同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时处得不错,想不通,该去纠结心塞吗?

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责任编辑:李志喜
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职场上,很多新人会说,同事太难相e69da5e887aa62616964757a686964616f31333431366363处了,怎么也融入不进去,有这样想法的人,不在少数,其实,根源在哪,不在别人,而恰是自己哪方面出了问题,同事不会刻意讨好你,更不会无故疏远你,如果这样的事情刚刚发生,请您先不用有任何心理波动,您需要客观理性的评价你们二人的关系。如果你们之前的“关系不错”这次生日没有请你,就要想想为什么不请你,是不是有矛盾,想想自己哪里有让对方不满意的地方,否则对方怎么可能只请其他同事而不叫你呢?是不是你原来得到的太多、付出的太少了?人家本来觉着你挺好的,愿意主动的付出并和你成为朋友。但是在辞职时回过味儿来了!你不值得人家对方那么长时间的那样的对待!和同事之间相处久了,总有那么几个聊得来的,所以平时请客吃饭也是很正常的社交,虽然说没有绝对的敌人,只有绝对的利益,无论是工作中还是在生活中我们都需要与身边的人进行沟通,如果两个人缺乏沟通或者沟通不当就很容易产生分歧。多听听他人的看法,多从他人的角度去想问题。只有这样做我们才能够消除彼此之间存在的误会,我们才不会被对方孤立。展现一下你的风度和好客,你的同事人也会对你另眼相看, 反正,不论你怎么做,就是要拿出自信大方面对,人家越是有意排挤你,你越是要当做不知道。有些人有些事心里明白就好。久而久之,排挤你的以及其她人,都会看到你大而化之的性格,也因为会渐渐欣赏你,同事生曰请大家吃饭,唯独没叫你。肯定不能去啊,人应有自知之明,你不是他的朋友,有矛盾。所以不通知你!,一个公来司是一个大的集体,同事过生日,请大家吃饭,却没有叫你,这说自明你自己有问题bai,或者说这个同事在针对你我觉得你还是不要去了了,去了也是看人家的du脸色,用人家又不是不让你去。所zhi以还是要看你自己把自己完美完善,dao就有就有骄傲的资本,同事过生日没有请你去,这表示你们的关系还没有到那种程度,你还是不要主动去,那样你和她都会很尴尬的,还是不要去了,会变得非常尴尬的。别人没叫你,你热脸贴冷屁股,舔着脸去,会让场面变得非常尴尬的www.book1234.com防采集请勿采集本网。

同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时处得不错,想不通,该去纠结心塞吗?

由用户心念HR提供的知识:

我问你 不吃这顿饭 你会感觉自己少了块肉么?所以 何必用别人的错误来让自己纠结捏~爱叫叫 不爱叫拉倒 对不对 过好自己的日子 那么在乎别人干啥~别不爽 要有自己的个性!志气!

我也遇到过类似的事情。有一天下午,办公室有个同事想点下午茶,一呼百应,大家都想吃,于是手机轮转了一圈,各自把喜欢的点上,我寻思着等下喝哪款奶茶好,谁知手机一直没传到我这,问了一下,有个同事说:”啊,你也要啊,不好意思,我们点好了,要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说:没事没事,但其实心里挺难过的。

看你自己的想法了, 一,冷处理,假装不知道,和其它同事搞好关系就好 二,表现自己的大度,有机会你请客的时候,也请他一起去,看他是什么态度 希望可以给你提供一些灵感

其实我感觉平时和同事相处也还可以,开开玩笑打打闹闹的大家也不介意,但当时我单身,而同个部门其他女性都已婚已育,她们经常聊的话题都离不开老公孩子,房车车子,我又插不上话,久而久之,存在感就低了,慢慢也被她们孤立了。

额,两种可能吧:1、他来的时候你刚好不在,那时他正要投资他的人际圈,不巧的是你不在,于是他的投资名单就少了你,后来就算你来了,他也是把你当做比他来的还晚的新人,他自然觉得没必要投资你

知道大家没帮我点奶茶的那一刻,心塞得不行,后来看开了也没什么了。题主的经历,与我如出一辙,所以提出几点看法,希望可以帮到您:

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

去吧,没什么的。没准以后还能成为同事呢。

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错,这个不错其实是你主观臆断出来的结论,说不定人家觉得和你相处很糟糕呢?平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好,关系好是要体现在离开公司离开工作时间,你们还有不错的私交。

你好,很高兴回答你的问题,既然不是很熟悉的同事叫你去吃饭,为什么要去呢?5个人唯独要你付30块钱,其实遇到这种事情是很尴尬的。

因为一个离职的人,他来掏钱组织散伙饭,其实都是会请和自己关系好的人,或者未来可能有利益合作,资源共享的人。如果你一没资源利益可取,二私交也不好,那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上,真情难寻,请看开一点

都说职场没朋友,还是有一定道理的,商场上利益至上,真正的友情有,但是极少。试想一下,原本关系好的人,离职后,维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资,解决生存问题,那别的同事也是一样,受雇于人,不断寻求更高的跳板,追求更好的发展,拿更高的工资,得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢,各取所需为目的的,存在着不少江湖险恶,商官勾结,多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之,职场不是来交朋友的,是来追求利益最大化的,这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友,只能是暂时的合作伙伴,一旦连结的桥梁断了,立刻一拍两散,余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作,生活就是生活,同事就是同事,朋友就是朋友,我们一定要区别清楚他们之间的关系,做好平衡,不要将朋友的标准套用在同事身上,或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交,应该以一个平和的心态去相处,提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对,意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到,钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象,但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事,把注意力集中到真正的人生目标上,一步一个脚印踏踏实实地去接近它,直到有一天实现它。

总的来说,同事离职请客吃饭没请自己,大可不必心塞难过,免于这种繁琐应酬,也无需欠份人情,反而逍遥自在得多。无用社交过多,人们反而会忘记自己出发的初衷,学会坦然接受,是最好的应对方式。

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由用户蟹肉的职场星球提供的知识:

其实离职请大家吃饭并不是那么罕见的事,至少我之前也碰到过,我自己第一份工作离职的时候,也请了一些人吃饭。

在这里,我来和大家分享一下,作为一个请客的人的内心考虑,来聊一聊为什么没有被请客完全不必纠结。

1 离职本不该太高调

离职这件事,对于大部分人来说,算得上是一件开心和有些期待的事,毕竟大家总是找到了眼下认为更好的去处才会选择离职。

但再开心和期待,毕竟离职这件事不能闹得动静太大,好像让人觉得你特别看不起自己老东家似的,所以请客这件事有的时候只能悄悄地小范围地请,减小影响。

2 预算有限,真不是能说得上话的都请

我们当时虽然一个组的人也就几十个,平时我和整个组的几乎所有人都有工作上的来往,也都能聊上天说上笑,没闹过什么矛盾。

但是难道请客就要请全部几十个人吗?当然不可能。不然就算请每个人一碗几十块的拉面都要好几千了,对请客的人来说无疑有些过了。

3 处得不错,不代表有人情往来

所以必然是有人会被落下的。

那这种时候,离职的人请客在大部分情况下,势必只会请那些和自己有人情往来的人。

什么是人情往来呢?比如曾经在一个项目上一起工作互相支持过,平时就经常在一起吃饭关系比较亲近的,甚至还有过互相送礼借钱类似的情况。

所以表面看来可能你们平时相处得不错,但也只是不错而已,并没有在请客的人心目中有非常深的情感联结,在这种时候可能就会被放弃。

4 被请的人其实反而有压力

不知道大家有没有这种体会,请客吃饭这件事,很多时候压力反而会落在被请的人身上,尤其是请客的人还是要离职的人。

因为请客本质上是一种人情债,有来就要有往,吃了这顿饭就欠上了人情。本来离职的人和还留在公司的员工说不定日后没什么交集,但现在吃了这顿饭,日后人家找上你要你帮忙而你又不那么乐意的时候,就很难开口拒绝。

总结:

职场上的人际往来有时候很复杂,但有时候却也没有那么复杂。感觉自己一时被忽视,很多时候并没有那么多研究,只是对方一种均衡的考虑,并非对于你个人有什么不满或负面评价。

由用户陪娃乐趣多提供的知识:

同事离职,请大家一起吃饭,或者同事离职,大家请他吃个饭。

现在都流行离职宴请,公司有员工离职,在他工作的最后一天,大家一起吃个饭,聚一聚,告个别,人之常情。

一般来说组织张罗此事的,有两种情况:由部门或团队或领导来组织

这种情况一般是企业比较小,公司人员比较少,或者离职员工为核心员工,更或者离职员工的人缘比较好,和大家处的都不错,特别是和领导处的好。

因此领导张罗相关人员,给他送别,当然费用领导出或者是团队出。

这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去,相关人员自己确定,可以根据自己的时间,以及和离职人员的关系选择去或不去,一般都没有任何异议。由离职员工自己来组织

由离职员工自己组织的,这就值得思考了。

我们先不去考虑这个问题,离职员工自己组织,那么参加的人选肯定是由他自己来确定的,因为费用肯定由他自己出,所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。

既然是离别宴,这个时候就没有所谓的掩饰,所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事,还有就是他觉得以后可能还要保持联系,并且对他有用的同事。

因为离职,所以很多事情以及很多关系都不用再演戏,不用再伪装,离职见真章,就是这个道理。

我想这已经说的非常明白了,返回来再说提问者,你的情况就是第二种情况,你自己应该心里有数了。

平时和同事处的不错,是真不错还是假不错?

职场当中,大家经常会碰到这样的情况,平时感觉和同事都相处的很好,但往往一到关键的时刻,却被同事无情的抛弃。

比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题,需要人来帮忙,于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事,你认为他会帮你,结果却被无情拒绝。

比如本问题,你认为你和该离职的员工关系比较好,他离职请客肯定会请你,但结果却打了你的脸。

其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差,也就是说你认为你和该员工关系处的不错,只是从你的角度而言。如果换个角度,比如从该离职员工的角度看,比如从旁观者的角度看,结果可能就是你和该离职员工关系一般,甚至都不好。

离职意味着要结束工作关系,而在工作关系中相处融洽,并不代表你们私下也相处的比较好,所以不请你也就顺理成章了。

如果你去纠结心塞的话,那你就上当了。

上面都说了离职见真章,你看了我上面的分析,你觉得还有必要去纠结去心塞吗?

没必要再去想这件事情了,毕竟已经是事实,毕竟已经过去了,该放下就要放下。你要学会安慰自己,通过这件事,至少你认清了一个问题:那就是你和他的关系还没处到那个份上。

该通则通,想不通就会郁闷,心情是自己,何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。

由用户鹰眼观职提供的知识:

第一,同事离职了为什么要非得叫你?你是他亲人还是家属?第二,你以为平时笑嘻嘻的和你称兄道弟就是所谓的"处得不错"?你怎么知道他内心怎么想的,有些人很虚伪的,善于演戏。

前段时间,刚好有个生产副总离职了。他加入公司三年了,见任何人都是笑嘻嘻的,嘴巴甜得很,一口一个总,有什么工作上的问题都通过各种渠道和手段使劲往相关人员那里凑,有时候还死皮赖脸的不好说他,很多人都是优先给他解决了。由于发展受限,他提出了离职,这家伙离开的方式很奇葩,他本身有10几天年假,再加上九月初刚好客户主机厂休整2周,所以在提出离职的第三天就不来了,以后都没见过这个人,大部分人感觉都很突兀,听说在第二天他请了本部门和其他几个关系较好的人吃饭,当然也不包括我,走的时候辞职信都不发一封,这就是真实的职场。

职场本质就是利益交换,他工作上用的到你当然对你客客气气,笑脸相迎了,你还天真的以为是单纯的喜欢你对你好,当今社会,真正做到人人都喜欢的只有"红色毛主席"100元人民币了。职场中的种种关系都是依托工作这个平台,所有关系都是在保证个人工作利益的基础上衍生出来的,这也是所谓的"职场中根本没有真心的朋友"的说法。

一旦人离职了,人走就会茶凉,他请吃饭的人都是有可能在以后还能给他带来利益的人,请吃饭的目的也是尽可能的为了保持利益来往,这些人包括直属领导/各个部门的领导/部分工作能力强的同事/人脉广的同事/家里有权有矿的同事等,你自己可以扪心自问下,你在这个行列里面吗?

