领导最讨厌什么样的下属?

来源:互联网
责任编辑:鲁晓倩
字体:

领导最讨厌什么样的下属?


由用户九品职麻官提供的知识:

大家好,我是职场问答达人九品职麻官,一个单位发展的好不好,领导很关键,但是下属更关键,毕竟领导把好方向带好头了,还需要下属去执行,所以,结合我工作这几年的经历,我认为领导最讨厌的下属,就是没有执行力的员工。

其实我仔细想了一下,发现一个很有意思的现象,就是觉得那些没有执行力的员工,身上或多或少都有一些比如懒散没有纪律性、拖延没有高效率、行动迟缓没有魄力、工作方式方法不多没有创新等等一系列不好的工作习惯。

大家知道有一种理论叫做“羊群效应”,通俗的说,也就是从众效应,比如一群羊在漫无目的的乱跑,这个时候有一头羊突然发现了一片绿草地,然后整个羊群也就都跑过去抢着吃了。那么作为公司和单位来说,作为领导自然很清楚这个道理,一个员工太懒散执行力太差了,很多时候并不是他个人的事情,而是会影响到整个团队的战斗力,也就是人们常说的一个老鼠坏了一锅粥。

所以我认为,领导最讨厌的下属,非执行力差的一类员工莫属。


由用户霸王课提供的知识:

初入职场,领导对你的看法十分重要,甚至说是决定了你以后的发展。在跟领导相处时,我们最好弄清楚他的喜恶,首先了解领导最讨厌什么样的下属,可以避免我们在职场中踩雷。

1、心高气傲的下属

领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局,并且对整个团队负责,领导的压力也不小,所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。

很多大学生刚进入职场,最容易犯的禁忌就是心高气傲,因为刚接触工作,领导安排的工作大多比较简单,可能只是打打杂,这对于自认为才华横溢的大学生来说心理落差较大,便会产生不满,这会给领导留下不好的印象。

大学生刚毕业,不会快速接触专业性较强的职务是情理之中的事,需要我们摆正好心态。就像一位青年企业家说的:“我需要的是做事的员工,而不是教我怎么做事的员工。”

2、大嘴巴的下属

有些人心思玲珑,也有一些小聪明,却并不招领导的喜欢,可能就是因为嘴巴没个把门的。

职场生存法则之一“少说话,多做事”。在很多职场剧中,都有因为在卫生间吐槽领导私生活被领导听到的桥段,比如前段时间的《北京女子图鉴》,两位在卫生间吐槽陈可相亲的实习生最后被刷掉。

不管自己的业务能力是否出众,讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情,所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。

3、爱抱怨的下属

不管在什么地方工作,领导都不喜欢爱抱怨的下属,因为这类人负能量满满,工作没有积极性,一个团队最重要的就是士气,而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时,不妨多想想解决的办法,抱怨解决不了问题还会让领导觉得你没有能力。

在职场中,我们既要保持自己的个性也要注意分寸,掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。


——END——


责任编辑|白鹭


你还知道领导讨厌什么样的下属呢?欢迎在下方留言讨论哦。

职场技能掰开揉碎讲给你听,欢迎关注【霸王课】头条号,一起加速成长,成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答,不妨点赞、转发、收藏一下。


由用户职场再出发提供的知识:

马马虎虎带了十多年团队,不敢说有经验,但体会还是有一点的,下面说说我自己最讨厌什么样的下属:


1、屡教不改

每个下属几斤几两,领导心里基本都是有点谱的;所以安排工作时,差不多都是看锅下菜,除非故意给下属穿小鞋,一般情况不会让下属去做“超级难的工作”。所以,当我觉得某项工作下属可能做不好时,我就会去“辅导”他要怎么做!大部分下属都会按照“我教”的去做。但偏偏有一部分人,当面说的学的都挺好的,但最后交给你的东西,还是按照他原来的方法做出来的。让我无法给上面交差,最后只能自己动手修改。关键是每次都这样,气的我肺都炸了……

领导告诉你要“改”,那肯定是因为上面是有要求的,你非“不改”,还觉得自己做的挺好的,你这不是成心给领导添乱添工作量吗?这样的下属领导肯定最讨厌了!


2、眼色太差

不要求你会“察言观色”,但最起码你别“添乱”呀!但偏偏有下属,在搞不清楚是什么事情的情况下,就敢主动乱说或者乱表态,结果搞得领导极其被动。领导心里一团火,还得对你点头微笑,毕竟你也算“积极表现”!

