为什么东北工资这么低?

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责任编辑:李志喜
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为什么东北工资这么低?


由用户缘由我起提供的知识:

我回答一下这个问题,我小学文化,回答的比较粗糙请勿喷!!!我是做粮油批发的,市里有个总店,乡下有二十四个直销店,司机,送货工,店里卖货工人,库里保管员,开货单,收银员等一共82人,每天开薪水大约一万元左右,可是现在东北人口流失的特别严重,特别农村,个别村屯以成空屯,就是有人居住大多是空巢老人和留守儿童,这个消费群体自然就低,营业额上不去工人工资怎样才能高,做老板的说句心里话,最齐马得保自己营利才能考虑工人提高工资吧,我还可以自豪的说,这个工资标准再我们东北三四线城市和农村算比较高的,(每天一百元,每个月3000元以上),所以说东北地区工资低主要是人口太少,消费低所产生的,和其它事情关系不大,个人感觉,有不同意见的头条朋友勿喷!!!


由用户正在輸入用户名提供的知识:

我生长在辽宁一个以矿产为主的小乡镇,以我家乡为背景谈谈自己的感受。

九几年我父亲结束打工生涯,找人托关系进了镇上的钼矿,那时候工资真的不低。家在农村,可以说我父亲一份工作养一家真的很轻松。

后来钼矿采完了,我父亲又去了镇上的铸造厂。朝阳飞马集团,在我们当地还是比较有名气的,工作很累,号称劳改监狱。但是厂子效益好的时候也真的不错,村子里大部分人都在那个厂里上班。

再后来疯狂的开金矿,铁矿,可以说遍地都是,有力气的多数都去了矿上。矿工就是把脑袋别在裤腰带上挣钱的,家里一个伯伯在矿上触电死的。

近几年老家的经济真的不好,我出来十几年了,再回去感觉有变化但是发展的比较慢。我们镇就是一个重工业和资源型经济的缩影,整个东北何尝不是?上学的时候学东北转型,但是这么多年过去了,至少我家乡的小镇没什么太大的变化。

工资和当地经济挂钩,经济不好,工资肯定也不高。家里经营一个小饭馆,这两年走矿石的车少了,生意也特别难做。十几年前大学毕业是想着回辽宁的,无奈找个心仪的单位“门槛”太高了回不去。


由用户伊春美食美客提供的知识:

东北人的工资是非常低的,不低的话也不会有那么多的人,年轻人背包行囊,走出省外。东北三省这些年始终是,人口流失最为严重的省伤。就拿黑龙江人来说,一些年轻体壮的年轻人都选择了去外地打工。因为在外地,即使是辛苦点,忙碌点,精神压力大一点,但是也比这干了很多的活,却挣的钱很少的现状好很多。

这也是年轻人想摆脱贫困,去过一种凭体力挣钱的活。也不愿意守在家里挣着每个月两三千块钱的那种收入。其实,不走出去不知道东北黑龙江的工资实在是太低了。就拿冶金企业来说,去年我们国有企业钢铁工人的工资是,人平均3000多元,而在山东等地钢铁公司这工人人均工资已经达到4500元。你看看这个东北寒冷的气温中他们付出绝对要比那些外省分的工人付出的要多,遭的罪也要大。可是工资去人家人均工资差的很远。

自然,一些钢铁企业的员工都跑到了外省的钢铁企业去打工。就拿炉前工来说,在黑龙江的炉前工一个月能拿到七八千元。可是在山东沿海一带的钢铁企业,如钳工能拿到一万四五。这几乎差了一倍的价钱。怎么能让人安心的在东北挣那些辛苦钱呐。这就是东北工资低的主要特点。再有,黑龙江伊春的林业工人的工资也是十分地的。
我的一个同学现在是林业的一名工人,他现在每个月的工资也就是2400元,这个工资要养一家老小,你想想可能吗?这样的低工资是要过什么样的生活呢,觉得造成东北工资低的主要原因,就是东北的经济相对比还是很落后的,东北的经济,没有经济杠杆的撬动始终是很低迷的状态运行。这怎能不影响大家的收入,真的希望社会多重视一下东北工作生活的工人们。希望好的经济复苏起来,让这些扎扎实实的老师的工人们正一点点收入。过好自己的生活。


