2018年机关事业单位退休工资是什么标准?

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责任编辑:李志喜
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2018年机关事业单位退休工资是什么标准?


由用户暖心人社提供的知识:

2018年机关事业单位退休工资是什么标准?

2014年10月,国家实施了机关事业单位退休人员工资制度改革。国家将所有机关事业单位缴纳社会保险,制定出台机关事业单位工作人员退休金新的计算公式。

不少地方还没有出台。在没有出台之前,只能按照2014年10月之前没有套改工资的老办法,套算退休工资,发放退休金。因为国家的承诺是,保证退休金待遇不降低。

2014年11月至2024年10月,这十年期间退休的,被称为“中人”。这些人退休时,要将其退休金额,根据老办法和新办法各自套算一下,如果新办法高,每年发放提高额的10%,到2024年发放百分之百。

2024年之后,退休的一律称为新人,全部使用改革后的退休公积金计算公式。

目前来看啊,贵州省已经出台了新的退休金计算办法。

几乎与企业退休金计算公式完全一样,唯一的不同在于过渡性养老金的比例和计算起始时间。企业过渡养老金一般是按1%到1.3%计算,事业性单位确定的是1.4%。事业单位的过渡性养老金计算起始年限是从建立事业单位养老保险基金的2014年10月开始计算。

由于老办法,必须依据2014年10月之前的退休金。一般只有工龄在变,其他都不会变。

而新办法是跟每年的社会平均工资挂钩,十年时间,社会平均工资至少得增长一倍以上。肯定能够实现养老保险待遇不降低的目标。


由用户举一反三提供的知识:

2018年机关事业单位“中人”退休金是按着2014年9月份的岗位工资和薪级工资标准计算的;这就出现了一种普遍的情况,2018年1月份退休跟2015年1月份退休的相比,虽然相同的工龄,但是退休金却相差500元之多;甚至有的网友提出一个问题,那这两年多缴纳的养老保险哪去了?为什么退休金反而少了那?接下来我们详细的分析说明;

首先我们来看一下2018年事业单位中人在过渡期使用的老办法计发标准主要包括四个部分如下图所示:

我们可以假设一种情况,张大爷和王大爷两个人2014年9月份的岗位工资和薪级工资都相同,唯一不同的是退休前后,张大爷退休是在2015年10月份,王大爷退休时在2017年10月份;张大爷现在每个月可以领取3500元,刚退休的王大爷才领取3000元退休金,晚退休的这两年王大爷多缴纳2万多的养老保险,并且在职的时候工资已经能开导5900元,这是为什么那?

其实主要原因有两点:

第一点2014年10月份以后退休的事业单位退休人员标准定格在2014年9月份;虽然现在每个月领取5900元工资,但是退休时候计算跟工资不发生关系;

第二点每年企业事业单位退休人员都会在1月1日开始上调退休金,2016年上调人均基本养老金比例为6.5%左右,2017年上调比例为5.5%左右,最开始的3000元退休金,经过两年上调,到2017年已经到3370元;而刚退休的王大爷退休金只有3000元;这就造成了,相同工龄的情况下,退休金有很大差距的原因;

除此之外,还有相同工龄和同一年退休的情况,退休金还有很大的差距,其主要原因在于2014年9月份档案记载的岗位工资和薪级工资标准为准,所以只有档案说的算,并不是我们嘴上说相同,如果清楚这点之后大家可能就明白为什么人人的退休金都不相同;

最后总结:

2018年是值得期待的一年,我们要相信事业单位中人的临时退休金一定可以变为正式退休金,相应的补发部分也会补发给中人,所以大家要保持身体健康,才能领取更多的退休金;


由用户东来东去9478867提供的知识:

每个回答怎么都长篇大论,还配图,都是套路。

本人从公办教师退休回答。坐标重庆,一人是学校管理岗7岗退休,女性,2017年55岁退休。在职时每月到手4800左右,退休后待遇和在职时貌似差不多,每月也4800左右,然后一次性发退休津补贴5万左右。另一人是副高6岗退休,在职5800左右,退休也差不多这个数目,同样一次性照发退休津补贴5万左右。