这么一分析,估计你心里就能放下了,这有什么想不通的,职场中记得你的通常都是看你的价值,每个人的感情是很珍贵的,请花在值得花的人身上,比如家人,工作中的人请以工作的方式去对待,这才是一个成熟的职场人士。

由用户喻派职言提供的知识:

你感觉有些失落是吗?

不管谁遇到这种情况,都不会感到开心。有些答主说,一秒钟都不要纠结,这是站着说话不腰痛。一个人没有亲身经历过,怎么可能有这种体会?尤其是当你真心付出却被对方辜负的时候。

你在乎的其实并不是这一顿饭,而是没想到这个离职的同事请了大家,唯独没有请你,你感觉心塞了,说明你在乎。而你所谓平时相处的不错,其实并没有想象的那么好,至少对方没有那么真心,只是逢场作戏,你没有觉察到而已。

所以让你难过的是,觉得自己认错了人,你怀疑起了自己的眼光,这一点让你很心塞。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠。”有一点热脸贴着冷屁股的感觉。

在职场上,有时候看错一个人是难免的。你真诚对待对方,对方却未必报以真诚。因为有一些人是戴着面具的,他们表面上跟你好好好,其实在内心里瞧不起你,或者不愿意跟你为伍,一遇到关键时刻,她们就会毫不犹豫的将你甩开。

这没有什么好斥责的,职场的规则就是这样,作为同事,主要还是利益关系,你如果跟对方讲感情,对方也得跟你讲才行,否则就是一厢情愿,显得自己很愚蠢,被对方摆了一道。很明显这位辞职的同事,请大家吃饭却唯独不请你,要么是忽视你,要么是故意给你难堪,要么是瞧不上你……反正总是有原因的。

我告诉你一个真理,在职场上,当你还弱小的时候,你会在乎别人的眼光,在乎别人怎么对待你。等你真正强大有实力的时候,对这些你就不会在乎了,因为你知道自己要什么,因为你知道自己的价值所在。因为你现在比较弱小,所以才会纠结于这个事情。

不过这个事情也有积极的一面:你通过一顿饭就能认清一个人,不是挺好吗?没有啥可纠结的。甚至也由此可以看出,你的这位同事,处理人际关系并不高明,否则不会在离职的时候故意不请你。人之将死,其言也善,人之将走,广交朋友;多个朋友多条路,如果她连这个都不懂,那无疑就是少了一条路。

再说了,这顿饭只是同事间的告别饭,又不是跟女朋友男朋友的分手饭,该放下还是得放下,你的失落和不解过去之后,应该像蛛丝一样轻轻的抹去。你要告诉自己,人家都要离职走了,反正以后也不相见,无所谓。

更重要的是,你要提升自己在同事心目中的分量,还需要练好内功,做出成绩。没有必要在相处的关系上浪费太多时间和精力,否则很容易本末倒置。等你有一天真正强大的时候,你根本不需要等别人请你吃饭,而是别人求着请你吃饭,你也可以很高傲的拒绝。

收起你那顾影自怜的神情吧,好好干,一定会得到你想要的。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

由用户孙宏51提供的知识:

这种事多了去了,千万别往心里去,自寻烦恼,泰然处之就好,秦桧还有三个相好的呢。想当年,我们单位的头儿稳(温)居,把所有中层干部都请了,还把我生产部的两个员工也请了,唯独没叫我这个生产部长,事后我才知道,你说气人不?这么多年过去了,他也并没有过的比我好多少,就当是过眼云烟。俗话说,物以类聚,人以群分。现在回想起来,真是无所谓,如果到现在你还在为这种事纠结,真是没活明白。

由用户就是Tina提供的知识:

想起了曾经发生在自己身上的一件事,有一阶段,一直感觉和一个女同事的关系非常不错。

同样作为女生,经常一起研究美食、化妆以及穿搭等等,下班时间以及周末也会经常约着一起吃个饭。

在我的世界中,她已经是我的朋友。但就是这个被我看作朋友的同事,竟然在领导面前打了我的小报告,虽然没有对我造成什么样不好的事情,心里却始终觉得塞的难受。

后来通过这件事儿,我想明白了几个道理,运用到题目中同样适用。

一、你认为相处不错,不代表对方也会这么想

就如我的经历,每个人的价值观是不一样的,所以对于朋友或者一段关系的标准是不一样的。

比如我就比较简单,觉得双方人品没问题,可以真诚相待,又有聊得来的话题,那么就可以成为朋友。

但有很多人不是这样,特别是在职场中,很多人会把利益以及权利看得更重要。就如我的同事那般,她为了巴结领导,是可以做到损害别人得利益的,所以在她的眼中,我从来都不是她的朋友,可能除了领导,也没有什么人是她的朋友。

二、既然对方不把你当朋友,那么又什么心塞的必要

始终觉得,我们的感情是要留给值得的人,比如我们的家人、爱人、朋友等等。因为在这些人面前,我们的付出对方是能感受的到的,也是有价值的。

但是,对于那些不把我们当作朋友的人,要不然是不对我们不认可,要不然是不把我们当回事儿,对于这样的人,何必要浪费感情,更没有心塞的必要。

三、职场如“战场”,所以要收起我们的玻璃心

职场如“战场”,虽然有时候我们并不能看到真正的硝烟,但是明里暗里总会有一些较量和斗争。

所以,很有可能在同事的眼中,你就是同事的较量对象,所以对方才会在离职的时候叫了其他同事,唯独没叫你。

不叫就不叫,完全没有必要玻璃心,为这点小事儿就心塞。因为职场本身就存在了形形色色这样的情况,如果这点儿事儿都接受不了,那么遇到更恶劣的事情又该如何自处。

以上是我的见解,本身职场就是一个工作的环境,做好工作、提升自己的能力才是重中之重,其他事情差不多就好,何必太过认真。

由用户焱公子提供的知识:

这个问题很有意思,可以拆分为三个小问题:

1.为什么自认为和同事平时处的不错?

2.为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

3.同事没叫你,你该不该纠结心塞?

我将从这三个小问题分别入手,试着帮题主分析一下。

第一个问题:为什么自认为和同事平时处的不错?

同事间的关系好,往往基于一个最简单的联结:工作。

同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。

题主自认为和同事关系好,那么无非有三个可能:

01题主在工作上经常帮助同事;

02题主经常被同事帮助;

03题主和同事合作愉快。

也许题主觉得自己帮助了同事,但也许同事并不需要这种帮助,甚至你常给同事帮倒忙而不自知;

也许题主经常被同事帮助,但其实同事本身工作很忙,早已对你频繁的请求抱怨在心,不过碍于面子不好出口;

也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。

你看,事实上,在现实中,你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的,你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。

就像题主认为和同事关系好,但同事却并不这样看一样。

这种差异的出现有可能是因为题主过于自信,也有可能因为同事过于狭隘。

第二个问题:为什么同事离职时请了大家吃饭,唯独没叫你?

同事离职时请大家吃饭,有两个目的:

01感谢大家在工作中对自己的帮助;

02不想因为离职而断了原公司的人脉;

参照对第一个问题的分析,题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。

如果题主和同事的这两个目的无关,那么同事不叫上你也就理所当然了。

第三个问题:同事没叫你,你该不该纠结心塞?

无论同事叫没叫你,这个问题答案只有两个字:不该。

原因有三:

01不要为已经过去的事情纠结;

02作为一个成年人,你要扔掉玻璃心;

03如果错不在你,你越坦荡,没走的同事越会站在你这边。

总而言之,既然同事的饭局已经过去,你就该适时的为这件事画上一个完整的句号,今后江湖再见,你不必愤愤不平,他也不必为自己当初的决定后悔。

成年人的每个都有自己的理由,何必硬要强求。

大家都不是小孩子了,没必要纠结我给你一块糖吃,你就一定也要回我一个苹果。

古话说得好:“逢人只说三分话,不可全抛一片心”。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

由用户老鬼归来提供的知识:

首先说:这种事情根本不用花费哪怕半分钟的脑力、时间去纠结、心塞!同时老鬼特别提示:这个现象看似很简单、很单纯,但其背后有太多值得职人反思的问题喽!您耐住性子向下看,老鬼帮您开一扇“窗”!