由用户鑫时空提供的知识:

我是哈尔滨人,在哈尔滨工作了也有几年时间了,我觉得是整个市场环境就不好,在整个东北,并没有几个城市可以算的上是二线城市的,大部分都是三线城市(感觉哈尔滨就属于三线城市),因为城市产能低下,所以造就可以供的就业岗位无论在种类上,还是数量上,相比南方地区,都比较有限。

因为就业岗位有限,所以想要靠人才的数量创造经济价值的路就断掉了,那么东北是不是可以靠更加优秀的少数人才创造80%的价值呢?

答案也是否定的,因为在东北这个市场,优秀的人才是留不住的,所以靠2/8原则实现经济产能增长,即20%的人才创造80%的价值,这条路依然走不通。

所以,因为一个地区创造价值的核心因素流失,造成这个地区发展不景气,消费水平低,造成工资低下。


可能有人会问,政府不会管么?政府不会投钱建设,或者支持中小企业发展么?

政府会管,会投钱建设招商引资、但商家在这里想要生存下去并非易事,因为市场环境差,商家需要持续烧钱才能改变消费者的消费习惯,这个是很大的投入!

政府也会支持中小企业还有创业者,但同样,改变消费者习惯成本很大,需要时间去慢慢改变,所以东北市场以后能恢复回来,人们的薪资能涨起来么,我觉得可以,但需要时间!


由用户萍行职场提供的知识:

东北,我国东北部地区,由辽宁、吉林、黑龙江等省份构成。其实,东北地区的自然资源丰富,其还是中华文明的发祥地之一。但是,为什么东北的工资这么低?

一、人口的因素。

东北地区在改革开放时期,由于其工、农业的发展,经济实力在全国处于重要位置。但是,近几年,东北地区的经济发展并不是那么乐观。据了解,造成东北地区经济衰退的主要因素为人口因素。有关数据显示:东北20~39岁常住人口占全国比例在1982年就开始下降,从1981年的10%下降到2010年的8.1%、2015年的7.6%。然而,经济出现衰退,工人的工资也就相应地降低了。因此,振兴东北,要从振兴人口开始做起!

二、产业结构不合理。

东北地区是我国的老工业基地,随着中国经济的转型,东北地区由于其产业结构并不是很合理,重工业占工业的比重、国有企业占规模以上企业比重、固定资产占GDP比重偏高,产业结构层次不高、创新创业能力弱。因此,在这种情况下,东北的产业发展无法跟上时代发展的需求,从而导致东北的经济水平降低,从而导致东北的工资水平比较低。

为了振兴东北,国家出台了很多政策,通过加快东北地区生产性服务业的发展、加强产业集群和生态城市群,推动“引进来,走出去”的战略实施,来实现东北的崛起。

总之,东北地区的工资水平与当地的经济发展水平有着很大的联系。而经济发展又与其地区的产业环境、劳动力水平有很大的关系。当今的时代是一个科技高速发展的时代,许多传统行业一定要抓住机遇,争取提升自己的竞争力。产业结构一定要合理。相信,经过不断的改进,东北的经济一定会好转的!

你觉得有道理吗?


我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!


由用户15618259381677提供的知识:

我是长春一家民营企业的业务员,每个月4000多。我们公司有一百二十人左右,车间工人和业务员经常变动。这些人中有二十个公司管理层,工程师和老业务员的收入每个月在一万到三万之间,他们的工资和企业效益有直接关系。剩下的一百多人的工资在三四千左右,可能大家一起平均也可能在六千左右,可是大多人的工资只能维持在能在本地招聘工人的最低水平,或稍高一点,也就是三四千左右。

各种新闻报道,专家分析平均工资,平均家庭财产……都是把高收入和低收入放在一起算的,大多数人是在平均水平之下的。

现在可以推论出东北平均工资低的原因了,其中一个是企业效益都不好,管理层和公司效益紧密联系的人工资涨不上去。其二,就业不足,最低人工成本价格低,普通员工工资了上不去。其三,民营企业,大多数规模小,处于低成本起步阶段的较多,生存艰难,还没达到老板分享财富的地步。其四,大型国企多,效益低,拉低了收入水平。


由用户潺潺居士提供的知识:

我是一个离开东北近20年的人,对于东北的工作那么低要从以下几个方面了解,就不难发现为什么了?

