灵活就业人员为什么比职工晚退休5年?

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灵活就业人员为什么比职工晚退休5年?


由用户正哥说民生提供的知识:

谢谢邀请!题主的问题准确的讲是女性灵活就业人员为什么比女职工退休晚5年?因为男性灵活就业人员与职工一样,正常都是60岁退休。

其实,女性职工满50周岁退休,女性灵活就业人员满55周岁退休,都是国家文件规定的。

女职工年满50岁退休,是我是正哥,关注民生,欢迎大家关注我。希望我的努力,能对您有所助益!年6月2日发布的国发[1978]104号文件规定的,

该文件第一条规定:全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工作人员,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

后来实行社保制度后,规定是达到上述年龄后,同时满足缴费年限满15年,才可以退休。

也打破全民所有制企业的界限,只要是企业职工,符合上述年龄条件,并符合缴费年限满15年,都可以办理退休手续,领取养老金待遇。

女性灵活就业人员满55周岁退休,是2001年12月22日发布的劳社部发[2001]20号文件。

该文件第三条规定:城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在其参加养老保险后,按照省级政府规定的缴费基数和比例,一般应按月缴纳养老保险费,也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费,缴费时间可累计计算。上述人员在男性年满60周岁,女满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。

为什么这么规定,我们不得而知。猜测大概是因为女性灵活就业人员退休年龄是2001年发布并实行的,比1978年晚了20多年,我国的社会生活水平大幅度提高,人均寿命也大幅度提高,特别是女性人均寿命高于男性。

其实,晚退休5年也有好处:一是养老金缴费年限长了,个人账户缴费额度增加了,退休后养老金待遇也会提高很多,退休后生活质量也更加有保障;二是给35周岁前未参加社保缴费的女性,提供了参加社保的机会。如果按50岁退休,女性35周岁前如果没有参保,到50岁缴费年限就不够15年,就没有办法办理正常退休。

综上,如果身体条件好,满55周岁退休也是有利的。

我是正哥,关注民生,欢迎大家关注我。希望我的努力,能对您有所助益!


由用户萍行职场提供的知识:

灵活就业,包括自主创业、自由职业和其他灵活就业。例如:个体经营和合伙经营、以各体劳动为主的一类职业,像作家、自由撰稿人、翻译工作者、艺术工作者等以及有就业岗位但未与用人单位签订就业协议和劳动合同的人员。

然而,在我国,选择灵活就业方式的人大多数人员文化程度和技能水平普遍偏低,以农民工、下岗职工、失业人员等社会弱势人员为主。由于我国的就业形势越来越严峻,才逐渐涌现出各种各样的就业方式,来解决失业的现象。因此,国家也在逐步改进我国的社会保障制度的相关措施,以便更好地发展我国的灵活经济。

那么,对于职工的法定退休年龄国家有那些规定呢?据相关法律规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的退休年龄:

一、男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作年限满十年的;

二、男年满50周岁,女年满45周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力。

对于工人的话,

一、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满十年;

二、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动、其他有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满十年;

三、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工作十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

而对于灵活就业人员来说,男年满60周岁,女年满55周岁时,累计缴费年限满15周年的,可按规定领取基本养老金。那么,灵活就业人员为什么比职工晚退休5年呢?

由于,我国现有的社保制度缺乏针对灵活就业人员的内容,并且加上这种就业方式本来就具有灵活的特性,现有的社会保障制度还不能满足其需求。

你觉得有道理吗?


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由用户晚来风生活百态提供的知识:

您好,谢邀。这个问题也是一直困扰小编的,小编也不清楚为什么会对退休年龄上存在灵活就业人员和职工不同的现象。



我国规定退休年龄,男年满60周岁,女性有两种,女干部55周岁,女工人50周岁,但是灵活就业人员参照女干部来执行。这个小编也不清楚为什么。

有人说并没有多五年的情况,这个是按照最低缴费年限来说的,都是按照15年来的,但是实际情况确实是多了五年时间才能退休啊。

灵活就业人员分两种,一种是企业下岗工人再就业的,还有一种就是一直没有稳定工作的。企业下岗工人以灵活就业人员退休的还是会按照50周岁退休。但是一直灵活就业的人员是55周岁退休。

小编觉得这个确实有点问题,一般灵活就业人员还是比较辛苦的,到55岁才退休有点强人所难了。更何况缴纳社保基数也没有工人高,工人是28%的养老,自己只出8%,但是灵活就业人员是20%,全部是自己出。虽然金额上可能没有企业的多,但是薪资占比上肯定多。

出的多,退休时间还长,有点不公平,小编希望能公平对待,因为本来灵活就业人员的社保就是一大压力,在延长时间无疑雪上加霜。



以上,感谢,希望小编的回答令您满意,也希望灵活就业人员不要难过。喜欢可以关注小编了解更多社保知识。


由用户美食家145852835提供的知识:

关于灵活就业的女性须满55岁才能退休的问题,这涉及到国家关于退休的法律规定。国家法律规定:男满60周岁、女满55周岁可以退休,并没有女性50岁退休的规定。那女性50岁退休怎么来的呢?女性50岁退休的规定是源于1992年到1993年开始的国企“砸三铁”,大批裁人,给失业的国营企业职工造成极大的生活困难,为了避免造成严重的社会问题,国家出台了临时政策,允许国营企业职工男55岁、女50岁办理正式退休,以补偿国企职工为国家做出的重大贡献。

后来,随着经济发展,男性就业压力减轻,男性职工恢复了60岁退休,女性50岁退休的规定一直延续下来了。

关于灵活就业的女性必须满55岁退休,是遵循法律规定。女性职工50岁退休是政策不是法律规定,是针对国企职工特殊时期的特殊政策,不适用于灵活就业人员,不是对灵活就业人员的歧视。


由用户开元53提供的知识:

从五十年代就一直实行到现在的,生产性企业女职工50岁退休,是因为那个年代技术很落后,工人达到从事体力劳动,女职工的劳动强度也比较重,女性还要承担繁重的家庭劳动和生儿育女责任,这些都严重影响了女性的身体健康和寿命,所以就把女职工的退休年龄定在50岁,但从事公共服务的政府以及事业单位女性人员,因不是体力劳动,所以退休年龄定为55岁,从事商业服务业那时候可是非常高大上的职业,比照事业单位条件执行,商业单位的女性职工也是55岁退休,这么多年了这个条件一直没有变化,改革开放以后,大量的企业破产倒闭,职工失业下岗,这才出现了灵活就业这个说法,其实是国家给了那些自谋职业人员将来也能享受退休的一条出路,灵活就业人员大多从事的是商业服务业,也就沿用了以前的从业分类,将女性灵活就业人员退休年龄确定为55岁,不过,对于那些从企业失业下岗的女职工,转为灵活就业的,只要在原企业工作年限达到十年以上的,仍然执行企业职工标准,可以50岁退休。


由用户暖心人社提供的知识:

我们常说的灵活就业人员比,职工晚退休五年,主要是指的女性职工。

我们男同志是比较难过的,女同志退休再晚也比男同志早。男同志不管是干部职工都是要60岁退休。

我们国家的女性灵活就业人员退休政策规定,是源自于2001年我们劳动部《关于完善城镇职工养老保险政策有关问题的通知》,文件规定不仅是女性灵活就业人员,还包括女性农民合同工,她们的退休年龄是55岁。

不过后期由于我们不断完善户籍制度改革,尤其是2014年取消了城镇农村的户口区别,我们的农民合同制工人已经彻底退出历史舞台了。

可是全国仍然有不少地区对于女性灵活就业人员参保执行55岁退休的规定。

不过据我所知,四川、湖北、温州、郑州、青岛等地都是仍然执行50岁的规定。

而且比较搞笑的是,2001年的文件已经从人社部的网站上消除了,虽然还能够搜到,但是打不开。

看样子这件事情确实争议比较大,希望国家能够尽快出台相应的规定,规范具体的退休年龄。

如果年龄大了,咱们就业困难,那就申请灵活就业人员补贴吧。它可以距离退休年龄时不足五年申请的,可以延迟到享受退休,能降低一部分负担。


由用户上啥班App提供的知识:

谢邀,上啥班短视频招聘APP为您解答,以下回答来自上啥班用户互动留言

首先应该科普一下“灵活就业人员”的定义:灵活就业人员主要由两部分组成,一部分是原企业的下岗职工,他们与企业接触劳动关系后,以灵活就业者的身份续保,在缴费年限满15年,达到法定退休年龄后还可以按照企业职工待遇办理退休,可以根据本人意愿,在50岁到55岁期间申请办理退休。另一部分人是个人工商、自由职业者和非全日制职工,两者缴费都以当地上年度平均工资的一定比例为基数,这部分女职工需要缴费满15年,达到55岁才能办理正常退休手续。国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改(2001)230号)第二条规定,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。其他灵活就业人员也是55岁退休。

而且要注意,所谓灵活就业人员其实只涉及女职工,因为男职工都是60退休,而国家最早规定的干部身份的女职工55退休,工人身份的女职工50岁退休,灵活就业者55岁退休。

原因主要是,一、计划经济时代,女工人的劳动强度大,因此比女干部和灵活就业者早退休五年。所以与其说灵活就业人员比职工晚退休5年,倒不如说是女工比灵活就业人员早退休5年来的恰当,之间有个先后关系。

二、解决养老保险压力,目前国家养老保险基金压力较大,让灵活就业人员晚退休五年可以很大程度上释放养老保险的压力。目前国家整体上有延迟退休的倾向。男职工退休年龄即将逐渐过度到65岁,所以女职工55岁退休甚至60岁退休将逐渐成为一种政策导向。

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由用户唠嗑职场提供的知识:

灵活就业人员为什么比职工晚退休5年?

