面试聊了一个多小时聊了薪资,然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗?

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面试聊了一个多小时聊了薪资,然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗?


由用户HR王张杰提供的知识:

和你说等这周都面试完了再给你答复是作为一名人力资源很官方的答复方式。我也经常这样答复候选人。

给你这个答复与你的面试结果无关,只能说明你的面试表现中规中矩,让面试官觉得弃之可惜,但又没有那种就是你了的冲动。

通常我们HR给业务官安排面试会在一个集中时间段内批量安排三四个我们觉得差不多的候选人给他一次性面试完。这样一来节省了反复沟通的成本,另一方面也便于面试官在比较中选择最合适的。

但你提到了一个点,增加了你被录取的可能性。也就是面试官或HR询问了你的工资。我们在面试时候,针对不同表现的候选人,选择收场的方式也不同:

针对我们最为中意的,我们会给他一定的时间询问他还有没有问题要了解的,给予解答并询问他的目前薪资和期望薪资。

针对比较中意的,我们会同时了解一下他的目前薪资和期望薪资以便在多名候选人水平相差不多的时候去排他们的性价比。

而针对并不中意的,那我们就会比较委婉地告诉他今天的面试到此为止,请他回去等消息。

所以就你的描述来看,应该还是比较中意的那类,只不过你要祈祷接下来还有要面试的候选人水平不如你,且你的期望薪资还是有一定竞争力的。那么这个岗位就基本是你的了。


由用户管理那点事提供的知识:

再回答这个问题之前,我问你一个问题,你买过衣服吗?

如果你去商场买衣服,看到一件衣服不错,试了试比较合身,价格也谈得差不多了,但是有一些地方不是特别满意,比如颜色暗了一点,或者是衣服有点脏或其他小瑕疵,你会冲动购买吗?肯定不会!一般会说“我再转转,一会回来再说!”然后你又去别的地方转悠。遇到更好的,比如样子既好看,价格又便宜,以前那件你还会买吗?

面试跟买衣服一样。HR既然告诉你,等把其他求职者面试完了再答复你,意思很明显,对你并不是十分满意。跟你谈了一个多小时,而且还谈到了待遇,但并没有当场决定录用你,说明你的表现并没有打动面试官。也就是说,你的能力并没有让面试官有如获至宝,相见恨晚的感觉。说句逆耳一点的话,你在面试官眼里,就像是鸡肋,食之无味,弃之可惜。

明白了面试官的心理,你就不要抱太大的希望了。除非后面没有更出色的求职者,否则很难柳暗花明。还有一个细节,不知面试官是否给你明确的答复时间。如若没有,所谓的以后答复你,不过是托词罢了,你完全可以把它当做是一种婉拒。我的建议是,一颗红心,两种准备。一边等候结果,一边继续寻找新的用人单位。千万不要傻了吧唧的苦苦守着一颗歪脖树等着上吊喔!

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由用户铁锅炖HR提供的知识:

其实这是HR对待面试者的一般回复

一般我们都会在一段时间内,比如一周,约上一批同岗位的应聘者来面试。而我们自然想从候选人当中选择其中最优秀的,所以我们会在面试完一个人后,给出让他回去等通知的回复。

而你的描述当中有几点信息对你的录用是有利的。

一、HR面试时跟你聊了一个多小时

一般而言,HR都会对面试时间有比较严格的把控,觉得不错的候选人会多聊聊,多套些有用的信息,以全面考量候选人的综合素质,确认是否真正合适。而有些一面试就知道不是合适人选,肯定会淘汰的人,HR是不会花费多余的时间去聊了,毕竟这样太占用自己工作时间,影响自己的工作效率了。比如,我要招的这个岗位需要经常性的加班,但应聘者是有六个月宝宝要照顾的宝妈,那肯定是不能要的,不会再多聊了。

二、HR跟你谈了薪资问题

当面试环节进入到薪资谈判的阶段,那恭喜你已经半只脚迈进这个公司了。面试完一个应聘者后,HR心中已经有是否予以录用的答案了。一般觉得不错的候选人,我们都会跟他谈现实的薪资问题,这个作为劳动者和用人单位建立契约的重要凭证,是重中之重的。

所以说,从你的描述情况来看,你录用的希望还是很大的,就算这次没有录用你,至少也说明你的工作能力是被认可的,此处不留爷,自有留爷处。你一定能找到好的工作的,加油!


由用户夜泊痕提供的知识:

说一句比较残忍但绝对现实的观点:面试官是否会录用你,取决于在你之后有没有比你更优秀的候选人。通常在面试环节,面试官不给你直接答复,让你回去等待最终结果,是非常常用的官方仪式,这种方式通常有4点好处,你可以先了解一下:

一来,可以给面试官留出一个复盘考虑的时间,能够更理性客观地分析面试者的综合情况;

二来,针对面试者的情况,要再次对照一下录取标准,免得自己一时冲动选了不合适的人;