其一、东北在20几年前作为老工业基地与资源型地域,在那个时期开始衰败。并且大量国有企业(特别是能源型企业)关闭和职工下岗,导致大量人员外流,本身东北就是一个移民型城市。这样加重了东北产业不均衡导致的后果。

其二、人口模式,现今东北以进入老龄化社会,是最早的一个城市。劳动力的匮乏和人口的减少导致的问题以暴露明显,部分城市以减少不足100万人口,但是关于老龄化社区和服务配套还是严重滞后。

其三、经济情况,东北现行经济情况的转变还是没有跟上,改革开放40年的步伐。特别是非能源性企业的存在并不多,旅游相关产业出现较大诟病。投资不过山海关这句话很多人也听说过,蓝天黑土潜力无限如何发掘,如何做好经济环境的梳理,也是东北政府和人民要考虑好的问题。

其四、人才外流明显主要原因就业口较窄,各项福利工资较低,能够留在东北的人才还是倾向于考公务员。

其次、由于20几年前那个时期国有企业倒闭,导致很多孩子上不起学习。那个时期也是导致今日东北现状的原因。

东北我的家乡!生我养我的地方!真的很希望家乡会变得更好,但是!国家政策调整这么久,要振兴东北老工业基地。到目前还是收效甚微,我认为解决东北问题,应先入手“信心”开始,提升“信心”才能“振兴”收入才能提升。


由用户撰稿人佐罗小说大说提供的知识:

综合原因,不一一赘述,我只谈其中一个原因,就是东北缺少创业文化,导致具有创业骨血的年轻人外流,那些新兴产业即使进来,也容易出现“水土不服”现象。当然资本增值就弱些,工资底气不足,也就不奇怪。我曾经采访过东北和南方的企业家,做了一个小对比,发现差异很大:第一,东北的企业家本乡意思不强,做一做就奔南方去了,这与本地官本位意识浓管理僵化有关系(现在地方管理开始改变了),也与自我认识有关,没把企业看成终生的事业,更像赚钱做买卖的,创业一段时间就成了搭业(走捷径了)。不像江浙企业家,做多大多久还守在本乡做自己品牌,马云就是典型。

第二,东北企业家“偏科”严重,你遇到一个这样想法和风格的,就很难从另一角度和层面与其交流合作;遇到另一个风格的,又很难从这个角度达成共识。不像南方企业家爱听你说,并喜欢从更新或者自己不熟悉的角度理解分析这件事,这就直接导致人家更容易接受新事物新人脉,生意更广博。而东北企业家相对认死理儿,对撇子行,不对撇子怎么都不行,这样怎么能行。

第三,东北企业家更直接,这本来是优点,不爱绕弯路,节约时间成本。但是太直接就是粗暴了,也就是说东北生意人爱动气,比较情绪化,往往因小失大。南方企业家相对温和,善于交流交换意见,这就导致自我格局越来越大。有足够大的自我平台招人来降落,生意就是在不断交换意见中产生的。

第四,东北企业家认熟人,不太接受陌生人。也就是说习惯着自己的习惯,对不熟悉不习惯的多少有抵触情绪,久而久之易变成不容易接近的人。南方家族企业多,似乎更认熟,但是他们接受新人新事物的心理准备更充足,不太会被自己的习惯牵着走。

第五,东北企业家的管理素质比较南方企业家还有差距,对管理的认知还倾向于管,对理普遍理解不够。表现在高兴时管管,不高兴时骂人,管则是对别人,对自己和自己人就管不着了。而理是更理性,在管理中不存在今天和明天概念,不存在你我他的概念,都是一样的,一切都在管理程序中。

第六,东北企业文化偏老套,喝酒调侃,爱结交“有用”的。这与真正的企业文化差距好大,真正的企业文化更兼容和谦虚,更节制和理智。


由用户2557168756提供的知识:

