领导最讨厌什么样的下属?

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领导最讨厌什么样的下属?


由用户人力资源沉思录提供的知识:

这是一个好问题,工作中带过不少下属,各有千秋,谈不上说讨厌,但总是有些不喜欢是真的!简单总结来说,大致如下:

1、缺乏责任心、态度不端正:对于工作存在畏难情绪,对工作挑肥拣瘦;工作做得马马虎虎,应付了事;

2、综合能力一般,自我感觉良好:自我认知严重不足,工作能力一般,实际工作做得都没法看,但是自我感觉良好,自认为自己很优秀;

3、理解领悟力差、踩不到点:态度不错,也比较负责,但是理解领悟能力太差,工作安排交代五点,能理解三点就不错了,最后只能勉勉强强做到其中一点;

4、自以为是,持才自傲:有些下属只要略微有些能力或专长,就觉得地球离开他就不转了!目中无人,口无遮拦,到处得罪人。

5、瞎忙活,抓不住重点:自己忙活自己的,领导关心的他不关心,领导着急的他不着急;无法在繁杂的工作中找到重点,抓住核心,忙来忙去没有绩效。

以上供探讨交流,多谢!


由用户霸王课提供的知识:

初入职场,领导对你的看法十分重要,甚至说是决定了你以后的发展。在跟领导相处时,我们最好弄清楚他的喜恶,首先了解领导最讨厌什么样的下属,可以避免我们在职场中踩雷。

1、心高气傲的下属

领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局,并且对整个团队负责,领导的压力也不小,所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。

很多大学生刚进入职场,最容易犯的禁忌就是心高气傲,因为刚接触工作,领导安排的工作大多比较简单,可能只是打打杂,这对于自认为才华横溢的大学生来说心理落差较大,便会产生不满,这会给领导留下不好的印象。

大学生刚毕业,不会快速接触专业性较强的职务是情理之中的事,需要我们摆正好心态。就像一位青年企业家说的:“我需要的是做事的员工,而不是教我怎么做事的员工。”

2、大嘴巴的下属

有些人心思玲珑,也有一些小聪明,却并不招领导的喜欢,可能就是因为嘴巴没个把门的。

职场生存法则之一“少说话,多做事”。在很多职场剧中,都有因为在卫生间吐槽领导私生活被领导听到的桥段,比如前段时间的《北京女子图鉴》,两位在卫生间吐槽陈可相亲的实习生最后被刷掉。

不管自己的业务能力是否出众,讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情,所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。

3、爱抱怨的下属

不管在什么地方工作,领导都不喜欢爱抱怨的下属,因为这类人负能量满满,工作没有积极性,一个团队最重要的就是士气,而这类人的存在就会影响团队的士气。当我们在工作上遇到问题时,不妨多想想解决的办法,抱怨解决不了问题还会让领导觉得你没有能力。

在职场中,我们既要保持自己的个性也要注意分寸,掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。


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责任编辑|白鹭


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由用户无忧精英网提供的知识:

每位领导都希望自己的团队积极向上,和谐相处,超额完成团队目标。不过,

十全十美的事情总是很难遇到不少,一个团队里总有一些不和谐的人或者事情出现。那从领导的角度来看,哪些下属是他所不能容忍或者是厌恶的呢?首先来看做事,作为团队领导,对自己的下属的个性能力都是有一定了解的。交办的事情基本上都是与下属能力所匹配。那么,有一种下属,对交办的事情基本上都是应答的很好,结果按时交出来的作业明显是敷衍了事,肯定不过关,又需要重新帮他理顺,每次都要替他兜底,屡次提醒还屡教不改!有能力无意愿。还有那种,能力相对差,但是上进心不大。属于推着也不动的考拉型的(注意不是考虑型人格),这个在工作中也是属于上司比较厌烦的那类人。至于做人,那就比较多了,最典型的就是直接当面顶撞领导,让领导下不来台,恃才而傲,为了顶撞而顶撞,意气用事。这样的人,在领导那里,基本等于判了死刑,不会受到重用的。还有就是在下面拉帮结派,搞小团伙。也是为领导所厌恶的。

