同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时处得不错,想不通,该去纠结心塞吗?

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责任编辑:李志喜
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同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时处得不错,想不通,该去纠结心塞吗?


由用户陪娃乐趣多提供的知识:

同事离职,请大家一起吃饭,或者同事离职,大家请他吃个饭。

现在都流行离职宴请,公司有员工离职,在他工作的最后一天,大家一起吃个饭,聚一聚,告个别,人之常情。

一般来说组织张罗此事的,有两种情况:

由部门或团队或领导来组织

这种情况一般是企业比较小,公司人员比较少,或者离职员工为核心员工,更或者离职员工的人缘比较好,和大家处的都不错,特别是和领导处的好。

因此领导张罗相关人员,给他送别,当然费用领导出或者是团队出。

这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去,相关人员自己确定,可以根据自己的时间,以及和离职人员的关系选择去或不去,一般都没有任何异议。

由离职员工自己来组织

由离职员工自己组织的,这就值得思考了。

我们先不去考虑这个问题,离职员工自己组织,那么参加的人选肯定是由他自己来确定的,因为费用肯定由他自己出,所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。

既然是离别宴,这个时候就没有所谓的掩饰,所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事,还有就是他觉得以后可能还要保持联系,并且对他有用的同事。

因为离职,所以很多事情以及很多关系都不用再演戏,不用再伪装,离职见真章,就是这个道理。

我想这已经说的非常明白了,返回来再说提问者,你的情况就是第二种情况,你自己应该心里有数了。

平时和同事处的不错,是真不错还是假不错?

职场当中,大家经常会碰到这样的情况,平时感觉和同事都相处的很好,但往往一到关键的时刻,却被同事无情的抛弃。

比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题,需要人来帮忙,于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事,你认为他会帮你,结果却被无情拒绝。

比如本问题,你认为你和该离职的员工关系比较好,他离职请客肯定会请你,但结果却打了你的脸。

其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差,也就是说你认为你和该员工关系处的不错,只是从你的角度而言。如果换个角度,比如从该离职员工的角度看,比如从旁观者的角度看,结果可能就是你和该离职员工关系一般,甚至都不好。

离职意味着要结束工作关系,而在工作关系中相处融洽,并不代表你们私下也相处的比较好,所以不请你也就顺理成章了。

如果你去纠结心塞的话,那你就上当了。

上面都说了离职见真章,你看了我上面的分析,你觉得还有必要去纠结去心塞吗?

没必要再去想这件事情了,毕竟已经是事实,毕竟已经过去了,该放下就要放下。你要学会安慰自己,通过这件事,至少你认清了一个问题:那就是你和他的关系还没处到那个份上。

该通则通,想不通就会郁闷,心情是自己,何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。


由用户心心念念HR提供的知识:

我也遇到过类似的事情。有一天下午,办公室有个同事想点下午茶,一呼百应,大家都想吃,于是手机轮转了一圈,各自把喜欢的点上,我寻思着等下喝哪款奶茶好,谁知手机一直没传到我这,问了一下,有个同事说:”啊,你也要啊,不好意思,我们点好了,要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说:没事没事,但其实心里挺难过的。

其实我感觉平时和同事相处也还可以,开开玩笑打打闹闹的大家也不介意,但当时我单身,而同个部门其他女性都已婚已育,她们经常聊的话题都离不开老公孩子,房车车子,我又插不上话,久而久之,存在感就低了,慢慢也被她们孤立了。

知道大家没帮我点奶茶的那一刻,心塞得不行,后来看开了也没什么了。题主的经历,与我如出一辙,所以提出几点看法,希望可以帮到您:

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错,这个不错其实是你主观臆断出来的结论,说不定人家觉得和你相处很糟糕呢?平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好,关系好是要体现在离开公司离开工作时间,你们还有不错的私交。

因为一个离职的人,他来掏钱组织散伙饭,其实都是会请和自己关系好的人,或者未来可能有利益合作,资源共享的人。如果你一没资源利益可取,二私交也不好,那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上,真情难寻,请看开一点

都说职场没朋友,还是有一定道理的,商场上利益至上,真正的友情有,但是极少。试想一下,原本关系好的人,离职后,维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资,解决生存问题,那别的同事也是一样,受雇于人,不断寻求更高的跳板,追求更好的发展,拿更高的工资,得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢,各取所需为目的的,存在着不少江湖险恶,商官勾结,多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之,职场不是来交朋友的,是来追求利益最大化的,这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友,只能是暂时的合作伙伴,一旦连结的桥梁断了,立刻一拍两散,余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作,生活就是生活,同事就是同事,朋友就是朋友,我们一定要区别清楚他们之间的关系,做好平衡,不要将朋友的标准套用在同事身上,或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交,应该以一个平和的心态去相处,提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对,意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到,钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象,但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事,把注意力集中到真正的人生目标上,一步一个脚印踏踏实实地去接近它,直到有一天实现它。

总的来说,同事离职请客吃饭没请自己,大可不必心塞难过,免于这种繁琐应酬,也无需欠份人情,反而逍遥自在得多。无用社交过多,人们反而会忘记自己出发的初衷,学会坦然接受,是最好的应对方式。

感谢阅读,不妨添加对我的关注,一起探讨职场人生,有什么职场问题欢迎随时交流!