三来,优中选优,没有最合适的面试者,只有更合适的面试者,看看后面的面试还有没有惊喜。

四来,给彼此一个台阶下,不当面拒绝面试者,也算是面试官的基本职业操守。

对于你这种情况,更倾向于第三种,毕竟面试官和你聊了一个多小时,能花费这么多精力和你聊天,至少对方对你的能力还是比较认可的。

并且你们已经开始了确认了薪酬问题,证明你前面的表现是基本满足他们的录取条件的,不然没必要加那么多前戏,陪你在这演戏。

尽管如此,面试官依然没有给你确切的答复,只能说你的表现并没有给人意料之外的惊喜,他们还对能够找到更合适的人选抱有期待,所以没有给你直接的答复。

因此,我们也要做两手准备,一方面耐心等待对方的回复,另一方面积极地寻找下一份工作。不能只让对方优中选优,咱们也得货比三家不是。


由用户共享人才APP提供的知识:

企业HR的任务就是为公司挑选优秀人才,符合性人才,但是来应聘的不止一位,还有很多,如果在面试过程中,聊的时间挺长并且对你感兴趣,那么HR会优先让你进入候选人队伍,若后面的应聘者依旧优秀,这时候会出现在再一轮复试,面试结果不可能马上给你答复,这是HR的职业心,他不可能马上回复你,你通过了,明天来上班吧,而放弃后面的应聘者候选人,这是对应聘者的不尊重,也是不负责任的表现。

你这种情况,聊的时间很长并且谈到了薪资,说明HR对你还是比较感兴趣的,很大可能性把你加入候选人队伍,根据你面试时的表现,以及HR对你的评价来判断你会留下的概率,应该是有戏的,或许会再通知你进入复试,你只需静静的等通知就好,不要有压力!


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由用户仅是路人提供的知识:

题主你好,很高兴回答你的问题!

很明确的回答你,有戏!

HR能在聊完薪资以后告诉你他们的最终打算,明确的说下一步怎么做的话,那就说明你已经进入了备选名单。之所以时间节点说的这么详细,潜台词就是一周以后告诉你面试结果。

但是,还有细节要注意。

聊完薪资以后,告诉你还有其他应聘者

这里的潜台词就是,目前看来你的性价比还没有达到他们的预期目标。那么接下来会有两个变故,一个是你通过了面试,他们会重新报一个薪资线;另一个是通过面试其他人,发现有比你性价比高的,从而选择了其他人。第一种情况的话,他们如果通知你通过了面试,然后再报薪资线(压价)的时候,一定是目前他们企业该岗位的最高薪资水平,这就需要你去考虑是否能接受了。

一周之内面试完其他人

这个岗位用人比较急,竞争人员比较多,如果你通过了面试。他们除了在我上面说的薪资一块做文章以外,还应该会要求到岗时间,通常都会要求提前到岗。

总之,面试过程是由我们的行为态度决定的,但是面试结果却由对方公司决定。最终结果如何,我们能做的就是等待。


由用户诸葛教练提供的知识:

只能说明对方还没看中你,你被录用的概率很小!非常小!

如果对方真的选中你了,又何需去面试其他人?角色互换一下,你是面试官看中一个优秀求职者,你会怎么想,你会怎么做?你是不是会想,万一今天不给录用,弄不好被别的公司捷足先登给抢走了!人才都是可遇不可求的,怎能不下手为强!他所谓的用一个礼拜面试完其他人再回复,只是一个托辞,委婉的表达你还没入选,不想直接否决你,给你留面子!说不定你刚走,他就面试另外一个人觉得合适就录用了!

或许还有一种情况,对方是筹办新公司、新店,基于工作进程与成本考虑,现在还不是人员到岗的时间点!不过就算如此,他也会对看中的人先敲定录用决议,到时再通知上班!



由用户南宫轩竹提供的知识:

我面试一个生产经理,跟老总聊了很多工作上的事情,跟你差不多,聊了4到5个小时,一起吃了午饭,然后走的时候同样跟我说会继续面试其他人,在等待期当中我们也经常微信沟通。我当然也面试了其他单位。最后,我到另一家单位入职第二天,通知我录用了,我回绝了。从面试到通知录用总共用了2个半月的时间…


由用户潇湘free提供的知识:

我来现在这家单位面试的时候,也和人资吹了一个多小时牛,还拖了人家吃饭的点去岗位的上级领导那儿面试了。领导直接说他觉得没问题。人资后来非拉着我再聊会儿,各种推荐本公司的优点,搞得我都怀疑这家单位某平台上显示的两周百来个人投简历是假的。哈哈哈。。。后来,我入职啦。再后来,我发现原来当初是我工资开得比较低人有耿直所以人资对我特别有录用倾向。再后来么,半年后就涨薪了百分之十,就是工作压力大,估计是怕我跑了吧。哈哈


由用户鸠摩智大师国师明王提供的知识:

我面试初试跟复试都不会聊薪资 除非公司问我 因为每个公司都有自己的薪酬体制 不会为了一个人去打破这个规则 我都是确定这公司要我了我再聊薪资 因为再公司没决定要我 我也没决定去之前 聊这玩意就是浪费时间 反正我要求多钱在简历上写了 有诚意的就跟我谈了


由用户宇宙兄弟11提供的知识:

面试之后,钱没谈到位,老总把他名片给我,让我想通之后给他打电话,当然我肯定面试了别家,过了一周后,在另一家入职第二天,那个给我名片的老总给我打电话让我去入职,我肯定没去哈,早干嘛了。。。

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