为什么像中铁、中建、五大行这些国企几乎不招三本生,基本要求都要公办二本以上?

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为什么像中铁、中建、五大行这些国企几乎不招三本生,基本要求都要公办二本以上?


由用户体制内斯基提供的知识:

这是一个伪问题。

不招三本是正常的,公办二本都是层次比较低的。一般都是985/211高校,还需要英语、计算机等系列证书,以及社团、社会实践等经验,属于优中选优。

像中铁、中建、五大行这些国企都是对人才素质要求很高的单位

与普通院校学生相比,名校毕业生的综合素质、能力会高一些,虽然普通院校中优秀个体的能力“比肩”甚至超出名校学生,是可能的,人数很少,所占比例很小,不具有普遍意义。这里所说的普通院校主要指公办二本。

那为什么基本没有三本呢,那是因为

根据办学性质的不同,将全日制大学分为公办和民办,其中公办含一本和二本,民办含二本和三本。由此可见,学校的管理从出发点来说就有了政府政策倾斜与私人资金倾注的不同,其办学与师资力量理所应当地就有了本质性的差别,从起跑线就落后了别人一截,差距初显。

某教育专家指出:“三本院校学费高昂,除了能考研之外似乎也没什么出路,找工作时,三本的毕业生和专科生一样待遇。

所以回到话题。如果这些国字头单位大量招入三本院校毕业生,才是不正常的,也是不公平的。


由用户上庠提供的知识:

国企招收的时候,只要公办二本以上,不要三本毕业生;

考研复试或调剂,名校优先考虑985、211院校毕业生;

名企招聘,只收985院校毕业生的简历,拒绝普通院校毕业生简历…

经常听到类似的吐槽,认为以上种种是歧视:学历歧视。



但平心而论,这种事情真的算是歧视吗?大型国企、一流大学还有名企,都属于众人追捧的对象,必然会淘汰一部分人。淘汰学历层次相对差的,难道不是最高效,最公平的方式吗?

有人说,不能唯学历,学历不等于能力。

话虽然是这么说,不唯学历,能力又该怎么来体现呢?如果有全国性比赛的获奖证书,行业内顶级资格认证,自然另当别论。但更多的情况,是既学历也没有能力,从概率上讲,也只能选学历层次更好的。

个人以为,就业市场上,如果名校和普通院校一样,那也不用分什么一本、二本、三本了。搞平均主义,才是对别人之前努力的一种歧视。我们所说的教育公平,从来不是指的结果公平,而是指机会公平。所谓机会公平,就是让所有人都有平等享受教育的权利,所有人都能参加高考,但最终上清华北大还是地方院校,则取决于自身的努力结果。



在讨论学历歧视的问题上,我们要用发展的眼光看问题,当你走向就业市场的时候,应该明白,竞争不是从此刻开始的,而是从高考的时候就已经开始。

但这并不是意味着普通地方院校的同学,或者说二本三本毕业的同学就一点发展机会也没有。从发展的眼光来看,你现在如果付出了扎扎实实的努力,必然也将变成未来某一时刻的竞争优势。但如果一直抱怨学历歧视,而不着手改变现状,未来或许还将错失更多的机会。


由用户Wang王顾左右而言他提供的知识:

大学没上985,

比农民工还辛苦。

读书没过211,

哪有工作任你挑?机会属于少数人,

不是个个都可能,

建议洗洗赶紧睡,

梦里全是好机会!

=^_^=当今社会里说读书无用的、说大学生不值钱的往往就是针对三本以下的所谓大学生们,其实更加多的还有那些所谓的大专生们也被挂上了大学生们的标签;这本来就是不被很多用人单位所认可的。正如同成都房子限购时引起的人才必须要本科以上学历,而大专生们却不在此例;正如同广东等沿海城市对大学生们的租房补贴也是限于本科以上学历是同样的道理所在。


由用户知更图书馆提供的知识:

这事儿和是不是国企没关系,阿里巴巴、华为都是民企,可是如果不是好大学毕业的也不好进。


看了下其他回答,基本上都从供求关系上寻找答案,但是其实这也是表象。


真正的原因,是因为这些企业和它们提供的岗位本身就是智力密集型的。


很多人不明白什么叫作智力密集型。从产业经济学的角度,企业分为三种:劳动密集型、资本密集型和智力密集型。


如果是环卫公司招人,因为其实劳动密集型企业,劳动是其主要的生产力要素,那么其招人的大原则就是能干就好了,学历并不会作为最大的考量。


但如果是国企总部、银行、互联网这些公司,员工需要一定的知识能力,比如题目所说的中铁中建,总部人员需要完成大量的设计、造价、项目管理、财务等专业性工作,必然要求员工的学业基础是很高的,否则会难以胜任。银行更不用说了,尤其是中后台岗位,如果缺乏系统的金融财务教育基础,就不仅仅是难以胜任岗位的问题了,搞不好还会出现很多金融风险。


一个大学招聘讲师,要求博士学历起步,没有人会发出疑问,认为是学历歧视;可是换成这些智力密集型企业招聘,大家就飞吐沫星子了,觉得是学历歧视了。还真冤枉人家了,人家不是不想招,而是行业性质不允许啊!


由用户东爱雨小公提供的知识:

每年毕业季,毕业生们都会奔波于各种公司应聘、体制内考试、创业项目考察等,他们都是在为了自己今后的前途奋斗,也是希望今后可以有个比较好的工作。近来有人提出,为什么中铁、五大行等国企基本不招三本生,基本要求公办二本以上。其实,这些国企招聘大学生,一般的公办二本也基本没戏,要想凭着自己的本事进入国企,最少也得是小有名气的高校,否则想都别想。

众所周知,国企的工资福利待遇都是很好的,虽然近年来银行的发展遇到了困难,待遇相对于以前大幅下降,但相对于其他社会工作来讲,国企的其他福利待遇还是很优厚的,也是很具有吸引力的。他们的各种待遇很好,那么他们的招聘条件往往也是很高的,而且有时招聘过程的公平性、透明度广受质疑,甚至有时是一种“公开黑”。

不可否认,在中铁、中建、五大行等国企的招聘中,如果你有关系,那基本上就可以成功进入其中,往往考试也仅仅是一种走过场而已。如果作为一般院校的学生,别说是公办二本、三本,就算你的学校属于一本,不是重点院校的话,那你成功进入国企编制的可能性也是很小的。说实话,按照笔者自己的理解,现在的国企招聘还不如公务员、事业编招聘考试公平。在笔者所在地,公务员、事业编的公平性得到社会的广泛认可,而且作弊是非常难得,处理的后果往往也是非常严重。


由用户职场再出发提供的知识:

这个就跟你相亲选对象一样,一群姑娘给你投简历,全围着你,可你只能选一个啊,你咋办?只能说不到一米七都先走吧,然后还剩很多,只能说不是身材不好的都走吧,然后还剩很多,只能说……


这时候,有个人哭了,说你为什么要求必须是一米七,要公平对待呀,要一视同仁呀,要平等竞争呀,你说你该怎么回答呢?这就跟你问的这个问题是一样的,为啥中铁中建五大行这些国企几乎不招三本生?


事实上,现在中铁中建五大行招聘不但不要三本生,而是基本都是211起了,你就是统招的普通本科都不一定行了,很多岗位都要求985硕了。原因也很简单,因为应聘的人实在太多了。


中铁中建五大行,那不是普通的国企,那叫央企,而其实垄断性的央企,薪资福利稳定性都是很多毕业生梦寐以求的。投简历的很多很多,经常造成一个岗位收到上百份简历的情况,你让人家咋办呢?只能先设定一些条件喽。


不过,也不要灰心,如果三本学生确实想进央企,可以考研啊!当然,三百六十行,只要肯钻研都不错的,也没必要非央企吧!

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由用户小李大佑讲报考提供的知识:

1)劳动力市场遵循市场经济规律,在连年大学扩招政策下,大学本科毕业生数量连年递增,2019年更是达到834万人,进入典型的买方市场,国家每年都把做好毕业生就业工作作为重中之重来抓。而作为像中铁、中建、五大行这类国企中的央企,自然是求职学生心目中的热点和焦点,趋之若鹜。

2)三本院校中大多数是民办院校,办学时间短,科研力量弱,社会认可度差,学生入学分数低,与其他公办院校有明显差距,更不用说双一流、985、211一类的知名大学。

3)如果把央企比拟成一个经济人的话,衡量投入产出比,总体上选择三本学生会少之又少……


由用户大三老学长提供的知识:

不管怎么说,企业都希望自己的工资招到的都是人才,更别说是国企了,而在大学生如此多的时代,那怎么才能区分出来人才呢?