和她们谈过退休工资问题。她们认为退休后待遇降低了。因为有两笔钱不在了。一是住房公积金在职时每个月有2、3千元(个人和单位),退休后就没有了,个人交的貌似也没退回来;二是这几年有了增量绩效,每年有4万左右,退休后,这笔钱或者不发,或者只发在职教师的一半左右。这两笔钱相加,再加上其他收入,退休后,每月要少4、5千元,她们认为吃亏了。

这一来,出现一个明显后果:由于国家已出相关政策,副高以上女教师以前55岁退休,现可工作到60岁再退休。所以今年我校几位已满55周岁的高级职称女教师都不象以前那样退休,她们要干满60岁了。本来我校高级岗位就少,还是一个萝卜一个坑,她们一不退休,后面排队等着晋高级的只有等了。

不知是祸还是福!


由用户贵州中公教育提供的知识:

现如今,考事业单位是很多人进入体制的选择,而关于事业单位的工资待遇问题也一直是大家十分关注的。那么,今天事业单位的工资有多少呢?小编在网上整理了一些关于事业单位工资的消息,仅供大家参考!

一、基本工资。

1、岗位工资。岗位工资体现的是工作人员所聘岗位的职责和要求,一般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准。

2、薪级工资。薪级工资主要体现的是工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,不同的薪级对应着一个不同的工资标准。

二、绩效工资。

绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴。

1、艰苦边远地区的津贴。艰苦边远地区的津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。并且根据当地的发展变化情况,每5年进行一次评估,并进行津贴上的调整。

2、特殊岗位的津贴补贴。对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、其它工资 。

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

2018事业单位工资标准表

从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中,我们可以明确看出,离退休人员每月增加离退休费的标准,以离休人员为例来说:

1、行政管理人员,省部级正职及以上的为1400元,省部级副职为1140元,厅局级正职为900元,厅局级副职为730元,县处级正职570为元,县处级副职为480元,乡科级及以下为400元。

2、专业技术人员,教授及相当职务为820元,副教授及相当职务为540元,讲师及以下职务为400元。

需要注意的是,相应级别退休人员增加的额度标准,是分别低于离休人员的。

以上是小编的整理,仅供大家参考。


由用户公务员那些事儿提供的知识:

这个问题我看了一下回答其实已经很多了,但是大家最关心的还是机关事业单位养老保险的相关问题,众所周知,机关事业单位养老保险改革从2014年10月起正式实施,而机关事业单位养老保险直接影响到的就是机关事业单位退休人员的养老金(即退休工资),因此这也是大家最关心的重点。我就有些还没有提到的地方,再补充一下!

首先,国家的总体精神当然是破除目前存在的“双轨制”,逐步实现“机关事业单位养老保险”(以下简称“机关保”)与“城镇企业职工养老保险”(以下简称“企业保”)并轨。但是,不得不说这是个艰难且漫长的过程,直到现在都还未完全实现。

这里的尚未完全实现,一是指养老待遇不同,就是题目中的退休工资。尽管大多数省份响应国家号召,目前已基本实现企业退休待遇与机关退休待遇每年同步调整,增资幅度也逐渐接近。但由于历史原因, 机关退休待遇本身基数比企业退休待遇高,而且越往上,差距越大,因此同样增幅5%,那么机关增加的退休金仍要比企业增加的多。

二是指转移接续问题。目前,无论是从机关保转至企业保,还是从企业保转至机关保,都还未实现,因此目前全国范围内存在着不少公务员辞职跳槽去企业,以及从企业考入机关单位人员个人养老保险账户无法接续的问题。单就机关保内部而言,从全国范围内来看,目前仍只能完成省级统筹,尚未实现全国统筹,因此从A省调去或考去B省的公务人员,个人养老保险目前还是无法转移的。

其次,众所周知,机关事业单位养老保险从2014年10月1日起正式执行, 并且设置了10年的过渡期,即到2024年9月30日。在过渡期内退休的人员简称“中人”。老人老办法,新人新规定,当然在现阶段,大家最关心的就是“中人”如何退休,养老金即退休工资如何计算?