很多国家都想在东北投资,投资的各项环境非常好,而像韩日等国家因地缘因素更愿意投资在东北,但投资的几个最重要指数:政策等不支持,所以就没办法了。另外计划经济和改制制约了东北赖以发展的基础,而现在东北还担负着国家的战略任务,维持东北亚的稳定和战略资源的保障,这种形势下东北的发展就比较难了。大家懂了吧,现在东北还在为国家的稳定做着贡献包括牺牲着生活水平。以东北得天独厚的地理位置,工业和技术基础,教育水平人口素质,资源和交通优势,水利,林业,农业资源应有尽有,地大物博人均优势明显,拥有中国最大的东北平原,土地肥沃,大兴安岭,呼伦贝尔大草原,海岸线长港口众多太多了不多说了,这么好的地方怎么不富哪?所以不明就理的人就别乱说了。


由用户家东北味道提供的知识:

其实全国的工资都是差不多的,有的人可能不信。事实就是如此!

基本上是三四千工资是社会主流,从最低工资标准就能看出来。

但是为什么平均工资分数据,差距这么明显呢?

那是因为高工资的行业是集中在世界五百强,IT,外企,传媒,房地产等暴利领域。

而这些领域拉高了长三角和珠三角的平均工资。其实很多人都说北京上海消费高,其实那里贫民居住的地方物价很低,因为外来人口多!

而东北的房价低,生活压力小,中产阶级多,所以你去任何一个旅行团,任何一个旅游景点都能看到东北人。东北的收入比较平均,南方的两极分化明显,要么暴富,要么房奴!

可以说,东北经济低迷虽然流失人才,但东北是全国城乡差距最小的地区。甚至很多农民要比市区的人富裕。

东北人口流失的问题,并不是那些南方专家所说的太冷,懒惰之类的。

而是历史原因导致养老金缺口,财政收入低,房价低,普通百姓的就业岗位少!但是商业发达!去过很多城市,我发现东北的县城,牌匾数量最多!


由用户冷眼旁观看热闹提供的知识:

请相信我!哈尔滨的实际工资要比题主的表单上底很多!

至于为什么工资这么低,说到底是因为经济不发达,企业为了生存只能降低人力成本!那我们来分析一下,为什么东北的经济如此落后。

首先,东北作为老工业基地,这几十年一直在走下坡路。很明显的跟不上时代的脚步了。之前的东北人向自然索取资源习惯了,当资源枯竭的时候,缺少安身立命的本事。政府虽然提出振兴老工业基地的口号,但是落实到老百姓头上的并没有多少。而新兴的产业因为东北人的保守思想,并不能被很好的接纳,所以东北的轻产业很不发达!

说一个例子很有意思,小额贷款在东北盛行的时期是南方的小贷公司大面积出现资金链断了以后。什么意思?南方玩烂了的时候,东北才刚开始!而新兴的比如VR,微信小程序,在南方也是很有市场,但是北方人依然不认可(我就是做这个的,我亲身了解到情况就是这样,逼的我都去南方接活了)。

其次,留不住人才,导致经济落后,经济落后导致人才外流,恶性循环!

再举个简单的例子,哈尔滨的平面设计,平均工资只有3000左右,而到了南方至少5000起步,我朋友在阿里巴巴做技术支持工资多少我不知道,但是回到哈尔滨找工作,最高才给1w3,还没有五险一金,无奈之下只能继续在外乡漂泊。他说,工资待遇跟他现在比,差太多!

最后,我要说说东北人!我就是土生土长的东北人,东北人是思想上的巨人,行动上的矮子!想的特别好,天花乱坠,前程似锦,但也只是想法,根本没有勇气去试试。而且思想保守,认为公务员、铁饭碗,哪怕是政府的临时工一个月2000块钱也比打工一个月赚5000的强。请客吃饭喝酒多少钱都行,但是让他投资,1分钱都觉得贵!

这样就造成了,东北的小微企业步履维艰,尤其是针对B端客户的,企业不舍得花钱进行宣传和投资,业务量越来越少,企业利润越来越低,员工的工资都成为头疼的问题,试问,怎么能给出高工资呢!?

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