比如酒桌聚餐时,比如和客户沟通时,比如和其他部门商谈时,等等;在下属不清楚领导的真实意思时,尽量不要乱说,你要做的就是做好你的份内事,积极倾听,如果没有判断场上局势,别乱插话,你的一两句话可能葬送了你领导精心安排的好局。

对这种喜欢“积极表现”,却经常搞乱场子的下属,领导心里实在是讨厌的要命,每次需要参加有这位下属的活动时,我心里都说“爷,你今天休个病假行吗?”……


3、搞小团体

不管多么温和的领导,其实都是有“权力欲”的,最怕的就是“下属”干什么自己都不知道,更怕的就是有人牵头搞“小团体”,传播负能量。我曾经有个下属,就喜欢这个,天天在这个同事那儿说这,一会儿又到另外一个同事说那,天天聚会窃窃私语,负能量爆棚。

说实话,我也对我们公司有意见,也发牢骚,但问题是,我们是职业人士,下班后你们到哪发牢骚我不管,你也不能天天上班时间聚一起搞小团体,抵抗工作,乱发牢骚,本来一个项目,我动员的挺好的,被他一捣鼓,大家心气劲直接就没了……

这样的下属,你说领导能不讨厌吗?


总之,我自己是比较讨厌这三种下属的,“屡教不改”型、“眼色太差”型和“搞小团体”型。

文/穿墙学院:世界500强企业高级培训经理,十余年职场教育专家,分享企业培训与职场经验,竭尽全力助你升职加薪, 期待你的关注,欢迎在评论中发表你的观点。


由用户婉君不走琼瑶风提供的知识:

在职场中,相比于核心技能与资源、眼界,同事关系并不是最重要的,但却对刚入门的小白能不能得到指导,有才华的人能不能得以施展起着举足轻重的作用。

我们不一定要迎合领导喜好,成为公司里的红人,但一定也别说错话、做错事,成为领导最讨厌的下属。

那么,有哪些坑一定要避开呢?


1. 木讷愚笨,却还长着玻璃心的下属。

去年公司招进来一个刚毕业的小姑娘,学历不错,看简历在校成绩也是不错,可是这个小姑娘却十分木讷。比如同事让她查找某个项目的资料,她从百度百科上搜出来一段,毫无修改就直接交上去了。

同事非常郁闷,但念在小姑娘是应届毕业生,没什么工作经验,耐着性子指导着她对资料进行扩充和分类,结果等了半个礼拜,交上来的东西依然是一团乱麻。

开会的时候,同事很生气,未提及新人的姓名,只是非常严肃地说明了关于项目资料搜集的操作规范。没想到散会以后,小姑娘回到工位上开始抹泪,其他人不明所以,问她怎么回事,是不是失恋了。结果小姑娘转而嚎啕大哭,说同事针对她,摆脸色给她看。

刚开始工作的时候,我们确实有很多不足之处,这时候正确的做法是学聪明些,嘴甜一点,积极地请教领导或前辈,认真地把事情做好。如果工作确实没做好,受批评是自然而然的事,没有谁针对你,大家只是需要共同把事情做好。

最怕本就木讷愚笨的人还偏偏长着一颗玻璃心,领导不过是态度上严厉了一点,并没有刻薄谁的意思,做错事的人反而像受到了迫害一般,装着一肚子委屈,丝毫没有要改进的意思


2. 没有上进心,还喜欢散播负能量。

领导最讨厌的第二种人,就是自己没有上进心,还喜欢散播负能量的人。

每个领导都管理着一个小团队,如果有个别人没有上进心,领导或许会考虑辞退老员工需要补偿金,尚且能够容忍。但如果有负能量影响了团队协作,甚至令众人都变得消极懒散,那始作俑者一定会像挖毒瘤一样被铲除

刚晋升项目经理的朋友X就遇到了这样的问题。他工作三年,因为能力出众被破格提拔。没想到被比自己早入职一年的同事嫉妒,不仅自己不服从团队分工,还总是在茶水间、卫生间拉拢同事,散播负能量,说上级不公正,X是因为有后台才平步青云的。

X心里十分厌恶,但也尝试解释,或者以礼服众。没想到同事越来越嚣张,在大会上抱怨新晋领导X没水平,项目没前景。他以为自己占了上风,有人帮腔,没想到X忍无可忍,只得向上级申请把这位嘴碎的同事调离项目组。