一、如果这样的事情刚刚发生,请您先不用有任何心理波动!

如果真如您所说,平时关系非常好,或许还有另一种可能性:朋友会用另一种方式表达你们之间的友谊!例如单独请你吃饭或者其他的馈赠。

您需要客观理性的评价你们二人的关系。如果真的平时关系非常好。那就等一等再说!因此,关系非常好的朋友之间,往往聚会或者互动的范围更小!别因为昨天晚上或者今天中午这位离职的同事刚刚请了其他人而没有叫你而马上急火攻心哦!真的没有必要!等一等!不要急着下结论!

二、如果这位离职的同事确实没有动静,也没有对你有任何表示,请别急着生气!您最最最需要的是自我反思!——职场人超越自我、超越他人的思维方式!

平时关系不错或者关系很好?您应该反思这个问题了!不要只是简单的用这种语言来定义二人的关系!这种结论会害死你!而且也会对之后的职场相处、待人接物等等产生不利影响!

划重点——理性的评判一下,之前你们之间相处,到底是谁在一直采取主动?
注意!这一点是最要命的!也是决定了对方辞职时对你的态度的重要因素!

如果你们之前的“关系不错”,都是对方一直采取主动,对方付出的更多一些。而你更多的是作为被动者,相对而言“获得、得到”的更多。双方中对方采取的主动性行为比例更高。那可能就麻烦了。

在与你作为同事、好友期间,对方长时期的与你相处过程中,总是得不到你的主动的付出、给与、帮助......时间久了,会很麻烦的。

越是原来付出的多,在离职时做自我反思时,越容易有失落感的!您应该换位思考这一点!

否则对方怎么可能只请其他同事而不叫你呢?是不是你原来得到的太多、付出的太少了?人家本来觉着你挺好的,愿意主动的付出并和你成为朋友。但是在辞职时回过味儿来了!你不值得人家对方那么长时间的那样的对待!

确实双方原来关系很好,但现在.....对方不玩儿了!不请你很正常!

三、老鬼希望正在浏览此文的朋友,您能否主动一点?人家要走了,作为好朋友为什么不能主动约对方吃顿饭?

对方没有请您,您生气?凭什么人家要走的人了就得主动请你、请同事?凭什么?如果您真的觉着这个辞职的同事未来发展会不错,或者感觉这个人脉资源需要长期维持下去,那为什么我们不能主动的请对方呢?

“逆向思维”是很多职场精英的成功法门哦!太多人已经鬼使神差的认为:要走的人请大家吃饭天经地义!而职场精英,会永远采取主动的姿态、行为来思考、做事!

既然原来关系不错,既然此人敢于辞职闯荡、寻找新的机会、平台,那为什么我们就不能主动的请对方呢!这也打破了对方心里的认知规律!对方会被感动的!

难道我们被动的等待别人请自己?别人不请自己,就是关系不好?你的主动性呢?!

难道您忘记了:在社会上要想结识人脉、建立高端资源网,一定需要我们的主动付出、行动吗?!不要把自己看成中心,更不要把别人是否主动看的多重要!

以上供参考吧。希望能够让朋友们换一个角度来看待问题。

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越多分享,越多收获!

由用户职场学玩赚提供的知识:

温馨提示:下面的回答很直接。可能会让你看得不舒服。但对你会很有用。

屁大个事儿,值得你纠结和心塞吗?

你人生中还有很多事情,比这事重要的多,更值得你花心思去思考。

你说同事请吃饭,没叫你。这算什么事?

别人请吃饭,想叫谁叫谁。

你以为你是谁呀?别人请吃饭必须叫你?

即便你是他的领导,他的上司,他也可以不请你。

请谁去吃?这是人家自己的权利。你管不着。

再说了,人家离职你还在公司上班,应该是你请人家吃饭吧。

你要是大度一点,难道不应该吗?

没请你去吃,有可能有很多原因呢。

比如想单独请你。

比如联系不上你。

比如请的人中,有的人不适合和你做同一桌吃饭。

为什么不考虑一下这些因素呢?

