2018年机关事业单位退休工资是什么标准?

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责任编辑:李志喜
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2018年机关事业单位退休工资是什么标准?


由用户举一反三提供的知识:

2018年机关事业单位“中人”退休金是按着2014年9月份的岗位工资和薪级工资标准计算的;这就出现了一种普遍的情况,2018年1月份退休跟2015年1月份退休的相比,虽然相同的工龄,但是退休金却相差500元之多;甚至有的网友提出一个问题,那这两年多缴纳的养老保险哪去了?为什么退休金反而少了那?接下来我们详细的分析说明;

首先我们来看一下2018年事业单位中人在过渡期使用的老办法计发标准主要包括四个部分如下图所示:

我们可以假设一种情况,张大爷和王大爷两个人2014年9月份的岗位工资和薪级工资都相同,唯一不同的是退休前后,张大爷退休是在2015年10月份,王大爷退休时在2017年10月份;张大爷现在每个月可以领取3500元,刚退休的王大爷才领取3000元退休金,晚退休的这两年王大爷多缴纳2万多的养老保险,并且在职的时候工资已经能开导5900元,这是为什么那?

其实主要原因有两点:

第一点2014年10月份以后退休的事业单位退休人员标准定格在2014年9月份;虽然现在每个月领取5900元工资,但是退休时候计算跟工资不发生关系;

第二点每年企业事业单位退休人员都会在1月1日开始上调退休金,2016年上调人均基本养老金比例为6.5%左右,2017年上调比例为5.5%左右,最开始的3000元退休金,经过两年上调,到2017年已经到3370元;而刚退休的王大爷退休金只有3000元;这就造成了,相同工龄的情况下,退休金有很大差距的原因;

除此之外,还有相同工龄和同一年退休的情况,退休金还有很大的差距,其主要原因在于2014年9月份档案记载的岗位工资和薪级工资标准为准,所以只有档案说的算,并不是我们嘴上说相同,如果清楚这点之后大家可能就明白为什么人人的退休金都不相同;

最后总结:

2018年是值得期待的一年,我们要相信事业单位中人的临时退休金一定可以变为正式退休金,相应的补发部分也会补发给中人,所以大家要保持身体健康,才能领取更多的退休金;


由用户暖心人社提供的知识:

2018年机关事业单位退休工资是什么标准?

2014年10月,国家实施了机关事业单位退休人员工资制度改革。国家将所有机关事业单位缴纳社会保险,制定出台机关事业单位工作人员退休金新的计算公式。

不少地方还没有出台。在没有出台之前,只能按照2014年10月之前没有套改工资的老办法,套算退休工资,发放退休金。因为国家的承诺是,保证退休金待遇不降低。

2014年11月至2024年10月,这十年期间退休的,被称为“中人”。这些人退休时,要将其退休金额,根据老办法和新办法各自套算一下,如果新办法高,每年发放提高额的10%,到2024年发放百分之百。

2024年之后,退休的一律称为新人,全部使用改革后的退休公积金计算公式。

目前来看啊,贵州省已经出台了新的退休金计算办法。

几乎与企业退休金计算公式完全一样,唯一的不同在于过渡性养老金的比例和计算起始时间。企业过渡养老金一般是按1%到1.3%计算,事业性单位确定的是1.4%。事业单位的过渡性养老金计算起始年限是从建立事业单位养老保险基金的2014年10月开始计算。

由于老办法,必须依据2014年10月之前的退休金。一般只有工龄在变,其他都不会变。

而新办法是跟每年的社会平均工资挂钩,十年时间,社会平均工资至少得增长一倍以上。肯定能够实现养老保险待遇不降低的目标。


由用户贵州中公教育提供的知识:

现如今,考事业单位是很多人进入体制的选择,而关于事业单位的工资待遇问题也一直是大家十分关注的。那么,今天事业单位的工资有多少呢?小编在网上整理了一些关于事业单位工资的消息,仅供大家参考!

