都说好公司发工资每5号,中等公司十号,只有混的差的公司才20号,对此怎大家怎么看?

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都说好公司发工资每5号,中等公司十号,只有混的差的公司才20号,对此怎大家怎么看?估计大家最高兴的就是每月发工资了,可是每个公司发薪日都不一样,网传每月五号发工资的都是好公司,10号发也还不错,20号发都属于混的差的,不知道大家希望每月几号发工资最好?


由用户左手不离22816257提供的知识:

怎么看?感觉5号10号15,20发工资没有太大区别,为什么这么说呢?

第一,不管几号发,都是次月发,只要能按时发,保证每月都能发一次工资,这个发工资的周期没什么变化就好。我以前的一个单位规定是每月20发工资,遇周末节假日后延至下一工作日,但是事实跟闹着玩是的,20号以前没发过工资,哪天发不一定,甚至可能到下月;我现在在职的公司,规定每月15号发工资,遇周末节假日提前发放,一直执行的很好。其实不止工资这一点,其他各个方面都要比上家单位强不少。

第二,次月几号发工资只是公司的一个规定而已,5号6号7号8号的,不管几号他总得有个日子。有人说晚发几天可以用这些钱做多少事多少投资多少利润啥的,其实这些都公司来讲并没有太大的意义。假设一家公司第一次发工资是5号,另一家公司是20号,其实这些钱真正有利息的也就只有15天,是最开始的15天而已。

第三,对按规定手续办离职的员工能按时发工资的公司,一定不会是太差的公司。


由用户孟婆來碗湯588提供的知识:

你们说的都算好的!广州西盛那边有一个做亚克力盒子的工厂,工资固定的当月月底最后一天发上个月的!这不是重点,重点是,最后一天的晚上,这还不是重点,重点是,最后一个晚上的10.以后,这还不是重点,重点是年年如此月月如此,这也还不是重点,重点是平常加班也就9.下班。发工资那天,9.下班了坐在那里等老板娘算工资,再一个个的发!不来加班的一律不发工资!感觉是要拖到最后一刻没得办法才发一样!让人忒不爽。做两个月我就跑了??????


由用户榴莲猫觉主提供的知识:

其实几号发不重要,发的是什么时候的、发多少才重要。

我经历过的第一家公司,每个月15号之后发工资,后多少不一定,最严重的一次差点把一个月的工资给拖没了,而且四年不涨工资,不是我一个人不涨,是所有人都不涨,因为工资都不到三千,也就没什么可保密的。

后来一家公司,以20号为节点,30号之前开工资,只有提前,绝不拖后,可是,他们有一堆处罚条例,最多能把七八千的工资扣到我们这的最低工资标准1530元。

后来进了一家大学教授的公司,每个月16号开当月的工资,我都没想明白请假怎么扣钱。

最近的一家公司是每个月6号以后开工资,可他开的是上上个月的,也就是一月份工资到三月6号以后才能开,我在那呆了一个半月,第一个工资是在离职后才拿到手的。三月初和原来的同事联系过一次,他们去年的工资还没发,春节只给了三千块钱,公积金隔着交、保险催着交,能走的人都走了。

所以我认为几号开工资都不重要,只要按时、足额,别用“以后”打掩护,别设立那么多不合理的处罚,就已经算是好公司了。


由用户卧看天上云卷舒提供的知识:

不怎么看,如果按照这种论调的话,我现在在的公司应该算中等偏下吧,因为它是每个月十五号发工资。

这是我就职的公司里,第二家15号发工资的,还有1家是10号。怎么说呢,感觉大多数发工资都是15号左右。

我只能说在5号发工资的,估计大多数确实是大公司。

发工资并不是那么容易的事情。对收钱的人来说只是转账而已,但是在发之前,得经过人事部门核算绩效,考勤,社保公积金等,财务部还要报个人所得税什么的,然后到你手机才是发工资那道程序,但在之前还要做很多准备工作。

大公司人员众多,分工明确,工资能更快出来,小公司人员少,过程就要延长一些,这才是大多数公司的常态,在15号报税截止日前后发工资。


由用户人资实战专家曹锋提供的知识:

有一定的道理,但不能尽信!

朋友经历过最晚发工资日期是每月25号,发上月工资,还经常拖欠。公司各种不规范,的确不怎么样!

另一个朋友的公司发工资日期是20号,不过各种扣工资理由,管理也是扯皮推诿,没几个办实事的,朋友没呆多久就走了。

15号发工资的占了一大部分,这类公司虽然有很多问题,但一直在努力,至少走在正确的方向。

10号发工资的公司,企业文化基于信任,而非管控,这样的公司高效,更能发挥个人价值。

5号发工资的听说过,但没机会经历。

要判断好公司,标准很多,最简单的就是看最佳雇主排行。


由用户九零后职场提供的知识:

不知道这个说法是谁提的,但这绝对不是衡量一个公司好坏的标准,我觉得能够按时发工资、不随意拖欠员工工资的公司都可以称的上好公司。

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我毕业后上班的第一家公司就是一个奇葩公司,说好的是每月15号发工资,但是经常拖欠到20号,甚至月底才发放,让人很不爽。

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也是没经验,刚毕业需要钱,随便找了一家公司就去上班了,现在想想那时候真的傻,浪费大把美好青春,到头换来的却是老板不停地压榨。

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从开始的双休变成了单双休,再后来变成了单休,什么福利都没有,你一下班就走,老板就不高兴了,加班还没有加班费。

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最后实在受不了就辞职了,后来同样遇到奇葩的公司,老板总是喜欢拖欠工资,好像迟发一天就能多赚一点利息一样。

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相反,我还遇到过在每个月的最后一天提前发下个月的工资,老板人很好,和同事相处的也比较愉快,还能学到东西。

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所以,评价一个公司的好坏根本不是工资发布的时间,而应当是公司的福利制度是否完善,是否会偷税漏税,是否给你交社保等。

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其次,你所在的公司是干什么的?是挂羊头买狗肉的皮包公司还是专门坑蒙拐骗老年人的保健品公司?