由用户孙宏51提供的知识:

这种事多了去了,千万别往心里去,自寻烦恼,泰然处之就好,秦桧还有三个相好的呢。想当年,我们单位的头儿稳(温)居,把所有中层干部都请了,还把我生产部的两个员工也请了,唯独没叫我这个生产部长,事后我才知道,你说气人不?这么多年过去了,他也并没有过的比我好多少,就当是过眼云烟。俗话说,物以类聚,人以群分。现在回想起来,真是无所谓,如果到现在你还在为这种事纠结,真是没活明白。


由用户辛苦耕耘的小百姓提供的知识:

自已太老实,在原单位不受领导待见(尤其是大领导还是自已亲戚),辞职时没有送别,没有安慰,没有任何表示,像一朵鹅毛飘走了!后来那个厂由于管理经营不善,也倒闭了。投资了8000多万,如今只是破破烂烂,现在只留2~3个人看门。原来那个亲戚领导我每年也去看望一次,但也已退休,现在返骋他亲戚公司任高管,但早已没有了当年气势!本人现自已开一贸易公司,也早已摆脱当年穷困潦倒状况。但每每思想到当年状况,心中五味俱有,当年自已像狗一样寻求生活,寻求被保护,被国营企业中一帮杂人玩弄,上天可怜我,我也不懈努力,不怕辛苦,终于能自食自力十余年了!


由用户焱公子提供的知识:

这个问题很有意思,可以拆分为三个小问题:

1.为什么自认为和同事平时处的不错?

2.为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

3.同事没叫你,你该不该纠结心塞?

我将从这三个小问题分别入手,试着帮题主分析一下。

第一个问题:为什么自认为和同事平时处的不错?

同事间的关系好,往往基于一个最简单的联结:工作。

同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。

题主自认为和同事关系好,那么无非有三个可能:

01题主在工作上经常帮助同事;

02题主经常被同事帮助;

03题主和同事合作愉快。

也许题主觉得自己帮助了同事,但也许同事并不需要这种帮助,甚至你常给同事帮倒忙而不自知;

也许题主经常被同事帮助,但其实同事本身工作很忙,早已对你频繁的请求抱怨在心,不过碍于面子不好出口;

也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。

你看,事实上,在现实中,你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的,你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。

就像题主认为和同事关系好,但同事却并不这样看一样。

这种差异的出现有可能是因为题主过于自信,也有可能因为同事过于狭隘。

第二个问题:为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

同事离职时请大家吃饭,有两个目的:

01感谢大家在工作中对自己的帮助;

02不想因为离职而断了原公司的人脉;

参照对第一个问题的分析,题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。

如果题主和同事的这两个目的无关,那么同事不叫上你也就理所当然了。

第三个问题:同事没叫你,你该不该纠结心塞?

无论同事叫没叫你,这个问题答案只有两个字:不该。

原因有三:

01不要为已经过去的事情纠结;

02作为一个成年人,你要扔掉玻璃心;

03如果错不在你,你越坦荡,没走的同事越会站在你这边。

总而言之,既然同事的饭局已经过去,你就该适时的为这件事画上一个完整的句号,今后江湖再见,你不必愤愤不平,他也不必为自己当初的决定后悔。

成年人的每个都有自己的理由,何必硬要强求。

大家都不是小孩子了,没必要纠结我给你一块糖吃,你就一定也要回我一个苹果。

古话说得好:“逢人只说三分话,不可全抛一片心”。

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由用户建始hello提供的知识:

嗨喽,我是生活领域写作者琪子!

其实不用太在意这种事情,生活中这种事太多了,而且很普遍的都有,你永远不知道别人怎么想的,所以也没有这个闲功夫去想这些。

我朋友的同事最近结婚,朋友就和我说,平时和她处的挺好的,但是结婚居然没有给她发请帖,而且平时不怎么聊天不怎么来往的同事都请了。

其实我也有不同看法,我觉得可能对方知道和你关系好也就没有发请帖了,或者觉得你都知道的事情没有必要发,给不知道的发一下。

因为每个人都有独特的想法,你知道了就去,不知道就不去。如果我是你,你没有叫我我也就不去了,反正去了还怕尴尬了,而且没什么好纠结的。

想不通只有一个原因,你不是这种人,你理解不了对方的想法,所以干嘛去纠结呢?