一、基本工资。

1、岗位工资。岗位工资体现的是工作人员所聘岗位的职责和要求,一般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准。

2、薪级工资。薪级工资主要体现的是工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,不同的薪级对应着一个不同的工资标准。

二、绩效工资。

绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴。

1、艰苦边远地区的津贴。艰苦边远地区的津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。并且根据当地的发展变化情况,每5年进行一次评估,并进行津贴上的调整。

2、特殊岗位的津贴补贴。对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、其它工资 。

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

2018事业单位工资标准表

从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中,我们可以明确看出,离退休人员每月增加离退休费的标准,以离休人员为例来说:

1、行政管理人员,省部级正职及以上的为1400元,省部级副职为1140元,厅局级正职为900元,厅局级副职为730元,县处级正职570为元,县处级副职为480元,乡科级及以下为400元。

2、专业技术人员,教授及相当职务为820元,副教授及相当职务为540元,讲师及以下职务为400元。

需要注意的是,相应级别退休人员增加的额度标准,是分别低于离休人员的。

以上是小编的整理,仅供大家参考。


由用户职场之文化提供的知识:

2014年10月,国家实施了机关事业单位退休人员工资制度改革。2014年11月至2024年10月,这十年期间退休的,被称为“中人”。这些人退休时,要将其退休金额,根据老办法和新办法各自套算一下,如果新办法高,每年发放提高额的10%,到2024年发放百分之百。



2014年10月份以后退休的事业单位退休人员标准定格在2014年9月份;每个月领取5900元工资,退休时候计算跟工资没关系; 每年企业事业单位退休人员都会在1月1日开始上调退休金,2016年上调人均基本养老金比例为6.5%左右,2017年上调比例为5.5%左右。

机关单位思路是老人老办法、中人中办法、新人新办法。老人老办法,按照以前机关事业单位退休的标准,中人中办法,就是按照划定的时间段,以前视同缴费年限,再加后面的缴纳的养老保险费、职业年金,按一定方式计算;新人新办法,就是在划定的时间段后,参加工作的,缴纳的养老保险费、职业年金,按一定方式计算。机关事业单位人员退休的退休费,仍然是按照过去的标注计算:基本工资×比例工龄10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,独生子女加5%,省部级劳模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。



2024年之后,退休的一律称为新人,全部使用改革后的退休公积金计算公式。 几乎与企业退休金计算公式完全一样,唯一的不同在于过渡性养老金的比例和计算起始时间。企业过渡养老金一般是按1%到1.3%计算,事业性单位确定的是1.4%。事业单位的过渡性养老金计算起始年限是从建立事业单位养老保险基金的2014年10月开始计算。 由于老办法,必须依据2014年10月之前的退休金。


由用户叶公来帮忙提供的知识:

你好!2018年机关事业单位退休工资是什么标准?

自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革之后,机关事业单位人员与企业单位退休人员一样,一起进入社保领取养老金了。由于广大中人改革前的工作年限没有缴费,更没个人养老金储存额,而缴费年限和养老金储存额都是计算养老金的重要因素。

为了使广大中人退休后的养老金待遇不减少、不吃亏,国家不但把中人改革前的工作年限算作视同缴费年限,还釆取了10年的过渡期,即2014年10月到2024年10月。

在这10年期内的退休中人,其养老金计算将根据老办法和新办法各自对比套算,“保"低“限"高,如果新办法低,每年发放提高额的10%,到2024年提高到100%。如果老办法计算的养老金高于新办法计算的,则要进行平均、限高。2018年的退休人员正好是第四年,正好要提高过养老金调节金的40%。

由于机关事业单位退休中人的养老金计算是根据新老办法对比套算,“保"低“限“高,所以其养老金的计算公式几乎跟企业的一样,唯一的不同在于过渡性养老金的比例和计算的起始时间。企业过渡性养老金一般是按1%到1.3%计算,而机关事业单位确定的是1.4%。机关事业单位的过渡起始年限是从建立养老保险基金的2014年10月开始计算。由于老办法必须依据2014年10月之前的退休金,所以一般只有工龄在变,其他都不会变。而新办法是跟每年的社会平均工资挂钩,10年时间,社会平均工资至少得增长一倍以上,肯定能够实现中人养老金待遇不降低的目标。

举例说明: 王科长为机关单位的科员,改革前同等条件下的退休金为4000元,他在2018年3月退休,含视同缴费年限15年,那么他的养老金就将按新的方法计算,假设按新的方法后他的养老金为每月3600元(含职业年金),低于了4000元,那么就要向4000元看起,实发给他4000元的养老金。同样,假设按新方法计算后他的养老金为每月4500元(含职业年金),高于老方法500元,那么高出的部分就按照“限高"来执行。他退休时间为2018年,就是养老保险制度改革后的第四年,应发超出部分过渡性养老金调节金的40%,也就是500元x40%=200元,所以王科长2018年3月退休时的养老金为每月4200元。以上就是机关事业单位人员2018年退休时养老金的计发办法。不知题主弄清楚了没有。