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由用户职场再出发提供的知识:

马马虎虎带了十多年团队,不敢说有经验,但体会还是有一点的,下面说说我自己最讨厌什么样的下属:


1、屡教不改

每个下属几斤几两,领导心里基本都是有点谱的;所以安排工作时,差不多都是看锅下菜,除非故意给下属穿小鞋,一般情况不会让下属去做“超级难的工作”。所以,当我觉得某项工作下属可能做不好时,我就会去“辅导”他要怎么做!大部分下属都会按照“我教”的去做。但偏偏有一部分人,当面说的学的都挺好的,但最后交给你的东西,还是按照他原来的方法做出来的。让我无法给上面交差,最后只能自己动手修改。关键是每次都这样,气的我肺都炸了……

领导告诉你要“改”,那肯定是因为上面是有要求的,你非“不改”,还觉得自己做的挺好的,你这不是成心给领导添乱添工作量吗?这样的下属领导肯定最讨厌了!


2、眼色太差

不要求你会“察言观色”,但最起码你别“添乱”呀!但偏偏有下属,在搞不清楚是什么事情的情况下,就敢主动乱说或者乱表态,结果搞得领导极其被动。领导心里一团火,还得对你点头微笑,毕竟你也算“积极表现”!

比如酒桌聚餐时,比如和客户沟通时,比如和其他部门商谈时,等等;在下属不清楚领导的真实意思时,尽量不要乱说,你要做的就是做好你的份内事,积极倾听,如果没有判断场上局势,别乱插话,你的一两句话可能葬送了你领导精心安排的好局。

对这种喜欢“积极表现”,却经常搞乱场子的下属,领导心里实在是讨厌的要命,每次需要参加有这位下属的活动时,我心里都说“爷,你今天休个病假行吗?”……


3、搞小团体

不管多么温和的领导,其实都是有“权力欲”的,最怕的就是“下属”干什么自己都不知道,更怕的就是有人牵头搞“小团体”,传播负能量。我曾经有个下属,就喜欢这个,天天在这个同事那儿说这,一会儿又到另外一个同事说那,天天聚会窃窃私语,负能量爆棚。

说实话,我也对我们公司有意见,也发牢骚,但问题是,我们是职业人士,下班后你们到哪发牢骚我不管,你也不能天天上班时间聚一起搞小团体,抵抗工作,乱发牢骚,本来一个项目,我动员的挺好的,被他一捣鼓,大家心气劲直接就没了……

这样的下属,你说领导能不讨厌吗?


总之,我自己是比较讨厌这三种下属的,“屡教不改”型、“眼色太差”型和“搞小团体”型。

文/穿墙学院:世界500强企业高级培训经理,十余年职场教育专家,分享企业培训与职场经验,竭尽全力助你升职加薪, 期待你的关注,欢迎在评论中发表你的观点。


由用户有书共读提供的知识:

职场中,人与人之间的关系其实很微妙。每位领导都有TA的喜好,但有一些员工的做法,很多领导厌恶之极。


今天跟随有书君一起,来研究一下领导最讨厌什么样的下属?


一、勾心斗角,拉帮结派的下属


在领导心中,这个山头只能有一个大王,也就是TA本人。作为领导很不喜欢自己带领的团队分成诸多小群体,这样会让TA在各个群体中有被孤立的可能。


对于自己团队的小群体,不仅管理起来相当困难,而且在小群体中也会引发负能量的情绪。


当然,不乏有的领导善于在群体中相互制衡,但这样很耗费精力,所以领导讨厌在团队拉帮结派、勾心斗角的下属。


二、工作能力差不思进取的下属


在职场中会有这么一类人,他们是公司的老员工,努力工作的激情退却了,对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班,但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。



他们遇事习惯延用固有的思维方式思考,对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。


这样的下属是领导讨厌的,因为有这种人存在,很容易影响周边人做事的积极性,不积极的态度容易在团队蔓延,所以领导遇到这样的下属都会优先清走。


三、八面玲珑、不务正业、滑头的下属


滑头的下属是领导很头疼的,业务能力虽强,但是在交际上耗费的精力远比在钻研业务上多。这种下属在遇到任务时,会先判断是否对自己有利?