由用户一蝶咏提供的知识:

我在单位上的时候,同事们隔三差五的,常常约上几个去聚餐游玩。我觉得经常这样不仅没什么意思,也浪费时间,还不如在家里读书弹琴。

虽然没有拒绝过誰,但让人感觉到我很忙碌,所以再有聚餐的事,他们就不叫我了。纵使感到有点儿被冷落,但这正是我所要的生活呀!在别人吃吃喝喝的时候,自己学会了弹琴;在别人猜拳行令的时候,自己安静中得到心灵的清洁。

有一回,一个女同事搬新房请客,得知她请了很多人,偏偏就漏了我。平日里觉得和她关系不错,和她外出时我总抢着掏钱,还教她学琴帮她买琴,以为和她还有点儿“铁”的关系,没想到被心里近乎的人反倒给疏远了。事后她说,那个女领导不喜欢我,她就只有忍痛割爱了。

哎呀!原来人与人的关系竟然这样的复杂,不想太多了,做好自己就行!


由用户喻派职言提供的知识:

你感觉有些失落是吗?

不管谁遇到这种情况,都不会感到开心。有些答主说,一秒钟都不要纠结,这是站着说话不腰痛。一个人没有亲身经历过,怎么可能有这种体会?尤其是当你真心付出却被对方辜负的时候。

你在乎的其实并不是这一顿饭,而是没想到这个离职的同事请了大家,唯独没有请你,你感觉心塞了,说明你在乎。而你所谓平时相处的不错,其实并没有想象的那么好,至少对方没有那么真心,只是逢场作戏,你没有觉察到而已。

所以让你难过的是,觉得自己认错了人,你怀疑起了自己的眼光,这一点让你很心塞。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠。”有一点热脸贴着冷屁股的感觉。

在职场上,有时候看错一个人是难免的。你真诚对待对方,对方却未必报以真诚。因为有一些人是戴着面具的,他们表面上跟你好好好,其实在内心里瞧不起你,或者不愿意跟你为伍,一遇到关键时刻,她们就会毫不犹豫的将你甩开。

这没有什么好斥责的,职场的规则就是这样,作为同事,主要还是利益关系,你如果跟对方讲感情,对方也得跟你讲才行,否则就是一厢情愿,显得自己很愚蠢,被对方摆了一道。很明显这位辞职的同事,请大家吃饭却唯独不请你,要么是忽视你,要么是故意给你难堪,要么是瞧不上你……反正总是有原因的。

我告诉你一个真理,在职场上,当你还弱小的时候,你会在乎别人的眼光,在乎别人怎么对待你。等你真正强大有实力的时候,对这些你就不会在乎了,因为你知道自己要什么,因为你知道自己的价值所在。因为你现在比较弱小,所以才会纠结于这个事情。

不过这个事情也有积极的一面:你通过一顿饭就能认清一个人,不是挺好吗?没有啥可纠结的。甚至也由此可以看出,你的这位同事,处理人际关系并不高明,否则不会在离职的时候故意不请你。人之将死,其言也善,人之将走,广交朋友;多个朋友多条路,如果她连这个都不懂,那无疑就是少了一条路。

再说了,这顿饭只是同事间的告别饭,又不是跟女朋友男朋友的分手饭,该放下还是得放下,你的失落和不解过去之后,应该像蛛丝一样轻轻的抹去。你要告诉自己,人家都要离职走了,反正以后也不相见,无所谓。

更重要的是,你要提升自己在同事心目中的分量,还需要练好内功,做出成绩。没有必要在相处的关系上浪费太多时间和精力,否则很容易本末倒置。等你有一天真正强大的时候,你根本不需要等别人请你吃饭,而是别人求着请你吃饭,你也可以很高傲的拒绝。

收起你那顾影自怜的神情吧,好好干,一定会得到你想要的。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

由用户糊涂先生148861856提供的知识:

不要为别人的事情伤自己的心情!你是没钱吃饭吗我和提问者正好相反,讨厌别人喊我吃饭喝酒的,我私人空间,不允许被打扰,我在外面日子简单,每天工作,下班就回宿舍睡觉,高兴就自己一个人喝酒,我工作时间只谈工作,休息时间见面点头问好,从不和任何人,有任何瓜葛,谨遵,祸从口出病从口入,自己能解决的事,从不找任何人帮忙,不去打扰别人,也不想被别人打扰,日子越简单,越快乐,在外工作,我搞不懂为什么要和别人交往的,吃饭做事,睡觉!无烦无恼,习惯寂寞,享受孤独!