我是叶公讲故事,专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助,别忘了关注和点赞。大家有什么好建议,欢迎在评论区留言讨论。


由用户公务员那些事儿提供的知识:

这个问题我看了一下回答其实已经很多了,但是大家最关心的还是机关事业单位养老保险的相关问题,众所周知,机关事业单位养老保险改革从2014年10月起正式实施,而机关事业单位养老保险直接影响到的就是机关事业单位退休人员的养老金(即退休工资),因此这也是大家最关心的重点。我就有些还没有提到的地方,再补充一下!

首先,国家的总体精神当然是破除目前存在的“双轨制”,逐步实现“机关事业单位养老保险”(以下简称“机关保”)与“城镇企业职工养老保险”(以下简称“企业保”)并轨。但是,不得不说这是个艰难且漫长的过程,直到现在都还未完全实现。

这里的尚未完全实现,一是指养老待遇不同,就是题目中的退休工资。尽管大多数省份响应国家号召,目前已基本实现企业退休待遇与机关退休待遇每年同步调整,增资幅度也逐渐接近。但由于历史原因, 机关退休待遇本身基数比企业退休待遇高,而且越往上,差距越大,因此同样增幅5%,那么机关增加的退休金仍要比企业增加的多。

二是指转移接续问题。目前,无论是从机关保转至企业保,还是从企业保转至机关保,都还未实现,因此目前全国范围内存在着不少公务员辞职跳槽去企业,以及从企业考入机关单位人员个人养老保险账户无法接续的问题。单就机关保内部而言,从全国范围内来看,目前仍只能完成省级统筹,尚未实现全国统筹,因此从A省调去或考去B省的公务人员,个人养老保险目前还是无法转移的。

其次,众所周知,机关事业单位养老保险从2014年10月1日起正式执行, 并且设置了10年的过渡期,即到2024年9月30日。在过渡期内退休的人员简称“中人”。老人老办法,新人新规定,当然在现阶段,大家最关心的就是“中人”如何退休,养老金即退休工资如何计算?

先讲讲老人老办法,这个很简单,即2014年10月前退休的人员退休待遇不受任何影响,与机关事业单位养老保险改革基本无关,仍按原退休工资执行,并且享受每年的增资调整。

新人新规定,这个也毋庸置疑,即2024年9月30日后退休的人员全部按照机关保改革后的新规定执行退休待遇,按新规定的方法计算养老金。

那么,在过渡期内退休的“中人”怎么办呢?下面,我就好好讲讲大家最关心的“中人”退休工资的计算问题。新的退休工资计算方法其实很复杂,要考量的条件很多,影响工资待遇的因素也很多,比如过渡期内的职务升降、工资调整、视同缴费月数和实际缴费月数、缴费基数以及视同缴费指数等等(划重点,这个视同缴费指数是相当重要的一个因素,全国各省份养老金的计算方法大致是相同的,不同的就是这个视同缴费指数)。因此,手工计算“中人”们的退休工资是很困难的,需要借助计算机和机关保的系统。但是,对于中人的退休待遇,有个总体的原则,即保低就高,意味着按照新计算办法计算出来的退休待遇并不是你最终的退休待遇,会和你目前拿到的退休工资进行新老对比,就高不就低,这也给很多过渡期内的退休人员吃下了一颗安心丸(反正肯定不会比现在拿到手的工资低)。

PS:由于全国各省的机关保改革进度不一,目前有些省份已经改革完成,中人们也拿到了新的退休工资,而有些省份目前仍是按照2014年9月的在职工资按比例计算的暂发退休待遇,新的退休待遇还未计算。

不过,任何一项改革总是不会一帆风顺的,也不会是一蹴而就的,静静等待改革的最终完成就好!


由用户社保小达人提供的知识:

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好2018年机关事业单位退休人员的工资标准,实际上2018年退休的人,那么他属于这个机关事业单位的中人,因为毕竟他是在2014年之前参加工作的这部分人,而并没有在2014年之前退休完成,所以说它称之为中人,在2014年之前退休完成的人叫做老人,这部分老人是完全享受之前事业单位退休标准的待遇,就是可以享受一些职务工资,职称工资包括一些工龄工资等等各类的工资待遇!