基本上我比较认同的是:“学历是一个敲门砖”。在毕业前后,学历的重要性非常高。因为学历折射出的一个问题,不仅仅是学历本身,而是很多三本学生的自律能力、学习力、持久耐力、领悟力普遍比一本的学生要差。,所以用人单位在录取时,势必会考虑这些背后的因素。你不好好学习还想和别人有一样的机会,凭什么?

实际上不仅仅是这些国企的招人条件是这样的,其实现在的大部分公司都这样,有些公司会在招工面试的时候会把985和211的简历放一块,而把其他大学的简历放在另一边,等到走的时候,人家只拿那些985和211大学生的简历,至于其他大学的学生,人家连看都不会多看一眼。

其实在这个大学生满大街都是的时代,大学生再也没有一丝的优越感。而面对这种大学生泛滥的情况,各大企业也没有什么好办法,只能沙里淘金。但是人毕竟不是沙子,不能那么简单的挑出来,大公司也不能会一个个的去看你是不是有真才实学,这就需要一块敲门砖,而一个好的学校就决定了你的出身,公司会从上层人才里挑出优秀的来,至于下层学校中的人才,有什么用呢?上层人才里面的优秀人才多的是,根本就轮不到那些下层学校中的人才来露面。

有人会抱怨这不公平,但这就是国情,谁让你没有好好学,谁让你考的学校比人家差呢?

那么就会有很多人问,那我们这些三本学校的人就没有出路了吗?那国家还开设本三学校干什么?

其实并非这样的,大家要对自身的情况有些认识,不要盲目的自大,给你一个大公司你会管理吗?事情总要一步步来的,就跟开头说的一样,学历只是一块敲门砖,三百六十行,行行出状元。只要踏实肯干,总会有出人头地的那一天。


由用户思考研习社提供的知识:

谢谢邀请。以笔者多年的职业分析来看,这些国企本身都是非常成熟的有一定建制的大公司,大公司更趋于稳定发展,因此规章制度都很严谨,①对人才的综合能力要求也比较高。而我们的考学制度,表面上是成绩的比较,其实是内在综合能力的比较。②相对聪明一些的,自律一些的孩子,高考自然会顺利进入好的学校。这些人经过培养,进入实际工作岗位后,学习能力也相对较强。而国企对人才都有一套类似传统教育的培养和选拔机制,从这个思路上看,从好学校挑选人才,也是非常正常的。公办二本以上学校,③高考时候的录取分数比三本要,自然选拔到的适应性人才也相对较多,这个也是国企的重要考量之一。毕竟,能把书读好的孩子,不一定能把事情做好,但是读书都读不好的孩子,做事做好的概率肯定也比好学生低。


由用户鱼行乐提供的知识:

个人认为这就跟处对象一样,讲究门当户对。

很多企业家在事业有成之后,都会选择去名校进修,不管是否真的为了在管理方面有进步,起码有了一个更高的文凭。

企业老板信息那里,毕业于某某大学,还基本都是国外的一流大学。

所以说,这些国企有这样的招聘要求,无非就是和中国历来流传的面子有关。为了所谓的企业形象,企业最低文凭都是某某大学的研究生。

不管这些举动会造成何种影响,我是觉得能力第一。一个人毕业于哪里,取得多高的文凭,其中的影响因素非常多,所包含的猫腻更是不可胜数。再者说,一个人的文凭难以全面准确地表现一个人,能力强弱,是需要通过实践来体现的。

这种要求,使得一些有能力的人远离了国家企业,而国企却还一边苦求人才。不知道这是不是有些许滑稽


由用户元空军提供的知识:

因为现如今社会并没有进步!重学历轻能力的现象还是比较严重这种现象只会让怀才者遇不到伯乐!从而失去对企业和社会服务的机会!为何民间高手!民间能人最近几年非常多!这是因为全球经济发展过程中一些国家发展在人才选拔门槛上非常苛刻!比如国足来讲!为什么有钱人才能上的起体校?为什么中等收入或者偏低收入家庭孩子上不起?即使能上的起请问进国家队真能那么好进?现在的单位还是在岗位文凭匹配上出现了问题!马云曾说过阿里巴巴注重的是能力而不是学历!请问有几个单位能像马云所说的那样做?所以教育固然重要但是特长生不能有歧视。

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