由用户老鬼归来提供的知识:

首先说:这种事情根本不用花费哪怕半分钟的脑力、时间去纠结、心塞!同时老鬼特别提示:这个现象看似很简单、很单纯,但其背后有太多值得职人反思的问题喽!您耐住性子向下看,老鬼帮您开一扇“窗”!

一、如果这样的事情刚刚发生,请您先不用有任何心理波动!

如果真如您所说,平时关系非常好,或许还有另一种可能性:朋友会用另一种方式表达你们之间的友谊!例如单独请你吃饭或者其他的馈赠。

您需要客观理性的评价你们二人的关系。如果真的平时关系非常好。那就等一等再说!因此,关系非常好的朋友之间,往往聚会或者互动的范围更小!别因为昨天晚上或者今天中午这位离职的同事刚刚请了其他人而没有叫你而马上急火攻心哦!真的没有必要!等一等!不要急着下结论!

二、如果这位离职的同事确实没有动静,也没有对你有任何表示,请别急着生气!您最最最需要的是自我反思!——职场人超越自我、超越他人的思维方式!

平时关系不错或者关系很好?您应该反思这个问题了!不要只是简单的用这种语言来定义二人的关系!这种结论会害死你!而且也会对之后的职场相处、待人接物等等产生不利影响!

划重点——理性的评判一下,之前你们之间相处,到底是谁在一直采取主动?
注意!这一点是最要命的!也是决定了对方辞职时对你的态度的重要因素!

如果你们之前的“关系不错”,都是对方一直采取主动,对方付出的更多一些。而你更多的是作为被动者,相对而言“获得、得到”的更多。双方中对方采取的主动性行为比例更高。那可能就麻烦了。

在与你作为同事、好友期间,对方长时期的与你相处过程中,总是得不到你的主动的付出、给与、帮助......时间久了,会很麻烦的。

越是原来付出的多,在离职时做自我反思时,越容易有失落感的!您应该换位思考这一点!

否则对方怎么可能只请其他同事而不叫你呢?是不是你原来得到的太多、付出的太少了?人家本来觉着你挺好的,愿意主动的付出并和你成为朋友。但是在辞职时回过味儿来了!你不值得人家对方那么长时间的那样的对待!

确实双方原来关系很好,但现在.....对方不玩儿了!不请你很正常!

三、老鬼希望正在浏览此文的朋友,您能否主动一点?人家要走了,作为好朋友为什么不能主动约对方吃顿饭?

对方没有请您,您生气?凭什么人家要走的人了就得主动请你、请同事?凭什么?如果您真的觉着这个辞职的同事未来发展会不错,或者感觉这个人脉资源需要长期维持下去,那为什么我们不能主动的请对方呢?

“逆向思维”是很多职场精英的成功法门哦!太多人已经鬼使神差的认为:要走的人请大家吃饭天经地义!而职场精英,会永远采取主动的姿态、行为来思考、做事!

既然原来关系不错,既然此人敢于辞职闯荡、寻找新的机会、平台,那为什么我们就不能主动的请对方呢!这也打破了对方心里的认知规律!对方会被感动的!

难道我们被动的等待别人请自己?别人不请自己,就是关系不好?你的主动性呢?!

难道您忘记了:在社会上要想结识人脉、建立高端资源网,一定需要我们的主动付出、行动吗?!不要把自己看成中心,更不要把别人是否主动看的多重要!


以上供参考吧。希望能够让朋友们换一个角度来看待问题。

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越多分享,越多收获!


由用户纳人纳事提供的知识:

说不会心塞是假的。

想象一下,一个部门的同事离职了,他请客吃饭,结果就剩下你一个人没请,相信谁遇到这样的事情都会心塞的。不过也没必要太在意,职场上能遇到真朋友的太少,基本都是点头之交,他请去吃饭的这些同事,也不一定就会跟他保持长久的朋友关系。

记得我之前的一个部门同事离职了,大概过了两三个月,他请客吃饭,说是结婚了。当时部门的其他同事都请了,就我和另外一个同事A没有请。

结果A就觉得很诧异,还主动跟那个同事联系,说“你结婚了啊,怎么不告诉我一声呢?”,那个同事也不好直接说咱俩的关系还没到那一步,于是就说“怕你工作太忙,就没通知你。”A还没听出来,继续说,“不会的,还等着吃的你喜酒呢。”

A就是那种想法很单纯的人,想到之前工作接触也挺好的,同事结婚应该一起热闹一下,还准备包个红包。

而结婚的那个同事呢,也是挺懂分寸的,觉得他俩关系一般,就没必要请她,还省得让她出红包钱。

后来我实在看不下去了,说,“他不请你肯定是觉得你俩的关系还没到那个程度,你也没必要一定要去呀!”后来A就作罢了。

再回到题主的问题,同事离职请了大家吃饭,唯独没叫他,平时处得不错,这是为什么呢?