3. 做事没担当,喜欢推卸责任。

工作中谁也不是常胜将军,任谁都难免犯错。遇到问题,第一时间找到解决的办法,能挽救就挽救,能弥补则弥补。最怕一遇到突发情况就落荒而逃,接着丢担子,事后也不敢承担错误,一味把责任推卸给同事、环境和运气。

公司曾有一位项目经理,遇到问题就当着BOSS的面把责任甩给下级,自己却对项目的进度一无所知。项目结束后,他就被“光荣”地解聘了,理由很简单,既然你对上不能担事,对下不能负责,岂不是尸位素餐?公司自然也没必要高薪养庸才。

遇到棘手的事,有能力的话一定要尽力分担,万一无法完美解决,积极复盘整改就好。职场如战场,领导最讨厌遇到冲锋陷阵时卸甲而逃的人。


END.


我是婉君,坚持写作的日更达人。欢迎在下方留言评论,别忘给我点个赞哦~如果你想了解更多与写作和职场有关的内容,欢迎关注头条号:婉君不走琼瑶风


由用户管理那点事提供的知识:

作为一个领导,身上担子很重,要想做出成绩,需要一呼百应、众人拾柴的团队文化,所以,大都喜欢那些既有能力又听话的下属。站在领导的角度,并不需要下属多么聪明,有强大的执行力就可以了。职场中有些人,就是因为不懂领导的用人之术,犯了领导的大忌,从而影响了自己的前途。那么,领导讨厌什么样的下属呢?



一,杨修型。杨修为什么被曹操所杀,因为太聪明。看透领导的心思,而又大嘴巴到处乱说,离死就不远了。

二,年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高,把主子不放在眼里。在职场,哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。

三,胤禩型。八爷的问题是拉帮结派搞小团伙,妄图架空领导。任何人做领导,对这样的人都会毫不留情。

四,韩信型。韩信虽然能力不错,但是在关键时刻跟领导要“假齐王”。在职场,这是典型的跟领导讲条件,不顾大局。

五,李善长型。李善长被朱元璋所杀,是因为他想取而代之。职场之中,没有实力时想挤走领导,自己会死的很惨。

六,纪晓岚型。纪晓岚虽然很有名,但一直不被乾隆重用。因为他做人做事太高调,爱出风头,而且喜欢抢领导的风头。

七,密折专奏型。有些下属为了表现自己,喜欢越过主管领导而越级汇报。在职场中,这是最让领导难以容忍的行为。

八,怨妇型。负能量太多,每天没完没了的牢骚和抱怨,直接影响了团队的士气。领导很讨厌这样的员工。

九,算盘珠型。没有能力不说,还没有眼力价,好像一个算盘珠子,领导拨一拨动一动。工作没有主动性和创造性。

十,孙悟空型。有能力,但是自以为是,领导如果没有紧箍咒,就会跳出来不服从指挥,让领导大伤脑筋。

你怎么认为呢?欢迎大家交流。

温馨提示:阅后如果喜欢,请不要忘记添加关注哟??欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发,谢谢??


由用户文火烹小鲜提供的知识:

1、不忠。

领导最厌烦的员工,肯定是不忠之人。如果你是一个领导,团队里有一个人跟你离心离德,经常是明修栈道,暗度陈仓,时不时把团队机密或家丑给扬出去,会给你带来不可估量的损失和麻烦,试想一下,要是带兵打仗,你身边有个间谍或刺客,那是什么感受。这里所说的忠,更多的是指向心力,只有围绕着领导这个核心,形成了向心力,才能打造出团队的战斗力。

作为下属,要经常跟领导主动汇报工作,没事的时候多到领导办公室坐一坐,聊一聊,让领导掌握你的思想动态,最理想的状态是让领导觉得你是自己人。能跟领导达成这样的信任和 共识,你的工作就好开展了。

2、不正。

在职场上,不要求你做一个道德君子,但如果一个人心术不正,总想着搞一些阴谋诡计,总想着干一些损人利己甚至是损人不利己的事,那这个人的职场声誉也算是完蛋了。精明的领导,是不会也不屑长期重用这类人物的,临时当个棋子倒或有可能。有时候真的是这样,一个人的名声一旦臭了,很多坏事明明不是他干的,大家也会第一时间把事情当做他干的,所以,人心不正,天必谴之。