但是2014年以后,实际上我们大家都知道,机关事业单位也开始正式缴纳养老保险,实际上这样一来他就和企业在职职工一样共同纳入这个社保体系,那么今后在2014年以后参加工作的人那么就要享受这个社保的待遇了,也就是说你正常的没交费,一年的社会保险也就是养老保险,那么就会享受一年的这个工龄待遇,最终在计算退休金的时候都会累加到你总的养老金当中去。

那么在2014年之前的年限,咱们称之为是视同缴费年限,大家都知道企业的视同缴费年限是在1992年之前工作的人群还会被认定视同缴费年限,那么事业单位的视同缴费年限就是从2014年没有开始,正式缴纳养老保险之前就可以被认定。

所以说你的视同缴费年限,加上你的实际缴费年限,就是你最终退休以后,该得到的养老金待遇。一般情况下视同缴费年限是按着140%左右的基数来计算退休金待遇的,而且还会加上你的一些职称工资,职务工资。所以说相对来说视同缴费年限,要高于你的实际缴费年限。

感谢阅读,请加我的关注。


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由用户决胜网提供的知识:

现在越来越多的人都开始关注单位退休后的退休工资标准,毕竟辛辛苦苦干了几十年,等到退休年纪时,都想有个保障,可以满足退休后的基本生活需求,自然这其中也少不了机关事业单位的员工了。

之前又看到新闻上报道说,退休工资进行改革,那么2018年机关事业单位退休工资是什么样的标准,我想有很多人都在关心着这个问题。退休工资说白了就是在就业过程中,我们每年个人加单位所交的养老保险,养老保险所交的比例直接决定我们退休后领取的退休工资金额。


那么机关事业单位退休工资是怎样的标准呢?机关事业单位人员退休后,他们的退休工资按本人退休前的职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中工龄在35年的按照90%发放,工资年限满30不满35的按85%发放,工资年限满20年不满30年的按80%发放。

当然机关事业单位的退休工资还包括其他薪资补贴,岗位补贴等,还有国家规定的其他计发式补贴。说明白一点就是退休工资与你的退休工龄和退休前的平均工资收入挂钩,当然这其中还有地区的平均工资水平在里面。

总而言之,每个城市的机关事业单位的退休工资标准都不一样,所处的地区是发达城市,人们的平均工资水平高,退休后领的退休工资也不会低。还有就是所交的养老金比例也息息相关,所有为了将来可以安享晚年,还是趁年轻的时候好好的工作才是正理。


由用户谈天说地讲故事提供的知识:

谢谢邀请,按2014年10月1日文件规定的是中人中办法来计算退休金。过度期十年,每年按百分之十增长,到2024年就是百分之百,工资会多一倍,虽然现在还没有实施细则,但国家的承诺不会改变,如果是今年退休的话,工资的计算方式和企业职工的退休的计算方式是一样的,基础工资加上社平工资加上工龄进行计算,便是你今年退休开的工资。各省,市,地区虽然计算的方式是一样的,工资标准不一样,应按当地工资标准计算你的退休工资。你可以到当地社保问一下。


由用户东来东去9478867提供的知识:

每个回答怎么都长篇大论,还配图,都是套路。

本人从公办教师退休回答。坐标重庆,一人是学校管理岗7岗退休,女性,2017年55岁退休。在职时每月到手4800左右,退休后待遇和在职时貌似差不多,每月也4800左右,然后一次性发退休津补贴5万左右。另一人是副高6岗退休,在职5800左右,退休也差不多这个数目,同样一次性照发退休津补贴5万左右。

和她们谈过退休工资问题。她们认为退休后待遇降低了。因为有两笔钱不在了。一是住房公积金在职时每个月有2、3千元(个人和单位),退休后就没有了,个人交的貌似也没退回来;二是这几年有了增量绩效,每年有4万左右,退休后,这笔钱或者不发,或者只发在职教师的一半左右。这两笔钱相加,再加上其他收入,退休后,每月要少4、5千元,她们认为吃亏了。

这一来,出现一个明显后果:由于国家已出相关政策,副高以上女教师以前55岁退休,现可工作到60岁再退休。所以今年我校几位已满55周岁的高级职称女教师都不象以前那样退休,她们要干满60岁了。本来我校高级岗位就少,还是一个萝卜一个坑,她们一不退休,后面排队等着晋高级的只有等了。

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