一、你觉得相处得不错,别人可能觉得挺一般

一般职场上的人际交往,只要不是太不讲理的,应该都相处的不错吧。平时开开玩笑,工作上有需要的时候就相互配合。但是这不意味着你就跟人家的关系有多好,你在人家眼中可能就仅限于同事关系。

而且可能你在无意中做了一些事情,得罪了这个同事,导致他对你有意见,而你却没有察觉,也是有可能的。

二、你这个离职的同事不会做表面功夫

按题主所说,其他人都请了,就是没请题主,而且题主还觉得平时相处的不错,说明两个人没有过什么工作上的冲突,那么就是比较和谐的同事关系了。

按道理说,既然其他人都请了,单独留题主一个人,那么肯定不是无意的,为什么不连题主一起请了呢?这样大家都开心,而且如果还在一个行业,以后难免会有一定的交集,这个同事这样做,说明还是不够圆滑,而且也不给别人面子,想象一下,那些被请去的同事,心里会怎样想题主呢?

三、心塞可以,但也没必要花太多心思在这上面

相信谁遇到这样的事情都难免会心塞,但是也不必太过在意。在职场上,同事来来去去,都是相对普通的关系,真正能发展到朋友的很少。即使有,也是性格、家庭背景相似的人容易成为朋友,还有就是有利益关系的朋友。

他不请你,说明你在他心目中无足轻重,那么你知道了他对你的想法,以后这样的人就没必要再联系了,也省了无效社交的成本,这样一想,也不一定就是坏事。

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同事要离职了 谁请谁吃饭?

答:一般都是离职的人请客的 当然了,要是领导的话,那也是可以大家请客的 都是可以的,很多时候都是不吃饭的

离职请同事吃饭怎么说

答:离职之际,请同事吃饭,这说明你与同事、同事与你之间的关系非常融洽。此种情况,无需说太多的话,大家都会心知肚明,把这份友谊装在心里。表达几层意思即可:一是解释下自己为何离职;二是一起工作期间,谢谢同事们对自己的一直以来的关心帮助...

同事离职了,请吃饭。

答:确实有点纠结,既想去又不想去,毕竟人家要走了,但是平时又确实相处的不咋滴,想着一笑泯恩仇吧,可人又没正式通知,,我好像随意说着说着说到了重点,,正式跟我说一下我肯定就去了,关键对方这最后一件事都没让你痛快!是这感觉不哈哈哈哈

一起共事的同事离职以后,为什么就会突然不联系了?

答:以前在单位很好的同事,离职的时候请大家吃了一顿散伙饭,后来就没有什么联系了。难道职场上除了同事关系,就不能继续做朋友了吗? 在《我的前半生》中,贺涵说过这样一句话:“你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,交到朋友是惊喜,交不到朋友...

同事离职请吃饭,这样发说说可以吗

答:同事离职有更好的发展大家聚聚请吃饭,这样大家可以交个朋友互相交流小结一下很好啊,努力加油吧。

我要离职了,一些同事喊请吃饭,到底是请还是不请呢?

答:如果他们给你送行 有所表示 请他们吃饭也可以

有同事要离职了,要请大家吃饭,我是新来的也把我...

答:去吧,没什么的。 没准以后还能成为同事呢。

上班最后一天,在群里给同事写一段告别的话,请大...

答:今天是我最后的一天上班。在这里经历过的开心快乐,伤心难过。天下没有不散的宴席。感谢各位同仁关心!祝大家工作顺利!再见更是美好的一天。

哪天我辞职了该请同事们吃什么好呢?

答:还是约几个好有一起去炒菜吧。 大家喝点小酒。 然后骂骂领导。 我觉得这样更接地气。 或者你给大家发点糖、威化饼、巧克力啥的。

辞职不干了事,是单位同事请我吃饭还是我请单位同...

答:这个应该没有谁请谁才对这一说。主要还是看同事如果愿意请你当然是好,说明你为人处世是得到认可了的。但如果是你请同事的话两点参考:一是你觉得和同事也是朋友,相处很开心,答谢彼此的相识;二是以后的生活还会有交集,这样的话维持朋友关系...

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