我觉得这个问题不能直接统一为都要晚五年,不同地区政策不一样,有的地区其实灵活就业人员也是可以50岁退休的。

首先我们说一下男性,男性的法定退休年龄统一为60岁,不论是单位参保还是灵活人员参保,这个是没有差异的。

主要的这种差异存在女性退休年龄的界定上面。很多地区的灵活就业法定退休年龄为55岁,但是在重庆这个退休年龄是根据参保人的缴费情况来区分,不直接区分是单位参保还是灵活就业参保。

具体的政策为;1996年1月1日之前就首次参保职工养老保险的灵活就业女性人员,可以50岁退休。96年1月1日以后参保人员并且之前没有视同缴费年限的就需要等到55岁退休。

这个政策是目前执行的,随着时间的推移,1996年1月1日之前就参保的女性,越来越少。到后面也可能就全部只能55岁退休了。


由用户举一反三提供的知识:

灵活就业人员为什么比职工晚退休五年?

回答问题之前我们搞清楚,职工退休法定退休年龄以及条件如下:

男性满60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁;养老保险累计缴纳年限满15年,其中包括视同缴费年限;同时还要符合退休所在地的相关规定,比如说最低缴费满10年才可以选择在当地申请退休;为了大家容易理解,如办理退休条件有哪些,参考下图:

接下来我们再说一下灵活就业人员退休条件:

男性满60周岁,女性55周岁;养老保险累计缴纳满15年,其中包括视同缴费年限;同时也要符合推优地相关退休规定;通过上述对比总结,灵活就业人员并没有比企业职工晚退休五年;

其实灵活就业人员跟企业职工缴纳养老保险不是退休年龄之间的差距,而是缴纳比例方面有很大的区别;

灵活就业人员养老保险缴纳比例为缴费基数的20%,其中有8%打入个人养老保险账户中,其余的12%打入社会统筹账户中;

而企业职工缴纳养老保险,是由企业和个人共同全额缴纳,其中个人只缴纳8%,打入个人养老保险账户中。企业缴纳20%打入社会统筹账户中;



发现灵活就业人员和企业职工缴纳养老保险的比例相差12%。

如果缴费基数为5000元,一个月可以相差600元,一年就要多缴7200元;

从退休年龄上来看,晚退休可以领取更多的退休金;



前几天一位沈阳市的网友私信我说,他可以选择50岁退休和60岁退休,具体相差多少退休金?

通过一系列的数据计算,50岁退休和60岁退休相差近600元左右;

但是50岁退休,可以在每年7月份进行基本养老金上调,调整到达60岁的时候,跟60岁刚办理退休人员相比,退休金更多一些;

其实话又说回来不管哪个年龄办理退休,我们的目的是保证身体健康,领取更多的退休金;

关于退休年龄的问题,欢迎大家在下方评论留言;


由用户云深水静提供的知识:

我觉得,这个政策其实是当时计划经济年代那些体制内的政策制定者对体制外人员的一种歧视性政策的遗留。如果大家仔细研究,就会发现当代中国有好多这种针对体制外人员的歧视性政策或做法,比如户口调动,比如外地小孩上学,比如贷款条件,比如退休待遇等等。

当代中国在经济转型,中美贸易战越演越烈的今天,我觉得若想顺利度过各种难关,充分盘活国内巨大的内需市场,政策制定者必须抛弃僵硬、刻板、冷漠的态度,从人民群众最关心、与人民群众切身利益相关的一些基础性政策和做法开始,尽快做出大的调整和改善,满足老百姓的正当合理诉求。


由用户truewujihua提供的知识:

呃,因为,大家所从事的自以为是灵活就业的,其实大多数都是严格意义上的正规就业。

而法定的(姑且这么叫)灵活就业不是也不应该是社会主流就业形式。

所以,在法律层面肯定要抑制非主流,支持主流就业形式,即正规就业。

比如,前面有人说的扫大街,从与企业解除到现在都在扫大街,这叫灵活就业?!这叫正规就业,只不过被用人单位叫灵活就业,从而逃避对正规就业的法律要求,即:执行最低工资标准规定、缴纳职工社保、与其他劳动者一样的所有权利。时间一长,连自己都以为自己是灵活就业了。

还比如,所谓打工,和正规就业有什么区别?!叫个打工者,就是灵活就业了?其实那就是正规就业。只不过企业用人单位和劳动者都自觉不自觉的将其归类为灵活就业而已。难道到今天,还要人社局批文招工?

法定只要招工签订劳动合同即为正式的、主流的就业形式,那么你到退休时是不是按照职工身份退休?那当然了。。。

反之,用人单位和劳动者都认为自己是灵活就业,不是主流就业形式,把正规就业生生硬弄成灵活就业。

自己主动申报了灵活就业人员养老保险参保缴费,那社保部门怎么就不能把您当灵活就业人员对待呢?

所以,从根本上来说,根本不是什么灵活就业形式害了大家,是对就业形式的误解以及自身合法权益的漠视,造成了前述结果。

好,您还不理解?那让我们做个实验,既然是万恶的灵活就业形式造成了上述结果,那我们假设从明天起彻底取消灵活就业形式以及与其相对应的灵活就业人员养老保险制度,试问,解决问题了吗?没有!因为,您大家到哪里去缴纳养老保险呢?企业职工的?您和企业都不认账,都不认为自己是正规就业,城乡居民的?那倒是敞开参保缴费,但那缴费与收入,即权利与义务,不是你所想要的。

所以,正视劳动关系,切实维护自身合法权益才是正道!

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