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最后,你在这家公司是否能学到东西?你的能力是否能提升。

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所以,,衡量一个公司好坏的标准不应该是发工资的时间,而是福利待遇是否完善?你能否学到东西,你的能力有没有提升才是标准。

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由用户Middle米豆提供的知识:

我是从事财务工作的,从财务人事的角度来说说这个事情。

对于人事部统计员工请假休假迟到加班等数据来说,按自然月统计是最清楚便捷的。那么问题就来了,如果5号发工资,留给人事财务的时间只有4天,这4天里要完成考勤统计、工资核算、奖金提成核算、领导核准、出纳放款准备,有可能这4天里还会遇到节假日,对于人数多并有层级核准的公司来说是不太够的,所以很多公司选择10号发工资就比较合理正常。

那些20号发上月工资的,我搞不清楚是什么动机,可能是工资核算流程过于复杂或者对于难招人的岗位单纯想拖延防止员工突然旷工离职。

那些20号发当月工资的,应该只能是国企央企事业单位了吧。


由用户oyhq1提供的知识:

工作11年,央企,地方国企,外企,私企都呆过,主要看公司效益和行业地位。

1,央企:虽说是央企但是公司回款慢,效益一般,工资都是25号发,碰到年审等特殊情况2个月一发,奖金拖好几年。

2,国企:这个国企效益好,行业地位高,分两张卡。当月的工资大部分月底就发,剩余需要交金扣税在5号发。

3,外企:没悬念,随主流10号。

4,私企:上市公司随主流10号,小公司看老板心情。

总得来说,上班还是国企好,都是想方设法的把钱合理合规的发给你,绝不拖欠。私企、外企多发一分老板少挣一分。


由用户MRI-L提供的知识:

每个月15号发工资说白了就是要押员工半个月的工资,就是防止离职这种事件的频发。因为每个月15号发工资又不是发你45天的还是只发你上一个月30天的,如果你想离职的话除了在每个月一号的时候就离,然后等到15号再非你发上个月的工资那你跟单位就没任何瓜葛了,如果你要15号以后才离那相当于你人走还有半个月工资目前是不会结给你的,就这么个意思,但是管他什么时候发工资应该大部分都还是会准时发的这个确实也不必要太担心,可能确实也跟公司实力和领导层的决定会有关系


由用户耕然夫提供的知识:

不能说题主说得完全对,但基本可以用这个标准衡量公司的好坏与实力。

一 工资反正迟早要发,为什么要拖延那么多日,而不是到月底就发,每个公司都有每个公司的小九九。不过,工资的核算涉及考勤、奖惩、奖金等诸多事项,五号、十号发是可以理解的。

二 我曾经工作过的公司,事业单位十号发,三家外企一个月底发当月,一个二号发上月,一个五号发上月,两家民企,一个十五日发上月,一个二十八日发上月(很多时候会拖)。我的一个朋友工作的公司,一月份的公司四月发,基本拖三个月,而且还不能准时发。

三 发工资的关键,是能够长期、稳定、按时发放。发放公司的日期如果不稳定,员工的心就不定,心不定,工作效率就会降低。

我工作了十年的一个公司,尽管有很多毛病(哪个公司能没有毛病呢?),但每月十五日发工资是铁定的(节假日提前发)。按照国家的规定,遇节假日是要提前发工资的。所以这个公司员工相对稳定是有道理的。

现在的员工除了要求工资提升在,最大的诉求就是准时发放。

发工资的日期不是绝对判定公司好坏的标准,但一定程度上反映了公司的态度和管理能力。


由用户笔记簿杏豆提供的知识:

对于用发工资的日期来判断一个公司的好坏其实也有一定的道理,工资发的越早的公司在一定程度上是要优于发的晚的公司,主要体现在以下几个方面:

财务的核算能力

5号发工资可以说是发薪比较早的日期了,除去某些企业月底最后一天发当月的;5号发薪可以说财务的核算能力既快又准,人员专业程度高,发薪晚的企业反之。

公司账户余额

能在5号就给员工发薪的企业,账户的金额一定是充足的,否则就是等着客户回款才发的,所以发的早的企业账户爬的企业是足够的。发薪晚的有些也是确实发不出来的。

企业注重员工的体验

现在有很多企业都是非常以人为本的,各方面都为员工着想,包括发薪,因为每一个劳动者出来工作都是为了挣钱,那么尽快的让员工领到自己的薪水,他们内心就会是满意的,是认可所在企业的。

发薪晚的企业员工甚至会对企业产生不信任感,如果20号才发上月工资就等于公司差不多押了两个月工资,这样会让员工奋斗了好久还拿不到应得的工资,对企业的支付能力和对员工的重视程度产生怀疑,不利于凝聚人心。

所以让员工能最大程度的尽早领到属于自己的薪水,他们就会觉得很有安全感,在工作方面就会更加的努力认真,有归属感,认可企业,在员工心里树立良好的企业形象,企业才会人丁兴旺,未来可期,蒸蒸日上。

我的公司就是出于考虑这些方面,所以我们一般都是10号发,遇到周末只会提前发,从来不会延迟发放。

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