在职场上,要树立自己的个人品牌,珍视自己的声誉,害人之心不可有,防人之心不可无。

3、不能。

所谓职场,就是大家一起干事的,如果处事干事的能力,明显落后于团队平均水平,你也会被逐步边缘化。你老是拖后腿,那么大家就不带你玩了。个人能力水平,还是职场上的硬通货。

所以,要在不断的实践中,注重注重自身能力水平和思维格局的提升,关键时候顶得上,平常时候看得出。


由用户处事绝学提供的知识:

心机重爱耍小手段的人,不诚实品行恶劣的人,虚伪做作的人,总是面前做一套背后又做一套的人,爱挑拨离间火上浇油的人,喜欢说别人坏话搬弄是非的人。

喜欢使唤别人的人,损人利己不懂礼貌的人,没有爱心孝心的人,踩着别人表现自己的人,不会欢换位思考的人,不在意他人感受的人。

虚情假意的人,自以为是的人,没事找事做的人,阿谀奉承的人,自私自利的人,装模作样的人,小气爱占便宜的人,口无遮拦的人,脏话连篇爱骂人的人,讲话爱吼叫的人。

以上类型的人,都是人人最讨厌的人。通常情况下,一般的小领导,都会选择避开这类人,生怕引火上身。

如果是大有作为人,可不会这么选择,他一定会想尽办法将这类人清理的干干净净。品行不正的人,就像是一只掉进锅里面臭虫,它会将一锅汤搞的很不是滋味。





由用户有书共读提供的知识:

职场中,人与人之间的关系其实很微妙。每位领导都有TA的喜好,但有一些员工的做法,很多领导厌恶之极。


今天跟随有书君一起,来研究一下领导最讨厌什么样的下属?


一、勾心斗角,拉帮结派的下属


在领导心中,这个山头只能有一个大王,也就是TA本人。作为领导很不喜欢自己带领的团队分成诸多小群体,这样会让TA在各个群体中有被孤立的可能。


对于自己团队的小群体,不仅管理起来相当困难,而且在小群体中也会引发负能量的情绪。


当然,不乏有的领导善于在群体中相互制衡,但这样很耗费精力,所以领导讨厌在团队拉帮结派、勾心斗角的下属。


二、工作能力差不思进取的下属


在职场中会有这么一类人,他们是公司的老员工,努力工作的激情退却了,对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班,但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。



他们遇事习惯延用固有的思维方式思考,对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。


这样的下属是领导讨厌的,因为有这种人存在,很容易影响周边人做事的积极性,不积极的态度容易在团队蔓延,所以领导遇到这样的下属都会优先清走。


三、八面玲珑、不务正业、滑头的下属


滑头的下属是领导很头疼的,业务能力虽强,但是在交际上耗费的精力远比在钻研业务上多。这种下属在遇到任务时,会先判断是否对自己有利?


如果对自己有利,会冲锋在前,目的是借此在领导处取得好处;如果对自己没有利益,哪怕这个工作是对公司有好处,TA也会推三阻四。


即便领导分配在头,也会使用很多小伎俩推出去。这样的下属领导是又爱又恨,不得不有两手准备,否则会状况迭出。


四、情商低、工作能力强的人


这类下属有极强的工作能力,领导安排的工作也能又快又好的完成。


但是这类人一般较为自负,不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时,经常会直抒情绪,让领导很难堪。



领导对待这种员工是爱恨交加,想要重用,但不敢用,他们太过于固执,很容易在与自己意见相左时出现矛盾;不重用吧!工作能力又很强,也肯为工作付出辛苦。


虽然在领导心中很纠结,但是在领导内心还是很抗拒的。一旦有更合适的人员替代,这类下属也是会被领导优先淘汰的。


人生大舞台,公司小剧场,我们每个人都注定要在上面表演。


如果你仍然是个小小的下属,这些被领导讨厌的类型,你可一定要记记牢,也许有一天你不小心滑到临界点时,可以充当惊木石也有可能呢?



有书君语:对此问题你有什么不同的见解呢?欢迎在下方留言评论,别忘给有书君点个赞哦~关注有书君,私信回复句子,有书君送你一句特别的话!