如果对自己有利,会冲锋在前,目的是借此在领导处取得好处;如果对自己没有利益,哪怕这个工作是对公司有好处,TA也会推三阻四。


即便领导分配在头,也会使用很多小伎俩推出去。这样的下属领导是又爱又恨,不得不有两手准备,否则会状况迭出。


四、情商低、工作能力强的人


这类下属有极强的工作能力,领导安排的工作也能又快又好的完成。


但是这类人一般较为自负,不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时,经常会直抒情绪,让领导很难堪。



领导对待这种员工是爱恨交加,想要重用,但不敢用,他们太过于固执,很容易在与自己意见相左时出现矛盾;不重用吧!工作能力又很强,也肯为工作付出辛苦。


虽然在领导心中很纠结,但是在领导内心还是很抗拒的。一旦有更合适的人员替代,这类下属也是会被领导优先淘汰的。


人生大舞台,公司小剧场,我们每个人都注定要在上面表演。


如果你仍然是个小小的下属,这些被领导讨厌的类型,你可一定要记记牢,也许有一天你不小心滑到临界点时,可以充当惊木石也有可能呢?



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由用户考贰拉提供的知识:

这要看是什么样的领导。

喜欢马屁的领导,讨厌的肯定是不会拍马屁的下属,“怎么一点儿眼力价都没有?”最讨厌的是那些不但不拍马屁,还要动不动就要跟领导平等讨论问题的下属,“还把我这领导放在眼里吗?”最最讨厌的大概就是喜欢批评领导的下属了。

如果是想要干一番事业的领导,恐怕讨厌的是那些无能无才也无心的庸人,饱食终日,无所用心,对于工作,仅仅是应付差事。但更加讨厌的是那些没有做好工作的本事,在同事中、团队中制造矛盾倒很有本事的人,这样的人会让整个团队的目标无法实现。凡是有事业心的领导,其关注的焦点都在事业。

当然,也不排除有事业心的人喜欢马屁。对吧,社会上有多少人喜欢听难听话呢?即便是逆耳忠言。

如果细分,领导的种类很多,可以有不少划分标准,那样可以有更多的讨论。


由用户鹿小疯提供的知识:

不请自来,与领导相处其实是门艺术,也是门学问。《鬼谷子》里曾记载了不少职场的智慧与学问,都是值得人们学习与深思的。

有句俗语“伴君如伴虎”,领导也是人,也有七情六欲,与普通人无异,只是在行政职级上有所区别,所以用常人的想法去分析,领导讨厌的下属有这几类:

一、功高盖主的下属

还记得韩信怎样死的吗?虽然在战场上屡立战功,但连自己的领导刘邦都不放在眼里。通常来讲,居功自傲,不懂得尊重领导就离死就不远了。

功名利禄到头来只是一场空,那些可以把功劳记在领导头上,为了生存而明哲保身的聪明人也不在少数,比如郭子仪。把大唐从安史之乱的衰败边缘力王狂澜的挽救回来功劳够大吧?可是人家郭子仪从来不以功臣自居,不要皇帝赏赐的荣华富贵,还时常教育自家儿女要谦虚谨慎(参考《醉打金枝》),最后得以善终。

二、言而无信的下属

作为领导,最讨厌的就是被欺骗。不管是牵扯到业务还是平时的工作,领导希望身边的下属都可以如实汇报,如果遇到欺骗领导的行为,必然会严加处理毫不留情,很可能就会直接被扫地出门。

