第5,1988年就上升为第1,并保持至今。(大连)

东北地区的黑龙江、吉林、辽宁增速则是全国最慢。这一点从1978-2017年各省GDP在全国排名变化就可以看得出来。辽宁从第3下滑为第14,黑龙江从第8下滑为第21,吉林相对稳定,从第19下滑为第21。

东北地区工资水平不高,主要有两个原因。第一,经济增长速度不高,第二,产业结构较落后。第一个很容易理解,经济增速不高企业效益就不好,企业效益不好就不可能多大程度提高工资水平。

重点说一下第二个原因。

根据国家统计局发布的2017年城镇非私营单位就业人员薪酬水平数据,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,科学研究和技术服务业是薪酬水平排名前三和行业。

但是我们知道,这些薪酬水平较高的行业主要分布在东部沿海经济发达地区,尤其以北上广深最为发达。以深圳为例,它几个知名企业,平安、华为、中兴、招行、腾讯均是分布在以上三个薪酬水平最高的行业。

比如我国最为知名的科技企业华为,2017年一共向18万员工支付了1068亿薪金、工资和其他福利,平均每人获得59万元。

东北地区主要产业是汽车、能源、化工、装备等重工业,高新技术产业较少。我们以东北较为知名,有一定代表性的鞍钢为例。2017年,员工人均薪酬水平是11.7万元。这个薪资水平其实不错了,但是和互联网、金融、信息技术、软件等产业比起来则有不小差距。

这个逻辑很简单:产品附加值价值高→企业效益好→员工薪酬水平高。在产品附加值价值这个源头,东北地区就比不上东部沿海地区和南方一些省份。因此,工资水平不高就很正常了。


由用户入青0601提供的知识:

东北工资低,这是一个不争的事实。东北工资水平与其经济发展密切相关,近年来东北经济不景气的带给这片土地上百姓的直接影响就是工资不涨、人才外流。

面对东北经济低迷现状,很多人归结为东北人的观念落后、管理体制落后、经济结构不合理等因素,应该说,这些分析都有道理,但作为一个土生土长的东北人,我有不同看法。

一是东北资源枯竭,缺乏可以直接换钱的资本。煤矿、石油曾经是东北的资源,在价格最低、产量最大的时候支援了全中国建设,而今剩下的是资源枯竭城市的人,让他们换脑筋、学技能实在不容易。

二是东北人才外流,缺少可以创新的动能活力。过去的东北是人口净流入地区,城镇化水平高,生活水平领先,各地人才聚集这里,同时随着经济发展,这些高素质人才后代不在回到东北,许多优秀技术人才也被外地挖走。身边在外地读书的大学生,很少有回到东北的,没有年轻人的地区自然缺少生机与活力。

三是官僚习气严重,观念继续改变。有个段子很一针见血。南方家长说:不好好学习,长大让你当公务员;北方家长说:孩子好好学习,长大考公务员。在东北家长眼中,公务员是一项稳定安逸的工作,他们不希望孩子去创业闯世界。民营经济不活跃,小微企业不发展,这些都让东北经济像笨重的牛车,甩不掉包袱、扔不掉缰绳、跑不快脚步。

身在东北,我们热爱这片土地,四季分明的气候适合人居,悠久丰富的人文资源人情豁达,可是,在金钱面前,东北人囊中羞涩;面对未来,着实有些困顿迷茫。


由用户洛水清风cuixiaosheng提供的知识:

改革开放前,东北号称共和国的长子,他的煤炭、石油、汽车、轮船、机床、等产业,无不在全国遥遥领先。改革开放后,伴随着国家经济重点的南移,东北开始慢慢衰落了。

随着设备的老化和国家投资的减少,以及老龄化的到来与新生人口的锐减,东北有些举步维艰。由于市场竞争的加剧和人才的流失,东北的大企业也感受到了生存的危机,小企业更不用提,倒闭的倒闭,转让的转让。

虽然,国家提出了振兴东北老工业基地的口号,进行了不小的投资,还对一些企业进行了优化组合。但依然没能使东北走出真正的困境。缺乏经济活力,缺乏大公司的有效投资,以及人才的匮乏,是东北没前进一步都十分困难,感觉工资低便是才平常不过的事了。

不过,希望还是有的,东北有丰富的矿藏,有广袤的黑土地,有俄罗斯这个广阔的市场等别人不具备的优势。只要做好文章,抓住机遇,东北未来还是光明的。


由用户晓风2016提供的知识:

我只想告诉你,昆明7000多工资的,不到万分之一,不信可以来查。保安一个月两千左右,十二个小时,365天没休息。

服务员2400百元一个月,你要多少?国外比如日本,美国等发达国家,把售货员工资做为国家工资代表。昆明售货员超过7000元的,举手我看看。

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