由用户实用管理学提供的知识:

作为一个文化出版公司的小领导,我说说我的看法,仅代表个人观点:

1、不上进的下属

整天到公司是来打卡领低保的,上班时间总是在你不注意的时候,偷偷地淘宝购物、看视频、刷朋友圈,工作不积极,你让他10天干完一个项目,他一定会第10天下班的时候给你,工作日哦,别指望她能提前完成或者周末自己主动干活,虽然没有加班费,但是项目有奖金,干得多拿得多,没什么暗箱操作,考核公开透明,但是她就是不努力,更关键的是他一个70后,单身未婚北漂,还不如新来的两个90后积极。这样的下属,实在让人无语,我一个80后都看不过去。她提出离职的时候,我都没有客套地挽留一下,或许换个环境会有所改变,就不强留了。

2、天天抱怨的下属

也有一个下属,给他安排工作,这写的什么呀,还不如我自己写,语句不通,逻辑混乱,这稿子你也能签,公司会赚钱吗?我的天,让你自己找作者又不干,还嫌这嫌那的,人家也是认真写的,就看不到人家的优点,你到底是不想工作还是讨厌每一个作者?负能量的下属真伤不起啊!

3、天天喊着离职的下属

还有一类下属,工作能力还是不错的,就是不满足现状,天天喊着行业没前途,没有在互联网公司的朋友赚的多,但是偏偏就是不离职,虽然她天天喊离职,但是我也不想让她走,毕竟工作能力还是不错的,行业就这个工资水平,多了也给不起。虽然她想走,但是工作态度还是不错的,工作不会出什么纰漏,老手了,但是换行业她换不起,怕换了更不堪,不敢走出去试试。

4、能力差悟性差怎么教也学不会的下属

还有一种下属,是你怎么教他也学不会的,别人都懂了,他就是学不会。到不一定是态度问题,就是想不明白,所以,得经常教,反复教,直到他会为止。

5、工作不用心、话痨下属

还有一种下属,工作不怎么上心,国内外的新闻大事明星八卦如数家珍,一天到晚说个不停,让你听着就心烦。

基本上就这几种,听说还有越级打小报告的(没遇到过)溜须拍马的(没遇到过),基本上作为小主管,讨厌的下属基本上就是不上进、不积极、态度差,其他的只要工作能力没问题,大家相处还是可以的。


由用户鹿小疯提供的知识:

不请自来,与领导相处其实是门艺术,也是门学问。《鬼谷子》里曾记载了不少职场的智慧与学问,都是值得人们学习与深思的。

有句俗语“伴君如伴虎”,领导也是人,也有七情六欲,与普通人无异,只是在行政职级上有所区别,所以用常人的想法去分析,领导讨厌的下属有这几类:

一、功高盖主的下属

还记得韩信怎样死的吗?虽然在战场上屡立战功,但连自己的领导刘邦都不放在眼里。通常来讲,居功自傲,不懂得尊重领导就离死就不远了。

功名利禄到头来只是一场空,那些可以把功劳记在领导头上,为了生存而明哲保身的聪明人也不在少数,比如郭子仪。把大唐从安史之乱的衰败边缘力王狂澜的挽救回来功劳够大吧?可是人家郭子仪从来不以功臣自居,不要皇帝赏赐的荣华富贵,还时常教育自家儿女要谦虚谨慎(参考《醉打金枝》),最后得以善终。

二、言而无信的下属

作为领导,最讨厌的就是被欺骗。不管是牵扯到业务还是平时的工作,领导希望身边的下属都可以如实汇报,如果遇到欺骗领导的行为,必然会严加处理毫不留情,很可能就会直接被扫地出门。

三、不思进取的下属

在职场上往往有一种“老滑头”,经常说的比唱的还好听,等到真正需要向前冲的时候往往就退缩在后,或者找借口溜之大吉。这种人平时只会研究如何溜须拍马,不会认真的研究业务,提高能力。其实,领导需要的员工是在能力符合岗位需求的同时还不断学习进步的那种,尤其是在重要时刻时可以起到作用的人。因此,那些光说不练、不思进取的下属,不但群众基础不会好,在裁员的时候往往是第一轮被淘汰。

四、口无遮拦的下属

“少说多做”其实是职场上的一句金句。在复杂的职场上,领导更希望自己的员工可以保守秘密。那些信口开河,传小道消息的员工,不但会影响员工之间的关系,更加会因为流言蜚语影响领导的威信,所以这种下属必定会遭到领导的处理。


由用户长沫xu提供的知识:

领导最讨厌:

沒有本事而事又多的下属,也就是“无才无德”的人。

领导的艺术是用人“长处”,用人“长处”的目的是把“事”做好,如果一位领导把公司或单位的“事”做好了,他是一位好领导。

作为一个下属,一不能为领导做“事”,二每天坏领导的“事”,领导凭什么喜欢你呢?