先讲讲老人老办法,这个很简单,即2014年10月前退休的人员退休待遇不受任何影响,与机关事业单位养老保险改革基本无关,仍按原退休工资执行,并且享受每年的增资调整。

新人新规定,这个也毋庸置疑,即2024年9月30日后退休的人员全部按照机关保改革后的新规定执行退休待遇,按新规定的方法计算养老金。

那么,在过渡期内退休的“中人”怎么办呢?下面,我就好好讲讲大家最关心的“中人”退休工资的计算问题。新的退休工资计算方法其实很复杂,要考量的条件很多,影响工资待遇的因素也很多,比如过渡期内的职务升降、工资调整、视同缴费月数和实际缴费月数、缴费基数以及视同缴费指数等等(划重点,这个视同缴费指数是相当重要的一个因素,全国各省份养老金的计算方法大致是相同的,不同的就是这个视同缴费指数)。因此,手工计算“中人”们的退休工资是很困难的,需要借助计算机和机关保的系统。但是,对于中人的退休待遇,有个总体的原则,即保低就高,意味着按照新计算办法计算出来的退休待遇并不是你最终的退休待遇,会和你目前拿到的退休工资进行新老对比,就高不就低,这也给很多过渡期内的退休人员吃下了一颗安心丸(反正肯定不会比现在拿到手的工资低)。

PS:由于全国各省的机关保改革进度不一,目前有些省份已经改革完成,中人们也拿到了新的退休工资,而有些省份目前仍是按照2014年9月的在职工资按比例计算的暂发退休待遇,新的退休待遇还未计算。

不过,任何一项改革总是不会一帆风顺的,也不会是一蹴而就的,静静等待改革的最终完成就好!


由用户霜叶红提供的知识:

谢谢邀请:题主提这个问答是和一位网友咨询我的问题是一样的,尽管问法不同,但是问题的性质是一样的。这位朋友说:他在职时工资是5000多元,现在退下来后,退休金变成了3000多元,为什么相差这么多,非常纠结?

根据国家下达的有关文件,国家从2014年10月1日起所有机关事业单位退休人员工资实行并轨改革。改革的方法步骤是:老人老办法,中人中办法,新人新办法。

什么人算老人?2014年10月1日前退休的人员算老人。国家已对这部分老人,制定了新的退休金核算政策。现在这部分人员就是按照新办法计算退休金的。

什么人算中人?2014年10月1日后到2024年退休的人员算中人。这部分退休人员有10年的过渡期,从2014年10月至今已经有三年零四个月了,国家一直没有出台对这些中人退休金计算的新的政策。所以现在中人的退休金还是按照2014年10月当时的工资和以前的标准办法核算的。

所以那位网友在职时的工资是5000多元,现在退下来后发的退休金是3000多元。到此,提主提的2018年机关事业单位退休工资是什么标准的问题也应该清楚了吧。

据说,中人新的退休金计算政策有极少数省已经出台,正在执行中。国家人社部也正在在加紧做这方面的工作,2018年有望完成,请耐心等待。

本文如果对你有帮助请你点击“关注和点赞就是对我的支持,谢谢。”


由用户房师宏提供的知识:

谢邀!1.从2014年10月1日起,机关事业单位人员与企业退休人员一样,一起纳入社会保障体系,实行统一的社会养老保险制度。并将2014年10月1日以前的机关事业单位人员的工作年限视为缴费年限。

2.规定10年的过渡期。即2014年10月至2024年10月。在这10年中,退休金计算按老办法和新办法各自对比套算。

3.保底限高,两种计算办法。如果新办法低,每年按10%的提高额进行发放,到2024年10月提高到100%。

4.老办法计算的养老金高于新办法的计算,那就要进行平均,进行限高。

5.2018年的机关事业单位

退休人员是第四年,就要提高过养老金调节金的40%。

举例说明:我们科贾主任,在2014年10月以前同等条件下的退休金为4000元,他在2018年3月退休,包括视同缴费年限15年。那么他的养老金就按新的办法计算,假设按新的办法计算后他的养老金每月为3600元(含年金),这样就低于4000元,那么就要补上400元,按4000元养老金发放。同样,假设按新方法计算,贾主任的养老金每月为4500元(含年金)。高于老方法500元,这样高处的部分就要按限高来执行。退休时间2018年3月正好是2014年10月1日后的第四年,按超出部分过渡性养老金调节金的40%发放。计算方法:500元x40%=200元。这样我们的贾主任2018年3月退休金每月为4200元。

以上就是2018年机关事业单位退休工资标准!