三、不思进取的下属

在职场上往往有一种“老滑头”,经常说的比唱的还好听,等到真正需要向前冲的时候往往就退缩在后,或者找借口溜之大吉。这种人平时只会研究如何溜须拍马,不会认真的研究业务,提高能力。其实,领导需要的员工是在能力符合岗位需求的同时还不断学习进步的那种,尤其是在重要时刻时可以起到作用的人。因此,那些光说不练、不思进取的下属,不但群众基础不会好,在裁员的时候往往是第一轮被淘汰。

四、口无遮拦的下属

“少说多做”其实是职场上的一句金句。在复杂的职场上,领导更希望自己的员工可以保守秘密。那些信口开河,传小道消息的员工,不但会影响员工之间的关系,更加会因为流言蜚语影响领导的威信,所以这种下属必定会遭到领导的处理。


由用户亚北农产品提供的知识:

就我们的工作经验而言,不同层面的领导,会讨厌不同类型的令人讨厌的领导:

如果说是中层领导,那么往往就是讨厌执行能力不强的人。因为底下的人,往往只需要把活干好,按流程去办事,按程序和规定去落实,工作就会出成效,任务就能达标,考核上也就能达到要求,但是有些下属就是不爱学习,不去钻研业务,导致执行能力差,导致中层领导布置的工作在下面卡壳了,这个时候不得不安排其他人顶上,又导致了浪费劳动力或者是说增加了劳动成本。

如果说是中层领导,最讨厌的还是执行能力不强,而且又阳奉阴违的下属,工作上嗓门大就是出工不出力,您作为领导根本就不清晰具体工作进度去到哪个环节,完全就心中没有数。

如果说是中层领导,最讨厌的是下属在本部门,心却跟着另一个部门的领导,这就是站队问题,而且即使本部门领导很优秀,底下的人还一味说他坏话,做出不客观,不公正的评价,挑拔是非,影响团队团结。

如果说是中层领导,讨厌的是下属在工作上主业干不好,外面还在搞兼职,这样的话,部门的工作上不去,其他员工可能还会有样学样,相互间产生不良的影响。

如果说是董事会层面的领导,最讨厌的往往就是中层领导无业绩,无担当,最最讨厌的就是不忠诚,这样的将就会累死三军,而且很可能在关键时候出卖公司,让公司造成无法挽回的巨大损失!


由用户管理那点事提供的知识:

作为一个领导,身上担子很重,要想做出成绩,需要一呼百应、众人拾柴的团队文化,所以,大都喜欢那些既有能力又听话的下属。站在领导的角度,并不需要下属多么聪明,有强大的执行力就可以了。职场中有些人,就是因为不懂领导的用人之术,犯了领导的大忌,从而影响了自己的前途。那么,领导讨厌什么样的下属呢?



一,杨修型。杨修为什么被曹操所杀,因为太聪明。看透领导的心思,而又大嘴巴到处乱说,离死就不远了。

二,年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高,把主子不放在眼里。在职场,哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。

三,胤禩型。八爷的问题是拉帮结派搞小团伙,妄图架空领导。任何人做领导,对这样的人都会毫不留情。

四,韩信型。韩信虽然能力不错,但是在关键时刻跟领导要“假齐王”。在职场,这是典型的跟领导讲条件,不顾大局。

五,李善长型。李善长被朱元璋所杀,是因为他想取而代之。职场之中,没有实力时想挤走领导,自己会死的很惨。

六,纪晓岚型。纪晓岚虽然很有名,但一直不被乾隆重用。因为他做人做事太高调,爱出风头,而且喜欢抢领导的风头。

七,密折专奏型。有些下属为了表现自己,喜欢越过主管领导而越级汇报。在职场中,这是最让领导难以容忍的行为。

八,怨妇型。负能量太多,每天没完没了的牢骚和抱怨,直接影响了团队的士气。领导很讨厌这样的员工。

九,算盘珠型。没有能力不说,还没有眼力价,好像一个算盘珠子,领导拨一拨动一动。工作没有主动性和创造性。

十,孙悟空型。有能力,但是自以为是,领导如果没有紧箍咒,就会跳出来不服从指挥,让领导大伤脑筋。

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由用户红发披肩提供的知识:

谢谢好友的邀请。

我觉得不管哪一个行业的领导,都喜欢有能力,勤快,执行力强,有奉献精神和团队精神的员工。但是每个团队中不可能都是这样优秀的员工,什么性格品性素质的人都有。领导最不喜欢什么样的员工?站在领导的角度来分析,我个人认为有以下几点。

一,负能量多能力差时常抱怨的人。有的人工作能力有限,但还喜欢发牢骚抱怨,时常埋怨不被重视,认为重视的人都是有背景和老板的红人,回避别人的能力,给自己的无能找许多借口。有时抱怨任务优劣分配不公,分配给他认为好的工作,他又说工作量大,人手不够,难度系数高,完成的可能性小,无论你怎么安排也很难让他称心如意。等到月末发薪水时,又抱怨薪酬待遇不合理,总而言之没有满足的时候。这种负能量的言行 有一定的传染性,会造成某些人对待工作持有玩忽懈怠的情绪,是最令老板讨厌的一种人。

二,缺乏奉献精神,这种人只肯做完份内任务,对待份外工作事不关己高高挂起,自命清高我行我素不懂圆滑做人 。有的人唯利是图见利起意功利心强。对待选择性的工作总是挑三拣四权衡利弊,份外的工作不肯多做一点利字当头,很大程度上也会中饱私囊。有的人为了牟取利益无限制的阿谀奉承留须拍马贬低别人,殊不知老板又不是智障,恰当的迎合赞美还是容易接受,过分的谄媚令老板非常烦感。诋毁别人暗示着抬高自己和你的意图,最终留给老板的印象可想而知,老板怎么可能喜欢重用这样的人?


三,缺乏团队精神,对本职工作不忠诚。对待凝聚力量的倡导者总是产生意见分歧,意见得不到共鸣就会产生松散懈怠抵触情绪,对待工作与同行之间很难达成默契。这种孤立感让他们很不舒服,不如意无存在感,久而久之他们就会寻求另一种心理安慰,那就是身在曹营心在汉,把自己行业的内幕提供给它人,以牟取利益泄愤得到心里的安慰。 老板对这种不忠诚的员工讨厌至极,如果老板某天抓住出卖自已行业利益的证据,相信这种人也会得到对应的处罚灰溜溜的被赶走。每个行业的老板不同,感受不同,每个人的喜好和讨厌的人也有所差异,这是个人的见解,希望大家不喜勿喷。


由用户许悠然提供的知识:

在职场中,每个人之间的关系都是相互的。尤其是领导和下属之间的关系,互相尊重是非常重要的。那么,领导最讨厌什么样的下属?



1、喜欢勾心斗角的。

就像以前上学的时候,老师总是和我们说,他站在讲台上的时候,我们的一举一动他都看得清清楚楚。所以,对于领导们来说,员工们的一举一动,小心思,领导们都看得清清楚楚。领导们当然都是喜欢顾大局,识大体,有集体观念的人。常常交头结耳,拉山头,搞宗派,领导是很反感的,因为,一个团体只有团结才会有力量。



2、阳奉阴违的人。

领导们都喜欢真诚的人,对于那些阳奉阴违的人,领导自然也不会喜欢。有的人当着领导时什么事都愿做,什么事都会做,但背着领导什么事都不愿做,什么事都不会做,而且还会找机会当着别人咒骂领导,自己认为自己做得很高明,领导是不会知道自己玩弄的小动着的。谁知,这种卑劣的所作所为领导早就知道了。

3、不思进取的人。

无论在哪里,不思进取的人都不会受到大家的欢迎。有些人能力差,但是他有上进心,别人都会给予理解;但有些人,不仅工作能力差,还不思进取,这种人,领导是没有办法忍受的。



综上所述,切记,做人需谨慎,切莫讨人嫌。对此,你是怎么看待的?更多问题欢迎关注交流,成长路上我们一起前行!

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