有很多人,当面顶撞领导,而领导并没有把他怎样,是因为他能为领导做“事”。

职场用人的原则:

有才无德限制使用,

有德无才培养使用,

有德有才破格使用,

无才无德绝对不用。

这四句话非常明显的告诉你,领导最讨厌谁!

请注意:本内容来自悟空问答,版权归悟空问答所有,本网旨在传播知识,不代表本网赞同以上意见,如有任何问题请与本网联系!

根据您访问的内容,您可能还对以下内容感兴趣,希望对您有帮助:

领导讨厌什么样的下属 这几种员工绝对不会受重用

答:1、会钻空子,动不动就请假的人 工作期间经常小事情动不动就找各种理由请假的员工,领导最不希望看到的就是你不履行你的责任,因为你已经损害到了领导及公司的利益了,坚决的开除一概不留,甚至直接走法律程序勒令你承担危害公司利益的责任! 在...

老板讨厌什么样的员工?

答:身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现...

领导讨厌什么样的下属?

答:你好希望我的回答能对你有所帮助: 个人认为,任何领导都不喜欢一下几种人: 1,不能为公司创造财富 2,影响公司团结 3,对公司不忠诚

领导最讨厌什么样的员工?

答:我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工,做事情不切实际,不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则,做一个有原则的员工,做事情的时候一定要仔细的去思考,找准问题的要害不要把问题简单的去考虑,什么都去说,完全不经过大脑。 没有一个...

领导最讨厌的四种员工,有没有你

答:1.汇报工作时啰里啰嗦的过程积极型员工——就是向领导汇报工作时半天也没说到正事上,听了一大通,领导不知道他想表达的结果是什么,但是,你不让他汇报还不行,他非常积极,见到领导就有说不完的话,汇报不完的工作,热情高涨,记住,汇报工作是...

领导最讨厌下属哪13种表现

答:1 在工作当中得过且过。 是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会...

领导不喜欢那些下属?怎么做呢?

答:1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。 2、领导交代的事情,要快速的反应。可以是提...

揭秘职场里领导最讨厌的几种员工,有你吗

答:职场中,每个领导的性格不同,喜欢的员工不同,讨厌的员工也不同。职场晋升总是有方法的,具备良好的习惯讨老板喜欢的员工比让老板讨厌的员工获得晋升的机率自然是大多了。来看看你是否在被老板讨厌的员工之列,改变不好的习惯,将为你的晋升之...

领导最讨厌下属这3种行为,希望你没有

答:只要把自己的工作做好,领导不喜欢是他的事,我们干活的没必要想这个,没有一个当官的和领导会看得起干活的。

领导不喜欢下属有哪些表现

答:说实话,很难看出来.如果被看出来,他这个领导的位置也就难当了,如果他没这个本事,也没那个资格当领导.我觉得,你不用刻意去费力观察,只需做好属于自己的工作就行了,别的闲事少管,做好自己的活,这是最聪明的做法,也是职场的基本法则.

声明:以上内容由用户提供,并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥,请与不良与违法信息举报中心联系:513175919@qq.com

标签 :社会  职场  

www.book1234.com true http://www.book1234.com/w/yjzjkk/yttwxsxwzzzsxffxwzj.html report 38644
娱乐时尚
科技资讯
历史文化
真视界
旅游美食
精彩图文
我爱我车
母婴健康
关于本站 | 广告服务 | 手机版 | 商务合作 | 免责申明 | 招聘信息 | 联系我们
Copyright © 2004-2018 book1234.com All Rights Reserved. 布客网 版权所有
京ICP备10044368号-1 京公网安备11010802011102号
12345678910 热门社会娱乐体育军事汽车财经科技育儿历史美食数码心理时尚宠物收藏家居文化三农健康科学游戏动漫教育职场旅游电影教育考试: 学历财经建筑 医药公考资格外语电脑作文招聘中小学留学 文档 移民 文库专栏23问答中心z资讯z资讯1资讯涨资讯涨资讯1资讯问答图书馆知识IT编程数码信息解决方案信息中心IT科技问答新闻中心软件教室设计大全网络相关英语学习开发编程考试中心参考范文管理文库营销中心站长之家IT信息中心商学院数码大全硬件DIY企业服务网吧在线百科硬件知识手机平板汽车游戏家电精彩摄影现代家居IT女人经验健康养生猎奇创业攻略教育学习历史时尚潮流最近更新涨知识