当你考虑这些因素的时候,你就会发现这个事情你就可以淡然处理了。

职场中,鸡毛蒜皮的小事有一堆。

作为一个上班的人,真的应该管好自己的注意力。

不要芝麻点事儿,自己都要费心费神。

那说明你很菜。

因为你的注意力都在这些很弱智的事情上。

你的注意力在哪里,结果就在哪里显现

你如果很在意别人没请你吃饭。那你不妨再深度的去思考另一个问题:

到底怎么样维护好和同事的关系呢?

我并不知道你的答案是什么。

我的答案就是尽可能的对别人有用。相处时,与人为善,与人传递正面。

既然同事要走了。那你有没有想过怎么样和他做一个告别呢?有没有想过走了以后还要不要联系呢?要怎么联系呢?

万一某一天别人做得很成功,你有没有可能有求于别人呢?

人走茶凉的确是职场中的常态。。但万一某一天你有求于别人,而提前又没有维护好关系。那你不就挂掉了吗?

说了这么多废话。

就是想让你明白,职场中有很多事情需要处理。但不是每一件事情都值得你去处理的。

你应该分清轻重缓急。

你应该管理好你的注意力。

事实上,绝大多数上班的人之所以一直很平庸。不就是因为如此吗?

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由用户晋晋情感提供的知识:

你应该庆幸!

差点小命不保,你还想不通,还纠结心塞。我来给你通一下:

首先,同事离职,肯定干的不爽,干的不爽,肯定与同事不对付,与同事不对付,离职了终于撇清关系了离得远远的还来不及,那还去叭叭的请客。只有一种情况,这顿饭,不简单,不是鸿门宴就是十字坡。

其次,平日与你相处不错,正常来说,离职了请客吃饭的话应该叫上你,可却没有叫你,并且唯独没叫你,说明有意不让你去,也就是说,你和他们不一样。

最后总结,结合前两条,请了些关系不好的,看来是要挖坑下套一窝端了,没请你这关系好的,看来是为了你好,为了保全你,看出你们关系确实不错。

这事儿,细思极恐,坐等后续……

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事离职请大家吃饭,却没有叫你,可能是你们的关系只是同事,不是朋友。同事之间关系很复杂的。也许你们之间保持的很好的表面功夫,但是他离职了,你们就再也没有关系了。而此时都已经选择离职,那么他便会更倾向于找真正情谊深厚的朋友共同吃饭。这种情况下,只能说你们的关系还没有密切到那一步,或是你一厢情愿地夸大了你们的同事情谊。一个成熟的人应该不会,按照喜好请人吃饭,在离职选择宴请对象时,应该每一个人都会请。不出意外的话,在他的职业生涯的下一阶段还是从事与离职前相关的工作,依旧在这个圈子里混,你还是他的人脉,或者你们还要以后接触的。因此,他会在兼顾个人喜好的同时,着重去判断你们所能之于他未来的作用。如果你们的情谊稀松平常,他肯定不会请你了,因为你的地位没有什么重要性,这样的人只会请,他职场生涯具有深远价值或是重大意义的人。在这种情况下,既然没收到邀请,便不必再生事端,只是简单地告别与祝福他。游走于职场,大家都是成熟而理性的人,在自身利益与团队利益一致的情况下,没有人会愿意有把精力放在办公室斗争中;而在生活中,你们的关系其实关系并不密切,也很正常,我们都是拿薪水做事,所以不要放在心上。工作几乎快要成为我们的生活本身的今天,但是我们还是,不把工作带回家里,也不把家事带到岗位上来。如果这位离职的同事公私分明,所请的人更多都是于工作内外共同的朋友,那便有可能是如此了。对此我们也不必去凑热闹,相互各道珍重好聚好散内容来自www.book1234.com请勿采集。

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  • 同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,之后该怎么和同事们相处?
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  • 有个同事聚餐组织聚餐 叫了所有人 唯独不叫我
  • 有同事要离职了,要请大家吃饭,我是新来的也把我叫上了,我是去还是不去呢
  • 刚认识没多久的同事,五个人一起去吃饭,唯独叫我付三十块钱,这是为什么?
  • 一个女同事买午茶回来,所有的人都叫去吃,唯独不叫我。是针对我吗?
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