由用户知政者提供的知识:

我在组织人事部门工作近8年的时间,对干部人事较为熟悉。

机关事业单位养老保险与职工养老保险并轨是中央和国务院已经明确了,意见已经出台,但具体操作办法还没有出台,大体思路是老人老办法、中人中办法、新人新办法。老人老办法,就是按照以前机关事业单位退休的标准,具体不详说;中人中办法,就是按照划定的时间段,以前视同缴费年限,再加后面的缴纳的养老保险费(单位与个人)、职业年金,按一定方式计算;新人新办法,就是在划定的时间段后,参加工作的,缴纳的养老保险费(单位与个人)、职业年金,按一定方式计算。目前,机关事业单位人员退休的退休费,仍然是按照过去的标注计算:基本工资×比例(工龄10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,独生子女加5%,省部级劳模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。但最高比例不得超过100%)+生活津贴(各地标准不一)。我所介绍的公务员的,事业单位也基本一致。

有什么问题,欢迎大家到评论区留言。


由用户应愿2提供的知识:

调整基本工资标准的办法,从1O月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部份规范津贴补贴纳入基本工资,调整后,职务工资标准由现行的34O元至251O元,分别提高到51O元至344O元级别工资,各级别起点标准由现行的29O元至229O元,分别提高到81O元至4721元,其它各级别工资档次标准相应提高,将部份规茫津贴,补贴纳入基本工资后,规范津贴,补贴标准相应减少,严挌按纳入基本工资的剩余的数额执行。,,,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部份绩效工资纳入基本工资,没有实施绩效工资的,应纳入绩效工资中的项目中纳入,调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的55O元至28OO元分别提高到115O元至381O元,管理人员由现行的.54O元至83O元,分别提高到113O元至26OO元,5795元。,,,技术岗位工资,一级381O元,二级291O元,三级,265O元,四级,2355元,五级,2O6O元,六级,189O元,七级,176O元,八级,155O元,九级,1475元,十级,139O元,十一级,128O元,十二级,122O元,十三级,115O元。


由用户浅浅说房产提供的知识:

国家退休工资在改革,就是机关事业单位退休工资?? 和企业单位退休工资??拉近距离,现在正是国家改革期间,各省在现阶段有可能不一样,我们山东省社保分三种方案。

1、老人:就是2014年10月以前退休的就按照国家的老规定发放。

2、中人:就是2014年10月至2014年9月退休的,就叫中人,新人退休的时候暂时按照2014年10月的工资计算。

3、新人:就是2024年9月以后退休的。

等国家退休工资改革结束,机关事业单位的退休工资??就有了眉目了,但是退休工资绝对少不少啊。


由用户职场之文化提供的知识:

2014年10月,国家实施了机关事业单位退休人员工资制度改革。2014年11月至2024年10月,这十年期间退休的,被称为“中人”。这些人退休时,要将其退休金额,根据老办法和新办法各自套算一下,如果新办法高,每年发放提高额的10%,到2024年发放百分之百。



2014年10月份以后退休的事业单位退休人员标准定格在2014年9月份;每个月领取5900元工资,退休时候计算跟工资没关系; 每年企业事业单位退休人员都会在1月1日开始上调退休金,2016年上调人均基本养老金比例为6.5%左右,2017年上调比例为5.5%左右。

机关单位思路是老人老办法、中人中办法、新人新办法。老人老办法,按照以前机关事业单位退休的标准,中人中办法,就是按照划定的时间段,以前视同缴费年限,再加后面的缴纳的养老保险费、职业年金,按一定方式计算;新人新办法,就是在划定的时间段后,参加工作的,缴纳的养老保险费、职业年金,按一定方式计算。机关事业单位人员退休的退休费,仍然是按照过去的标注计算:基本工资×比例工龄10年以下50%,10-20年的70%,20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%,独生子女加5%,省部级劳模加5%,在海拔3000米以上工作的加5-10%。



2024年之后,退休的一律称为新人,全部使用改革后的退休公积金计算公式。 几乎与企业退休金计算公式完全一样,唯一的不同在于过渡性养老金的比例和计算起始时间。企业过渡养老金一般是按1%到1.3%计算,事业性单位确定的是1.4%。事业单位的过渡性养老金计算起始年限是从建立事业单位养老保险基金的2014年10月开始计算。 由于老办法,必须依据2014年10月之前的退休金。

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